公司人事部工作職責經(jīng)典(15篇)
公司人事部工作職責1
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的.職位說明書；
4、負責薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人事部工作職責2
1、負責建立、建全人力資源系統(tǒng)，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規(guī)范化。
2、負責公司人的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營制定人力資源計劃。
3、每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制定公司年度計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機制、福利保障制度和勞動措施。
12、負責總部員工聘用勞動的'簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負責辦理總部員工各項保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成交辦的其他工作。
公司人事部工作職責3
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的.每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責4
1、負責分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務(wù)。
公司人事部工作職責5
基本職責：負責公司人力資源部建設(shè)和開發(fā)工作；落實公司副職領(lǐng)導(dǎo)成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發(fā)展相關(guān)的各類專業(yè)人才引進機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓(xùn)計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。
其具體職責包括但不限于以下內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導(dǎo)和組織實施。
3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設(shè)與調(diào)整工作，并組織實施。
4、負責建立人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計劃，指導(dǎo)各類人力資源的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，并組織實施，抓好人才梯隊的建設(shè)。
5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實施公司中層領(lǐng)導(dǎo)和項目部領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。
7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調(diào)整完善。
8、負責公司職工教育培訓(xùn)管理考試工作，并組織實施。
9、負責公司員工證書的`各項管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。
11、負責全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。
12、負責職責范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計工作。
13、負責公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。
14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。
15、負責跟蹤與職責相關(guān)的政策、法律法規(guī)變化，學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事部工作職責6
一、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和物業(yè)公司的各項規(guī)章制度，圍繞公司經(jīng)營和發(fā)展決策，落實各項工作計劃和目標，堅持公司管理宗旨和服務(wù)理念。
二、對總經(jīng)理負責，全權(quán)分管公司行政、人事、總務(wù)工作。
三、起草公司規(guī)章制度，審閱行政工作計劃、總結(jié)、報告、決議、通知等文件，上報各類文件和轉(zhuǎn)呈、轉(zhuǎn)辦各事項，并做好落實、檢查工作。
四、溝通各部門的`關(guān)系，做好員工培訓(xùn)、管理及思想教育工作，宣傳企業(yè)文化。
五、組織籌備和召開公司各種會議，安排會議紀要，及時事理會議紀要，負責落實、檢查各部門對會議批示、計劃、決策的執(zhí)行情況。
六、負責安排、辦理各有關(guān)政策部門的往來事務(wù)，做好接待工作。
七、負責員工培訓(xùn)及申報員工聘用、晉降、任免、調(diào)動、薪資、獎懲及辭退工作，組織考核、評定公司人員的工作績效。
八、審核公司各部門工作計劃、報告及相關(guān)報表。
九、審核每月工資、獎金發(fā)放表及發(fā)放情況。
十、負責辦理社會保險及福利、后勤保障的服務(wù)工作。
十一、審核員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
十二、檢查、協(xié)調(diào)各部門的管理工作，注意收集員工意見、建議，并及時整理、轉(zhuǎn)呈、轉(zhuǎn)辦。
十三、協(xié)調(diào)處理員工的勞資糾紛及內(nèi)外的經(jīng)濟糾紛、違法、違紀等工作。
十四、策劃、安排文化娛樂活動及重要節(jié)日聯(lián)歡活動。
十五、每月上交工作計劃及規(guī)定報表。
十六、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
公司人事部工作職責7
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的`人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制定公司年度培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責8
a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b、負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。
c、負責中心文件的發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。
d、負責中心經(jīng)理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。
e、負責中心外來文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。
f、配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的`登記、匯總工作。
g、配合中心各部門進行環(huán)境因素的更新工作，并負責本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。
h、負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。
i、負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。
j、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責9
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；
2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
公司人事部工作職責10
人力資源部主管工作職責：
1、主持人力資源部日常管理工作
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
4、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才
5、依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的'薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力
6、設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實施培訓(xùn)目標，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力
7、建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度
9、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行規(guī)范人力資源管理
10、依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實施培訓(xùn)，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責目標
11、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
任職資格：
資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱
經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；
公司人事部工作職責11
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責12
1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。
公司人事部工作職責13
任職資格：
資歷：中專以上學(xué)歷
經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗
技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神
培訓(xùn)專員工作職責：
1、運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)
2、根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓(xùn)修改意見
3、負責發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍和外部講師的選聘
4、組織實施培訓(xùn)與考核，及時向上級提交各項培訓(xùn)的分析與總結(jié)報告
5、負責企業(yè)培訓(xùn)工作的`組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作
6、負責公司新進員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作
7、做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核
8、設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實施
9、建立員工培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺帳
10、協(xié)助相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣貫
公司人事部工作職責14
a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b、領(lǐng)導(dǎo)本部門完成各項經(jīng)營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負責。
c、負責擬訂本部門工作計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
d、負責審訂本部門的.各類公文。
e、負責組織法律法規(guī)文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。
f、負責職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理方面的協(xié)調(diào)和管理工作。
g、負責與本部門有關(guān)的對外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
h、負責安排、落實后勤保障工作。
i、負責物管中心部門經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調(diào)配、呈報工作。
j、組織各部門編制物管中心部門經(jīng)理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。
k、負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。
l、根據(jù)工作需要和人事管理權(quán)限提出人員調(diào)配、工資、勞保福利計劃及調(diào)整意見，經(jīng)批準后組織實施。
m、負責監(jiān)督檢查物管中心培訓(xùn)工作開展情況。
n、按權(quán)限進行本部門員工的績效考核。
o、負責審核本部門的各類公文。
p、負責領(lǐng)導(dǎo)實施物管中心的后勤保障工作。
q、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責15
1、負責對公司網(wǎng)絡(luò)運行進行維護與管理，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。
2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng)，確保計算機的正常運行。
3、負責協(xié)助總經(jīng)理辦公室秘書做好辦公設(shè)備的維護工作。
4、負責計算機設(shè)備的更新與淘汰合理化，提高計算機的完好率。
5、負責公司網(wǎng)絡(luò)功能的`延伸，提升網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量。
6、負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作。
7、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置。
8、負責公司小件辦公用品的采購，做到及時合理。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它各項工作任務(wù)。
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