銀行支行行長崗位職責(zé)（精選15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的銀行支行行長崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銀行支行行長崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；
2、結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標(biāo)和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；
3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制；
4、組織各業(yè)務(wù)部門積極開拓業(yè)務(wù)；
5、制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對支行日常業(yè)務(wù)進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務(wù)嚴(yán)格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)有關(guān)會議和文件精神的'上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；
7、完成分行行長室安排的其他工作。
銀行支行行長崗位職責(zé) 2
1、完成上級下達的各項經(jīng)營指標(biāo)和財務(wù)指標(biāo)；
2、根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；
4、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)支行各項業(yè)務(wù)營銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作；
6、負(fù)責(zé)與上級相關(guān)部門做好各項溝通與協(xié)調(diào)工作。
銀行支行行長崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃；
2、確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并監(jiān)督實施情況；
3、管理支行的.日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè)；
5、開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；
6、全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶；
7、進行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
銀行支行行長崗位職責(zé) 4
1、管理分行私人銀行財富業(yè)務(wù)；對全行私人銀行業(yè)務(wù)決策及全局管控；貫徹上級決策/督促下級落實；
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅�、長期開發(fā)策略
3、對團隊成員進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、督促及評估，落實并完成本團隊任務(wù)指標(biāo)；
4、定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作，不斷提高團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
5、帶領(lǐng)團隊成員開拓及維護個人中高端客戶，與客戶建立長期良好的關(guān)系，了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的投資理財服務(wù)，并向目標(biāo)客戶推廣理財產(chǎn)品，完成銷售任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)保險、銀行、證券公司等渠道的`開發(fā)和維護工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)；
2、三到五年以上金融機構(gòu)（銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等）營銷從業(yè)經(jīng)歷，一年以上營銷團隊管理經(jīng)驗；
3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務(wù)有一定的基礎(chǔ)，了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策；
5、以客戶為中心，對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱，具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)能力、產(chǎn)品營銷能力和團隊管理能力。
銀行支行行長崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé):
1、主管零售業(yè)務(wù)，分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境，規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；
2、組織客戶的'開拓與經(jīng)營，建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的客戶服務(wù)與營銷管理平臺，并達成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、通過有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練，做好員工隊伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng)；
4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理，處理好投訴及突發(fā)事件；
5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求，確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。
銀行支行行長崗位職責(zé) 6
主要職責(zé)
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作，實現(xiàn)分行下達的.經(jīng)營管理考核要求；
2、根據(jù)區(qū)域特點，密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù)，努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式；
3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)，努力打造業(yè)務(wù)特色，拓寬條線盈利渠道；
4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式，有效推進品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團隊建設(shè)等各項工作；
5、認(rèn)真貫徹總分行各項規(guī)章制度，有效控制公司條線的信用風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險；
6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗，北京的資源；
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗，其中從事公司條線管理崗位3年以上，且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年（含）以上；
3、客戶資源豐富主要職責(zé)
銀行支行行長崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施，提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，做好對存量客戶的維護及目標(biāo)客戶的營銷；
3、負(fù)責(zé)支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風(fēng)險防范工作；
4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。
3、具有較強的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的`人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一崗位職責(zé)：
1、根據(jù)分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施，提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展，做好對存量客戶的維護及目標(biāo)客戶的營銷；
3、負(fù)責(zé)支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風(fēng)險防范工作；
4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。
銀行支行行長崗位職責(zé) 8
1、主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)不斷增強自身和對員工的`綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。
銀行支行行長崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務(wù)質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。
3、確�？�、分行制定的.質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。
銀行支行行長崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。
2、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
4、負(fù)責(zé)做好本行員工的.薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。
銀行支行行長崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)總行及分行管理層設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)開展支行的業(yè)務(wù)；
2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標(biāo)相應(yīng)制定支行的業(yè)務(wù)開拓策略、信貸程序及操作指引；
3、在總行及分行授權(quán)范圍內(nèi)，審核信貸計劃書，核準(zhǔn)大額及特殊貸款業(yè)務(wù)，親自處理及跟進業(yè)務(wù)最復(fù)雜的企業(yè)/客戶的需求；
4、協(xié)調(diào)重要客戶與支行業(yè)務(wù)聯(lián)系的開展；
5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的.風(fēng)險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時盡早采取相應(yīng)措施，以最大限度地降低銀行風(fēng)險；
6、與分行相關(guān)職能部門就內(nèi)部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務(wù)及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調(diào)；
7、確保支行的所有運作均完全按照內(nèi)部信貸控制準(zhǔn)則及內(nèi)部操作指引的要求進行；
8、作為案件防范工作第一負(fù)責(zé)人，根據(jù)預(yù)先設(shè)定的安全準(zhǔn)則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導(dǎo)致的風(fēng)險；
9、熟悉銀行內(nèi)部及外部監(jiān)管機構(gòu)關(guān)于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負(fù)責(zé)人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；
10、協(xié)調(diào)支行的內(nèi)部運作以達到分支行的經(jīng)營目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保支行的經(jīng)營目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。
銀行支行行長崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務(wù)質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。
3、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的'貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。
銀行支行行長崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)所在社區(qū)支行的.運營和管理，確保合規(guī)經(jīng)營運作有序；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊成員開展支行的業(yè)務(wù)拓展和客戶維護工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執(zhí)行，并確保年度經(jīng)營目標(biāo)達成；
3、負(fù)責(zé)支行的服務(wù)管理工作，確保整體服務(wù)符合社區(qū)銀行服務(wù)規(guī)范要求；
4、負(fù)責(zé)團隊組織發(fā)展和人員培養(yǎng)，管理客戶經(jīng)理并進行綜合評價；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
銀行支行行長崗位職責(zé) 14
1、根據(jù)所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；
2、組織支行員工的日常管理，包括員工的.業(yè)績評價與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等；
3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行各項工作按計劃有序推進；
4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督支行各項業(yè)務(wù)指標(biāo)地完成；
6、負(fù)責(zé)支行與監(jiān)管機構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。
銀行支行行長崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé)
1.向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；
2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任；
3.主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；
4.領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；
5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；
6.確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。
崗位要求
1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)；
2.金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；
3.具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗；
4.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的'企業(yè)管理模式；
5.掌握人力資源管理、財務(wù)管理及市場運作管理知識；
6.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性；
7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；
8.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。
發(fā)展方向
可向上一級銀行的行長職位發(fā)展。
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