人事部職責

人事部職責1

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數據分析，優(yōu)化招聘相關流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續(xù)辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部職責2

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作；同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作；完成上級交派的其它工作任務。

人事部職責3

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施；

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等；

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊；

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)�、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理；

人事部職責4

　　1、負責公司各項人事行政相關制度的.建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議；

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作；

　　5、負責公司的檔案等管理工作；

　　6、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

人事部職責5

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的'薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部職責6

　　負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　負責公司社會保險、公積金的'證照辦理及繳納工作;

　　負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

　　負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

　　負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

　　完成領導交辦的其他任務。

人事部職責7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的'監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部職責8

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

人事部職責9

　　地產物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

　　1、負責部門工作的`計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

　　5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門員工的考核工作。

　　7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

人事部職責10

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護招聘渠道；

　　2、負責辦理員工錄用、異動（含轉正或離職、調崗調薪等）、社保等手續(xù)并存檔；

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等；

　　4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除；

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件。

人事部職責11

　　1、在總經理領導下，負責全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　13、完成交辦的其它工作任務。

人事部職責12

　　人事部主管崗位職責

　�。�1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。

　�。�2）負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經批準后實施。

　　（3）按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執(zhí)行。

　�。�4）及時準確傳達上級指示。

　�。�5）根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

　�。�6）了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經理匯報公司人員變化及供需情況。

　　（7）定期向人力資源部經理述職。

　�。�8）負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　�。�9）在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　�。�10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　�。�11）審查、辦理員工的`崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)。

　�。�12）匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

　�。�13）辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

　�。�14）負責建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　（15）參與述職活動并做好記錄。

　�。�16）匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

　�。�17）負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。

　�。�18）具體組織實施員工雄心計劃。

　�。�19）提出公司人事管理方面的合理化建議。

　�。�20）負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

　�。�21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。

　　（22）辦理員工出國審報、資格審查。

　�。�23）協(xié)助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。

　�。�24）按工作程序做好與相關部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�25）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　�。�26）負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事部職責13

　　1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的'辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門領導安排的其他工作

人事部職責14

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作；

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘目標；

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果；

　　7、其他臨時性工作安排。

人事部職責15

　　一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

　　二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門的'考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

　　十三、做好上級領導交辦的其它事項。

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