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人事主管職責

時間：2024-09-12 16:10:39 人事我要投稿

人事主管崗位職責推薦度：
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人事主管職責（精華）

人事主管職責1

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

人事主管職責（精華）

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；

　　3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng)；

　　7、負責員工勞動關(guān)系管理；

人事主管職責2

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；

　　4、負責公司各項檔案的.分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

　　6、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行；

　　8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管職責3

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓;

人事主管職責4

　　1、負責人員需求統(tǒng)計招聘計劃的制定和實施，確保公司的就業(yè)需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的就業(yè)需求；

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀請、面試工作的.安排、擬錄用人員背景的調(diào)查、面試結(jié)果的通知；

人事主管職責5

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5.協(xié)助部門領(lǐng)導進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險;

人事主管職責6

　�。�1）負責公司人事行政管理工作，組織編寫、修訂各項行政人事管理規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行；

　�。�2）執(zhí)行績效管理制度，組織并監(jiān)督各部門、各崗位人員的績效考核工作；

　　（3）根據(jù)集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，負責落實公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展；

　　（4）編輯年度人事行政預算，領(lǐng)導部門進行日常工作，包括固定資產(chǎn)管理、日常人事行政事務(wù)管理等；

　　（5）負責持續(xù)改善人事行政服務(wù)、辦公秩序及辦公環(huán)境；制定各類行政應(yīng)急預案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理。

人事主管職責7

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓體系；

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度和月度招聘培訓計劃和預算表，組織監(jiān)督實施；

　　3、組織崗位分析和人才能力分析，編制修訂崗位說明書和人才能力框架；

　　4、負責招聘渠道的開發(fā)和維護，定制人才選拔工具和策略，建立關(guān)鍵崗位人才庫；

　　5、負責集團培訓需求的'調(diào)查和評估，并根據(jù)需要開發(fā)和更新培訓課程和課件；

　　6、領(lǐng)導內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)；

　　7、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤研究培訓效果，反饋評價；

　　8、設(shè)計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展體系；

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管職責8

　　1、負責公司的人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)各部門，協(xié)助配合各部門主管做好內(nèi)部管理工作。

　　3、負責制度制度、崗位職責、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的制定和不斷完善，并引導實施。

　　4、負責建立和完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展體系的綜合建設(shè)），規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施，在實施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理的'其他相關(guān)任務(wù)。

人事主管職責9

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理，確保人事工作的正常開展和運作；

　　2、負責起草和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，監(jiān)督實施；

　　3、負責監(jiān)督人事基礎(chǔ)事務(wù)的完成，包括員工入職、在職、離職管理、人事檔案的`建立和管理；

　　4、負責人員招聘配置規(guī)劃，制定員工培訓計劃并組織實施；

　　5、協(xié)助制定和完善績效考核方案，促進績效考核工作的實施，監(jiān)督日�？己斯ぷ鳎�

　　6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃和實施；

　　7、維護和管理員工關(guān)系（新員工入職培訓及在職后續(xù)、辭退面試、重點崗位穩(wěn)定維護等）

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管職責10

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的.人才需求;

　　2.負責員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管職責11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領(lǐng)導交代的.其他工作。

人事主管職責12

　　行政工作職責：

　　1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

　　15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的'公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管職責13

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經(jīng)理

　　適用范圍：各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1．負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7．協(xié)助各部門人事及預算的控管；

　　8．負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　主要工作：

　　1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

　　2．收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

　　3．負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4．負責店內(nèi)員工的招聘工作；

　　5．店內(nèi)全體員工的`合同、檔案管理和薪資管理；

　　6．負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

　　7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

　　8．與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

　　2．組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

　　3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　�。�1）在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　崗位職責：

　�。�1）人事主管在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作。

　　（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、

　　調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任。

　　能力要求：

　　1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。

　　2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科

　　全書，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。

　　3、敏銳細致的洞察能力�，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。

　　4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。

　　具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

　　5、處理危機的應(yīng)變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題。