人事部的崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事部的崗位職責1

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部的崗位職責2

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的`各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部的崗位職責3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責公司績效制定的設計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的`人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部的崗位職責4

　　1.了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2.協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3.實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4.建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5.統(tǒng)計應聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6.定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　7.完成領導安排的.其他工作。

人事部的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關工作的`開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

人事部的崗位職責6

　　1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的`賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議等工作;

　　4、對接上�？偛浚�做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

人事部的崗位職責7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調(diào)動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題

人事部的崗位職責8

　　1.結合業(yè)務需求，進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理，關注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態(tài)調(diào)整人才結構，使之適應團隊與個人的`發(fā)展需要;

　　3.通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

人事部的崗位職責9

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的.員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

人事部的崗位職責10

　　1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

　　3、負責釘釘軟件外勤管理;

　　4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);

　　5、擬定公司日常工作中的'人事通知;

　　6、上級領導交辦的其它事務。

人事部的崗位職責11

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務;

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;

　　3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的`其他工作。

人事部的崗位職責12

　　人事部主管崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的'實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部的崗位職責13

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的`匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人事部的崗位職責14

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的`各類常務事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人事部的崗位職責15

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的.協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部的崗位職責16

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的`對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部的崗位職責17

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部的.崗位職責18

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部的'崗位職責19

　　1、了解掌握各部門的.用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部的崗位職責20

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓工作的'落地執(zhí)行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部的崗位職責21

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的.繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部的崗位職責22

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的.績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部的崗位職責23

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的.人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部的崗位職責24

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領導安排的其他工作。

人事部的崗位職責25

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的`有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事部的崗位職責26

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

　　2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的`執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關系、人員調(diào)配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

人事部的崗位職責27

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領導安排的'其他行政事務。

人事部的崗位職責28

　　1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、信件的.簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務

　　4、保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續(xù)費、引導和推薦

　　5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部的崗位職責29

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的'招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部的崗位職責30

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內(nèi)的.后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關工作。

人事部的崗位職責31

　　1、負責人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的.招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部的崗位職責32

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8.負責公司員工的`績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部的崗位職責33

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行公司管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

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