品才網(wǎng)>人事>人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-12-23 16:10:43 人事我要投稿

人事經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 推薦度：
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
相關(guān)推薦

[優(yōu)秀]人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

[優(yōu)秀]人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí),通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的'領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

　　6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

　　7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　3、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

　　4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　5、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的.合理要求。

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

　　8、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

　　9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過程管理;

　　2、編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源并按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施,規(guī)范各項(xiàng)交付工作;

　　3、負(fù)責(zé)日�？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護(hù),協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

　　4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計(jì)、分析及項(xiàng)目交付總結(jié);

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的`管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),有同業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

　　5、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和需求挖掘能力,能獨(dú)立完成招投標(biāo)工作;

　　6、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1.事業(yè)部的內(nèi)部建設(shè)與管理，對(duì)事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);

　　2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃與設(shè)計(jì)，具備渠道開發(fā)與管理的能力，建立完善的產(chǎn)品線體系;

　　3.根據(jù)市場(chǎng)情況及產(chǎn)品情況，制定相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略;

　　4.管理銷售工作，根據(jù)制定的'營(yíng)銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務(wù);

　　5.組織好售前、售后工作，保證服務(wù)的品質(zhì);

　　6.組織銷售相關(guān)培訓(xùn)以及必要的產(chǎn)品培訓(xùn)，隨時(shí)了解最新的行業(yè)市場(chǎng)信息和技術(shù)信息;

　　7.協(xié)調(diào)事業(yè)部與公司其他部門的各項(xiàng)事宜;

　　任職要求:

　　1.40歲以下，機(jī)器人知名企業(yè)5年以上相關(guān)工作背景，統(tǒng)考本科及以上理工類學(xué)歷;

　　2.熟悉各大主流機(jī)器人品牌產(chǎn)品的特點(diǎn)和市場(chǎng)情況;

　　3.極強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷與客戶開發(fā)能力，有項(xiàng)目開發(fā)能力和經(jīng)驗(yàn)，溝通能力和親和力好，

　　4.有一定的基礎(chǔ)技術(shù)背景，具備產(chǎn)品需求分析能力，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　5.有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　6.強(qiáng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)，時(shí)間管理及多任務(wù)能力強(qiáng);

　　7.有大局觀，有基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的系統(tǒng)框架思維;

　　8.英語水平較好，具備能看懂英文技術(shù)資料的能力;

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理;

　　4、督導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律，制度、檢查、獎(jiǎng)懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件;

　　9、督導(dǎo)全公司員工的`考勤計(jì)薪及審核工作;

　　10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

　　2、商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

　　3、依照儲(chǔ)備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

　　4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃。

　　5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

　　6、進(jìn)行儲(chǔ)備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

　　7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

　　8、保障門店人力資源體系(HR手冊(cè))的安全。

　　9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

　　10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲(chǔ)備人才計(jì)劃與實(shí)施。

　　11、其它行政類工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷,性別不限。

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

　　4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

　　5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

　　6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的.現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

　　8、具備相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法基礎(chǔ)知識(shí),有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

　　3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng);

　　4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的'工作環(huán)境和氛圍。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)工廠的.行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　3.對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);

　　5.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　3.對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);

　　5.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　行業(yè)副總崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的.對(duì)接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的.簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　人事行政助理崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政和日常事務(wù)，協(xié)助部門經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業(yè)；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　6.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　7.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃；

　　8.協(xié)助經(jīng)理做好辦公用品的`預(yù)算及購(gòu)買；

　　9.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱；

　　10.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；

　　11.協(xié)助經(jīng)理做好各部門考勤和排班工作；

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查；

　　2、負(fù)責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對(duì)內(nèi)、對(duì)外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整工作，合理計(jì)劃人件費(fèi)用，合理控制人力成本；

　　5、負(fù)責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負(fù)責(zé)完善公司各級(jí)員工崗位職責(zé)并跟蹤落實(shí)情況；

　　7、負(fù)責(zé)主持維護(hù)公司、員工及供應(yīng)商財(cái)產(chǎn)安全，并維護(hù)正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8、負(fù)責(zé)公司后勤辦公費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；

　　10、負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的`收集；

　　11、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，調(diào)整或制定管理制度；

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　13、負(fù)責(zé)組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強(qiáng)員工凝聚力；

　　14、負(fù)責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　1.貫徹上級(jí)各項(xiàng)人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。

　　2.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎(jiǎng)懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(guó)(境)等項(xiàng)工作的管理;負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)本關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職能調(diào)整的申報(bào)和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動(dòng)工資、福利、休假、獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工保險(xiǎn)制度等工作的管理；負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技

　　術(shù)職稱的申報(bào)和本關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員技術(shù)等級(jí)的聘任管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權(quán)限辦理退休手續(xù)；負(fù)責(zé)本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計(jì)。

　　6.負(fù)責(zé)本關(guān)編外計(jì)劃內(nèi)合同用工的指標(biāo)申報(bào)、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。

　　7.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級(jí)、降級(jí)、取消等項(xiàng)的審核、報(bào)批工作。

　　8.負(fù)責(zé)擬訂本關(guān)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本關(guān)報(bào)關(guān)員資格全國(guó)統(tǒng)一考試工作；負(fù)責(zé)本關(guān)各類成人院校培訓(xùn)的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)尖子能手競(jìng)賽和評(píng)比的'組織推動(dòng)工作。

　　9.負(fù)責(zé)本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計(jì)劃生育等的職能管理和監(jiān)督。

　　10.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)干部隊(duì)伍思想政治工作的方針政策和黨的建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織思想政治工作，并對(duì)本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實(shí)市直機(jī)關(guān)工委等有關(guān)工作。

　　11.負(fù)責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；負(fù)責(zé)開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。

　　12.負(fù)責(zé)承辦上級(jí)海關(guān)交辦的各類專項(xiàng)審計(jì)等工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評(píng)估工作；負(fù)責(zé)運(yùn)用“內(nèi)控系統(tǒng)”進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)控和量化評(píng)估等工作。

　　13.完成關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。