人事主管崗位職責(zé)集合15篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　人事方面：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復(fù)試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力，改進員工的.行為方式，達到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、負責(zé)勞動合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；

　　3、負責(zé)各類行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責(zé)2

　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作

　　組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

　　建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)實施、完成人事部門主要目標(biāo)及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

　　2、負責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；

　　3、負責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負責(zé)公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的`企業(yè)與員工關(guān)系；

　　5、負責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策；

　　4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

　　班車路線如下：

　　楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責(zé)會議籌備、會議通知的.擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司的行政、人事工作；

　　2、負責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；

　　6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核；

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動；

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1.制度建設(shè)：負責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

　　2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;

　　4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監(jiān)督與執(zhí)行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;

　　7.全面負責(zé)人力資源管理工作;

　　9.負責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的.日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準(zhǔn)后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)信息上傳下達、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

　　3、負責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的'指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、全面負責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的.建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

　　2、負責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的`臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的'活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.負責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

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