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公司人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-06 16:08:52 人事我要投稿

公司人事崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的公司人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責(zé)

公司人事崗位職責(zé)1

　　1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況；

　　2、負(fù)責(zé)會議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、空間維護(hù)、行為監(jiān)督。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護(hù)植物花卉，維護(hù)檢查辦公室內(nèi)的`公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司人事崗位職責(zé)2

　　人事部主要職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議。

　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的'合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作;

　　9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

　　12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。

　　13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

公司人事崗位職責(zé)3

　　1、考勤管理及補(bǔ)貼管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補(bǔ)貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負(fù)責(zé)前臺接待（如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機(jī)票、接機(jī)安排、用餐安排、用車安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；

　　4、外部供應(yīng)商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù)，物業(yè)及時(shí)響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、維修服務(wù)費(fèi)及房東租金及時(shí)結(jié)清。

　　5、名片管理：負(fù)責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺的清潔整理，物品及時(shí)更換；對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)；

　　7、會議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經(jīng)理人完成會議方案的編制（包括會議議程、場地協(xié)調(diào)、會議物料的.準(zhǔn)備等）；協(xié)助部門經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，完成公司活動的組織。

　　8、培訓(xùn)：組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，并進(jìn)行培訓(xùn)評估工作；

　　9、績效：負(fù)責(zé)員工績效考評的統(tǒng)計(jì)、核查及溝通；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事工作。

公司人事崗位職責(zé)4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

公司人事崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)班組和長任免及日常管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司職工調(diào)出、調(diào)入、招收、錄用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置及內(nèi)部人員調(diào)劑工作。

　　3.負(fù)責(zé)平衡調(diào)劑公司各單位之間人員的'余缺,為公司新增項(xiàng)目配備人員,并完成上級下達(dá)的任務(wù)。

　　4.負(fù)責(zé)按公司季節(jié)工作需要申請外用工指標(biāo)簽訂勞動合同,并進(jìn)行日常工作管理。

　　5.負(fù)責(zé)職工退休、退職的審批工作,按有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)。

　　6.依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)引進(jìn)大、中、專、技校畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才,滿足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。

公司人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測算等工作；

　　2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè)；

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。

公司人事崗位職責(zé)7

　　直接上級:辦公室主任

　　崗位職責(zé):

　　a.負(fù)責(zé)人事、勞動工資、勞保福利工作;

　　b.負(fù)責(zé)員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等的具體工作;

　　c.負(fù)責(zé)員工考勤、工資造冊工作;

　　d.負(fù)責(zé)人事檔案的`保管工作;

　　e.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作;

　　f.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)8

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務(wù)

公司人事崗位職責(zé)9

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；

公司人事崗位職責(zé)10

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

　　2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

　　3、有較好的.文字功底和語言表達(dá)能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　職責(zé)：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事崗位職責(zé)11

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的.勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時(shí)代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)12

　　各崗位職責(zé)

　　1人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　崗位名稱:人事行政部經(jīng)理

　　年齡:30歲以上

　　崗位條件

　　項(xiàng)目基本條件理想條件

　　文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱

　　資歷從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用。

　　2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、具備公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力。

　　4、具創(chuàng)造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。

　　2、精通一門外語。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作

　　崗位職責(zé)

　　1、參與公司相關(guān)計(jì)劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行;

　　2、審核本部門工作計(jì)劃,落實(shí)到具體執(zhí)行人員。并對計(jì)劃的達(dá)成過程進(jìn)行監(jiān)控;

　　3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

　　4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

　　5、員工人事及檔案工作管理;

　　6、員工培訓(xùn)與考核管理;

　　7、勞動合同與勞動爭議管理;

　　8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告;

　　9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進(jìn)行溝通;

　　10、調(diào)整各部門人員配置,使分工協(xié)作合理;

　　11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書等。

　　權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);

　　2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán);

　　3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);

　　4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。

　　2人事助理職責(zé)

　　崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上

　　崗位條件

　　項(xiàng)目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

　　資歷二年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作三年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、熟悉各類勞動法律法規(guī)。

　　2、熟悉相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)的辦事程序。

　　3、交際能力強(qiáng)、應(yīng)變能力好,思維敏捷。

　　4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作

　　崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行人事行政部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指令任務(wù),并匯報(bào)工作進(jìn)展;

　　2、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;

　　3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時(shí)、高質(zhì)招聘到合格人才;

　　4、員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、獎(jiǎng)懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);

　　5、與各政府相關(guān)部門保持有效溝通,根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

　　6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作,落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢工作;

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

　　權(quán)力范圍1、針對本部門工作的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

　　2、人事檔案資料的`歸檔及查閱權(quán)。

　　3采購員職責(zé)

　　崗位名稱:采購員年齡:23歲以上

　　崗位條件

　　項(xiàng)目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

　　資歷有采購工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作二年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、熟悉物品采購基本程序。

　　2、依照各部門填報(bào)需采購物品進(jìn)行市場調(diào)查,熟悉物品市場價(jià)格。

　　3、熟悉物品質(zhì)量驗(yàn)收及辦理入庫流程。

　　4、對物品報(bào)銷程序熟悉。有豐富的采購、管理經(jīng)驗(yàn)。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作

　　崗位職責(zé)

　　1、收集、調(diào)查市場物品價(jià)格,依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供應(yīng)商;

　　2、對各部門上報(bào)采購物品及時(shí)調(diào)查市場價(jià)格并報(bào)財(cái)務(wù)部核對;

　　3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時(shí)辦理領(lǐng)料單;

　　4、將各部門每月上報(bào)的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗(yàn);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

　　權(quán)力范圍1、有對物品采購作市場調(diào)查權(quán);

　　2、有采購資料查閱權(quán)。

　　4行政秘書職責(zé)

　　崗位名稱:行政秘書年齡:23-28歲

　　崗位條件

　　項(xiàng)目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱

　　資歷文秘專業(yè)或漢語言專業(yè)從事相關(guān)工作三年以上

　　個(gè)人素質(zhì)1、形象氣質(zhì)佳,有較高的文筆表達(dá)能力,文字功底深。

　　2、交際能力強(qiáng),應(yīng)變能力好。有豐富的寫作經(jīng)驗(yàn),工作協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作

　　崗位職責(zé)

　　1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;

　　2、工作例會的準(zhǔn)備、會議記錄、督促各部門會議任務(wù)的完成;

　　3、負(fù)責(zé)公司公關(guān)接待工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

　　5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開展各項(xiàng)工作。

　　工作關(guān)系

　　直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員

　　權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

　　5網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)

　　崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理員年齡:20-28歲

　　崗位條件

　　項(xiàng)目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專文化程度

　　資歷從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證

　　個(gè)人素質(zhì)1、對網(wǎng)絡(luò)有一定的認(rèn)識,能獨(dú)立完成局域網(wǎng)建設(shè)及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。

　　3、性格忠厚,為人誠實(shí),心細(xì)。有豐富的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經(jīng)驗(yàn)。

　　健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)的建立與維護(hù);

　　2、各部門網(wǎng)絡(luò)之間的建立及日常保養(yǎng)工作。

　　3、及時(shí)收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息;

　　4、各部門辦公室電腦的保養(yǎng)維修。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給其它任務(wù)。

　　工作關(guān)系

　　直接上級行政秘書直接下級無

公司人事崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)部門的.日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

公司人事崗位職責(zé)14

　　第一條行政工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ⒇�(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。⒇�(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　�。ㄆ撸⒔M織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍� 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ唬�、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ模�、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；

　　第二條人事工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　�。ǘ⒇�(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

　�。ㄋ模⒖偨Y(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

　�。ㄎ澹�、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

　�。⒇�(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要；

　�。ㄆ撸�、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；

　　（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

　�。ㄊ唬⑷藛T考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；

　�。ㄊ�、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動等工作；

　�。ㄊ�、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　�。ㄊ模⑷耸聶n案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　�。ㄊ澹f(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條勞資工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬⒇�(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　�。ǘ�、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

　�。ㄈ�、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行；

　�。ㄋ模�、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　�。ㄎ澹�、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

　　（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；

　�。ǘ⑾嚓P(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告；

　�。ㄈ⒔�(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　�。ㄋ模�、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；

　�。ㄎ澹f(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

　　（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

　�。ò耍⑵渌嚓P(guān)工作。

　　第五條法律方面工作崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；

　�。ǘ�、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　�。ㄈ�、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

　�。ㄎ澹�、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

　�。�、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

　�。ㄆ撸�、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　�。ò耍�、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條工作溝通方面崗位職責(zé)：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

　　（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

　　（三）、塑造企業(yè)形象

　　（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；