企業(yè)公司人事部職責

企業(yè)公司人事部職責1

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務，區(qū)域的.崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事部職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動；

　　7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事部職責3

　　1、協(xié)調(diào)公司經(jīng)營人力資源、行政后勤和團隊工作，全面負責部門的日常管理和評估，組織完成公司發(fā)布的任務，制定工作計劃、工作目標，建立管理制度；

　　2。根據(jù)公司發(fā)展目標，合理規(guī)劃公司人力資源，組織制定公司招聘計劃，開展員工選拔和人力資源配置；負責管理內(nèi)外招聘渠道資源，維護和開發(fā)新的招聘渠道，實施和完善招聘工作；

　　3、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、及時處理公司人事行政管理中的'重大問題；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳實施、年度企業(yè)文化活動計劃和計劃的編制、實施和效果反饋。

企業(yè)公司人事部職責4

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的.年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)公司人事部職責5

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負責行政事務的`預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責6

　　1、招聘計劃是根據(jù)公司部門的招聘需求制定的；

　　2、擴大和維護招聘平臺，發(fā)布崗位，面試邀請，入職和后續(xù)工作；

　　3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護人事檔案和員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導編制、修改和實施各種人事規(guī)章制度；

企業(yè)公司人事部職責7

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工招聘手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂等異常作業(yè)。

　　3、員工工資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞綜合保險的.申報和變更。

　　5、負責員工檔案的建立和更新。

　　6、負責員工考勤管理和假期管理。

　　7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

　　8、負責店員績效考核。

　　9、負責門店年度預算，完成人工成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR定期完成人力資源相關(guān)報告分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責門店的日常行政管理。

　　12、負責傳達總部行政人事文件。

　　13、負責門店客戶投訴系統(tǒng)的登記，及時跟進相關(guān)人員解決。

　　14 、成為上級可能交付的其他相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)公司人事部職責8

　　1、 負責公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據(jù);

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導交辦的`其他臨時性工作。

企業(yè)公司人事部職責9

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感Ч�進行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

企業(yè)公司人事部職責10

　　1、全面負責公司的行政和后勤工作，確保公司在任何情況下順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定和正常運行；

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的'規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行和跟蹤；

　　3、負責公司辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理，確保有效的后勤保障；

　　4、負責行政部與其他部門的協(xié)調(diào)，配合各部門做好各項服務工作；

　　5、監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，做好工作區(qū)5S管理；

　　6、負責公司的資產(chǎn)管理、證書處理、文件管理和費用控制

　　7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　8、擴大招聘渠道，維護和發(fā)布和更新網(wǎng)上招聘信息；

　　9、根據(jù)招聘要求，對簡歷進行篩選和初試人員的約見和選拔；

　　10、負責公司企業(yè)文化的推廣和員工活動的策劃。

企業(yè)公司人事部職責11

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責12

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的`其他事情。

企業(yè)公司人事部職責13

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成部門培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的'課程安排，負責培訓課程的有序進行

企業(yè)公司人事部職責14

　　1、建立健全企業(yè)人力資源管理體系，研究設(shè)計適應公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；

　　2、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、全面規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃計劃，監(jiān)督各項計劃的實施，及時處理區(qū)域管理過程中的重大人力資源問題，指導員工的職業(yè)規(guī)劃；

　　4、研究設(shè)計行政管理和人力資源管理模式，負責區(qū)域整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、協(xié)調(diào)指導本部門和各用人部門開展人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作，確保區(qū)域人力資源的合理利用。

企業(yè)公司人事部職責15

　　1、負責編寫招聘廣告、維護和更新招聘網(wǎng)站

　　2、起草和發(fā)布招聘信息

　　3、收集簡歷，對簡歷進行分類篩選，電話邀請篩選合格的求職者面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、錄用通知書完成、報到人員維護等

　　5、分析企業(yè)人員流動和人員流失的原因

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