【優(yōu)】社會保險論文

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都嘗試過寫論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨立思考和創(chuàng)新的能力。相信很多朋友都對寫論文感到非常苦惱吧，以下是小編整理的社會保險論文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社會保險論文1

　　摘要：隨著當(dāng)前人們意識不斷提高，社會上對社會保險基金也有著越來越大的需求，并且對社會保險基金也有著越來越高的要求。為能夠使當(dāng)前社會保險基金能夠滿足社會上人們的需求，更好服務(wù)于人們生活，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)代社會保險基金實際應(yīng)用中存在的風(fēng)險進(jìn)行分析，并且采取有效策略對社會保險基金風(fēng)險加強管理，從而使風(fēng)險發(fā)生的概率降低，使社會保險基金能夠得到更好應(yīng)用。

　　關(guān)鍵詞：社會保險基金；風(fēng)險；管理對策

　　社會保險基金在當(dāng)前社會保險體系中十分重要的組成部分，同時也是人們?nèi)粘Ｉ�活的重要保證。當(dāng)前社會保險基金雖然得到一定程度發(fā)展，但從實際情況來看仍不夠完善，仍有一些風(fēng)險存在，不利于社會保險基金的有效利用。因此，作為社會保險管理工作人員，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)前社會保險基金中存在的風(fēng)險進(jìn)行全面分析，并且通過有效對策減少社會保險基金風(fēng)險發(fā)生，使社會保險基金能夠更好發(fā)揮其作用。

　　一、社會保險基金風(fēng)險分析

　�。ㄒ唬┥鐣�保險基金內(nèi)部運營風(fēng)險分析

　　從當(dāng)前實際情況來看，在參保人數(shù)以及繳費基數(shù)方面我國仍存在十分普遍的瞞報及漏報現(xiàn)象，這種情況的存在導(dǎo)致職工平均工資增長水平和繳費基數(shù)之間出現(xiàn)背離，在有些地區(qū)繳費基數(shù)甚至出現(xiàn)負(fù)增長情況，這些對基金收入增長產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致在基金增長過程中基數(shù)增長作用大大減小，造成基金支付無法得到保障，并且也導(dǎo)致稽查工作量大大增加。在社會保險征繳體制方面，在有些地區(qū)內(nèi)由社保經(jīng)辦機構(gòu)對社會保險費進(jìn)行征收，而有些地區(qū)內(nèi)的征收單位為地稅部門，這樣一來所造成結(jié)果就是征繳主體缺乏一致性。另外，在當(dāng)前社會保險基金投資運營以及事務(wù)管理方面，保險基金管理中心屬于主體，其自身隸屬于當(dāng)?shù)貏趧有姓�事業(yè)單位以及社會保障局。大體而言，各個中心均為上級主管部門的附屬單位，并且與上級單位并未明確分離，因此由政策制定開始，一直到具體管理、征收以及營運與使用等相關(guān)環(huán)節(jié)，從實際情況來看其實施執(zhí)行部門都是同一個。這樣一來，各個中心不但是執(zhí)行部門，同時也是監(jiān)督部門，導(dǎo)致行政管理機構(gòu)逐漸降低其約束力，其所產(chǎn)生結(jié)果就是各級社會保險基金管理中心對于基金資產(chǎn)能夠絕對支配，并且在經(jīng)濟利益以及法人資產(chǎn)方面缺乏獨立約束，在內(nèi)部也就很難使有效監(jiān)督管理機制得以形成，未能夠建立公開透明且規(guī)范信息紕漏機制，也缺乏有效會計審計體系，從而導(dǎo)致社會保險基金存在風(fēng)險。

　　（二）社會保險基金外部環(huán)境風(fēng)險

　　對于社會保險基金管理而言，其在整個社會保險工作中均具有十分重要的作用，在社會保險基金管理實際工作過程中應(yīng)當(dāng)以強效力法律作為保障，以推動其有效進(jìn)行。雖然我國當(dāng)前已經(jīng)制定了相關(guān)法律條例，但是在社會保險基金管理工作方面仍缺乏全面且權(quán)威的法律法規(guī)作為保障，導(dǎo)致管理措施有滯后、失靈以及扭曲與遺漏等現(xiàn)象出現(xiàn)，造成在監(jiān)管基金組織結(jié)構(gòu)、基金運行以及基金信用擔(dān)保等相關(guān)環(huán)節(jié)均缺乏相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范管理。另外，在資本市場完善方面，社會保險基金具有增值保值作用。在社會保險基金實際運用過程中，之所以設(shè)計充賬制度，其目的就是將個人賬戶所積累基金能夠在資本市場中積極投入，從而使基金能夠?qū)崿F(xiàn)保值增值。但從當(dāng)前實際情況來看，社會保險基金中并無資金能夠在資本市場中投入。國家相關(guān)法律規(guī)定，社會保險基金中所預(yù)留資金應(yīng)當(dāng)控制在兩個月支付范圍之內(nèi)，對于剩余基金均應(yīng)當(dāng)存在銀行賬戶中或者用于國債購買，實施基金空賬運行，對于在經(jīng)營性事業(yè)以及其它金融中基金投資行為嚴(yán)厲禁止。此外，就我國當(dāng)前實際情況而言，在結(jié)構(gòu)以及規(guī)模方面，資本市場均有很大問題存在，資本主義市場明顯缺乏應(yīng)有廣度及深度，這種情況的存在導(dǎo)致社會保險基金的投資存在一定風(fēng)險，對社會保險基金管理十分不利。

　　二、社會保險基金風(fēng)險管理有效策略

　�。ㄒ唬┩ㄟ^對財政加強管理切實防范風(fēng)險

　　首先，對社會保險預(yù)算合理編制。在編制社會保險預(yù)算時應(yīng)當(dāng)與我國實際情況相結(jié)合，在社會保險預(yù)算方面應(yīng)當(dāng)實行“板塊式”模式，也就是說除政府公共預(yù)算以外，對于社會保險基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)單獨編制，在政府公共預(yù)算中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)編入社會保障性支出，并且應(yīng)當(dāng)真正反映出來；其次，對于社會保險基金應(yīng)當(dāng)保證其保值增值，在政策上財政部門應(yīng)當(dāng)對社會保險基金進(jìn)一步加大扶植力度，以資金安全保障為前提，對于社會保障資金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)拓展其投資渠道，從而使社會保險基金可以進(jìn)一步增強其保值增值能力；第三，對于社會保險基金應(yīng)當(dāng)加強財務(wù)監(jiān)督管理，在實際操作過程中，對于社會保險基金運行整個過程均應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督檢查，主要包括社會保險基金征繳、投資運營及撥付使用等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)財政風(fēng)險預(yù)警機制建立起來；第四，對于財政支出結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)整，對支出存量結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行優(yōu)化，對財政支出增量應(yīng)進(jìn)行較好處理，使財力集中傾斜于社會保障，從而使在財政支出中社會保障所占比例得到進(jìn)一步提高。

　�。ǘ�）對社會保險基金制度加強立法以及監(jiān)管

　　對于社會保險基金制度而言，其與人們切身利益有著十分密切的關(guān)系，并且其經(jīng)營管理期限時間比較長，所以，對于當(dāng)前已出現(xiàn)的一些問題，應(yīng)當(dāng)在兩個層次分別完善立法，對于籌資方式應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范，對于管理結(jié)構(gòu)以及經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確，對資金運用以及投資進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范，對于所出現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)加大處理力度，對于監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)積極統(tǒng)一，使資金能夠保障安全，從而使社會保險制度體系能夠得到進(jìn)一步發(fā)展。另外，對于社會保險應(yīng)加強監(jiān)管，對法制環(huán)境的完善以及市場秩序的規(guī)范對社會保險發(fā)展具有很好促進(jìn)作用，同時也是社會保險基金能夠得以發(fā)展的前提。

　�。ㄈ�）積極發(fā)展商業(yè)社會保險

　　在當(dāng)前我國社會保障體系中商業(yè)保險屬于一個重要組成部分，在社會保障不同階層中均有著十分重要的作用。從基礎(chǔ)型社會保障層面而言，商業(yè)保險作用的體現(xiàn)主要就是在社會保險日常管理中積極參與，在社會保險方面能夠提供一定技術(shù)支持以及管理支持，可使社會保險資金能夠?qū)崿F(xiàn)保值增值；從成長型社會保障層面而言，商業(yè)保險作用的體現(xiàn)主要為通過企業(yè)年金以及團(tuán)體福利計劃等相關(guān)業(yè)務(wù)的開展，從而能夠為企業(yè)提供專業(yè)化管理、獨立運作以及適度保證整個過程服務(wù)；從享受型社會保障層面而言，商業(yè)保險可使其主導(dǎo)作用得到有效發(fā)揮，不但能夠提供更多保障產(chǎn)品，同時也能夠提供的保障程度更高。當(dāng)前我國社會經(jīng)濟雖然得到較好發(fā)展，但人口老齡化程度也越來越嚴(yán)重，社會上對人們?nèi)粘Ｉ�活保障問題也越來越關(guān)注。在當(dāng)前保險行業(yè)發(fā)展過程中，使商業(yè)社會保險能夠在當(dāng)前社會保障體系中更好發(fā)揮其作用，使其更好服務(wù)于和諧社會主義構(gòu)建，已經(jīng)成為當(dāng)前需要深入進(jìn)行研究以及積極進(jìn)行實踐的重要內(nèi)容。

　�。ㄋ模┥鐣�保險基金應(yīng)加深與資本市場之間聯(lián)系

　　對于社會保險基金而言，其與資本市場之間有著十分密切的關(guān)系，因而在社會保險基金方面實行資本投資應(yīng)當(dāng)對兩項根本原則積極堅持，即投資安全性與投資高回報率。所以，在保證投資安全前提下得到較高回報率，這在社會保險基金投資方面屬于十分重要的`一項內(nèi)容。當(dāng)前我國資本市場正處于轉(zhuǎn)型時期，仍有很多數(shù)量較大的投資活動以及不可靠資金存在，目前金融制度以及資本市場仍不夠完善，所以存在的風(fēng)險仍然比較大。然而社會保險基金和資本市場兩者之間有著十分密切的關(guān)系，兩者之間具有相互依賴及相互受益特點，這種特點的存在使運作成功可能性得到很大程度增加。在實際操作過程中，通過對資本市場進(jìn)行有效培育，并且對風(fēng)險有效規(guī)范，對社會保險基金投資結(jié)構(gòu)適當(dāng)進(jìn)行優(yōu)化，對投資期限進(jìn)行合理搭配，使投資領(lǐng)域適當(dāng)分散，通過這些方式的應(yīng)用，可使社會保險基金風(fēng)險有效降低，使社會保險基金能夠得到更好發(fā)展。

　　三、結(jié)語

　　社會保險基金是當(dāng)前人們?nèi)粘Ｉ�活的重要保障，在社會保險基金實際應(yīng)用過程中，對其加強管理，降低保險基金風(fēng)險的發(fā)生有著十分重要作用。相關(guān)工作人員應(yīng)對當(dāng)前社會保險基金風(fēng)險現(xiàn)場進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上通過科學(xué)有效措施加強社會保險基金風(fēng)險管理，從而使社會保險能夠更好為人們服務(wù)。

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社會保險論文2

　　摘要：“十四五”規(guī)劃開局之年，“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”是社會保險事業(yè)的基本方針，隨著我國社會主要矛盾發(fā)生變化，以及城鎮(zhèn)化、人口老齡化、就業(yè)方式多樣化的與時俱進(jìn)，我國的社會保險體系仍存在不足。本文通過對社會保險基金財務(wù)管理制度的深入研究，提出提高基金預(yù)算體系的管理能力、完善保障制度、促進(jìn)社會保險基金保值增值、完善基金監(jiān)督體系等突出問題，并在文中探討了相應(yīng)的解決措施及方法，給社會保障事業(yè)的統(tǒng)籌謀劃提供些許方向，推動社會保險事業(yè)的法治化建設(shè)和精細(xì)化管理。

　　關(guān)鍵詞：社會保險基金；財務(wù)管理；風(fēng)險控制；優(yōu)化措施

　　社會保險基金是指在國家法律法規(guī)的要求下，為使財務(wù)資金更好的支撐社會保險，所建立的一種用于支付社會大眾暫時或永久喪失勞動能力的固有資金。主要包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業(yè)保險基金。隨著國家對社會保險基金重視程度的上升，相應(yīng)的基金財務(wù)管理制度應(yīng)運而生，保證各項基金足額發(fā)放、確保社會群體保險基金應(yīng)收盡收已成為社會保險事業(yè)的主旋律。新會計制度下，合理編制基金預(yù)算，強化收支預(yù)算執(zhí)行也是社會保險基金財務(wù)制度的重要任務(wù)，為確�；�金保值增值，健全財務(wù)管理制度，加強基金核算分析，穩(wěn)妥開展基金投資運營在社會保險基金財務(wù)管理制度中占領(lǐng)一席之地。在全面建成小康社會的大背景下，社會保險事業(yè)尤為注重全面降低基金運行風(fēng)險，通過制定內(nèi)部監(jiān)督制度、優(yōu)化基金管理內(nèi)容、提升基金建設(shè)水平，進(jìn)而推動社會保險事業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

　　一、社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┗�金預(yù)算體系管理力度不夠

　　雖然各地政府及各級人社部門為加強社會保險基金財務(wù)管理制度制定了一系列相關(guān)政策，但在實際落實過程中，基金預(yù)算體系的管理力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）預(yù)算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數(shù)，結(jié)合本年度增長率，從而確定預(yù)算指標(biāo)的方式，一定程度上影響預(yù)算編制的系統(tǒng)性和科學(xué)性；（2）社會保險繳費周期過長，拖欠繳費現(xiàn)象嚴(yán)重，難以保證基金預(yù)算的平衡性；（3）基金預(yù)算收入來源模糊，基金結(jié)余資金的投資收益未在基金預(yù)算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現(xiàn)象，不利于對基金預(yù)算收入的管理，進(jìn)而對社會保險基金財務(wù)管理制度產(chǎn)生不良影響[1]。

　�。ǘ�）保障制度尚未完善

　　在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的背景下，社會保障制度是促進(jìn)社會和諧的重要基礎(chǔ)，具有“內(nèi)在穩(wěn)定器”的作用，目前，我國社會保障制度還處于成長時期，現(xiàn)有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業(yè)過程中，許多職業(yè)女性因生育的問題，就業(yè)成為職業(yè)女性的難題。同時，不同地區(qū)的生育保險待遇不同，沒有統(tǒng)一的生育保險制度，生育保險呈現(xiàn)不均衡性。其二，工傷保險注重物質(zhì)保障，對因工傷而不能繼續(xù)工作員工的康復(fù)保障不夠。此外，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清、內(nèi)容不全，隨著勞動力市場的興起，高危行業(yè)的工傷頻發(fā)，由于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不清，導(dǎo)致工傷保險的運營管理不規(guī)范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認(rèn)定內(nèi)容有十項，然而在實際情況中，工傷的表現(xiàn)形式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這十項內(nèi)容，因此，工傷認(rèn)定的內(nèi)容需要完善。

　　（三）基金存在貶值風(fēng)險

　　隨著社會保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會保障的人數(shù)逐年增加，規(guī)范社會保險基金的管理刻不容緩。社會保險基金具有長期性，屬其他應(yīng)收款會計科目，部分地方政府和人社部門未意識到基金的保值增值能力，簡單的進(jìn)行基金收付管理，降低了社會保險基金的收益回報率[2]。同時，社會保險基金數(shù)量龐大，經(jīng)常被用于應(yīng)急事件，存在亂用、挪用現(xiàn)象，使財務(wù)風(fēng)險程度上升，難以實現(xiàn)基金保值增值。由于基金數(shù)量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過各種優(yōu)惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類基金存儲周期較短，同時受到通貨膨脹和利率浮動的影響，社會保障基金存在貶值風(fēng)險。

　�。ㄋ模┗�金財務(wù)制度監(jiān)管有待加強

　　從社會保險基金財務(wù)管理制度現(xiàn)狀來看，監(jiān)督體系的作用被弱化，監(jiān)督過程相繼出現(xiàn)問題。第一，社會保險基金預(yù)算的監(jiān)管不到位，內(nèi)部監(jiān)管人員崗位職責(zé)不明晰，不能保證預(yù)算編制和決算的完整性，預(yù)算執(zhí)行階段監(jiān)督力度不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算方案在落實過程中的具體問題，阻礙社會保險基金預(yù)算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監(jiān)管。隨著社會保險基金財務(wù)管理制度普遍落實，基金支付面臨著被惡意欺詐的風(fēng)險。以基本養(yǎng)老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養(yǎng)老基金，過多領(lǐng)取養(yǎng)老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領(lǐng)養(yǎng)老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續(xù)申領(lǐng)退休基金等。以上問題發(fā)生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管控，導(dǎo)致基金支付的欺詐現(xiàn)象頻發(fā)。第三，對會計核算體系監(jiān)管力度不強，不能及時監(jiān)督財務(wù)人員處理基金欠繳費問題，使財務(wù)風(fēng)險程度加深，制約著財務(wù)管理制度的日趨完善。

　　二、優(yōu)化社會保險基金財務(wù)管理制度及風(fēng)險控制措施

　�。ㄒ唬┨岣呋�金預(yù)算體系的管理能力

　　基金預(yù)算體系是社會保險基金財務(wù)管理制度的重要保障，完善的基金預(yù)算體系不僅可以滿足當(dāng)下社會整體要求，還能為未來預(yù)算體系的創(chuàng)新奠定堅實基礎(chǔ)。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基金預(yù)算編制方法，綜合應(yīng)用預(yù)測法、增長法等，根據(jù)零基預(yù)算原則，將保險繳費人數(shù)、繳費率、繳費基數(shù)等數(shù)據(jù)按照科學(xué)方法進(jìn)行計算，從而得出本年度預(yù)算指標(biāo)，增加預(yù)算指標(biāo)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。其次，地方政府和人社部門應(yīng)加強征繳力度，應(yīng)用強制力和約束力加快社會保險繳費進(jìn)程，縮短繳費周期。同時，人社部門需提高對社保征繳情況的關(guān)注程度，承擔(dān)收支平衡責(zé)任。最后，將基金預(yù)算的收入全部納入基金預(yù)算體系，不僅要將新增的預(yù)算收入及時納入，還要重點關(guān)注社保結(jié)余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會保險基金預(yù)算收入的完整性，還能有效避免不當(dāng)行為，完善社會保障基金預(yù)算體系。

　　（二）完善保障制度

　　人社部門需根據(jù)社會保障制度現(xiàn)狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問題，人社部門需適當(dāng)擴大生育保險的保障范圍，給予職業(yè)女性更多就業(yè)權(quán)利，同時，需加強對育兒假期的待遇關(guān)注，適當(dāng)延長男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統(tǒng)一的生育保險待遇及制度，降低各地區(qū)間差異，進(jìn)一步促進(jìn)社會和諧。針對工傷保險制度問題，人社部門需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風(fēng)險的認(rèn)識，減少工傷發(fā)生的概率；對于因工傷而不能繼續(xù)工作的職工，人社部門需將物質(zhì)保障與康復(fù)保障并重，適當(dāng)承擔(dān)員工的部分康復(fù)訓(xùn)練費用；針對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評價和認(rèn)定，明確工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工傷保險金的運營管理，對不同行業(yè)的工傷風(fēng)險進(jìn)行評定，也能增加工傷的認(rèn)定內(nèi)容，保障職工的基本權(quán)益。社會保障制度的完善，可以進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)市場的穩(wěn)定，提升民生的幸福指數(shù)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供條件。

　　（三）促進(jìn)社會保險基金保值增值

　　社會保險基金的.管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優(yōu)化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認(rèn)識到基金保值增值的重要性，結(jié)合社會保險基金當(dāng)前情況，加強對財務(wù)人員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，精準(zhǔn)制定收繳實施細(xì)則，強化社會保險基金信息化建設(shè)，改善基金收支管理能力，提高社會保險基金的投資回報率，進(jìn)一步促進(jìn)社會基金保值增值。此外，在社會保險基金中引入商業(yè)化機制，適當(dāng)利用商業(yè)保險為參保人員的社會保險提供更多保障，拓寬社會保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場，持續(xù)擴大社會保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時，降低基金財務(wù)風(fēng)險，增加社會保險基金價值。同時，將基金投資于資本市場，在一定程度上減少國家宏觀調(diào)控對其影響，充分利用市場機制效用，實現(xiàn)社會保險基金的保值增值，降低基金財務(wù)風(fēng)險[3]。

　　（四）建立健全基金監(jiān)督體系

　　完善社會保險基金財務(wù)制度的監(jiān)管體系，不僅為基金政策貫徹落實提供有力的保證，而且為日后社會保險基金創(chuàng)新打下堅實基礎(chǔ)，各地政府及人社部門需從各個方面完善基金財務(wù)制度監(jiān)督體系。一方面，需加強對社�；�金預(yù)算的監(jiān)管，結(jié)合基金政策實施情況，落實監(jiān)督管理工作。根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則，明晰內(nèi)部監(jiān)管人員職責(zé)范圍，積極參與基金預(yù)算的編制和決算，協(xié)助決策中心制定合理的預(yù)算方案。另外，強化對預(yù)算方案執(zhí)行的監(jiān)督，應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)實時動態(tài)監(jiān)控，切實改進(jìn)預(yù)算方案的不足之處，推動監(jiān)督體系的建立健全。另一方面，嚴(yán)格監(jiān)督控制基金支付管理體系，維護(hù)個人基金信息管理系統(tǒng)，對申請發(fā)放各項基金人員的參保信息依次核實，確保其醫(yī)療狀況、退休年齡、失業(yè)證明、工傷認(rèn)定、生育情況等信息真實有效，各省聯(lián)動，避免騙領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)保險基金現(xiàn)象發(fā)生。同時，強化對會計核算體系的監(jiān)管，建立內(nèi)部審計小組，定期檢查基金財務(wù)制度落實情況，及時督促財務(wù)人員處理欠繳費現(xiàn)象，保證基金收支平衡，降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)基金財務(wù)制度監(jiān)管體系的完善[4]。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，社會保險基金財務(wù)管理制度的健全與社會保障事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)息息相關(guān)。社會保險體系應(yīng)堅持實事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實現(xiàn)社會保險基金財務(wù)管理制度目標(biāo)藍(lán)圖。在積極完善社保基金財務(wù)管理制度過程中，社會保險事業(yè)仍然存在基金預(yù)算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風(fēng)險、基金財務(wù)制度監(jiān)管有待加強等重點問題。各地政府及人社部門需嚴(yán)肅對待上述問題，結(jié)合社會保險基金財務(wù)管理制度實際情況，切實解決以上問題，為社會保險基金財務(wù)管理制度的創(chuàng)新添磚加瓦，也為社會保險事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)保駕護(hù)航。

　　參考文獻(xiàn)：

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社會保險論文3

　　摘要：完善社會保險檔案管理是全民社會保險制度的基本要求。社會保險檔案是在辦理保險業(yè)務(wù)過程中形成的第一手資料，具有很強的法律意義，它是國家檔案資源的重要構(gòu)成部門。本文立足于社會保險檔案管理現(xiàn)狀，分析了社會保險檔案管理中存在的問題，并提出了幾點具有針對性的解決對策。

　　關(guān)鍵詞：社會保險；檔案管理；保險事業(yè)；問題；對策

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民物質(zhì)文化生活水平不斷提高，社會保險制度引起了國家和社會的重視。建立全民社會保險制度，是對當(dāng)前我國社會保障體系的不斷完善。它有利于提高人民的就醫(yī)水平，解決“沒錢看病、看不起病”的難題；同時能夠提高人民的生活水平，有效促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，保障社會的安全和穩(wěn)定。

　　一、社會保險檔案的內(nèi)涵和特點

　�。ㄒ唬┥鐣�保險檔案的內(nèi)涵

　　作為國家檔案重要部分的社會保險檔案，是企事業(yè)單位以及各種社會團(tuán)體為自己員工所繳納和辦理的各種保險的統(tǒng)稱。通過社會保險，不僅能夠看出員工上保險的種類、時間以及繳納費用，而且保險關(guān)系的變動和接轉(zhuǎn)能夠充分反映員工的職業(yè)生涯，由此了解到員工工作變更以及整體的待遇情況�？梢姡�社會保險檔案具有研究價值，需要對其進(jìn)行妥善保管。一般來說，社會保險是以工作者所在的組織為單元進(jìn)行集中管理，社會保險可以歸檔為政策依據(jù)類、業(yè)務(wù)憑證類、結(jié)算賬卡類、統(tǒng)計報表類、離退休人員社會化管理類、電子檔案類等6大類。

　�。ǘ�）社會保險檔案的特點

　　社會保險檔案具有自身的特點，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，社會保險檔案所涵蓋的人群范圍十分廣泛。盡管目前我國社會保險主要維護(hù)城市職工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、就業(yè)以及失業(yè)等權(quán)利，但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國社會保險保障制度將保障人群逐漸向農(nóng)村人口進(jìn)行擴展。第二，社會保險檔案并不是一成不變的，它隨著職工工作關(guān)系以及工資增減的變動而產(chǎn)生相應(yīng)的動態(tài)變化。如醫(yī)療保險，居民看病產(chǎn)生的費用變化會在社會保險檔案中有所體現(xiàn)并被及時記錄。第三，社會保險檔案的辦理對象是每個個體，一旦公民參加社會保險，其參保信息便會單獨形成一個檔案作為原始憑證加以保存，其會伴隨公民一生，保險檔案為其提供記錄、管理以及各種其他服務(wù)，使公民個人能夠終身受益。第四，社會保險檔案無論是記錄、管理、繳費還是變更都有一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在辦理社會保險的過程中，必須嚴(yán)格遵守和按照規(guī)章制度辦事，平等對待每位職工，規(guī)范辦理流程。

　　二、社會保險檔案管理中存在的問題

　�。ㄒ唬┥鐣�保險檔案管理中存在不規(guī)范現(xiàn)象

　　社會保險檔案管理中的不規(guī)范現(xiàn)象影響著保險事業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前國民對社會保險制度認(rèn)識不充分，這直接導(dǎo)致了社會保險檔案的受重視程度較低。社會保險檔案是在公民辦理保險業(yè)務(wù)過程中形成的對被保險人的個人信息等基本資料的記錄，作為第一手資料，具有較強的法律效力。然而，普通公民并不能深刻認(rèn)識到社會保險檔案的重要性，從而導(dǎo)致了社會保險檔案的.收集存在一定困難。由于全民社會保險制度是國家近些年來出臺的一項新政策，因此，在社會保險檔案管理過程中難免存在管理制度不健全、缺乏管理經(jīng)驗、沒有管理經(jīng)驗可以借鑒等管理問題。同時，社會保險檔案管理缺乏相應(yīng)配套的硬件與軟件設(shè)施，社會保險辦理機構(gòu)較多，難以形成統(tǒng)一的卷宗管理規(guī)范，這些均導(dǎo)致了社會保險檔案管理中不規(guī)范現(xiàn)象的產(chǎn)生。

　　（二）社會保險檔案管理中缺乏健全的管理規(guī)范

　　社會保險檔案管理中缺乏健全的管理規(guī)范，同樣阻礙著保險事業(yè)的健康順利發(fā)展。社會保險涉及公民生活的多個方面，在當(dāng)前的社會保險檔案管理體系中，社會保險檔案存在不同的部門辦理的現(xiàn)象，因此同一公民的檔案可能屬于不同類型。這就造成了同一公民的社會保險檔案分屬于不同的業(yè)務(wù)部門，由不同的規(guī)范進(jìn)行管理，這不利于檔案資料的查找，給社會保險檔案的查詢增加了很大的困難。如衛(wèi)生經(jīng)辦機構(gòu)保存公民的基本醫(yī)療保險的相關(guān)檔案，民政部門管理著公民社會保障等方面的檔案，保險公司保存公民個人選購的其他類型保險檔案資料。社會保險檔案管理缺乏健全的管理規(guī)范，這造成了社會資源的浪費，使得社會保障體系存在很多缺陷。當(dāng)前，國家尚未對社會保險檔案的歸檔、管理等做出統(tǒng)一的管理規(guī)范要求。相關(guān)部門應(yīng)制定政策，在全國范圍內(nèi)形成一個統(tǒng)一的、連貫的管理規(guī)范，使各保險業(yè)務(wù)部門與經(jīng)辦機構(gòu)可以實現(xiàn)檔案資料共享，使公民保險檔案資料信息化。

　　三、促進(jìn)保險事業(yè)發(fā)展的策略

　�。ㄒ唬┨岣吖芾砣藛T業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　完善社會保險檔案管理制度，促進(jìn)保險事業(yè)健康順利發(fā)展，應(yīng)當(dāng)注重提高社會保險檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。由于社會保險涉及的種類繁多，這直接加重了社會保險檔案管理任務(wù)，這就要求社會保險檔案管理人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和較強的業(yè)務(wù)能力，以保證社會保險檔案分類的準(zhǔn)確與保管水平。當(dāng)前的社會保險檔案管理人員整體素質(zhì)較低，文化知識水平不高，甚至存在大量兼職現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響著社會保險檔案的管理質(zhì)量。社會保險檔案關(guān)系到公民人事變動后的保險延續(xù)和公民基本的人身醫(yī)療保險等多方面，保存好第一手的社會保險檔案資料具有重要的意義。針對當(dāng)前社會保險檔案管理工作人員素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)象，相關(guān)社會保險部門應(yīng)當(dāng)積極采取措施對該問題加以彌補，如引進(jìn)具有檔案資料管理知識的專業(yè)人員，同時對當(dāng)前的社會保險檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，以提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)社會保險檔案管理的體系化、科學(xué)化，促進(jìn)保險事業(yè)的健康發(fā)展。

　�。ǘ�）提高對社會保險檔案資料的重視程度

　　完善社會保險檔案管理制度，促進(jìn)保險事業(yè)健康順利發(fā)展，最關(guān)鍵的是要提高國家、相關(guān)保險業(yè)務(wù)辦理部門、公民等相關(guān)各方對社會保險檔案資料的重視程度，充分認(rèn)識到管理好社會保險檔案的重要意義。相關(guān)社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)加大本單位工作人員對于社會保險檔案重要性的認(rèn)識，使工作人員在工作過程中重視對社會保險檔案的管理，并在業(yè)務(wù)辦理過程中向公民灌輸重視社會保險檔案資料的重要意識，以降低第一手社會保險檔案資料的收集難度，提高公民和社會保險從業(yè)人員對社會保險檔案資料的保護(hù)與重視。同時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加大對于社會保險檔案資料管理的人力、物力和財力的投入，設(shè)置專門的社會保險檔案存放室，并根據(jù)本單位保險業(yè)務(wù)辦理部門的結(jié)構(gòu)制定統(tǒng)一的社會保險檔案管理規(guī)范，按照一定的規(guī)律對公民社會保險檔案資料進(jìn)行管理，要求相關(guān)社會保險檔案管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于國家檔案資料管理的相關(guān)文件、辦法，實現(xiàn)同一單位內(nèi)部的社會保險檔案資料管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化，降低社會保險檔案資料的查詢難度，提高社會保險檔案資料的查詢效率，促進(jìn)保險事業(yè)的順利發(fā)展。

　�。ㄈ�）健全社會保險檔案管理機制

　　沒有規(guī)矩不成方圓。為了進(jìn)一步規(guī)范和確保社會保險檔案管理有法可依，相關(guān)部門必須加大對社會保險規(guī)章制度的制定和完善力度，在參考《檔案法》以及《保密法》等的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的對社會保險檔案進(jìn)行大綱分類，并嚴(yán)格規(guī)定社會保險檔案的保管期限，統(tǒng)一規(guī)范辦理流程，以便構(gòu)建健全的社會保險檔案管理體系，使社會保險檔案管理工作能夠有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。在對每大類別的社會保險檔案進(jìn)行整理、保管和移交存檔時，都必須嚴(yán)格程序，集中統(tǒng)一管理檔案日常管理中所形成的報表、賬本、圖表等文書材料，明確各個部門之間的具體責(zé)任，將責(zé)任落實到每個人，盡量減少重復(fù)交叉管理，避免造成資源浪費，提高社會保險檔案管理的效率和質(zhì)量。

　�。ㄋ模�實現(xiàn)社會保險檔案的數(shù)字化

　　完善社會保險檔案管理制度，促進(jìn)保險事業(yè)健康順利發(fā)展，這要求保險業(yè)務(wù)辦理部門將公民的社會保險檔案數(shù)字化、信息化。隨著當(dāng)今時代的不斷發(fā)展進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的普遍提高，網(wǎng)絡(luò)已滲透到公民日常生活中的方方面面，人們的生活離不開網(wǎng)絡(luò)。實現(xiàn)社會保險檔案的數(shù)字化，有利于減少社會保險檔案資料的存儲空間，便于公民隨時查詢，以及各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的信息資源實時共享。同時，將公民的社會保險檔案資料上傳到網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)社會保險檔案的數(shù)字化、信息化，既可以提高社會保險檔案的利用效率，提高社會保險檔案管理人員的工作效率，又可以降低紙質(zhì)社會保險檔案的磨損程度，可以使紙質(zhì)社會保險檔案保存更持久，以促進(jìn)保險事業(yè)的健康發(fā)展。

　　四、總結(jié)

　　完善社會保險檔案的管理制度，可以有效促進(jìn)社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前的社會保險檔案管理工作實施過程中仍存在一些不規(guī)范的管理現(xiàn)象，我國尚未形成統(tǒng)一的社會保險檔案管理規(guī)范，這不利于社會保險事業(yè)的順利發(fā)展。然而，社會保險工作部門可以通過提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高對社會保險檔案資料的重視程度以及數(shù)字化社會保險檔案來對當(dāng)前管理中的缺陷加以彌補。

　　參考文獻(xiàn)：

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社會保險論文4

　　1.傳統(tǒng)營銷方式的不足

　�。�1）對于客戶關(guān)系觀念沒有夯實，尚未樹立正確的營銷觀念傳統(tǒng)的營銷中，代理人的業(yè)績直接和薪資報酬直接和保費收入掛鉤，這使得眾多代理人往往只重視保費的數(shù)額，但對于客戶的實際需求卻沒有給予足夠的認(rèn)識和關(guān)注。這就使得許多有購買需求的準(zhǔn)客戶沒有買到實際需要的保險，客戶購買到的也許只是代理人提成傭金較高的保險產(chǎn)品，這些有保險意愿的優(yōu)質(zhì)客戶對于保險的依賴度并沒有提升，從而導(dǎo)致客戶對于保險公司的忠誠度降低，進(jìn)而導(dǎo)致保險公司失去客戶的風(fēng)險上升。雖然各個保險公司都將“以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向”立為營銷觀念，但是這種觀念只是流于形式。因為保險是屬于附和性質(zhì)的產(chǎn)品，保險公司在和客戶處理關(guān)系時往往只是采取單方向的促進(jìn)方式，而沒有對客戶關(guān)系里的各個制約因素采取持續(xù)的、經(jīng)常性的維護(hù)和協(xié)調(diào)，這也是造成客戶的不穩(wěn)定帶來的客戶流失的一個原因。

　�。�2）代理人承擔(dān)過多開拓客戶的工作以致產(chǎn)生消極反應(yīng)在現(xiàn)今的市場上，代理人的整體素質(zhì)下滑且漸漸進(jìn)入兩個惡性循環(huán)的怪圈。首先是采用人海戰(zhàn)術(shù)，平均產(chǎn)能較低，產(chǎn)能越低，越依賴人海戰(zhàn)術(shù)；其次，代理人越是壓力大收入低，這個行業(yè)人員的整體素質(zhì)越低，整體素質(zhì)越低，收入越少，壓力就越大。兩個怪圈交錯轉(zhuǎn)動，最終的結(jié)果是“劣幣驅(qū)逐良幣”。不僅如此，限于代理人的個人能力和社會交集面，很難持續(xù)開拓新的客戶，甚至于說代理人最大的困惑就在于非常缺少客戶名單的來源。問題的本質(zhì)在于代理人承擔(dān)了過多公司本應(yīng)該承擔(dān)的收集客戶名單的任務(wù)，從而在超過自身能力的情況下造成了消極的客戶反應(yīng)。絕大多數(shù)的客戶由代理人開拓并掌握，客戶資源成為了代理人的個人資源，因此無論公司采取什么管理動作都是滯后和無力的。這給保險公司帶來的營銷風(fēng)險是巨大的。這里以孤兒保單為例：在一些保險公司，當(dāng)代理人因為各種理由離司之后，之前由其維護(hù)的客戶和保單就處于無人照理的狀態(tài)下，這就形成了孤兒保單。這些孤兒保單的客戶一旦有了進(jìn)一步的保險需求得不到公司的幫助。有些公司注意到孤兒保單客戶也是一批優(yōu)質(zhì)的潛在客戶，就會派代理人前去維護(hù)。但是客戶在非常熟悉以前的代理人的情況下往往不信任不了解自家情況的陌生代理人，這就使得客戶流失的風(fēng)險大大增加，即使能維護(hù)好客戶關(guān)系，花費的代價也很昂貴。為了避免或者減少由于代理人給保險公司帶來的營銷風(fēng)險，保險公司就必須主動承擔(dān)起尋找目標(biāo)客戶，細(xì)分市場，挖掘客戶潛在的保險需求的任務(wù)。這就要求大數(shù)據(jù)營銷作為公司營銷的主要營銷應(yīng)用策略指導(dǎo)并幫助公司和代理人完成整個銷售過程。

　　2．大數(shù)據(jù)營銷方式對于傳統(tǒng)營銷方式的改變

　�。�1）首先，保險公司在接受投保，簽發(fā)保單之時就積累了海量的客戶數(shù)據(jù)信息；其次可保風(fēng)險的出險頻率低的特性也決定了保險業(yè)邊際收益高的特點，較大的成本支出可以被接受；不僅如此，大數(shù)據(jù)營銷可以使得公司對于客戶營銷策略更為精確直接，可以避免和同業(yè)競爭對手的直接碰撞；最重要的是，由于在行業(yè)中，20%的黃金客戶貢獻(xiàn)了80%的企業(yè)利潤，相比開拓不明購買力的新客戶，大數(shù)據(jù)營銷對黃金客戶購買力的深度挖掘和忠誠度培養(yǎng)可謂是一箭雙雕。在確定大數(shù)據(jù)營銷機制之后，公司其他的規(guī)劃都應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。首先是確立數(shù)據(jù)分析師在公司業(yè)務(wù)中的重要地位。在北美以及歐洲，現(xiàn)在已經(jīng)越來越流行確立類似于CEO地位的CIO作為精通數(shù)據(jù)技術(shù)、保險業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)信息的管理者，他們將獨立于公司各個部門，負(fù)責(zé)選拔和培訓(xùn)專業(yè)人員、調(diào)試設(shè)備開發(fā)軟件、整理和篩選代理人手中的客戶資料并不斷完善，擴大并充實數(shù)據(jù)倉庫。

　�。�2）大數(shù)據(jù)營銷的運用勢必會讓保險公司以往常見的掃樓、陌生拜訪、陪同拜訪的現(xiàn)象大大減少，取而代之的是針對分析得出的潛在客戶的精準(zhǔn)營銷，這樣對于代理人素質(zhì)的甄別和選拔也具有推動作用，這樣也可以提高保險從業(yè)人員的素質(zhì)，給予客戶專業(yè)、周到的保險規(guī)劃。而這對于保險業(yè)的形象的重塑也有著相當(dāng)積極的`意義。當(dāng)銷售方式由于大數(shù)據(jù)營銷轉(zhuǎn)變時，銷售支持系統(tǒng)也可能迎來一次變革。從客戶資源上說，客戶不再是代理人自己的個人資源，代理人手中客戶的質(zhì)量是和代理人的業(yè)績評估、綜合水平相掛鉤的。從公司提供的傭金來說，使用了數(shù)據(jù)庫中的客戶名單一方面減輕了代理人開拓新客戶的成本，從另一方面來說，傭金比例將會下降，對于公司的運營成本的減輕也有幫助。傭金的具體數(shù)額可以由客戶名單等級和簽約保單質(zhì)量等因素決定。

　�。�3）從銷售管理角度說，代理人依靠著強大的數(shù)據(jù)后援，對于保單的簽單量和質(zhì)量都會有積極的幫助，這也是大數(shù)據(jù)營銷方式最具活力和吸引力的地方。實際上，一些外資保險公司已經(jīng)利用了大數(shù)據(jù)技術(shù)在保險營銷的方式和客戶挖掘的技術(shù)等方面走在了市場的前列。這里以友邦保險公司的“安心保終身壽險“為例。這個產(chǎn)品的目標(biāo)客戶群是老年客戶，而友邦保險公司以前并沒有現(xiàn)成的老年產(chǎn)品的數(shù)據(jù)可供參考，所以經(jīng)過全面考慮，從兩個方面進(jìn)行目標(biāo)客戶的挖掘：第一，是從已經(jīng)買過本公司產(chǎn)品的被保險人，前提條件是該產(chǎn)品目前仍然有效，而被保險人的年齡已經(jīng)達(dá)到或超過50周歲，換句話說，被保險人符合“安心保終身壽險”的投保條件，是“安心保終身壽險”潛在的直接客戶；第二，可以擴大檢索范圍，尋找年齡層在25~40歲之間，已經(jīng)購買過本傳統(tǒng)壽險保單，保額也達(dá)到一定數(shù)額且保單年度較長的投保人。這個群體往往保障的意識比較強，具備一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，因此再為自己父母長輩多買一份保險來表示孝心也并非難事。在這個案例中，對于目標(biāo)客戶群的挖掘、探索使用的其實就是大數(shù)據(jù)營銷法，只是沒有準(zhǔn)確地去定義這個方法。

　�。�4）然而我們也必須清楚地認(rèn)識到，大數(shù)據(jù)營銷不是一種立竿見影的營銷策略，短期內(nèi)很可能會提高公司的運營費用并進(jìn)而影響到公司的賬面利潤。加之對客戶的跟蹤、培養(yǎng)和對潛在客戶的挖掘都需要很長的時間，大數(shù)據(jù)營銷應(yīng)該作為公司長期的營銷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變規(guī)劃。而且在這長期的規(guī)劃中，可能也會遇到許多方面的問題。大數(shù)據(jù)在保險營銷中的風(fēng)險及防范首先，從大數(shù)據(jù)的“大”來看，數(shù)據(jù)量的龐大就是大數(shù)據(jù)營銷中首先被提及的風(fēng)險。例如車險，在大數(shù)據(jù)時代如何制定針對某一個體客戶的費率標(biāo)準(zhǔn)問題，如果按照從車從人的費率確定標(biāo)準(zhǔn)來制定的話，可能就需要車輛使用性質(zhì)、種類、產(chǎn)地、型號、使用區(qū)域、品牌、違章記錄、索賠記錄等等方面的因素來確定費率，而這些數(shù)據(jù)在一個個體上看似不很繁雜，但在已經(jīng)擁有9309萬輛機動車的現(xiàn)在（20xx年底），這數(shù)據(jù)的繁雜程度便可想而知。不僅如此，數(shù)據(jù)的保存、轉(zhuǎn)移也會是一個很大的難點。各個保險公司的分公司一般是不可能有財力購買到數(shù)據(jù)倉庫，那各家總公司究竟要設(shè)置多大的數(shù)據(jù)倉庫來存儲以幾何級數(shù)遞增的數(shù)據(jù)也是大數(shù)據(jù)帶給保險營銷的一個大難題。其次是人才。如果說數(shù)據(jù)倉庫的建立是硬件上的問題，那專業(yè)人才就是保險公司在大數(shù)據(jù)營銷時代面臨的“軟件”上最大的問題。

　　3總結(jié)

　　如前文所述，“CIO”需要的是數(shù)理統(tǒng)計和保險專業(yè)知識全面精通的人才，這樣才能對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析、比較、篩選得出營銷的最佳方案；而且管理這一龐大的數(shù)據(jù)倉庫需要不少員工，但是現(xiàn)如今這部分高端的人才可謂鳳毛麟角。內(nèi)部培訓(xùn)也許可以作為一個不錯的替代方案，但為了最專業(yè)地建立起大數(shù)據(jù)倉庫，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)是至關(guān)重要的。第三是讓客戶最為擔(dān)心的信息數(shù)據(jù)保密問題。在如今的保險市場，客戶信息販賣和泄漏已經(jīng)極為嚴(yán)重，許多客戶都接到過陌生人的電話和郵件，這些陌生人不僅僅能知道客戶是誰，甚至連一些極為隱私的信息都了如指掌。一旦大數(shù)據(jù)營銷在保險市場發(fā)展并成為主流，客戶的信息安全能不能得到保障、客戶的信息如何才能得到保障都是在保險營銷中非常值得關(guān)注的焦點。

社會保險論文5

　　摘要：不斷發(fā)展的社會保險事業(yè)，愈加凸顯出社會保險檔案的基礎(chǔ)性地位與服務(wù)性功能。做好社會保險檔案的管理工作，既對社會保險事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)進(jìn)行了確定，還使參保人員的權(quán)益得到了保護(hù)。新形勢下，我們要促進(jìn)社會保險檔案管理水平的進(jìn)一步提高，以優(yōu)質(zhì)的檔案利用服務(wù)于政府與廣大參保人員，推進(jìn)檔案管理服務(wù)和各項經(jīng)辦管理服務(wù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：新形勢；社會保險；檔案管理

　　作為社會主義和諧社會建設(shè)過程中的一項重要內(nèi)容，社會保險檔案管理意義重大，其不僅與廣大勞動者的利益緊密相關(guān)，更是國家經(jīng)濟與社會穩(wěn)定中一項不可或缺的工作[1]。社會保險檔案的完整、安全與有效利用，可讓廣大勞動者的合法權(quán)益得到切實維護(hù)，有利于社會的和諧穩(wěn)定。不斷深化的社會保險改革，逐漸擴大了社會保險覆蓋面，也使社會保險業(yè)務(wù)量與檔案數(shù)量呈不斷上升趨勢。因而，檔案管理部門的當(dāng)務(wù)之急便是做好社會保險檔案管理，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化。

　　一、新形勢下加強社會保險檔案管理的必要性

　　（一）是深化社會保險改革的需要

　　做好檔案管理工作，是改革傳統(tǒng)檔案工作的必經(jīng)之路，只有完善的檔案管理體系，才能高效開展社會保險工作。社保檔案中對資料信息有完善的記錄，若將原始資料丟失，要想補回就非常困難，以致于無法繼續(xù)進(jìn)行保險工作。因而，加強社保檔案管理是一項非常嚴(yán)格的工作，傳統(tǒng)檔案管理的范圍局限于紙質(zhì)檔案資料，沒有真正運用到信息化技術(shù)。不斷發(fā)展管理技術(shù)，促使社保工作也開始進(jìn)行改革創(chuàng)新，而這就需要完善的檔案信息為其提供支持。

　�。ǘ�）是社會保險業(yè)務(wù)本身的必然要求

　　社保工作具有復(fù)雜的發(fā)展形式，隨著工作的落實，也會有大量的信息數(shù)據(jù)產(chǎn)生，若缺乏有效管理，就會造成數(shù)據(jù)丟失，進(jìn)而使保險辦理工作受阻。加之各單位經(jīng)常出現(xiàn)人才流動的情況，保險繳納單位也相應(yīng)的'發(fā)生變化，嚴(yán)格管理檔案，就不會使社保繳納因為人才流動而出現(xiàn)混亂的情況，保證工作的持續(xù)發(fā)展。人才流動期間需要轉(zhuǎn)移部分信息資料，由新的用人單位繼續(xù)保管，雙方共同協(xié)定社會保險繳納情況。保險行業(yè)本身就具備嚴(yán)格的制度體系，加上檔案管理與社保工作特征相符，也可保障后期工作的順利發(fā)展。

　�。ㄈ�）有利于社保部門提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和辦事效率

　　嚴(yán)格管理社保檔案，可規(guī)范基層員工工作開展形式，更高效地服務(wù)于社會群體。通過查看總結(jié)檔案內(nèi)的信息資料，可以從中發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，并通過整理探討制定有效的解決策略。

　　二、加強社會保險檔案管理的設(shè)想

　　（一）提高全民的社保檔案意識

　　做好社保檔案管理工作，第一步便是要促進(jìn)群眾檔案使用意識的增強。與基層檔案工作人員相互配合補充檔案內(nèi)容，核實檔案中的基礎(chǔ)信息，及時整改不完善的內(nèi)容，如此才會更加真實有效的開展檔案管理工作[2]。另外，還要提高工作人員的積極性，對檔案管理職業(yè)予以明確。保障基礎(chǔ)設(shè)施的完善，更換使用時間較長，存在嚴(yán)重老化問題的設(shè)施，將提升使用安全性為目標(biāo)。定期檢驗檔案管理情況，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，以得到群眾的認(rèn)可。檔案管理在注重安全的同時，更應(yīng)該將檔案的使用價值發(fā)揮出來。

　�。ǘ�）加強制度標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范管理

　　做好新形勢下的社會保險檔案管理工作，就要在社會保險檔案的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上加大力度，以制度規(guī)范管理。加強各個工作環(huán)節(jié)的研究，如社保檔案的收集、歸納、整理、保管和利用等，對各項規(guī)章制度予以建立健全，保證社會保險檔案管理的規(guī)范有序，只有這樣才可完整收集文件材料，并將其科學(xué)分類，做到規(guī)范整理[3]。對于門類不同的檔案，特別是社保檔案中的會計檔案、專業(yè)檔案以及醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育等各種審批材料、統(tǒng)計報表、證明材料等不同載體、不同內(nèi)容，要對歸檔范圍與保管期限進(jìn)行劃定。制定社保檔案管理規(guī)范，但要注意科學(xué)統(tǒng)一，確保具有較強的操作性，讓社會保險檔案工作有法可依、有章可循。同時，要進(jìn)一步整合和共享社保檔案信息資源，促進(jìn)社會保險檔案管理效率的提高，讓其作為一種有力工具保證社保工作的順利開展。只有具備了規(guī)范的檔案管理制度，才可使檔案管理走上科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化方向的道路。

　�。ㄈ�）利用技術(shù)，推進(jìn)社會保險檔案信息化建設(shè)

　　要科學(xué)管理，以現(xiàn)代化方式進(jìn)行檔案管理。針對紙質(zhì)檔案材料，要在分類、存儲與裝訂上分別做到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化，并要以電子化操作代替過去的手工化操作，將電子檔案信息資源的作用充分發(fā)揮出來。為做好檔案管理工作，還要在資金上加大投入，對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化，根據(jù)要求購置必須的檔案管理設(shè)施，以標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒裝置檔案，使檔案管理更加有序和安全。同時，采取計算機一體化管理模式，自動快速編目檔案，自動索引檔案信息，快速統(tǒng)計資料，讓系統(tǒng)的網(wǎng)上互聯(lián)得以實現(xiàn)。另外，要求所有參保人員在填報紙質(zhì)檔案材料時，一定要和電子信息系統(tǒng)條目相一致，保證完整錄入電子信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。經(jīng)辦人員在審核時要嚴(yán)格，在錄入時做到細(xì)致認(rèn)真，保證錄入的都是合格的，每錄入一批就要立即進(jìn)行管理，針對一些殘缺不全的材料，嚴(yán)格補缺補差，使紙質(zhì)檔案與電子檔案的完整性與正確性得到保障。

　�。ㄋ模└愫萌藛T培訓(xùn)，提高社保檔案管理隊伍的業(yè)務(wù)技能

　　社會保險檔案工作具有很強的政策性與業(yè)務(wù)性，作為檔案管理人員不但要將相關(guān)的法律法規(guī)與業(yè)務(wù)知識做到了然于心，計算機實際操作能力也是不可缺少的。因而，社保部門應(yīng)加強和檔案行政管理部門的聯(lián)系，積極組織社保檔案管理人員參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相互交流經(jīng)驗，并針對檔案管理人員的思想、作風(fēng)建設(shè)做進(jìn)一步加強，穩(wěn)定隊伍，以使檔案工作的連續(xù)性不受影響，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的社會保險檔案管理隊伍。

　�。ㄎ澹┘訌姺�務(wù)，深化社會保險檔案的開發(fā)利用

　　各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，應(yīng)針對社保業(yè)務(wù)檔案制定相關(guān)查閱利用制度，根據(jù)規(guī)定向群眾提供檔案查閱利用服務(wù)，并將查閱利用記錄在冊，以為有關(guān)人員提供準(zhǔn)確、便捷的查詢服務(wù)。作為一個服務(wù)窗口，社會保險是為廣大人民群眾服務(wù)的，每個保險檔案人員的言行舉止不但代表著自身素質(zhì)，也代表著單位與社會保險部門。為此，社保檔案管理人員必須進(jìn)一步增強自身的服務(wù)意識，將文明禮貌用語用到平時的工作中，把服務(wù)承諾制與責(zé)任追究制落到實處。每位社會保險檔案管理人員都要以熱情的態(tài)度對待群眾，針對確定不了或政策中沒有做出明確規(guī)定的問題，切忌擅做決定，一定要在向主管部門請示后，再清楚的解釋給利用者。只有為檔案利用者提供有效的利用服務(wù)，才可將社會保險檔案應(yīng)有的作用發(fā)揮出來，服務(wù)利用者，讓廣大利用者滿意。隨著我國社會保障工作的深入推進(jìn)，陳舊的管理模式逐漸被人性化管理、網(wǎng)絡(luò)化管理以及規(guī)范化管理所取代，若要保證社會保險工作的發(fā)展更加健康、有序，使其充滿生機與活力，社保檔案工作就必須同時代發(fā)展保持一致，致力于改革創(chuàng)新。需知，社會保險檔案管理的好壞與千百萬人的利益以及社會的和諧穩(wěn)定有著直接關(guān)系。社會保險檔案有利于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)更好地開展社會保險工作，促進(jìn)社會保障體系的建立進(jìn)一步加快，讓社會保障事業(yè)朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王淑敏.如何做好新形勢下社會保險檔案的管理工作[J].企業(yè)改革與管理，20xx，06：29-30.

　　[2]喬君華.做好社會保險檔案管理工作的對策[J].黑龍江檔案，20xx，04：88.

　　[3]劉兢珍.社會保險檔案管理工作存在的問題及對策[J].黑龍江檔案，20xx，05：99.

社會保險論文6

　　摘要：我國的社會保險是我國有中國特色的社會主義偉大事業(yè)的有機組成部分。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，社會活動日益頻繁，社會保險在優(yōu)化社會資源配置，穩(wěn)定社會秩序，保障國家發(fā)展穩(wěn)定方面發(fā)揮了極為顯著的積極作用。在新的歷史時期，我國社會保險所面臨的局勢更加嚴(yán)峻，必須進(jìn)一步增強社會保險的保障服務(wù)功能，充分發(fā)揮其應(yīng)有作用。文章圍繞當(dāng)前我國社會保險基金會計工作有關(guān)問題進(jìn)行探討，介紹了我國現(xiàn)行社會保險基金會計核算的基本特性，分析了會計核算工作中存在的主要問題，最后就如何完善社會保險體系，推動社保事業(yè)健康發(fā)展提出建議。

　　關(guān)鍵詞：社會保險基金；會計核算；制度建設(shè)

　　引言

　　社會保險制度是現(xiàn)代社會政府保障民生，減少貧富差距，維護(hù)國家和社會穩(wěn)定和諧的重要手段。人生活在社會中，不可能一帆風(fēng)順，生老病死等客觀問題永遠(yuǎn)存在，特別是當(dāng)前我國大力推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，實施經(jīng)濟體制改革，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡管總體形式趨好，但同時也不可避免地給人們的生活帶來波動和影響。我國社會保險法的出臺，將原有多種社會保障制度予以整合，從法律角度上宣告了我國完善的社會保障制度體系的確立，實施多年來，取得了顯著成效，同時也暴露出一些問題，其中，社會保險基金會計核算工作中存在的一些問題，妨礙了我國社會保險事業(yè)的健康發(fā)展，已經(jīng)引起政府和有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业母叨茸⒁狻?/p>

　　1我國現(xiàn)行社會保險基金會計核算的基本特性

　　我國現(xiàn)行的社會保險體系是從我國實際情況出發(fā)而建設(shè)實施的，由此決定了社�；�金核算也有著與國情相符的特點，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.1社會保險基金會計主體呈現(xiàn)出多樣化的特點

　　通常情況下，經(jīng)濟主體內(nèi)的會計主體的數(shù)量與經(jīng)濟主體保持一致。但在我國現(xiàn)行社會保險體系下，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與社會保險基金主體并不一致，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)基本性質(zhì)屬于經(jīng)濟實體，而社會保險基金的主體是基金本身，基金有幾種，會計主體就有幾個，即養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金和醫(yī)療保險基金等分別作為一個會計主體�；�于這種特殊情況，基金經(jīng)辦機構(gòu)會計與社會保險基金會計要分別設(shè)置，從而形成了兩個或兩個以上的會計主體。

　　1.2社會保險基金會計平衡公式及會計要素具有其特殊性

　　目前關(guān)于會計平衡公式，國際上通行的計算方法是“資產(chǎn)=所有者權(quán)益+負(fù)債”或“資產(chǎn)=資本+負(fù)債”，和我國社會保險現(xiàn)行會計平衡“資產(chǎn)＝負(fù)債＋基金”差距很大，之所以形成這種現(xiàn)象，是我國獨特的社會保險基金會計特點所導(dǎo)致的。在同一體系下，我國社會保險基金制度會計要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、基金及收支四大類。其中，基金又細(xì)分為基本養(yǎng)老基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金和生育保險基金，收支由社會保險基金的收支組成。

　　1.3社會保險基金會計銀行存款賬戶具有分列性

　　按照我國社會保險基金現(xiàn)行的會計核算辦法對社會保險基金會計銀行存款賬戶是這樣規(guī)定的：社會保險基金會計的“銀行存款”賬戶分別設(shè)置“收入戶”和“支出戶”，對收支分別列支。其中，“收入戶”核算收到的社會保險費及有關(guān)收入，除按期將養(yǎng)老保險基金劃入財政專戶存款外，一般只收不支。這和當(dāng)前一般的企業(yè)會計銀行賬戶功能明顯是不同的，通常企業(yè)會計銀行賬戶同時具有收、支功能。

　　1.4核算以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)

　　和普通企業(yè)進(jìn)行會計核算采取權(quán)責(zé)發(fā)生制的方法不同，我國社會保險基金會計核算是以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)的。在具體會計工作中，社會保險基金依據(jù)對應(yīng)時間內(nèi)實際收繳的社會保險費用和實際支出的社會保險金分別編制社會保險基金收入分錄和支出分錄。

　　2當(dāng)前我國社會保險基金會計核算制度存在的問題

　　2.1在以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)的會計核算方面存在的問題

　　首先是會計核算基礎(chǔ)對于我國社會保險基金資產(chǎn)負(fù)債情況不能充分體現(xiàn)，很難起到保障基金安全的效果。我國社會保險基金會計核算以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對于實際已經(jīng)發(fā)生且表現(xiàn)為現(xiàn)金支付的資金的變化給予反映，而對于已發(fā)生但尚未使用現(xiàn)金進(jìn)行支付的'資金及變化沒有反映，比如借入款項的利息、個人賬戶的應(yīng)計利息等債務(wù)組成。這使得我國社會保險基金會計賬務(wù)不能全面反映基金的經(jīng)濟狀況，容易引發(fā)資金安全問題。其次，現(xiàn)行社保基金會計核算在成本效益核算方面表現(xiàn)不力，不能準(zhǔn)確反映社會保險基金活動的真實結(jié)果。社會保險的基本原理是通過向參保人員收繳保險費用，待參保人員因故無法勞動時為其提供基礎(chǔ)生活物質(zhì)保障。采用收付實現(xiàn)制，當(dāng)收入產(chǎn)生和款項到賬的時間不在同一區(qū)間時，收付實現(xiàn)制記錄的收入便不能說明經(jīng)濟活動的真實結(jié)果。

　　2.2在會計核算制度方面的問題

　　我國社會保險基金會計制度經(jīng)過幾年的發(fā)展，具備了基本功能，但依然存在較多的缺陷和不足。近幾年來，我國先后實施了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險等重要社會保險種類，在保障民生、安定社會方法作用顯著，但與之配套的會計制度遲遲未能完成，在實際工作中不得不采用企業(yè)職工養(yǎng)老保險會計核算制度進(jìn)行核算，缺乏針對性。其次，會計科目設(shè)置不科學(xué)，不同基金賬戶混合管理，效率低下。從長期角度來看，對于參保人員利益有所損害。另外，賬目表格形式不統(tǒng)一，令出多門，也給保險基金會計工作的順暢開展造成了妨礙。2.3個人賬戶基金管理不到位我國當(dāng)前的社會保險基金會計制度是將社會統(tǒng)籌基金為主要管理對象進(jìn)行管理的，對于個人賬戶非但沒有將其作為會計主體，甚至沒有為其設(shè)置一級會計客戶，在會計報表中也沒有進(jìn)行相應(yīng)的反映，明顯缺乏對個人權(quán)益的保

　　3完善我國社會保險會計的建議

　　3.1完善社會保險法律保障體系，實現(xiàn)社會保險會計核算制度的一致性、規(guī)范性

　　我國已經(jīng)出臺了《社會保險法》，明確了社會保險的基本內(nèi)容，但在具體實施環(huán)節(jié)，無法可依問題還比較嚴(yán)重。當(dāng)前社會活動空前繁雜，現(xiàn)有的社會保險制度不能充分適應(yīng)實際工作需求，必須加緊出臺與社會保險基金有關(guān)的法規(guī)和會計準(zhǔn)則，要加快預(yù)算管理體制改革，改進(jìn)和完善預(yù)算支出科目體系，制定科學(xué)的經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2下大力氣做好社會保險基金的管理工作

　　要秉持權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，建立公平統(tǒng)一、效益與責(zé)任共同分擔(dān)的社會保險基金籌資來源體系。同時要提高社會保險基金運營工作的科學(xué)化水平，提高基金利潤率，通過恰當(dāng)合理的方式，實現(xiàn)社保基金的增值。3.3加大社會保險基金監(jiān)管力度要讓社會保險基金的運轉(zhuǎn)置于人民的監(jiān)督之下，要加大社保基金運營的審計工作，采取政府監(jiān)管和社會監(jiān)督兩條腿走路的方式，建立全方位的社會保險基金監(jiān)督體系。還應(yīng)建立社會保險基金信息披露制度，使公眾的知情權(quán)得到應(yīng)由保障。

　　4結(jié)束語

　　社會保險事業(yè)的健康發(fā)展和高效開展關(guān)系到每一位參保人員的切身利益，關(guān)系到國家的穩(wěn)定、社會的和諧，是我國有中國特色的社會主義偉大事業(yè)順利實施建設(shè)的重要前提保障。社會保險管理單位和經(jīng)辦機構(gòu)必須高度重視社會保險建設(shè)，面對社會保險會計工作中存在的種種問題，必須高度重視，認(rèn)真研究，切實拿出有效辦法予以妥善解決。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]任小菲.我國社會保險會計存在的問題及其完善建議[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，20xx（5）.

　　[2]趙紅梅.我國社會保險基金會計核算的思考[J].商業(yè)經(jīng)濟，20xx（2）.

社會保險論文7

　　摘要：高校社會保險規(guī)范化管理關(guān)乎教職工切身利益，是推動高校科學(xué)管理的必要措施，是高校制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。本文即主要通過分析高校社會保險管理現(xiàn)狀，進(jìn)而從信息化建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)、管理隊伍建設(shè)等方面論述了高校社會保險規(guī)范化管理的具體策略。

　　關(guān)鍵詞：高校;社會保險;規(guī)劃化管理

　　一、高校社會保險管理工作現(xiàn)狀分析

　　新時期的高校建設(shè)，應(yīng)該以問題剖析、現(xiàn)狀分析為基礎(chǔ)，有的放矢的制定相應(yīng)策略，才能夠堅定不移的走可持續(xù)發(fā)展道路，才能夠達(dá)成高校改革宏偉目標(biāo)，才能夠推動高�？焖俜�(wěn)定發(fā)展。誠然在高校社會保險管理規(guī)范化建設(shè)中，我們也應(yīng)該從現(xiàn)狀分析入手，發(fā)現(xiàn)問題、深入解析問題并切實有效的解決問題。立足實際而言，高校社會保險管理工作主要存在以下幾個方面的問題：1.社保觀念淡薄群眾監(jiān)督力量是高校社會保險規(guī)范化管理的驅(qū)動力，缺乏群眾監(jiān)督抑或群眾監(jiān)督意識淡薄則無疑是社會保險管理工作發(fā)展進(jìn)步的消極因素。現(xiàn)目前，諸多高校的社會保險管理制度依然沒有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國家專項資金及學(xué)校財政構(gòu)成，在醫(yī)療機制上也沒有完全擺脫公費醫(yī)療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會保險意識還相對淡薄，對社會保險的落實情況也不甚關(guān)心。部分教職工甚至認(rèn)為繳納社會保險沒有必要，從內(nèi)心抵觸繳納社會保險。如此情境，一方面也導(dǎo)致了社保管理工作者對該項工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規(guī)范化。2.高校社會保險管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后高校社會保險規(guī)范化管理的實現(xiàn)需要良好基礎(chǔ)設(shè)施的支持。然而當(dāng)下我國部分高校的社會保險管理基礎(chǔ)設(shè)施水平顯然沒有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，抑或說是不能契合社保管理工作動態(tài)發(fā)展需求。首先，部分高校的社會保險信息化管理建設(shè)力度不強，沒有購置良好信息化設(shè)備。其次，高校社會保險信息化系統(tǒng)建設(shè)滯后，信息處理水平相對落后。3.高校社會保險管理經(jīng)辦人員專業(yè)素質(zhì)不高高校社會保險管理的最終執(zhí)行者是經(jīng)辦人員，社保管理水平的高低與經(jīng)辦人員的專業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)�，F(xiàn)目前，我國高校社保管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊，既有素質(zhì)高、能力強的專業(yè)管理人員，同時也不乏職業(yè)素養(yǎng)低、操作能力弱的管理人員。然而據(jù)高校社會保險管理的工作性質(zhì)來看，其對管理者的專業(yè)水平有較高的要求。換言之，在高校社會保險規(guī)范化建設(shè)的過程中，同樣也需要保證工作人員整體的專業(yè)素養(yǎng)相對較高。然而由于我國部分高校在社會保險管理體制建設(shè)上疏于管理，就很容易導(dǎo)致部分工作人員專業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強。可想而知，缺乏專業(yè)素養(yǎng)的社會保險管理者勢必不能推動社會保險管理工作的`規(guī)范化建設(shè)。

　　二、高校社會保險規(guī)范化管理的策略思考

　　根據(jù)上文對高校社會保險規(guī)范化管理的問題剖析，我們就應(yīng)該結(jié)合實際問題，制定相應(yīng)的解決策略，這樣才能夠推動高校社會保險工作的全面發(fā)展。1.加強宣傳樹立社保觀念意識隨著我國社會保險制度不斷完善，加強高校社會保險管理體制建設(shè)已然成為推動我國穩(wěn)定發(fā)展的必要措施。現(xiàn)目前養(yǎng)老金雙軌制已然成為我國社會保險體制建設(shè)的主要障礙之一，而其癥結(jié)即在于高校社會保險管理的不規(guī)范�？梢�，突破高校社會保險瓶頸，實現(xiàn)高校社會保險管理規(guī)范化已是大勢所趨。而為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)該樹立科學(xué)的社會保險管理意識。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認(rèn)識到社會保險規(guī)范化管理的積極意義。要想實現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要切實加強思想宣傳活動，幫助高校教職工樹立科學(xué)觀念。要加強溝通交流及時疏通高校教職工的不滿情緒。2.完善管理制度建設(shè)完善管理制度建設(shè)是加強高校社會保險規(guī)范化建設(shè)的重要保障，是推動高校改革的驅(qū)動力量。在高校社會保險管理中，我們首先應(yīng)該建立精細(xì)化管理制度以及責(zé)任分工制度，這樣既可以保障社會保險管理的各個細(xì)節(jié)落到實處，同時也能夠通過量化責(zé)任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經(jīng)費投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)正如上文所言，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平落后是我國高校社會保險規(guī)范化管理工作所面臨的重大問題之一。換言之，要想切實有效的推動高校社會保險規(guī)范化管理，就應(yīng)該保證建設(shè)經(jīng)費的投入，并完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。首先我們應(yīng)該購置切實現(xiàn)代信息化管理需求的計算機設(shè)備和辦公儀器，甚至還需立足大的發(fā)展趨勢，置辦未來社會保險規(guī)范管理需要的設(shè)備儀器。其次，加強社會保險管理系統(tǒng)建設(shè)，建構(gòu)起數(shù)據(jù)處理效率高、反饋機制完善、故障率低的信息化系統(tǒng)，保障社會保險管理有序推進(jìn)。綜上所述，高校社會保險管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時也關(guān)系高校穩(wěn)定發(fā)展，校方應(yīng)該引起重視，推動高校社保制度建設(shè)，要積極為高校社保工作的法制化、規(guī)范化建設(shè)，為社保工作奉獻(xiàn)自己的“光和熱”。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]王曉雪，楊旭.高校規(guī)范社會保險管理的幾點思考[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理，20xx(12):112-115.

　　[2]張華.關(guān)于規(guī)范農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理的思考[J].今日科苑，20xx(9):116-116.

社會保險論文8

　　一、社會保險基金績效審計內(nèi)涵概述及工作的意義分析

　　(一)績效審計是完善社會保險制度的基礎(chǔ)依據(jù)

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，我國保險制度也從不完善逐漸深人。當(dāng)前我國社會保險制度逐步完善，在提高我國社會保障水平方面發(fā)揮了重要的作用，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度也處于不斷地調(diào)整之中，而如何具體優(yōu)化調(diào)整社會保險制度，需要通過績效審計工作對現(xiàn)有制度的有效性進(jìn)行評價分析，進(jìn)而制定合理的改進(jìn)措施

　　(二)績效審計是評價社會保險風(fēng)險問題的關(guān)鍵

　　社會保險的管理關(guān)系到收人分配以及風(fēng)險的回避，社會保險體系的建立和完善，是風(fēng)險規(guī)避的關(guān)鍵，保險體系中，管理不慎極有可能影響社會保險收人分配以及支付功能，為了確保社會保險體系的正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，就需要通過績效審計工作，評價分析社會保險基金管理中存在的風(fēng)險點，為管理部門進(jìn)行決策提供參考。

　　二、我國社會保險基金管理存在的問題

　　(一)對于社會保險基金績效審計工作重視程度不足

　　由于我國審計機關(guān)設(shè)計的領(lǐng)域眾多，并且內(nèi)容較雜，加上當(dāng)前很多審計機關(guān)人力以及財力投人不足，社會保險基金績效審計工作的開展力度不大。再加上重視程度不足，導(dǎo)致我國社會保險基金管理機制上存在的漏洞問題得不到及時的發(fā)現(xiàn)與糾正，而且我國的社會保險基金審計目前主要停留在合法性審計階段，審計工作函待完善。

　　(二)社會保險基金的績效審計工作不全面

　　我國傳統(tǒng)的績效審計主要是圍繞著收入和支出這兩個環(huán)節(jié)展開，但是隨著社會的不斷發(fā)展，我國的社會保險基金審計工作還停留在這兩個環(huán)節(jié)中就顯現(xiàn)出了不足，還存在著審計不夠細(xì)致深人，審查不全面的問題，不能充分全面的對社會保險基金投資運營的不足之處進(jìn)行反映

　　(三)社會保險基金審計工作缺乏統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)前我國社會保險審計工作還缺乏有效的評價機制，評價標(biāo)準(zhǔn)不明確，體系不完善，并且現(xiàn)行的一些社會保險基金審計評價標(biāo)準(zhǔn)非常少，沒有全面的社會保險基金審計準(zhǔn)則等相應(yīng)的可操作性指導(dǎo)文件，導(dǎo)致社會保險基金績效的.評價缺乏指導(dǎo)。

　　三、社會保險基金績效審計完善策略

　　(一)健全社會保險基金績效審計管理體制

　　對于審計機關(guān)來說，應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)識到這個工作對于保護(hù)人民保險基金資金的安全和推動國家保險基金的運營具有重要作用，因此，必須要不斷完善社會保險基金績效審計體系，尤其是提高社會保險基金審計的獨立性和權(quán)威性，確保社會保險基金審計工作的正常開展。其次，為了便于社會保險基金審計工作的開展有指導(dǎo)有遵循，應(yīng)該結(jié)合我國實際情況制定相應(yīng)的績效審計法以及績效審計準(zhǔn)則，可以通過出臺文件的方式明確社會保險基金績效審計工作的目標(biāo)、內(nèi)容、程序以及方法

　　(二)確保社會保險審計工作的全面性

　　對于社會保險基金的審計來說，審計工作具體有四個方面，分別是保險基金的籌集、投資運營、支付以及影響。在基金的籌集階段，重點是對社會保險基金征繳是否及時、足額，程序是否合理，征繳比例是否適當(dāng)?shù)葍?nèi)容進(jìn)行審計監(jiān)督。在投資運營審計階段，則重點是對投資運營是否公開透明，是否存在將基金用于貸款抵押等現(xiàn)象進(jìn)行審計，以確�；�金的安全與完整為目的。在支付審計階段則主要是對保險金的支付合法性、支出是否符合預(yù)算計劃、領(lǐng)取人員條件以及領(lǐng)取數(shù)額是否符合規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行審計。在基金影響審計上，主要是對社會保險基金的發(fā)放對參保群體以及社會保障制度環(huán)境產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析，進(jìn)而對社會保障水平進(jìn)行評價。

　　(三)構(gòu)建科學(xué)的社會保險基金審計評價指標(biāo)

　　在進(jìn)行評價指標(biāo)體系的制定標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)本著適度、使用、科學(xué)、規(guī)范的原則進(jìn)行。在具體的評價指標(biāo)的選擇上，應(yīng)該包括經(jīng)濟型評價標(biāo)準(zhǔn)、效率性評價標(biāo)準(zhǔn)、效果評價標(biāo)準(zhǔn)、公開透明性評價標(biāo)準(zhǔn)以及真實合法性評價標(biāo)準(zhǔn)，通過這此評價指標(biāo)，準(zhǔn)確的反映社會保險基金的管理成本、收益情況、投資運營效果、相關(guān)信息的公開情況以及收支管理等程序規(guī)定的履行情況。

　　(四)強化社會保險基金績效審計的人才培養(yǎng)

　　社會保險基金績效審計由于審計對象、審計方式的不同，因此審計工作也有著較強的特殊性，對于審計人員的綜合索質(zhì)也提出了較高的要求。審計機關(guān)應(yīng)該在政策、法律法規(guī)、績效審計專業(yè)知識、金融、投資運營管理等方面對審計工作人員進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，提升審計工作人員在社會保險基金審計工作方面的專業(yè)技能水平

　　四、結(jié)束語

　　強化我國社會保險基金的績效審計，是完善我國社會保障制度的關(guān)鍵工作，也是確保社會保險基金的安全與效益，強化社會保險基金的運營監(jiān)管的基本手段。相關(guān)管理部門應(yīng)該充分發(fā)揮作用，不斷完善社會保險基金績效審計體系建設(shè)，確保社會保險基金的合法性、真實性，實現(xiàn)社會保險基金的使用管理社會效益與經(jīng)濟效益，提高社會保險基金管理水平，強化我國社會保障機制的力度。

社會保險論文9

　　社會保險，是社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是國家依法建立社會保險基金，通過統(tǒng)籌互濟，對參加保險的勞動者在喪失或暫時喪失勞動能力時提供經(jīng)濟幫助、確保其基本生活的制度。社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規(guī)，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數(shù)的一定比例繳納以及通過其它合法方式籌集的專項資金。社會保險基金是社會保障體系的經(jīng)濟基礎(chǔ)，也是社會保險制度運行的支撐。1998年以來，石油行業(yè)實施養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移到各省直轄市，按照有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐纳绫ｓw系，目前，四川油氣田職工是全員參保，參保的法定基本保險有五項：職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；和兩項補充保險：企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險。

　　一、石油行業(yè)社�；�金財務(wù)管理的現(xiàn)狀

　　四川油氣田的各項社會保險基金，由西南油氣田社保中心統(tǒng)一經(jīng)辦，并負(fù)責(zé)各項基金的財務(wù)管理工作。近幾年來，隨著社會保險參保范圍的繼續(xù)擴大，石油行業(yè)各級社保經(jīng)辦機構(gòu)征收繳納的社會保險基金數(shù)量也呈現(xiàn)出逐年遞增的態(tài)勢，這不可避免地增加了基金監(jiān)管的難度。

　�。ㄒ唬┍ｋU機構(gòu)層級多，多頭管理，監(jiān)管成本高

　　四川油氣田于1999年開始由原四川石油管理局劃分為上市的西南油田分公司和未上市的四川管理局，20xx年四川石油管理局撤并重組，20xx年持續(xù)重組，導(dǎo)致單位眾多，截止到20xx年末，目前有70多家參保單位。這70多家單位高度分散，跨越四川、重慶、陜西、甘肅、寧夏、新疆、內(nèi)蒙等省市以及國外，生產(chǎn)經(jīng)營情況不一。保險機構(gòu)層級多，多頭管理，監(jiān)督管理難度大。由于分散管理的層次過多，也相應(yīng)增加了管理成本。

　�。ǘ�）社保政策的地區(qū)差異加大基金管理難度

　　四川油氣田管轄的70家參保單位，分屬中石油下屬9個局級單位，許多單位由于駐地的不同，參保區(qū)域多，同一單位職工要在不同省市參加不同社會保險，如：基本養(yǎng)老保險實行四川省統(tǒng)籌管理，基本醫(yī)療保險、生育保險按屬地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工傷保險按行業(yè)風(fēng)險類別的不同執(zhí)行0.5%—2%的標(biāo)準(zhǔn)，尤其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金還要分單位部分和個人部分，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)分險種各不同。以上情況舉例說明：川慶鉆探工程公司下屬的川東鉆探公司職工基本養(yǎng)老保險全部在四川省參保；基本醫(yī)療保險分別在重慶市渝北區(qū)、四川省瀘州市參保；失業(yè)保險在重慶市江北區(qū)參保；工傷保險、生育保險在重慶市渝北區(qū)參保。由于不同省市社保政策不同，參保險種、繳費比例以及享受的保險待遇都存在差異，導(dǎo)致繳納的社保基金存在執(zhí)行多重標(biāo)準(zhǔn)的情況，基金管理的難度大。

　�。ㄈ�）保險基金的繳納不積極，支付不規(guī)范，征繳考核指標(biāo)缺乏統(tǒng)一性

　　部分單位領(lǐng)導(dǎo),對社保工作不重視，“重效益，輕社保，重眼前，輕長遠(yuǎn)”。對于本單位的保險基金征繳是否有欠繳、多繳，漏繳、少繳不甚清楚，是否按時足額繳納職工的各項社會保險基金給社保機構(gòu)，對上級和地方社保機構(gòu)撥付的各項保險待遇如養(yǎng)老金、工傷待遇，職工補醫(yī)金門診藥費等是否能及時足額發(fā)放到職工個人賬戶中，有沒有虛報冒領(lǐng)的情況等等，沒有統(tǒng)一的績效考核指標(biāo)體系來考核征繳、發(fā)放環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違規(guī)逾矩行為。

　�。ㄋ模┍ｋU基金核算賬戶分散，不利于統(tǒng)一管理和實時監(jiān)控

　　由于單位分散和歷史緣故，四川油氣田下屬只有8個公共事務(wù)中心成立了社保所，有單獨的社保核算賬套和銀行賬戶管理各類社�；�金的收支，其他60多家單位社保資金收支都由財務(wù)科代管，保險基金核算賬戶如此分散，既不利于統(tǒng)一管理，也不能實時監(jiān)控社�；�金的安全與否，對社會保險基金的運行缺乏行之有效的監(jiān)督。五、內(nèi)控制度不完善，執(zhí)行流于形式石油企業(yè)社會保險基金按照會計法規(guī)要求普遍建立了內(nèi)部控制制度，但是，在實際運行過程中崗位之間缺乏相互監(jiān)督、相互制約的機制，特別是三級以下的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，常常以人員緊張為由，將一些不相容的崗位和部門并在一起來工作，人員之間、部門之間喪失了相對的獨立性，這樣勢必影響社保基金財務(wù)管理內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性。

　�。�六）社會保險財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

　　近幾年隨著石油生產(chǎn)發(fā)展的`不斷變化，社保工作人員變更頻繁，從事社保財務(wù)工作的人員不穩(wěn)定，兼職人員多，有個別單位社保定員編制緊缺，人少事多，甚至財務(wù)人員都不能配齊，這勢必影響社會保險基金財務(wù)管理正常運轉(zhuǎn)。財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，技能水平、工作責(zé)任心參差不齊，也是社保財務(wù)管理工作普遍存在的問題。

　�。ㄆ撸┥绫；�金保值增值難

　　根據(jù)《社會保險基金財務(wù)制度》等相關(guān)文件嚴(yán)格規(guī)定，社會保險基金只能存銀行或購買國債。各地購買的國債數(shù)額有限，在實踐中往往又存在購買難的情況。出于安全考慮，企業(yè)社會保險基金只存在銀行，導(dǎo)致基金抗通脹能力很弱，更達(dá)不到基金保值增值的目的。

　　二、加強石油行業(yè)社�；�金財務(wù)管理的對策

　　社會保險的大多數(shù)具體業(yè)務(wù)，都牽涉到“人、事、錢”，尤其是錢，石油行業(yè)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理支付的社會保險基金是企業(yè)員工的“養(yǎng)老錢、活命錢”，如何管理好、使用好這項數(shù)目龐大的資金，確保社會保險基金的安全完整，是社會保險基金管理的關(guān)鍵。

　�。ㄒ唬┨嵘�社保基金管理信息化建設(shè)水平，健全信息披露制度

　　時下信息的不對稱也是社保基金管理凸顯的焦點問題。很多員工由于忙于工作,每月各項保險在薪酬表中代扣代繳，也因此常常忽略了自身權(quán)利的監(jiān)督。企業(yè)是否按時為職工繳納了社會保險，是否符合社會要求和職工自身的要求，對此很多職工都茫然不知,更不知曉基金管理的真實情況。上級監(jiān)管部門不知所屬管理部門的真實信息，再加上基金的多樣性和分散性，造成上級管理部門對本單位所轄的社會保險基金的真實信息也無法掌握，零散和不完整的數(shù)據(jù)使監(jiān)督變得困難重重。所以充分運用現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強社保網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)，完善監(jiān)管的信息化建設(shè)，適時披露信息，透明社�；�金管理，向企業(yè)、社�；�金監(jiān)管部門、社�；�金受益人（員工）披露社會保險基金季度、年度報告。這些報告不僅要包含社會保險基金的征繳率、欠費率，人均月退休金、社會保險基金結(jié)余額、年利息收入、年基金收益等主要指標(biāo)，還可以基于市場的統(tǒng)計和研究，對石油行業(yè)社會保險基金運行對比分析。

　�。ǘ�）加強對社會保險基金的內(nèi)控力度

　　一是強化內(nèi)控制度建設(shè)。首先，進(jìn)一步完善財務(wù)內(nèi)控制度和財會人員崗位責(zé)任制，實行基金征收、發(fā)放統(tǒng)一核算管理。財會人員實行定崗定責(zé)，形成了科室之間、崗位之間、業(yè)務(wù)流程之間相互監(jiān)督、制約的互控制度。其次，要搞好社保經(jīng)辦機構(gòu)的社�；�金日常業(yè)務(wù)工作。必須要強化社保經(jīng)辦組織機構(gòu)的會計實務(wù)基礎(chǔ)處理工作。第三，在社保基金財務(wù)內(nèi)控管理機制下，對社�；�金的各項業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)如社�；�金的征收、支付、資金管理等要實行職務(wù)不相容的財務(wù)分離機制，財務(wù)人員必須要定期輪崗換崗。最后，審計部門也要設(shè)立社�；�金財務(wù)審計專人，并能夠按照現(xiàn)行國家財經(jīng)法規(guī)、相關(guān)政策去做好社�；�金審計監(jiān)督等事宜，以此才能避免違規(guī)逾矩現(xiàn)象發(fā)生。

　�。ㄈ�）實現(xiàn)社會保險基金保值增值最大化

　　根據(jù)國務(wù)院關(guān)于社�；�金管理的有關(guān)規(guī)定,各社保機構(gòu)存儲的社�；�金結(jié)余除預(yù)留相當(dāng)于兩個月的周轉(zhuǎn)金外,應(yīng)全部購買國家債券和存入定期。對于社保基金結(jié)余可以建立一套科學(xué)的保值、增值計劃。具體來說，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一是要與財務(wù)部門建立靈活、多樣的信息交流機制，定期通報基金結(jié)余情況，及時、多批次地將專戶存儲的保險基金轉(zhuǎn)存定期;二是對保險基金的增值進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計和安排，在目前購買國債難以實現(xiàn)的情況下，增值方式主要放在定期存款�？梢詫Χㄆ诖婵畹臋n次進(jìn)行長短搭配，科學(xué)配置;對儲存在專戶的保險基金，在保留兩個月周轉(zhuǎn)金的前提下，凡超過200萬元就轉(zhuǎn)存一個定期，期限以1年期為首選，每年最少存一個2年期，每月最少轉(zhuǎn)存一次。這樣依次類推，一年下來，將形成一個周期，每個月都有新的定期存入，每個月又都有到期的存單，如此利滾利，將能實現(xiàn)保險基金增值的最大化。

　　（四）提升社會保險財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

　　采取多種措施提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面財務(wù)人員要不斷加強學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，熟練掌握會計法規(guī)制度，全面掌握社會保險知識和規(guī)定以及計算機技術(shù)，不斷提高管好用好社會保險基金的能力；另一方面，要不斷增強法律意識，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，要以對石油企業(yè)、廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，依法合規(guī)辦理會計業(yè)務(wù)，切實管好用好社保基金，對于違法亂紀(jì)的行為，要運用法律手段予以抵制，確保社保基金安全。

社會保險論文10

　　一、軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理社會化的SWOT分析

　　（1）S（Strength）:管理社會化的優(yōu)勢。管理主體由軍隊轉(zhuǎn)變?yōu)榈胤秸�府，進(jìn)一步明確了軍隊和政府的職能劃分，減少了軍隊與地方政府之間的協(xié)調(diào)工作。政府距離隨軍配偶的“信息源”更近，獲取核定信息的途徑便利，成本更低，且可以實現(xiàn)對核定對象的更為客觀的評價，進(jìn)一步實現(xiàn)待遇享受對象、時間起止的精確化保障。管理社會化避免了經(jīng)費在軍隊、地方政府之間的“迂回流動”。統(tǒng)一社會保險與軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險的管理主體，明確政府在后者上的權(quán)利與義務(wù)，有利于將后者更好地融入地方政府社保體系。失業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，單靠市場是無法解決的，政府調(diào)控手段是穩(wěn)定經(jīng)濟、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇。將未就業(yè)隨軍配偶納入到政府的管理范圍，利用較于軍隊更豐富的社會資源，可以更好地解決當(dāng)前未就業(yè)隨軍配偶就業(yè)、再就業(yè)難的問題。

　　（2）W（Weakness）:管理社會化的劣勢。實現(xiàn)軍隊配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理社會化，依然需要軍隊的參與。隨軍配偶的身份識別，是該項政策順利開展的必要條件。較之“管理主體為軍隊”的管理體制“，管理主體為政府”的管理體制，因不能及時掌握軍人調(diào)動、婚否等信息，可能會出現(xiàn)的政策漏洞———非隨軍配偶享受該項待遇、隨軍配偶兩地（多地）享受該項待遇等。

　　（3）O（Opportunity）：管理社會化的機會。第一，全面建設(shè)現(xiàn)代后勤提出后勤建設(shè)要朝著“社會化”的方向邁進(jìn)，軍隊不能辦“社會”，為軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理社會化改革提供了契機；第二，地方社會保險正朝著全覆蓋的方向發(fā)展，管理體制積極優(yōu)化，各管理部門也在加大整合、協(xié)調(diào)力度，這些都為軍隊配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理社會化提供了條件；第三，軍隊和地方政府的管理信息化水平不斷提高，為構(gòu)建軍地共享的.信息資源平臺提供了可行條件。

　�。�4）T（Threat）：管理社會化的威脅。《辦法》雖然是由國務(wù)院和中央軍委共同頒發(fā)實施的，但受制于部門利益，轉(zhuǎn)變管理主體難度比較大。轉(zhuǎn)變管理主體后，雖然離“信息源”更近，但信息分散存在政府部門、銀行等機構(gòu)，如何整合匯總信息，是一個難題。

　　二、軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理社會化改革的路徑和措施

　　（一）轉(zhuǎn)變管理主體

　�。�1）加強頂層設(shè)計，破除部門利益，從制度層面上明確軍隊和政府的管理范圍，以“戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)”界定好軍隊的職責(zé)范圍。軍人配偶的失業(yè)問題作為軍人職業(yè)的連帶風(fēng)險，既是個性問題，也是共性問題。從經(jīng)濟學(xué)的角度看，軍人配偶的失業(yè)既屬于勞動力供給和需求不匹配的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，也是軍隊這個公共部門在提供國防安全時所產(chǎn)生了負(fù)外部性。政府作為經(jīng)濟宏觀調(diào)控和民生保障的管理主體，應(yīng)該承擔(dān)起解決失業(yè)問題和消除國防安全負(fù)外部性的責(zé)任。軍隊則應(yīng)該聚焦戰(zhàn)斗力，甩開不必要的包袱，精兵簡政，來提供更優(yōu)質(zhì)的國家安全這項公共產(chǎn)品，以彌補這種負(fù)外部性所帶來的損失。

　�。�2）構(gòu)建軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險社會化管理的基本框架。第一，從經(jīng)費運行方面，經(jīng)費收入由中央財政保障，經(jīng)費支出由軍隊駐地政府部門負(fù)責(zé)，地方政府每年年初根據(jù)實際情況制定預(yù)算，向上請領(lǐng)經(jīng)費，年底根據(jù)實際支出上報決算，實報實銷。經(jīng)費保障標(biāo)準(zhǔn)實行屬地原則，生活補助部分按照屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社保部分按照屬地社保平均工資直接繳納至社保機構(gòu)。第二，明確軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險社會化管理的主管部門為地方政府的民政部門，這與民政部門的主要職責(zé)相統(tǒng)一。民政部門在軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理上的主要職責(zé)為：核實軍人配偶未就業(yè)信息；協(xié)調(diào)軍隊單位核實軍人配偶隨軍信息；組織發(fā)放軍人配偶隨軍未就業(yè)期間生活補貼；為軍人配偶繳納隨軍未就業(yè)期間社會保險等。第三，設(shè)計軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險社會化管理的流程。首先由軍人配偶提出申請，然后由民政部門核實其未就業(yè)情況和隨軍情況，核定其是否應(yīng)享受隨軍未就業(yè)期間社會保險，然后抄送軍隊單位核實，并予以公示。在享受期間，根據(jù)客觀條件變化（如就業(yè)、離婚等），由民政部門及時予以停止。軍人調(diào)動時，及時停發(fā)、停繳，并將社會保險根據(jù)相關(guān)辦法，轉(zhuǎn)移至調(diào)動地社保機構(gòu)。軍人配偶到達(dá)調(diào)動地，重新提出申請，由調(diào)動地審核相關(guān)條件，核定是否享受相關(guān)待遇。同時，軍隊單位應(yīng)將相關(guān)人員的人事調(diào)動及時告知駐地民政部門。

　�。�3）增加就業(yè)指導(dǎo)。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險應(yīng)該是一種過渡性、彌補性的待遇，是為了緩解失業(yè)隨軍配偶的生活壓力，填補隨軍配偶失業(yè)期間社會保險的繳納空白�；�于以上目的，應(yīng)加強在隨軍配偶就業(yè)上的指導(dǎo)、扶持力度。應(yīng)借鑒國外失業(yè)保險制度建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗，落實好軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險待遇的享受時間、比例，增加就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)崗位，明確隨軍配偶在就業(yè)上的優(yōu)先權(quán)。同時，應(yīng)從制度上明確失業(yè)隨軍配偶在享受待遇達(dá)到最大時長時，不能拒絕由政府提供的就業(yè)崗位。

　�。ǘ�）依托信息化手段

　　結(jié)合當(dāng)前我國政府和軍隊信息化建設(shè)的現(xiàn)狀和隨軍配偶管理的需要，提出三點設(shè)想來健全信息化管理手段。

　�。�1）整合現(xiàn)有信息資源。信息化管理的有效性在于信息的開源。當(dāng)前，信息化建設(shè)的瓶頸在于信息資源獨立存在于政府部門或軍隊的各式信息系統(tǒng)中，信息無法實現(xiàn)共享，因此，軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理信息系統(tǒng)應(yīng)該實現(xiàn)與其相關(guān)的信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)相關(guān)，能夠及時獲取相關(guān)信息。這是建設(shè)軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵，只有這樣，才能解決信息傳遞過程中信息衰減、失真的問題。

　�。�2）理清信息管理的關(guān)鍵點。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理的信息關(guān)鍵點是隨軍信息和失業(yè)信息。隨軍信息可分為“是否為軍人配偶”和“是否隨軍”兩個關(guān)鍵點，其信息的源頭是駐地軍隊和民政部門。要核實“隨軍信息”，就需要與軍隊、民政部門實現(xiàn)信息共享。失業(yè)信息的核實，受制于當(dāng)前市場就業(yè)形式多樣化、稅務(wù)征收制度落后、失業(yè)登記制度不健全等客觀條件。在客觀條件理想的情況下，失業(yè)信息的關(guān)鍵點可分為“是否登記失業(yè)”、“是否繳納稅收”、“是否繳納社會保險”等。核實這項信息關(guān)鍵點，需要軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)與稅收系統(tǒng)、失業(yè)登記信息、社保系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)等的信息共享。

　�。�3）確定信息化管理的最終目標(biāo)。軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險信息化管理的最終目標(biāo)是實現(xiàn)核定待遇享受對象的即時性，即通過控制信息關(guān)鍵點，當(dāng)信息源發(fā)生變化時，可即時確定或取消某個隨軍配偶的待遇享受。但從客觀條件來看，現(xiàn)階段要實現(xiàn)上述目標(biāo)不太現(xiàn)實，因此在建設(shè)軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理信息系統(tǒng)時，應(yīng)該搞好頂層設(shè)計和發(fā)展規(guī)劃，把信息系統(tǒng)的建設(shè)納入到政府和軍隊的信息化建設(shè)整體規(guī)劃中去，逐步實現(xiàn)最終目標(biāo)。

　�。ㄈ�）加強監(jiān)督制約

　　《辦法》明確的管理主體也即權(quán)利主體是軍隊政治機關(guān)，但《辦法》并未明確其管理責(zé)任（懲罰措施）。同時，《辦法》也未對隨軍配偶故意騙取待遇的行為在條文中做出明確的說明。在實行軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險管理社會化改革后，筆者認(rèn)為，從法理的角度出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)明確權(quán)利主體（民政部門）的管理責(zé)任，同時應(yīng)加強對隨軍配偶待遇享受條件的審核力度，對有故意騙取待遇的行為應(yīng)從制度上明確相應(yīng)的懲罰措施。只有這樣，才能使軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險的管理形成一個完整的閉環(huán)，進(jìn)一步提高政策的效果發(fā)揮，保護(hù)好軍人的合法權(quán)益。

社會保險論文11

　　摘要:隨著時代的發(fā)展，信息技術(shù)在我國諸多領(lǐng)域均呈現(xiàn)出鮮活的生命力，社會保險作為我國基本國策，切實關(guān)系到每一個中國公民，為了提高社會保險服務(wù)效率，應(yīng)構(gòu)建一個高效率的信息系統(tǒng)，為人們提供更多便利。更多保險論文相關(guān)范文盡在職稱論文發(fā)表網(wǎng)。

　　關(guān)鍵詞:保險論文

　　信息化系統(tǒng)的構(gòu)建對社會保險工作的開展起到一定促進(jìn)作用，筆者將分別從：基于云社保下對社會保險產(chǎn)生的影響、云社保應(yīng)用原則分析、促進(jìn)社會保險信息化管理的對策分析，三個部分來闡述。

　　一、基于云社保下對社會保險產(chǎn)生的影響

　　云社保的建立不論是對個人或是對服務(wù)人員均產(chǎn)生了一定影響，首先，對于個人而言，社保信息化建設(shè)提高了管理的規(guī)范性，為人們構(gòu)建了快捷服務(wù)體系。經(jīng)筆者研究，我國社保信息建設(shè)經(jīng)歷了許多階段，從業(yè)務(wù)處理信息化、系統(tǒng)建設(shè)規(guī)范化、金保二期工程、公共服務(wù)多樣化等，目前我國許多省市均建立了社保信息化管理系統(tǒng)，為人們的生活帶來了方便。其次，云社保的建立在一定程度上提高了信息管理安全力度，眾所周知，社會保險檔案與每個參保人員自身利益相關(guān)，一旦泄露便會影響到人們的工作生活，電子檔案的建立則充分避免了這一問題，與紙質(zhì)檔案相比，其保存時間更長，不易丟失。

　　二、云社保應(yīng)用原則分析

　　由于我國社保事業(yè)發(fā)展依然處于發(fā)展階段，還未成熟，且社保信息系統(tǒng)也會隨著社保政策的轉(zhuǎn)變而創(chuàng)新。云社保具有儲存周期長，信息量大等特點。但在實際應(yīng)用中，應(yīng)遵循相關(guān)原則，分別為：可靠性、安全性、實用性、開放性及拓展性。所謂實用性，實際上是指，采用成熟技術(shù)或是利用性能較高的產(chǎn)品，但在實際應(yīng)用中應(yīng)避免過于追求高性能導(dǎo)致系統(tǒng)處理緩慢的問題;可靠性原則能充分保障整個系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，面對各種不可預(yù)見事故，都能有效恢復(fù);安全性原則是指，系統(tǒng)具備諸多安全措施，可以滿足用戶訪問控制、身份鑒別等各項要求;開放性原則是指采用開放式系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，但在實際應(yīng)用中應(yīng)避免采取缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技術(shù)及產(chǎn)品;可拓展性原則是指，系統(tǒng)在一定周期內(nèi)，其數(shù)據(jù)會隨著保險業(yè)務(wù)發(fā)展而增加，系統(tǒng)應(yīng)用更加便捷、靈活。

　　三、促進(jìn)社會保險信息化管理的對策分析

　　綜上，筆者對云社保的應(yīng)用原則進(jìn)行了分析，為促進(jìn)社保信息管理效率，相關(guān)部門應(yīng)采取相應(yīng)對策，筆者將從以下方面來闡述：(一)增強領(lǐng)導(dǎo)意識領(lǐng)導(dǎo)意識對于社保信息化管理而言起到至關(guān)重要的問題，據(jù)此為促進(jìn)社保信息化管理工作的有效提升，首先應(yīng)增強領(lǐng)導(dǎo)意識，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審時度勢，跟緊時代潮流，構(gòu)建高效的信息管理系統(tǒng)，將人員、文化、目標(biāo)等因素融入其中。信息管理系統(tǒng)一旦投入使用變會對管理工作帶來諸多影響，其影響不僅僅是好的，同時也會出現(xiàn)壞的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識到這一點，并加強對新技術(shù)的研究，不盲信同時也不排斥。(二)優(yōu)化安全管理安全管理是信息系統(tǒng)的基本保證，因此，必須積極地建立健全系統(tǒng)安全的對應(yīng)機制，進(jìn)而增加信息安全防范和控制，從而保證使用中的社會保險信息系統(tǒng)處于安全的環(huán)境中。通過建立一些的'信息方位功能，不斷強化社會保險信息系統(tǒng)使用安全性能，從而為社會保險信息系統(tǒng)中的信息管理提供良好的保障。加強信息系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全與規(guī)范;加強對社會保險信息系統(tǒng)的安全管理方面，還需要保證信息資源的安全性，在應(yīng)用中不會被一些非法用戶惡意地篡改，切實為社會保險信息系統(tǒng)的安全使用提供良好的保障。(三)科學(xué)設(shè)計信息系統(tǒng)在現(xiàn)代工作應(yīng)用方面，社會保險信息系統(tǒng)的信息系統(tǒng)在較大程度上提高了人們在信息管理中的工作效率，同時也使得信息資料能夠更加便捷、迅速的為用戶的實際需求服務(wù)。然而在保護(hù)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)工作中，就受到了人們的高度重視，因此，需要對信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計，真正為信息保護(hù)帶來較大的幫助。在進(jìn)行信息系統(tǒng)建立之初，設(shè)計人員需要研究以往系統(tǒng)中所出現(xiàn)問題，然后結(jié)合當(dāng)時所采取的處理方法提取出有用點，為即將要設(shè)計系統(tǒng)提供良好技術(shù)指導(dǎo)。

　　四、結(jié)束語

　　云社保的有效運用是人們?nèi)找骊P(guān)心的重要問題，管理人員需要加快研究信息系統(tǒng)的良好管理方法，更好地保護(hù)信息系統(tǒng)的安全，為人們提供更好地社會保險信息化系統(tǒng)服務(wù)。本文中所提出的幾點改進(jìn)策略供大家參考。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[3]呂天陽,楊蘊毅,邱玉慧,黃少濱.社會保險信息系統(tǒng)差異性分析[J].社會保障研究,20xx,06:82-88

社會保險論文12

　　摘要：

　　隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，社保保險的應(yīng)用范圍日益廣泛。社會保險在運行過程中，應(yīng)該深入全面的把握其經(jīng)辦風(fēng)險，并做好必要且關(guān)鍵的防控舉措，只有這樣才能夠真正提升社會保險的運行發(fā)展水平，也才能使社會保險真正惠及廣大人民群眾。

　　關(guān)鍵詞：

　　社會保險；經(jīng)辦風(fēng)險；防控工作；防控思路

　　隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展，參保規(guī)模迅速增大，覆蓋人群集聚增加，社保社會“安全網(wǎng)”、老百姓“養(yǎng)命錢”的作用日益凸顯。同時，現(xiàn)階段人們對社會保險的意識不斷增強，對社會保險的關(guān)注度不斷提升，社會保險經(jīng)辦風(fēng)險也在不斷提升。為切實推動社會保險的發(fā)展，也為了更好地提升社會保險的運行水平，應(yīng)該全面加強經(jīng)辦風(fēng)險的防控工作。在實踐過程中，要科學(xué)精細(xì)的分析以及研判經(jīng)辦風(fēng)險的類型，同時還應(yīng)該全面夯實經(jīng)辦風(fēng)險的處理方式，提升社會保險風(fēng)險的防范水平。

　　一、社會保險主要的經(jīng)辦風(fēng)險

　　當(dāng)前階段，社會保險已經(jīng)成為人們迫切需求的關(guān)鍵事項，為科學(xué)、全面提升社會保險的運行水平，也為了夯實社會保險的保障力度，應(yīng)該深入、全面推動社會保險的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。為此，在實踐過程中，應(yīng)該深入全面把握社會保險的主要經(jīng)辦風(fēng)險，積極采用高效且科學(xué)的防范以及應(yīng)對舉措，進(jìn)一步發(fā)揮社會保險的保障力度，提升社會保險的發(fā)展水平。第一，在社會保險的發(fā)展實踐中，“收”的環(huán)節(jié)是非常關(guān)鍵的。為切實提升社會保險的發(fā)展成效，同時也為了提升社會保險的運行水平，應(yīng)該深入把握好“收”的環(huán)節(jié)。在現(xiàn)階段，社會保險“收”的環(huán)節(jié)可能存在一些風(fēng)險，比如缺乏精細(xì)化的管理，相關(guān)工作人員的責(zé)任意識不到位等。第二，在社會保險的發(fā)展過程中，進(jìn)一步規(guī)范以及保障社會保險的穩(wěn)定有序發(fā)展，應(yīng)該做好社會保險的發(fā)放管理工作。當(dāng)前階段下，社會保險在發(fā)放過程中，也可能存在一些風(fēng)險。比如在辦理社會保險發(fā)放時，明顯缺乏必要且高效的發(fā)放管理體系，同時也缺乏精準(zhǔn)化的審批，尤其是在養(yǎng)老保險的發(fā)放過程中，可能存在著冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取等風(fēng)險。第三，社會保險的健康有序運行，關(guān)系著成千上萬人的切身利益。為切實有效地推動社會保險的健康有序運行，同時也真正做到惠及廣大人民群眾，應(yīng)該全面加強對經(jīng)辦機構(gòu)的管理。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，積極建立完善化、系統(tǒng)化的風(fēng)險管控機制體系，切實提升其風(fēng)險防范能力，夯實風(fēng)險管理力度。但當(dāng)前階段下，部分社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可能缺乏常態(tài)化的風(fēng)險管控，不注重對自身的財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、信息管理等進(jìn)行全面動態(tài)化的風(fēng)險研判以及管控，這就容易造成風(fēng)險的擴大化，直接影響著社會保險的高效穩(wěn)定運行。為此，在實踐過程中，應(yīng)該深入、全面加強對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，尤其是要督促其建立健全風(fēng)險管理體系，全面做好常態(tài)化的風(fēng)險分析以及研判等，最大程度優(yōu)化風(fēng)險管控力度。

　　二、加強社會保險經(jīng)辦風(fēng)險防控工作

　　在社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的進(jìn)程中，社會保險的認(rèn)知程度不斷提升，社會保險的覆蓋范圍也日益擴大，為推動社會保險高質(zhì)量、高效率的運行與發(fā)展，為最大程度夯實社會保險的發(fā)展質(zhì)量，應(yīng)該充分全面加強社會保險風(fēng)險管控工作。尤其是在實踐過程中，應(yīng)該對社會保險經(jīng)辦風(fēng)險等進(jìn)行科學(xué)且必要的風(fēng)險防控，最大程度保障其運行的可靠性。

　　1加強對“收”的管控

　　在社會保險經(jīng)辦風(fēng)險的管控過程中，社保部門應(yīng)該建立健全完善化的組織體系、強化組織領(lǐng)導(dǎo)等，全面加強對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)抽查以及指導(dǎo)等工作。一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦機構(gòu)沒有按照審批流程辦理社保業(yè)務(wù)，應(yīng)該及時采用相應(yīng)的處置措施。與此同時，在社會保險經(jīng)辦風(fēng)險的管控過程中，還應(yīng)該加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)管控，督促其嚴(yán)格按照規(guī)范化的業(yè)務(wù)體系來科學(xué)辦事。在具體化的業(yè)務(wù)管理過程中，要對社保經(jīng)辦機構(gòu)的每一筆業(yè)務(wù)進(jìn)行抽查以及管理等，詳細(xì)咨詢以及研判社保經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展能力以及實施水平，對其中的不規(guī)范之處提出關(guān)鍵性的修改意見，進(jìn)一步指導(dǎo)社會經(jīng)辦機構(gòu)的科學(xué)運行。此外，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)管理等工作時，應(yīng)該嚴(yán)格按照省市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的政策規(guī)定，認(rèn)真把握好審核關(guān)，嚴(yán)格按照規(guī)定流程以及科學(xué)程序進(jìn)行辦理。特別對養(yǎng)老保險關(guān)系即參即轉(zhuǎn)、臨近退休辦理轉(zhuǎn)移、補繳后辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移等，做好轉(zhuǎn)移資料的收集歸檔，真正做到有據(jù)可查。可以說，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在發(fā)展過程中，相關(guān)手續(xù)或者流程不夠健全和完善，是制約其持續(xù)發(fā)展的重要風(fēng)險。為此，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在風(fēng)險防控的過程中，應(yīng)該科學(xué)做好風(fēng)險自查自糾，嚴(yán)格按照規(guī)范程序來進(jìn)行資料匯總以及收集整理等。

　　2嚴(yán)格管控發(fā)放管理

　　在實踐過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在發(fā)放管理的過程中，同樣存在著不同程度的風(fēng)險。這些風(fēng)險隱患，極有可能會威脅社會保險基金的整體安全，也可能會造成較為嚴(yán)重的資金消耗與浪費。為此，在實踐過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該科學(xué)做好社保資金發(fā)放管理工作，從源頭上保障社�；�金的整體安全。社保經(jīng)辦機構(gòu)要做好生存認(rèn)證工作，尤其是在處理居民養(yǎng)老保險以及企業(yè)養(yǎng)老保險等過程中，運用多元化的方式進(jìn)行認(rèn)證，確保名字對應(yīng)的領(lǐng)取者尚“在世”。在實踐過程中，可能會存在著一些冒領(lǐng)、騙取等問題，這往往會造成社會保險的嚴(yán)重浪費與消耗。為此，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)該全方位加強生存認(rèn)證工作。0同時嚴(yán)格做好數(shù)據(jù)篩查工作，科學(xué)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以及研判等，保障社會保險基金的整體安全。

　　3建立風(fēng)險管理體系

　　為切實提升社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的運行安全，也為了全面防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險，社保部門應(yīng)該科學(xué)建立完善化、精細(xì)化的風(fēng)險管理體系，全面進(jìn)行風(fēng)險管控，最大程度提升經(jīng)辦機構(gòu)的整體風(fēng)險管控水平。一方面，社保機構(gòu)應(yīng)該加強對經(jīng)辦機構(gòu)的管理，督促其在業(yè)務(wù)開展的過程中，積極建立完善化的風(fēng)險管理體系，同時結(jié)合具體化的工作業(yè)務(wù)等，提升風(fēng)險管控的成效；另一方面，在實踐過程中，還應(yīng)該引導(dǎo)經(jīng)辦機構(gòu)積極建立健全風(fēng)險自查自糾體系，全面加強風(fēng)險隱患的自查自改，一旦出現(xiàn)風(fēng)險隱患，應(yīng)該及時進(jìn)行調(diào)控以及管理，最大程度提升風(fēng)險管控實效。

　　4加強數(shù)據(jù)維護(hù)管理

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在風(fēng)險防控的過程中，應(yīng)該充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，精準(zhǔn)做好數(shù)據(jù)維護(hù)管理工作，同時，深入開展疑點信息核查。在實踐過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)精細(xì)化且科學(xué)化的'開展數(shù)據(jù)維護(hù)管理，是非常必要的，能夠為風(fēng)險防范建立夯實的根基，同時也能夠提升信息數(shù)據(jù)的應(yīng)用實效。在實踐過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)還應(yīng)該加強對疑點信息的反復(fù)核查以及科學(xué)管控，一旦出現(xiàn)疑點信息，要進(jìn)行倒逼審查，確保信息準(zhǔn)確無誤。同時，在信息審批以及管理的過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要不斷提升人員的素養(yǎng)以及責(zé)任意識，促使他們以專業(yè)化的素養(yǎng)來開展工作，切實有效提升工作實效。在信息技術(shù)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，為加強對相關(guān)信息數(shù)據(jù)的審核以及把關(guān)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要不斷引導(dǎo)工作人員利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)等來實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的維護(hù)以及管理等，精準(zhǔn)研判可能出現(xiàn)的疑點信息，適時采用高效化的改革以及優(yōu)化舉措。

　　5全面加強隊伍建設(shè)

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在風(fēng)險防控的過程中，為切實提升防控實效，同時也為了精準(zhǔn)研判其中可能存在的風(fēng)險以及安全隱患等，應(yīng)該積極打造高素質(zhì)的經(jīng)辦隊伍以及工作人員，全方位加強隊伍建設(shè)，不斷提升人員的整體素養(yǎng)。在社會保險辦理以及審核等過程中，人是非常關(guān)鍵的參與因素。若人的專業(yè)素養(yǎng)不強、整體認(rèn)知能力不高、工作責(zé)任心不強等，都可能影響和制約著其工作實效，也可能會造成風(fēng)險隱患的擴大化。為此，在實踐過程中，社保局應(yīng)該著力打造一支高素質(zhì)的工作團(tuán)隊，不斷夯實其專業(yè)素養(yǎng)。一方面，社保部門可以建立健全人員培訓(xùn)教育體系，積極組織以及實施開展專題教育、系統(tǒng)教育，不斷實現(xiàn)教育培訓(xùn)的常態(tài)化，以最新的社保知識以及法律法規(guī)等作為培訓(xùn)內(nèi)容，在夯實社保人員的專業(yè)素養(yǎng)的同時，也要不斷優(yōu)化他們的德育素養(yǎng)，尤其是培育其良好的職業(yè)精神。另一方面，社保部門還應(yīng)該建立精細(xì)化的績效考核體系，切實將社保人員的工作質(zhì)量以及社保經(jīng)辦風(fēng)險等同績效考核相互關(guān)聯(lián)。一旦出現(xiàn)經(jīng)辦風(fēng)險，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任�？梢哉f，完善的績效考核體系，能夠在很大程度上提升社保人員的工作積極性，也能夠保障他們的工作質(zhì)量，有效防范因人為因素造成的社保經(jīng)辦風(fēng)險滋生以及擴大化等問題。

　　6開展廉政教育

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在風(fēng)險防范過程中，夯實且高效化的廉政教育，能夠營造良好的工作氛圍，能夠不斷激發(fā)社保人員的意識，提升其工作質(zhì)量。在當(dāng)前反腐倡廉的社會大背景下，社保機構(gòu)應(yīng)該開展高效化的廉政教育。在具體的實施過程中，社保局應(yīng)該營造良好的廉政教育氛圍，同時還應(yīng)該明確廉政教育的實施路徑以及科學(xué)思路等，提升以及優(yōu)化廉政教育的實效。同時，社保經(jīng)辦機構(gòu)在防控中，還應(yīng)該加大宣傳引導(dǎo)，積極培育先進(jìn)典型事例、挖掘優(yōu)秀案例、培育骨干力量，夯實他們的工作實效。在廉政教育開展的過程中，要積極發(fā)揮先進(jìn)榜樣的力量，從社保人員身邊篩選優(yōu)秀的案例，以此發(fā)揮教育的作用。當(dāng)然，在教育引導(dǎo)的同時，也要通過反面案例對社保人員進(jìn)行警示以及啟發(fā)。在社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的進(jìn)程中，全面加強社會保險經(jīng)辦風(fēng)險管控，是非常必要的。不可否認(rèn)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在業(yè)務(wù)開展中存在著一些問題，為提升風(fēng)險管控成效，應(yīng)該全面加強風(fēng)險管理力度，科學(xué)有效地提升風(fēng)險管控的整體力度。

　　參考資料：

　　[1]常偉，姚曉秀.對社會保險經(jīng)辦風(fēng)險防控的認(rèn)識[J].四川勞動保障，20xx（12）：24.

　　[2]李若翰.城鄉(xiāng)居民大病保險管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D].江西財經(jīng)大學(xué)，20xx.

社會保險論文13

　　一、社會保險基金和社會保險基金會計概述

　　社會保險基金是指根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的強制規(guī)定，通過按繳費基數(shù)的一定比例方式，向單位和個人征繳或由國家財政直接撥款，為了保障保險對象的社會保險待遇所集中起來的專項資金。社會保險基金作為社會保障體系的重要組成部分，主要包含五大類基金，分別是：基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、生育保險基金、失業(yè)保險基金和工傷保險基金。社會保險基金會計則是以提高社會保險基金的運營效益為出發(fā)點，運用會計學(xué)相關(guān)的方法和原理，通過發(fā)揮會計的核算、監(jiān)督等職能，對社會保險基金及其活動進(jìn)行財務(wù)管理的一門專業(yè)會計。

　　二、社會保險基金以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎(chǔ)所遇到的問題

　　以收付實現(xiàn)制來處理財會經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，是以款項的實際收付為標(biāo)準(zhǔn)來確定本期的收入和費用，計算本期的盈虧（即：凡在本期支付的現(xiàn)款費用，不論其費用發(fā)生在過去還是本期，均作為本期應(yīng)計的費用處理；凡在本期收到的現(xiàn)款收入，不論其收入是否屬于本期還是過去，均作為本期應(yīng)計的收入處理）。過去，社會保險基金會計業(yè)務(wù)相對簡單，以收付實現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)，可以較為準(zhǔn)確的計算出其基金收支、結(jié)余的情況。但隨著我國政府管理理念職能的變化，社會保險制度的日益完善，社會保險基金管理范圍的不斷延伸，社會保險基金其會計核算已不再是單純的基金收支和結(jié)余，還包括基金的債權(quán)、債務(wù)、保值和增值等情況，因此，社會保險基金以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎(chǔ)的缺陷也日益暴露出來：

　　1、不能真實的反映收支、結(jié)余。收付實現(xiàn)制，正如前面所提，是以實際收到或付出為作賬標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)出現(xiàn)了收益的發(fā)生和實現(xiàn)、費用的發(fā)生和支付，其時間不在同一年度的現(xiàn)象，這時如果還是按照收付實現(xiàn)制作賬的話，顯而易見，不能準(zhǔn)確的反映出該年度社會保險基金經(jīng)濟活動會計的真實結(jié)果。

　　2、對債權(quán)、債務(wù)的控制失效。收付實現(xiàn)制在操作上簡單易行，對社會保險基金的運行結(jié)果計算準(zhǔn)確，但當(dāng)社會保險基金出現(xiàn)了預(yù)付或暫欠款項的行為，如發(fā)生了參保單位或參保人員的預(yù)繳、欠繳及清欠社會保險基金情況；社保經(jīng)辦機構(gòu)的應(yīng)付未付社會保險基金費用等“隱形債務(wù)”、“隱形債權(quán)”情況時，卻不能給予準(zhǔn)確、及時的反映、監(jiān)督和控制，董海松徐豪蘭州財經(jīng)大學(xué)甘肅蘭州730020從而容易誤導(dǎo)社會保險基金管理的決策。

　　三、社會保險基金其會計核算基礎(chǔ)的發(fā)展趨勢分析及實施建議

　　社會保險基金會計核算基礎(chǔ)的發(fā)展趨勢已不言而喻，意在使社會保險基金運營時，所發(fā)生的收入、支出和結(jié)余的實際情況完整的用會計記錄反映出來，避免其不良、弄虛作假的收支現(xiàn)象出現(xiàn)，更重要的是，要將收付實現(xiàn)制暴露出來的問題有效的進(jìn)行解決。對此，筆者認(rèn)為應(yīng)該將權(quán)責(zé)發(fā)生制“引進(jìn)來”，以收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制兩種會計核算制度相結(jié)合的方式來對社會保險基金進(jìn)行會計處理。具體實施建議如下：

　　1、社會保險基金收入會計核算處理。如果參保單位或參保人員是按月正常繳納社會保險費，則社會保險基金收入采用“收付實現(xiàn)制”進(jìn)行會計核算，在實際收到款項時，記收入賬。如果參保單位或參保人員是一次性預(yù)提、預(yù)繳多年的社會保險費，則社會保險基金收入采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”進(jìn)行會計核算，在其相應(yīng)的.預(yù)提、預(yù)繳的年度內(nèi)分別確認(rèn)社會保險基金收入，對于確認(rèn)為當(dāng)年的社會保險基金收入，借資產(chǎn)類科目，貸相應(yīng)的社會保險基金收入科目；對于應(yīng)在以后各年度分別確認(rèn)的社會保險基金收入，借資產(chǎn)類科目，貸記“暫收款”科目。到了對應(yīng)的預(yù)提、預(yù)繳年度，應(yīng)確認(rèn)其社會保險基金收入時，借記“暫收款”科目，貸相應(yīng)的社會保險基金收入科目。

　　2、社會保險基金支出會計核算處理。如果社保經(jīng)辦機構(gòu)是本年度發(fā)生的費用支出，比如說定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店的記賬醫(yī)療費支出，定點養(yǎng)老保險機構(gòu)的記賬養(yǎng)老費支出，在本年度內(nèi)支付，則采用“收付實現(xiàn)制”進(jìn)行會計核算，在實際支付款項時，記支出賬；如果其支出，在本年度并沒進(jìn)行支付，發(fā)生欠付社會保險基金行為時，則采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”進(jìn)行會計核算。此時，借記“社會保險基金支出”科目，貸記“應(yīng)付款”科目；當(dāng)以后年度，社保經(jīng)辦機構(gòu)實際支付社會保險基金費用時，借記“應(yīng)付款”科目，貸資產(chǎn)類科目。四、結(jié)論從以上分析可以得出，社會保險基金其會計核算基礎(chǔ)采取權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩者的相結(jié)合，可以準(zhǔn)確全面反映出社會保險基金的成本，可以及時確認(rèn)其利息、收支，可以更好的控制社會保險基金的債務(wù)、債權(quán)；與此同時，也可以如實記錄社會保險基金運行的過程。將會更好的滿足社會各界對社會保險基金財務(wù)會計信息的要求，提升其信息的利用效率。因此，我國社會保險基金的會計核算基礎(chǔ)由收付實現(xiàn)制向權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩者相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，其趨勢已是勢在必行，社會各界應(yīng)積極配合政府工作，使其改革順利進(jìn)行，為其完善社會保險基金財務(wù)制度打下堅實的基礎(chǔ)。

社會保險論文14

　　一、社會保險在企業(yè)人力資源管理中面臨的問題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增，因此我國規(guī)定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險費用增加的幅度較大，企業(yè)和個人的經(jīng)濟壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用于長期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費年限確認(rèn)的差異，導(dǎo)致員工認(rèn)為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。

　　2.社會保險管理手段落后

　　社會保險是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會保險管理缺乏科學(xué)性和專業(yè)性，無法將社會保險的管理和企業(yè)激勵措施有效融合，因此，企業(yè)社會保險管理手段的落后直接導(dǎo)致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒有足額繳納社會保險費。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會保險管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會保險的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎(chǔ)的社會保險管理常識、專業(yè)知識及技能，使得社會保險體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會保險管理的發(fā)展。

　　3.企業(yè)缺乏社會保險意識

　　社會保險制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，根據(jù)國家規(guī)定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會保險重要性的認(rèn)識，從短期發(fā)展角度來看，企業(yè)能在較短的時間內(nèi)為企業(yè)牟取利益，但從長期發(fā)展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業(yè)的成本費用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營壓力和成本。社會保險不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會保險利益的最終承擔(dān)者，企業(yè)對社會保險管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當(dāng)員工對社會保險管理提出合理要求時，企業(yè)會推脫社會責(zé)任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導(dǎo)致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。

　　二、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業(yè)直接人工成本

　　社會保險是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)的責(zé)任，需按期繳納一定數(shù)量的社會保險金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認(rèn)為這有助于企業(yè)降低用人成本，實則不然，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時，企業(yè)的經(jīng)濟壓力會更大。例如，員工發(fā)生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，很好的保障了企業(yè)和員工的權(quán)益，因此，從長遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)為員工辦理社會保險有利于降低企業(yè)的人工成本。

　　2.提高企業(yè)團(tuán)隊工作效率

　　人力資源是企業(yè)最寶貴的`資源，企業(yè)的經(jīng)營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會保險有利于提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現(xiàn)負(fù)面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整，每年調(diào)整員工的社會保險繳費基數(shù)，并健全企業(yè)的激勵機制，能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團(tuán)隊的工作效率，加強企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。

　　3.穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊人心

　　員工在企業(yè)工作的最終目的除了實現(xiàn)自我價值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現(xiàn)在和將來的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻(xiàn)數(shù)十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題是員工比較關(guān)注的熱點問題，企業(yè)做好社會保險有利于緩解員工未來的養(yǎng)老問題，使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻(xiàn)，穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊的人心，更有益于提高企業(yè)團(tuán)隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　三、完善社會保險加強企業(yè)人力資源管理的具體策略

　　1.加強企業(yè)社會保險的規(guī)范化管理

　　要加強企業(yè)社會保險規(guī)范化管理，基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險以及失業(yè)保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會保險費應(yīng)足額繳納，建立有效的社會保險管理機制。強調(diào)人力資源與社會保險專業(yè)知識相結(jié)合，管理人員工作與實踐相結(jié)合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費基數(shù)、及時與社保機構(gòu)核對各項社會保險臺賬并及時辦理社會保險相關(guān)手續(xù)等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問題；及時完成社會保險繳費可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業(yè)的認(rèn)同感，很好的避免了企業(yè)和員工的內(nèi)部矛盾。

　　2.堅持以人為本

　　社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績效評價的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負(fù)面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責(zé)任和社會責(zé)任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的重大目標(biāo)。

　　3.完善企業(yè)社會保險的透明度管理

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭，為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強對社會保險制度的透明度管理，體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會保險費的繳納及年度繳費基數(shù)調(diào)整情況，通過全體員工的監(jiān)督增加社會保險制度的透明度。其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工社會保險意識的培訓(xùn)，讓員工了解社會保險的內(nèi)容及其責(zé)任。再次，企業(yè)社會保險管理機構(gòu)及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務(wù)，提高社會保險的普及度，切實地為繳納社會保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執(zhí)法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個人采取警告和其他懲罰措施。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，企業(yè)為員工做好社會保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識、完善企業(yè)社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業(yè)人力資源的管理，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

社會保險論文15

　　一、我國社會保險稽核管理工作的現(xiàn)狀和問題

　　養(yǎng)老保險作為組成社會保險的重要成分，長久以來相關(guān)部門都對其注入了大量的人力、物力和財力方面的支持，但是由于目前相關(guān)的養(yǎng)老保險制度沒有得到全面而系統(tǒng)的落實，在很大程度上會給養(yǎng)老保險的相關(guān)問題造成誤區(qū)。我國對于養(yǎng)老保險的相關(guān)問題有著明確的規(guī)定，對于企業(yè)的在職員工，不論是長期員工還是臨時員工，企業(yè)都有義務(wù)為其繳納養(yǎng)老保險，任何企業(yè)不得以任何借口拒絕為員工繳納養(yǎng)老保險。作為保證在職員工必要的醫(yī)療需求的醫(yī)療保險長期以來也得到了社會各界的廣泛關(guān)注，是促進(jìn)整個社會保險體系有效運轉(zhuǎn)的重要保證。如何根據(jù)現(xiàn)階段發(fā)展的實際情況合理的制定稽核審查工作也是相關(guān)部門考慮的重要問題。在現(xiàn)階段的發(fā)展中，有很多單位為了保證自身的利益，侵犯員工合理合法的醫(yī)療權(quán)益，使醫(yī)保資金遭受了重大損失。

　　二、加強社會保險稽核管理工作的建議

　　本文通過對實際情況的考察和若干文獻(xiàn)資料的查閱，將目前加強我國社會保險稽核管理工作的建議總結(jié)為以下幾點：

　　(一)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門要加強對于社會稽核部門的管理力度

　　想要從根本上轉(zhuǎn)變以往社會保險稽核審查部門懶散、不規(guī)范的情況，首先就是要領(lǐng)導(dǎo)部門加強對其管理工作，保證整體的健康發(fā)展。本文建議相關(guān)部門應(yīng)該對本地區(qū)的社會保險稽核審查部門制定統(tǒng)一的行為規(guī)范和審核指標(biāo)、審核時間，同時，還應(yīng)該將每年在稽核審查工作中的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的分析，不斷推動稽核審查部門的快速、健康發(fā)展。

　　(二)不斷加強對于社會保險工作的宣傳力度

　　現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展使人們的文化思想意識得到了顯著地提高，大部分人都懂得合理合法的維護(hù)自身的.權(quán)益，保證利益不受損害，但是還是有一部分人無法正確的認(rèn)識到社會保險的重要作用，這就需要有關(guān)部門加大對于社會保險的宣傳工作。相關(guān)部門在宣傳過程中，應(yīng)該盡力做到“聲、影、字”三方位一體的宣傳，著力采用老百姓喜聞樂見的宣傳方式。除此之外，還應(yīng)該到企業(yè)中進(jìn)行定期宣傳，提高企業(yè)員工的維權(quán)意識，督促企業(yè)按時交納社會保險基金。

　　(三)不斷加強對于社會保險部門人員的培訓(xùn)

　　現(xiàn)階段，社會保險部門缺乏專業(yè)的從業(yè)人員也是造成稽核管理工作無法順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在，因此，想要從根本上轉(zhuǎn)變這一狀態(tài)，定期對于從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)工作也是十分必要的。隨著現(xiàn)階段社會的不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營過程中關(guān)于社會保險稽核審查等方面的問題也逐漸變得復(fù)雜起來，傳統(tǒng)的稽查審核方法無法滿足現(xiàn)階段的要求，因此，培訓(xùn)工作勢在必行。在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，除了對員工的專業(yè)知識進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)之外，還應(yīng)該根據(jù)員工的工作情況，挑選一批專業(yè)的人員從事稽核審查的管理工作，這樣更加有利于社會保險工作的順利開展。

　　(四)建立系統(tǒng)的社會保險稽核管理制度

　　建立系統(tǒng)的社會保險稽核管理制度能夠有效的對整體工作進(jìn)行管理。在工作的過程中，管理部門應(yīng)該監(jiān)督下屬員工按照管理制度的規(guī)定執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)某些員工不按規(guī)定辦事，應(yīng)該立即進(jìn)行處理。同時，相關(guān)部門還可以建立電話舉報制度，對于一些不正規(guī)的行為進(jìn)行無記名的舉報工作，切實保證社會保險稽核管理工作的順利進(jìn)行。

　　三、結(jié)語

　　隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進(jìn)步，人們除了追求日常生活的吃穿住行和精神文化方面的享受之外，更多的開始追求自身合法權(quán)益的維護(hù)工作，更好地保證廣大參保人員自身的權(quán)益。社會保險作為一項企業(yè)員工的合法權(quán)益，大大的提高了人們的安全感。社會保險的稽核管理工作作為其基礎(chǔ)性工作，是保證整個環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。

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