品才網(wǎng)>文化>文化宣傳方案

文化宣傳方案

時間：2024-07-20 16:45:31 文化我要投稿

企業(yè)文化宣傳方案推薦度：
企業(yè)文化建設宣傳方案推薦度：
公司企業(yè)文化宣傳策劃方案推薦度：
公司企業(yè)文化宣傳活動策劃方案推薦度：
文化館宣傳周活動方案推薦度：
相關推薦

文化宣傳方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的文化宣傳方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

文化宣傳方案

文化宣傳方案1

　　一、宣傳形式

　　(一)大型戶外宣傳廣告(共11塊)

　　現(xiàn)有廣告位11塊：ｘｘ大道與犀城大道交匯工業(yè)園紅綠燈處4塊；東陽大道與犀城大道交匯紅綠燈處4塊；犀城廣場影視文化中心樓頂處1塊；紅軍路路口處1塊；州衙路路邊(前進段)1塊。

　　大型戶外宣傳廣告于5月10前完成。

　　(二)橫幅120條

　　在縣城沿街懸掛120條宣傳橫幅，5月29日前完成。

　　(三)拱門6個、氣球80個

　　1.三角坪廣場設置拱門1個，氣球10個。

　　2.犀城廣場設置拱門1個，氣球10個。

　　3.下衡炎高速口設置拱門1個，氣球16個。

　　4.工農(nóng)兵政府舊址廣場設置拱門1個，氣球30個。

　　5.云陽山東門服務區(qū)廣場設置拱門1個，氣球10個。

　　6.東陽大道與犀城大道交匯紅綠燈處設置拱門1個，氣球4個。

　　拱門和氣球于5月29日前完成。

　　(四)三角旗

　　在州衙路等路旁兩旁懸掛三角旗，5月29日前完成。

　　(五)彩旗

　　在紅軍路兩旁插上彩旗，5月29日前完成。

　　二、宣傳內(nèi)容

　　戶外宣傳廣告上的內(nèi)容由紅節(jié)執(zhí)委會提供，宣傳部審核。

　　三、費用籌集

　　戶外宣傳費用從相關單位籌集，其中財政局、國土資源局、交通運輸局、林業(yè)局、地稅局、國稅局、水利局、勞動和社會保障局、民政局、計生局、規(guī)劃局、住建局、發(fā)改局、龍下局、城關鎮(zhèn)、下東鄉(xiāng)、茶祖公司等負責大型戶外宣傳廣告，每個單位各出資1萬元。

　　體育局、文廣新局、檢察院、疾控中心、人防辦、電力局、農(nóng)機局、交警大隊、工商局、農(nóng)業(yè)局、科技局、糧食局、畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局、云陽森林公園管理局、人民銀行、建設銀行、農(nóng)村信用社、湘運公司、農(nóng)業(yè)銀行、環(huán)保局、總工會、國資局、城建投公司、公安局、城管局、人民醫(yī)院、移民局、煙草局、審計局、電信局人事局、教育局、供銷社、招投標局、質監(jiān)局、房產(chǎn)局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、司法局、疾控中心、衛(wèi)生局、消防大隊、新華書店、農(nóng)機局、氣象局、煤炭辦、物價局、統(tǒng)計局、商務局、扶貧辦、農(nóng)綜辦、安監(jiān)局、電視臺、法院、云陽中學等單位負責制作橫幅、拱門、氣球、宮燈，每個單位出資20xx元。

　�。胸撠熢诩t軍路兩旁插上彩旗。

　　四、工作要求

　　(一)所有廣告由紅節(jié)領導小組負責統(tǒng)一制作、統(tǒng)一懸掛。

　　(二)各有關單位要高度重視，安排專人和紅節(jié)組委會做好此項工作的.對接，并按要求于5月10日之前繳納好戶外宣傳費用。

　　(三)紅節(jié)是今年全縣的一件大事，省、市、縣各級領導高度重視，也是一項政治性很強的活動，組委會將對本宣傳工作方案的落實情況進行專項督查。

　　(四)相關職能部門要大力支持，規(guī)劃、城管等部門，在報批手續(xù)時要簡化程序，特事特辦，所有費用全免。

　　(五)各單位的出資款帶現(xiàn)金到紅節(jié)辦公室(旅游局內(nèi))領取發(fā)票。

文化宣傳方案2

　　一、目的

　　為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，增強公司員工的積極性，從而創(chuàng)造出一個凝聚力的氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦“GY青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動。

　　二、主題

　　緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

　　1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;

　　2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;

　　3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

　　4.從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性;

　　5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的.先進事跡;

　　6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

　　7.做高質產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文化;

　　8.感念與公司共同成長的心路歷程分享;

　　9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

　　10.公司愿景，我們的責任與使命;

　　11.如何看待成長與公司發(fā)展之間的關系;

　　12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

　　13.降低成本，從我做起;

　　14.我為公司發(fā)展獻計策。

　　三、組織

　　本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。

　　四、參賽對象

　　公司35歲以下所有員工

　　五、征文比賽參賽要求

　　1.征文內(nèi)容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)

　　建議;

　　2.征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字;

　　3.參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

　　六、評審及表彰辦法

　　1.評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最

　　佳作品。

　　2.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;

　　設最佳組織獎1名。

　　3.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加

　　企業(yè)文化小組，并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登

文化宣傳方案3

　　一、我國檔案宣傳日活動概況調(diào)研

　　隨著檔案宣傳日的設立，人們開始關注檔案，然而對于公眾而言，檔案館的形象仍然很模糊，經(jīng)常與圖書館、博物館混淆。檔案館仍然被認為是“只提供內(nèi)部人員使用”、“普通人難以進入”、“只有歷史學家感興趣的地方”。通過檔案宣傳日活動我們可以：

　　1、提高公眾對于檔案、檔案工作的重要性認識。

　　2、使決策制定者認識到檔案的重要性，充分利用檔案，使決策更加合理、準確。

　　3、提升公眾保存檔案的意識。

　　4、提升檔案館的形象，拉近檔案與公眾的距離等等。

　　縱觀各省檔案局（館）國際檔案日的宣傳活動，在堅持國家檔案局統(tǒng)一主題的前提下而又各具特色。

　　一是舉辦形式多樣、內(nèi)容豐富的檔案展覽，開展檔案館公眾開放日，各類主題鮮明的特色檔案展覽，拉近了檔案與公眾的距離，讓公眾了解到最真實的歷史，使檔案的歷史文化傳承功能得以實現(xiàn)；各類檔案館免費向公眾開放，傳播了檔案知識，使公眾對檔案、檔案工作有了新的認識。

　　二是舉辦各類檔案知識的講座、知識競賽。檔案專業(yè)知識講座不僅可以提升檔案工作者的業(yè)務水平，還可以起到檔案文化傳播的作用；檔案法律法規(guī)知識競賽的開展推進了依法治檔工作的完善，在依法治國的總體框架下，不斷提升檔案管理水平，提升檔案管理效率。

　　三是利用各類媒體進行檔案宣傳活動。Web2.0時代的到來，更加注重用戶和信息者、用戶與用戶之間的交互性。各類檔案微信公眾平臺、微電影、在線訪談等可以增進檔案工作與公眾的互動，了解公眾檔案方面的需求，傳播檔案文化。

　　二、我國檔案宣傳日活動分析

　　1。從活動內(nèi)容看

　　各省檔案館（局）的宣傳活動內(nèi)容有以下特點：

　�。�1）受眾范圍廣泛

　　宣傳活動的受眾不僅包括普通公眾，還包括檔案工作者、檔案專業(yè)人員。對于普通大眾，通過檔案展覽、檔案館公眾開放日等，可以直觀的感受檔案，了解檔案；對于檔案工作者、檔案專業(yè)人員，可以開展檔案知識講座、知識競賽等。例如云南省檔案局（館）舉辦了《宏圖高原的記憶――檔案中的云南歷史》、《南洋華僑機工回國抗戰(zhàn)》展覽，四川省檔案局（館）在四川大學舉行全省高校檔案業(yè)務知識PK競賽，來自四川大學、電子科技大學、西南財經(jīng)大學等全省40余所高校的1500余名檔案工作者參賽，北京市檔案局開放特藏庫展示館藏珍貴檔案，檔案修裱展示與體驗，老照片修復等。

　�。�2）活動內(nèi)容呈現(xiàn)地域特色

　　各省檔案局（館）將檔案宣傳日活動與自身特點相結合，打造出具有地方特色的檔案宣傳活動。具有地域特色的檔案宣傳活動，更能拉近檔案與公眾的距離。例如黑龍江省檔案局（館）舉辦《黑龍江歷史記憶》展覽，廣西省檔案局（館）舉辦的《紅色廣西――八桂革命斗爭檔案資料展》《關懷鼓舞――黨和國家領導人在廣西圖片展》等展覽。

　　（3）發(fā)揮檔案的文化教育作用

　　檔案作為社會活動的原始記錄，是最真實的歷史記錄。用檔案敘說歷史，使大眾對歷史的概念不僅僅停留在文字上，能夠讓參觀者有身臨其境之感，充分挖掘檔案的歷史文化價值，發(fā)揮檔案的社會教育功能。例如湖南省檔案局（館）舉辦了“69國際檔案日”宣傳活動暨《湖南紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年檔案展》。

　　2。從活動方式上看

　　各省檔案局（館）的活動方式多種多樣，從檔案展覽、傳統(tǒng)媒體的廣播、電視、報紙到微博微信等新興媒體，體現(xiàn)了檔案宣傳活動的與時俱進。

　�。�1）檔案展覽

　　檔案展覽具有直觀性、系統(tǒng)性的特點，并且摒棄了以往的“說教式”的宣傳形式，增加了與參觀者的互動，擴大了檔案工作的認知水平，提升檔案意識和檔案影響力。例如，根據(jù)國家檔案局的要求，20xx年6月9日，貴州省檔案局（館）與貴州民族大學在校園內(nèi)聯(lián)合開展以“檔案――與你相伴為主題的“國際檔案日”宣傳咨詢活動�；顒油ㄟ^“貴州省檔案館館藏檔案精品展”和“貴州民族大學歷史沿革”兩個主題展覽，向師生們展示了貴州省檔案館館藏明代以來的精品檔案和貴州民族大學檔案館館藏建校以來各個歷史時期珍貴的圖片檔案，讓廣大師生對貴州省情、民大校史有了更加全面深刻的認識。

　　（2）傳統(tǒng)媒體

　　媒體是現(xiàn)代社會人們獲取信息的重要渠道，媒體的時效性強，受眾范圍廣，能夠把握宣傳時機，在更大的范圍內(nèi)達到宣傳效果。例如河南省檔案局（館）通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體對檔案宣傳日活動進行連續(xù)報道，重點宣傳近年來全市檔案工作取得的成就以及各單位開展“國際檔案日”集中宣傳活動情況。

　�。�3）新媒體――微信、微博

　　移動互聯(lián)時代的到來，為檔案宣傳活動提供了新的平臺，移動媒體的.的信息傳播速度快，即時性強，能夠吸引更多的人關注檔案、關注檔案工作，尤其是可以擴大檔案在青少年中的影響。移動媒體有信息分享、信息互動的功能，每個人都可以成為檔案的傳播者，信息者也可以和公眾即時互動，了解公眾對信息的反饋，了解公眾對檔案的需求，以便更好地進行檔案宣傳工作。例如福建省檔案局（館）第三屆檔案宣傳活動開幕儀式上舉行了“福建檔案”微信公眾號啟用儀式；與福建新聞頻道、海峽都市報、騰訊大閩網(wǎng)等舉行“檔案信息資源開發(fā)合作伙伴”揭牌儀式，與福建新聞頻道舉行“抗戰(zhàn)系列報道”開機儀式，還在中國福建政府門戶網(wǎng)站開展“在線訪談”活動，就全省檔案部門舉辦69國際檔案日系列活動，檔案工作服務大局、服務民生等內(nèi)容與網(wǎng)民進行在線交流。

　　3、從活動主體看

　�。�1）檔案機構及其工作者

　　檔案機構和檔案工作者作為檔案宣傳的主體，從最專業(yè)、最權威的角度解讀檔案，通過系統(tǒng)的呈現(xiàn)檔案，使公眾加深對檔案、檔案工作的了解，從而擴大檔案的影響范圍，提升整個社會的檔案意識水平。主題鮮明的各類檔案展覽，能使公眾最直觀地感受檔案，充分挖掘檔案的歷史和文化價值，傳播檔案文化，宣傳檔案的歷史傳承和見證作用。

　�。�2）檔案工作者+公眾

　　有的宣傳活動，公眾作為被動的接收者，比如主題檔案展覽和參觀檔案的修裱。有的宣傳活動，公眾作為參與者進行親身體驗，例如湖南省檔案局（館）通過公開征集招募的數(shù)百名市民和學生走進檔案館，零距離接觸檔案，動手體驗檔案工作，感受檔案文化的獨特魅力。在工作人員的指導下，小學生們興致勃勃地動手體驗了噴水、上漿、轉移、上墻等修裱工作，還親自動手體驗了檔案資料掃描、目錄錄入等工作，直觀感受信息化時代的檔案資源處理工作。

　�。�3）檔案工作者+媒體

　　提升整個社會的檔案意識，不能僅僅依靠檔案工作者自身，檔案工作者與廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以及門戶網(wǎng)站、微博、微信等新興合作，豐富了檔案宣傳的方式，提升了檔案宣傳的效果，擴大了檔案宣傳的輻射區(qū)，尤其隨著移動互聯(lián)時代的到來，新興媒體的出現(xiàn)，使檔案宣傳的途徑更加便捷、程序更加簡化、形式更加自由、與公眾的互動更加密切。例如福建省檔案館在中國福建政府門戶網(wǎng)站開展“在線訪談”活動。省檔案局（館）副局長馬俊凡做客福建政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”演播室，就全省檔案部門舉辦69國際檔案日系列活動，檔案工作服務大局、服務民生等內(nèi)容與網(wǎng)民進行在線交流。

　　各省檔案局（館）組織開展的檔案日宣傳活動，實現(xiàn)檔案與公眾零距離接觸，使公眾真正認識檔案、了解檔案，提升了社會公眾的檔案意識水平，擴大了檔案工作的社會影響力，讓社會各界更多地了解檔案進而支持檔案事業(yè)的發(fā)展。公眾檔案意識的提升，將檔案需求反饋給檔案工作者，檔案工作者從社會公眾的需求出發(fā)，提高檔案開發(fā)利用的水平，還可以發(fā)揮公眾對檔案工作的監(jiān)督作用。

　　三、對我國檔案宣傳日活動的建議

　　1、活動主題更加鮮明化、多樣化、縱深化

　�。�1）以家庭檔案、企業(yè)檔案為主題

　　家庭是社會的細胞，家庭檔案不僅是家庭生活的記錄，而且能夠反映當時的社會狀況，是檔案資源的重要補充。在檔案宣傳活動中，開展以家庭檔案為主題的展覽活動，宣傳家庭建檔的重要性，在日常生活中注意家庭檔案的收集、管理、保存等。

　　企業(yè)檔案是企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和，企業(yè)檔案是企業(yè)文化的重要組成部分，記錄了一個企業(yè)從成立到發(fā)展壯大的歷史。以企業(yè)檔案為主題進行檔案宣傳，對于企業(yè)員工而言，可以對企業(yè)的發(fā)展歷程有一個詳盡的了解，增強企業(yè)文化認同感，增強企業(yè)凝聚力；對于外界而言，對企業(yè)檔案的了解，可以樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)起到宣傳作用，擴大企業(yè)在社會上的影響力，對企業(yè)今后的發(fā)展有一定的推動作用。

　　（2）環(huán)保檔案

　　環(huán)保檔案是各級環(huán)境保護機構在環(huán)境保護活動中形成的檔案，包括環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境污染及其防治、環(huán)境科學研究等內(nèi)容。環(huán)保檔案是環(huán)保宣傳的重要工具，是環(huán)境決策的重要依據(jù)。對環(huán)保檔案進行宣傳，可以使公眾了解環(huán)境污染的形成原因，污染的防治方法，提升公眾的環(huán)境保護意識。

　�。�3）旅游檔案

　　旅游業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，是一個國家的重要經(jīng)濟來源，在節(jié)假日出門旅行成為現(xiàn)代人的一種不可或缺的生活方式。旅游檔案是開發(fā)旅游資源的依據(jù)，是公眾出門旅行的重要參考。對于旅游業(yè)的管理者而言，為旅游業(yè)的發(fā)展制定科學、合理的計劃。

　　2、活動中展示與講述的有機結合

　　檔案宣傳活動中的各類主題展覽、檔案館開放日，實現(xiàn)了檔案與公眾的零距離接觸，參觀者在近距離的接觸、探究檔案過程中可能會產(chǎn)生疑問，作為檔案宣傳活動的主辦方，各省檔案局（館）應從公眾的切身需要出發(fā)，為公眾解決這些疑問，展示與講述的有機結合不失為一種行之有效的方法，由講解者帶領參觀者參觀檔案館各部門、各種展覽，讓他們直觀的了解檔案館、檔案工作，在有條件的地區(qū)可以配備參觀講解器，讓公眾對展覽、參觀活動有清晰直觀的認識，真正讓公眾了解檔案、認識檔案。

　　3、志愿者的參與

文化宣傳方案4

　　一、廉潔自律

　　堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力。任職專職黨務副書記多年，對發(fā)展社區(qū)黨組織的事業(yè)充滿信心，始終堅持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，我時刻以優(yōu)秀黨員的身份嚴格要求自我，在工作和生活上堅持以身作則、率先垂范，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉潔人，在工作上做帶頭人。

　　二、注重學習

　　主動抓好社區(qū)黨組織的建設工作，注重自身的學習與提高，并將學習與本職工作相結合，適應新時期黨建工作的新要求，在參加深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，制定了黨總支部的學習方案與實施計劃，組織社區(qū)黨員參加學習實踐活動，使全社區(qū)黨員的黨性得到了很好的鍛煉。

　　三、認真履行好職責

　　當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實履行好自我的工作職責，自覺維護團體領導、團體利益和團體榮譽，做到辦事公正、處事公平，敢于講真話講實話，敢于負職責，主動與社區(qū)黨員聯(lián)系與溝通，注意經(jīng)過做好思想政治工作來化解矛盾。

　　四、適應形勢抓好社區(qū)黨建

　　除抓好日常的組織生活和電化教育外，進取探索社區(qū)黨建新路子，為加強社區(qū)黨員的教育管理，今年6月份開通了網(wǎng)上黨員之家博客，收到了良好的效果，使社區(qū)黨員多渠道地學習黨的`知識，學習黨的十九大精神。

　　五、不斷提高自身素質

　　在思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精，使自身綜合素質不斷提高，作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，我參加了大塘街黨工委舉行的多場黨員義工活動，在“創(chuàng)文”工作中，進取報名參加義工服務，不管是烈日當空，還是寒風細雨，堅持參加交通路口的禮貌出行志愿者服務，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

文化宣傳方案5

　　一、活動宗旨：

　　展現(xiàn)社團風采弘揚校園文化

　　繼承社團精神彰顯學子風范

　　二、活動主題：（青春·激情·飛翔）

　　青春·人文師院激情·魅力校園飛翔·活力社團

　　三、活動地點：全校范圍內(nèi)

　　四、活動時間：x月10日-5月26日

　　五、活動流程：

　�。ㄒ唬� 社團文化節(jié)開幕式

　　時間：x月10日19：00

　　地點：逸夫樓西廣場

　　（二）社團文化節(jié)系列活動

　　1、無私奉獻—社會公益篇

　�。�1）“關愛南陽城、共迎農(nóng)運會”系列社會公益活動

　　承辦：經(jīng)管學院社團部

　�。�2）大學生心理健康系列講座

　　承辦：發(fā)展心理協(xié)會

　�。�3）招募貴州支教志愿者活動

　　承辦：春蕾志愿社

　�。�4）大學生節(jié)能減排系列活動

　　承辦：綠色環(huán)保協(xié)會、大學生志愿社

　�。�5）“關愛老人”走進老年公寓行動

　　承辦：愛心社、春蕾志愿社、手語協(xié)會

　　2、變幻風云—理論學術篇

　　（1）社團學

　　理論知識競賽

　　承辦：mmds協(xié)會、法律研究協(xié)會

　�。�2）紅樓夢知識系列活動

　　承辦：紅樓夢協(xié)會、電影文化協(xié)會

　�。�3）職場競聘大賽

　　承辦：大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會、大學生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會

　�。�4）范蠡經(jīng)濟思想宣傳系列活動

　　承辦：范蠡經(jīng)濟論壇、大學生調(diào)查研究協(xié)會

　�。�5）“戰(zhàn)神粟�！睂ｎ}報告會

　　承辦：漢文化研究協(xié)會

　　3、社彩斑斕—興趣愛好篇

　　（1）紅歌會

　　承辦：mmds協(xié)會

　　（2）“我眼中的和諧校園”攝影大賽

　　承辦：攝影協(xié)會

　�。�3）主持人挑戰(zhàn)賽

　　承辦：演講與辯論協(xié)會、播音與主持協(xié)會

　�。�4）公關禮儀大賽

　　承辦：公關與口才協(xié)會、模特禮儀協(xié)會

　�。�5）“英語之星”比賽

　　承辦：天英社、英語俱樂部

　　（6）電子競技大賽

　　承辦：電子競技協(xié)會、電腦俱樂部

　　（7）南陽市魔術巡回展

　　承辦：魔術協(xié)會

　�。�8）南陽師院第七屆太

　　極拳、太極劍比賽

　　承辦：太極拳協(xié)會

　　4、回首過去、展望未來—社聯(lián)四周年聯(lián)誼會

　　承辦：學生社團聯(lián)合會

　�。ㄈ┥鐖F文化節(jié)總結表彰會暨閉幕式

　　時間：

　　地點：xx音樂廳

文化宣傳方案6

　　活動主題：

　　宣傳儺文化志愿服務儺園

　　活動時間：12月3日——12月12日

　　活動地點：南昌儺文化公園

　　活動背景：

　　儺文化是中國特有的文化，是中國珍貴的文化遺產(chǎn)，每個人都有責任去保護它，作為大學生的我們更加義不容辭！

　　坐落江西南昌市紅谷灘紅角洲臥龍山的儺文化公園離我們學校只百米之遙，作為南昌航空大學的一員，作為近鄰，我們應該去了解它，保護它。而從目前的情況來講，我們似乎對儺文化知之甚少，保護就更不用提了。宣傳普及儺文化非常有必要性。同時占地七點九二萬平方米的儺園的環(huán)境維護也是一個大問題，施工及游人的不道德的行為都導致草坪帶來雜物。綠化、垃圾處理、雕塑及建筑物的清潔等都花費不小的開支。

　　南昌航空大學第四屆志愿者文化周開幕在即，為了響應號召，我們特策劃這次志愿活動，在弘揚志愿者精神的同時，更讓更多的人了解中國的傳統(tǒng)文化。提高大家對文化遺產(chǎn)的保護意識。同時豐富大家的大學生活。

　　部門自新學期開始，活動舉辦不是很多，特別是能增強大家交流的互動性活動。志愿者之間交流太少，同一學院志愿者卻很多都互不認識，這給部門工作帶來不少麻煩，同時也不利于活動的開展。這就迫切需要通過更多活動來加深大家相互之間的了解。

　　活動目的`：

　　通過調(diào)查問卷了解大學生對儺文化的認識程度，同時宣傳儺文化，為了讓更多的人去了解儺文化，加強同學們對文化遺產(chǎn)的理解和保護意識。

　　志愿服務儺園，減輕儺園保潔壓力，美化儺園環(huán)境，為儺文化保護奉獻力量。

　　倡導志愿者精神，使奉獻精神深入人心。

　　加強志愿者之間的交流，豐富同學們的課外生活。

　　活動內(nèi)容：

　　前期宣傳，以海報為主。

　　中國傳統(tǒng)文化之儺文化問卷調(diào)查。

　　儺文化知識講解。

　　清理空地及草坪垃圾。

　　清潔園內(nèi)雕塑及建筑物表面污漬。

　　儺文化知識小競賽。

　　互動小游戲：

　　游戲1：待定

　　游戲2：扣帽子：以小隊分組，每組自個向組內(nèi)的同一名同學頭上扣帽子，最先達到帽子要求數(shù)量的獲勝。（有待詳解）

　　游戲3：擺字型：每隊選出8人，其中一人負責協(xié)調(diào)指揮，其他7人擺出要求的字樣，完成時間最短的隊伍獲勝，排名靠后的多多鼓勵。

　　活動準備：

　　與儺園負責人溝通，確定好活動的相關事項，如時間、需要攜帶的工具等。確定后由部長通知好各干事，再由各干事通知好各志愿者。

　　另外準備帽子若干頂（要求每名志愿者都要有帽子）及院旗，院旗隨隊伍帶往活動地點。

　　收集關于儺文化公園的知識，并匯總編輯，設立好一系列的問題，作為儺文化知識小問答的資料。另寫好一段關于儺文化簡短的介紹。

　　活動流程：

　　所有參加活動的志愿者于上午8點30在校正大門口集合，并清點好人數(shù)。接著有部門指定一名副部或干事說明此次活動的目的、意思及一些相關事項。再對中國儺文化、南昌儺園做一些簡介，使大家對這次活動、儺文化有個初步的了解。

　　介紹完畢，列隊步行至活動地點。

　　到達活動地點后，首先進行人員及任務的分配：以小組為單位，對園內(nèi)進行清潔作業(yè)�；顒又信臄z一些活動的相片，以做留念。

　　5、清潔活動后找好一塊空地，開始小游戲。

　　6、活動結束，拍照留念。列隊返校。

　　意外情況處理：

　　情況1、下雨、刮大風。推遲活動時間，待天氣良好再定。

　　情況2、人員松散。強調(diào)活動紀律，要求每個小隊各自做好本隊工作，責任到人。

　　情況3、活動中出現(xiàn)意外受傷事故。視受傷程度而定，小傷稍作處理就可，嚴重直接送校醫(yī)院。

　　經(jīng)費預算：海報三張，其他暫無。

　　測光學院志愿服務中心

　　20xx年11月

文化宣傳方案7

　　20xx年6月10日是我國x個“文化和自然遺產(chǎn)日”(以下簡稱遺產(chǎn)日)。為加強遺產(chǎn)日宣傳工作，確保今年宣傳活動扎實有效，xx市文化廣電新聞出版局高度重視，積極組織活動，特制定本方案。

　　一、活動宗旨

　　通過豐富多彩的`文化遺產(chǎn)保護宣傳展示，普及文化遺產(chǎn)保護知識，宣傳《保護非物質文化遺產(chǎn)公約》、《中華人民共和國非遺法》和《xx省非物質文化遺產(chǎn)條例》、“二十四節(jié)氣”知識體系，展示非物質文化遺產(chǎn)保護工作所取得的優(yōu)秀成果等。

　　二、活動主題

　　非遺保護--傳承發(fā)展的生動實踐

　　三、宣傳口號

　　傳承非遺--在生活中弘揚在實踐中振興

　　保護傳承非遺展現(xiàn)生活智慧

　　活力社區(qū)活態(tài)非遺

　　振興中國傳統(tǒng)工藝

　　四、時間安排

　　6月10日

　　五、活動內(nèi)容

　　1、制作《保護非物質文化遺產(chǎn)公約》、《中華人民共和國非遺法》和《xx省非物質文化遺產(chǎn)條例》、“二十四節(jié)氣”知識體系宣傳版面和宣傳標語，舉辦xx市非物質文化遺產(chǎn)項目圖片展覽。

　　2、傳統(tǒng)舞蹈類項目展演。

　　3、組織傳統(tǒng)美術--剪紙作品進校園展覽。

　　4、振興傳統(tǒng)工藝，舉行傳統(tǒng)手工技藝類現(xiàn)場互動展示。

　　5、組織東方民間文化收藏館舉辦民間民俗文化精品展以及xx非物質文化遺產(chǎn)泥塑作品展;組織東方民間文化收藏館和李秀山泥塑作品展示館對外免費開放。

文化宣傳方案8

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中形成的并為全體成員遵循的共同意識、思維方式、價值觀念、行為規(guī)范及準則的總合，是一個企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反應，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉化為物質形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。同時，企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展提供生生不息的發(fā)展動力。公司自創(chuàng)立5年來，已經(jīng)有了一定的文化底蘊，為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面開形象，增加員工歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制定公司20xx年企業(yè)文化建設實施方案

　　一、指導思想

　　堅持以人為本的管理思想，以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎，營造誠信、服務、卓越、團結、協(xié)作、學習、創(chuàng)新的文化氛圍，提高企業(yè)的知名度、美譽度，增加企業(yè)凝聚力、競爭力，堅持以為人本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的有機結合。

　　二、年度工作目標

　　突出企業(yè)核心價值觀的塑造，統(tǒng)一三個系統(tǒng)-----以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、以企業(yè)標識為核心的視覺得識別系統(tǒng)及以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng)，組織實施和逐步規(guī)范。重點在制度文化、物質文化和精神文化上做文章。進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立公司正面形象，增強員工的歸屬感和使命感，營造積極向上的公司氛圍，培養(yǎng)良好的團隊合作精神。推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。

　　三、組織和實施部門

　　四、公司行政人事部

　　具體實施辦法

　　1、貫徹宣傳公司企業(yè)理念，使公司價值觀、愿景、人才觀、經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、行為準則和行動口號深入人心并為廣大員所接受、認同，樹立以企業(yè)精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

　　2、制定并完善《員工手冊》，下發(fā)并組織全體員工深入貫徹，使得各項工作有章可循，實施目標責任制和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐步完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、征文等。

　　3、進一步分階段、分步驟增加公司各類視覺識別系統(tǒng)的標示標牌，辦公用品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、使用的電子郵件、信封、標語、視板、工作服等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)督。

　　4、改善企業(yè)環(huán)境，加強分公司辦公區(qū)域的美化工作。

　　5、文化墻建設：讓新人以及來訪人員能夠很直觀感受到華絡科技的企業(yè)文化建設，對企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的管理理念、員工福利、員工風采等系統(tǒng)上墻展示，加強弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

　　6、倡導沒有任何借口的執(zhí)行文化，實現(xiàn)工作目標的剛性到位，樹立“必須執(zhí)行、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè)、雷厲風行、重視過程、服從全局。

　　7、員工溝通

　　定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關系。設置總經(jīng)理信箱，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。

　　8、員工關系建設：

　　通過各種方式關懷員工，使其感受到公司的溫暖，增強員工歸屬感，方式主要有：

　�。�1）新員工入職溫馨引領，行政人事部在新員工入職當天除了為其辦理入職手續(xù)外，需要對新員工進行必要的企業(yè)文化、制度培訓，并在其入職第二天為其介紹各部門同事，行政人事部將人員安排到人員需求部門后，部門負責人也要及時提交對于新人的崗位職責安排和培訓提升計劃；

　　（2）員工生日祝賀，如生日蛋糕；

　�。�3）員工生病時進行探望；

　�。�4）節(jié)日時發(fā)放禮品。

　　9、文體活動安排：

　　活動是企業(yè)文化的有效載體。同時活動也是一個很好的'溝通交流平臺。一個企業(yè)只有經(jīng)常組織豐富多彩的活動，才對最大限度的調(diào)動員工的參與熱情，才能在給員工帶來歡樂的同時增強企業(yè)的凝聚力，向心力。公司可舉行一系列的文體活動，如下：臺球賽、乒乓球賽、郊游、節(jié)日聯(lián)歡等。

　　10、組織一次年度優(yōu)秀員工評比

　　11、節(jié)日會餐

　　12、員工福利

　　企業(yè)文化建設是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來，同時，企業(yè)文化的實施方案是開放性的，其具體內(nèi)容需要隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調(diào)整，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有華絡科技特色的企業(yè)文化。

　　以上是20xx年公司企業(yè)文化建設的初步方案，在開展每次活動之前都會制定詳細的實施方案。如果方案中的內(nèi)容和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，則按實際情況而定。下面附表說明開展活動的大致計劃：

　　企業(yè)愿景：促進員工、企業(yè)、社會的共同發(fā)展企業(yè)使命：提供安全、可靠、優(yōu)化、可管理的技術發(fā)展目標：用我們的雙手和智慧，創(chuàng)造一流的企業(yè)

　　核心戰(zhàn)略：服務立業(yè)、產(chǎn)品立身、技術為本、追求卓越、共謀發(fā)展經(jīng)營理念：品質第一，誠信為本，服務至上，您能想到，我能做到企業(yè)精神：誠信為先，團結協(xié)作，精益求精

　　服務宗旨：以用戶滿意為標準，力求100%用心，成就顧客100%滿意，100%省心。

文化宣傳方案9

　　一、推進企業(yè)文化宣貫對企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略支撐作用

　　當前，國有企業(yè)正踏上了新一輪的“管理上水平”這一征程，面對復雜的經(jīng)濟環(huán)境，嚴峻的經(jīng)營形勢，嚴格的環(huán)保要求，發(fā)電企業(yè)該用怎樣的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)？筆者認為，首先要以企業(yè)文化宣貫為抓手，使全體員工自覺形成符合員工自身和企業(yè)發(fā)展實際的先進的價值理念，才能使員工在文化理念的驅動下，正確的做事、做正確的事，竭盡全力發(fā)揮自身潛能。為此，必須進一步加大企業(yè)文化的宣貫，創(chuàng)新宣貫載體，充分發(fā)揮企業(yè)文化在引領企業(yè)發(fā)展中“燈與火”的功能。

　　二、企業(yè)文化宣貫落地需突破的瓶頸

　　瓶頸一：如何實現(xiàn)企業(yè)文化與經(jīng)營管理工作齊頭并進。當前嚴峻的經(jīng)營形勢，經(jīng)營管理者工作壓力較大，尤其基層單位和員工在完成上級下達的績效指標時，難免忽視企業(yè)文化“軟管理”的功能，未能將經(jīng)營管理工作和企業(yè)文化宣貫齊抓共管，沒有把它與業(yè)務的推進工作緊密結合起來。有的認為企業(yè)文化建設和宣貫應該只是政工部門的事，或者認為企業(yè)文化宣貫就是搞一些文體活動，務虛的太多，沒有抓好文化宣貫的落實。

　　瓶頸二：如何將文化理念滲透到員工自覺行為中。優(yōu)秀的企業(yè)文化理念，如果不落地生根，就只會成為掛在墻上、說在嘴上的標語、口號。目前，企業(yè)文化理念員工都已熟知，關鍵是要講員工的意識形態(tài)、思維觀念、價值取向、行為準則與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需求相協(xié)調(diào)、相配合，達到凝心聚力、人企合一，真正體現(xiàn)落實在工作的各個方面，并將這些品質“內(nèi)化”成自覺的行動。

　　瓶頸三：如何科學考核評價文化落地效果�？己俗鳛槠髽I(yè)重要的管理手段，是促進具體工作落實到位的關鍵環(huán)節(jié)。如何建立科學的考核評價機制，讓基層單位、員工正確認識企業(yè)績效與企業(yè)文化之間的關系，是企業(yè)文化宣貫過程中需要解決的問題之一。同時，公司層面、基層車間、基層班組的職責和要求不同，如何合理布局，理順層級之間企業(yè)文化宣貫的體系，確保上下聯(lián)動，促進整體推進，也需要建立健全考核評價體系來加以解決。

　　瓶頸四：如何建立宣貫工作的長效機制。在基層單位，經(jīng)常會出現(xiàn)一種共性問題，就是企業(yè)文化建設有理念，有制度，各種文體活動經(jīng)常性舉行，文化載體豐富多彩，但只是為了活動而活動，沒有提煉和總結活動成果，從而導致活動一結束如同什么事都沒發(fā)生。追根溯源，這還是缺乏企業(yè)文化宣貫工作的長效機制。因此，突破科學可行的文化宣貫長效機制是也是推進企業(yè)文化落地生根的迫切需要。

　　三、創(chuàng)新宣貫載體，力促企業(yè)文化落地生根

　　1.發(fā)揮企業(yè)文化宣傳隊伍作用。企業(yè)應組建一支企業(yè)文化宣傳志愿者隊伍，建立企業(yè)文化宣貫機制，全員重視和熱愛企業(yè)文化，主動參與企業(yè)文化各項活動，傳播企業(yè)文化理念，增強企業(yè)團隊精神，提高企業(yè)凝聚力。持續(xù)開展企業(yè)文化宣傳志愿者隊伍的培訓，使其對企業(yè)文化的內(nèi)容以及企業(yè)各項規(guī)章制度、業(yè)務流程等都做到熟爛于心。積極發(fā)揮企業(yè)文化宣傳志愿者“傳幫帶”的作用，開展企業(yè)文化宣講活動，覆蓋到公司各職能部門、基層車間、班組，讓員工自己給自己上課，由身邊的同事來宣講企業(yè)文化理念體系，用企業(yè)鮮活生動的事實來教育和感染員工，激發(fā)員工對企業(yè)理念的認同感。

　　2.分類制定企業(yè)文化傳播方案。企業(yè)文化在不同對象群體中會表現(xiàn)出不同的需求和特點。企業(yè)應從黨員干部、普通群眾等不同傳播對象的特點和需求出發(fā)，建立健全企業(yè)文化案例定期搜集、整理、優(yōu)化的機制，根據(jù)不同傳播對象、主題，靈活組合運用，實現(xiàn)企業(yè)文化持續(xù)傳播。企業(yè)應充分發(fā)揮各種宣傳平臺作用，利用局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物，通過開設專欄、制作專題、拍攝宣傳片等手段，通過大量的.文字、圖例和視頻全方位地解讀企業(yè)文化架構體系，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　3.豐富文化主題活動。企業(yè)應定期對企業(yè)文化宣貫情況進行階段性總結、組織策劃一些有利于企業(yè)文化宣傳的活動。在各類活動載體上，不單單為活動而搞活動，而是將企業(yè)文化活動結合生產(chǎn)經(jīng)營工作進行傳播推廣。如開展拓展訓練增強團隊精神，開展演講比賽提升精神狀態(tài)，開展文體活動豐富業(yè)務生活，開展知識競答提高業(yè)務素質等等�；顒幼龅绞虑坝蟹桨福轮杏锌己�，事后有反饋，注重理念的形成和行為上的落實，活動結束后進行追蹤活動效果。

　　4.利用VI標識傳遞文化理念。按照企業(yè)VI識別系統(tǒng)的要求，企業(yè)應做好包括主體建筑物形象、基礎設施、網(wǎng)站、名片、桌牌、崗位牌、辦公用品、工作服飾和車體的統(tǒng)一標識的落實，進行全方位的視覺傳播，將企業(yè)文化理念、企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)經(jīng)營理念等內(nèi)容抽象概念轉換為具體符號，增強傳播力和感染力，提高全體員工的接受能力。

　　5.規(guī)范員工從業(yè)行為。企業(yè)應制定出臺符合企業(yè)實際的《員工行為規(guī)范》，以此來規(guī)范全體員工的行為，進一步提高員工素質，提升企業(yè)整體形象，堅持循序漸進的原則，達到員工在內(nèi)質外形上同步提高的目的，在企業(yè)形成“提升素質展示形象”的良好氛圍。

　　6.建立健全《企業(yè)文化考核評價體系》。結合上級單位企業(yè)文化考核指標，企業(yè)應逐級分解、細化各級單位文化落地的考核指標，促進各單位把企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理工作同研究、同部署、同檢查、同考核。

　　7.發(fā)動廣大員工“群策群力”作用。讓干部職工直接參與管理的一種重要方式就是“群策群力”，它是一種樹立員工“主人翁”意識的有效手段。要調(diào)動干部職工參與管理的積極性，民主管理和溝通機制若不暢通，將極大影響員工的積極性和精神狀態(tài)。企業(yè)應通過建立健全職工代表大會制度，落實職工代表大會各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督制度。建立“員工提案獎勵制度”，鼓勵員工對企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面工作提出“金點子”，一旦被采納應用，給予員工一定的獎勵，既推動了企業(yè)發(fā)展，又鼓舞了員工士氣。

　　從長遠看，只有培育和發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的具有自身特色的企業(yè)文化并使其落地生根，才能真正體現(xiàn)文化進步的性質、體現(xiàn)文化發(fā)展的要求，從而形成先進的企業(yè)價值觀、企業(yè)理念和企業(yè)精神，促進理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，極大地推動企業(yè)文化建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

文化宣傳方案10

各部門：

　　為更好的服務戰(zhàn)略、激發(fā)干勁，增強團隊凝聚力，形成積極向上、健康活潑的工作氛圍。響應新時代的信息化傳播，全面提升公司寫作質量和攝影水平，促進文化宣傳工作順利開展，建立各部門聯(lián)合的文化活動機制。具體通知如下：

　　一、文化活動小組類型

　�。ㄒ唬┬麄黝悾簩懽鳌z影、視頻、微課、海報、編輯、培訓小組等；

　　（二）運動類：羽毛球、乒乓球、籃球、跑步、跳繩、自行車、游泳、舞蹈小組等；

　　（三）其他類：親子研學、減肥、魔術、練字、書畫、手工、閱讀小組等。

　　二、成立及參與方式

　�。ㄒ唬┍敬螖M成立宣傳小組。

　　由人力資源部發(fā)起。首次招募時間：6月1日—6月7日。

　�。ǘ┪幕顒优d趣小組可以由任何人發(fā)起，提交一個活動規(guī)則或計劃給人力資源部，獲得通過以后去公司群招募組員，不定期開展。

　�。ㄈ﹫竺扇∽栽�、優(yōu)秀推薦、積極挖掘等形式。

　　宣傳小組每個部門招募不少于2人，各職能辦公室、車間業(yè)務關鍵崗，選取骨干充實隊伍，進一步整合力量、發(fā)揮優(yōu)勢。

　　三、基本原則和工作任務

　�。ㄒ唬└餍〗M堅持自我管理的原則。

　　充分發(fā)揮大家的想象力和創(chuàng)造力，制定規(guī)則和計劃，定期組織成員參與活動，為公司高質量發(fā)展貢獻智慧力量，促進小組成員專項技能和綜合能力素質的全面提升。

　�。ǘ┬麄髦黝}要多在生產(chǎn)一線，貼近生產(chǎn)業(yè)務，發(fā)現(xiàn)身邊的人、事、物，為自己寫作、取景，收集素材，挖掘鮮活的一線故事，統(tǒng)籌策劃有戰(zhàn)略高度的深度聚焦和主題報道。

　�。ㄈ┳鋈蝿瞻凑赵�、周、日的.形式開展，具體由各組自行商定。

　　比如：練字小組每天練一頁字，拍照截圖發(fā)在群里，活動時評比，分享練字經(jīng)驗。健身小組，要曬運動圖。減肥小組，每天早上群內(nèi)打卡體重等。

　　四、成員的權利與義務

　�。ㄒ唬┗顒硬扇》e分制，積分可兌換禮品。

　　為鼓勵大家愿意成為發(fā)起人，組長另加積分。

　　（二）優(yōu)秀創(chuàng)意和作品一經(jīng)采納，可得到績效加分、稿費獎勵。

　�。ㄈ┬麄餍〗M每年組織成員培訓二次，每季度組織采風一次，每周進行群內(nèi)分享。

　　（四）宣傳小組成員要積極參與集團、總部、區(qū)域和公司組織的各類文化活動，寫作、攝影、視頻、微課、海報、編輯、培訓、崗位文化踐行、文化答題等線上線下文化活動。

　�。ㄎ澹┬麄餍〗M成員需要及時發(fā)現(xiàn)各類新聞、寫作、創(chuàng)意素材，積極向公司公眾號等平臺投稿。

　　發(fā)揮智慧與才華，主動、積極、認真完成任務。引導、傳播公司文化價值觀，傳遞正能量，發(fā)揮示范帶動作用。

　　（六）其他小組成員義務，成立后自行規(guī)定。

　　五、宣傳小組架構及工作職責

　�。ㄒ唬┙M長

　　1、負責小組活動策劃、安排。

　　2、負責小組日常任務的安排、統(tǒng)計、收集、整理

　　3、負責小組優(yōu)秀作品的校對、宣傳。

　　（二）副組長

　　1、負責小組活動策劃、安排。

　　2、負責小組日常任務的安排、統(tǒng)計、收集、整理。

　　3、協(xié)助完成小組管理工作。

　�。ㄈ┙M員

　　1、負責小組活動出謀劃策，提供創(chuàng)意和點子，積極參與企業(yè)文化活動。

　　2、負責收集部門內(nèi)大事件、人物、故事等稿件素材，包括照片、視頻等。

　　3、完成集團、總部、區(qū)域和公司日常及臨時交稿等小組任務。

　　六、其他

　�。ㄒ唬┡嘤柦涣�、采風活動費用歸口：工會經(jīng)費

　�。ǘ┍灸甓扰嘤栍媱潱�6月開展攝影分享，10月開展微課培訓，未盡事宜，另行通知。

文化宣傳方案11

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照十提出的“加強廉政文化建設，形成拒腐防變長效機制”總體部署，把廉政文化進社區(qū)活動作為社區(qū)文化建設的重要內(nèi)容，作為推進黨風廉政建設的有效載體，深入開展以思想作風教育，法律法規(guī)教育和社會公德、家庭美德為主題，具有輿論導向、藝術觀賞性、群眾參與性的宣傳教育活動，進一步夯實推進黨風廉政建設的群眾基礎，為構建和諧提供堅實的政治保障和精神支撐。

　　二、活動內(nèi)容

　　以市廉政文化“六進”示范點創(chuàng)建標準為標準，選擇市城區(qū)“三辦一園”四個單位為20xx年“廉政文化進社區(qū)”示范創(chuàng)建點。各單位要根據(jù)文件要求，制定切合本單位實際的實施方案，通過示范點建設，開展全方位、多層次、寬領域的'廉政文化宣傳活動，不斷擴大廉政文化的影響力、滲透力、感召力和凝聚力。開展一些廉政文化活動，使廉潔新風吹進每個社區(qū)，提高社區(qū)居民關心支持和參與反腐倡廉建設的積極性，倡導文明風尚，打造清風家園。

　　三、廉政文化進社區(qū)示范點建設標準

　　1、有社區(qū)廉政文化建設計劃。制定切實可行的活動方案，做出整體安排，做到有設施場所，有表現(xiàn)形式，有活動內(nèi)容，有教育功能，有文化內(nèi)涵，形成亮點景觀。

　　2、有社區(qū)廉政文化宣傳陣地。在廉政教育室內(nèi)懸掛反腐倡廉的格言警句、相關制度等。同時廣泛舉辦廉政講座、觀看反腐倡廉電教片和組織讀書思廉活動。以社區(qū)電子屏幕、黑板報、閱覽室、社區(qū)網(wǎng)站、休閑走廊為平臺，打造廉政文化示范小區(qū)、廉政文化一條街、廉政文化廣場、廉政文化墻，使居民在潛移默化中接受廉政文化的熏陶。在社區(qū)所轄單位門口設立宣傳欄，廉政警示欄，張貼廉政宣傳畫，重點宣傳廉政時事、勤廉事跡、警示案例、廉政格言、黨紀條規(guī)等內(nèi)容。

　　3、有社區(qū)廉政文化宣傳隊伍。各街道辦事處（工業(yè)園）要確定并培訓一定數(shù)量的黨員為骨干的廉政宣傳員，熟練掌握反腐倡廉的相關政策，積極向社區(qū)居民開展宣傳教育。引導社區(qū)居民增強廉潔、誠信、守法意識，激發(fā)他們支持和參與反腐倡廉的自覺性和責任感。

　　四、實施步驟

　　1、宣傳發(fā)動。制定下發(fā)《關于深化廉政文化進社區(qū)示范點創(chuàng)建活動的實施意見》。各街道辦事處（工業(yè)園）要制定本單位廉政文化進社區(qū)示范點創(chuàng)建活動方案，并將方案和組織領導機構材料報市紀委和市民政局。

　　2、申報實施。按照創(chuàng)建標準開展各種活動，將符合廉政文化進社區(qū)示范點申報條件的單位，填寫《廉政文化建設示范點申報表》于3月18日前向市紀委、市民政局申報。

　　3、組織驗收。認真對照標準，自查自評，將“廉政文化進社區(qū)”示范點創(chuàng)建活動經(jīng)驗和好做法進行認真總結，并形成文字材料。

文化宣傳方案12

　　為營造良好的社會氛圍，促進資源節(jié)約和環(huán)境友好型社會建設，進一步動員社會各界積極參與節(jié)能宣傳工作，形成人人參與節(jié)能的輿論環(huán)境，促進我區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市文件要求，結合我區(qū)實際，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　堅持以科學發(fā)展觀為指導，在全區(qū)上下大力倡導節(jié)約型生產(chǎn)方式、消費模式和生活方式，把節(jié)能變成全體公民的自覺行動。同時，通過開展節(jié)能宣傳周活動，緊緊圍繞今年國家“推廣使用節(jié)能產(chǎn)品，促進擴大消費需求”主題，重點推廣使用高效照明產(chǎn)品、高效節(jié)能空調(diào)、高效節(jié)能電機、節(jié)能環(huán)保汽車等節(jié)能產(chǎn)品，引導公眾科學消費、綠色消費。以政府組織為推動，社會參與為基礎，通過開展各種形式的節(jié)能宣傳活動，使節(jié)能理念深入到企業(yè)、社區(qū)、商場、學校、農(nóng)村和機關。加大節(jié)能監(jiān)督力度，加快我區(qū)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會建設進程。

　　二、活動主題

　　年節(jié)能宣傳周活動主題為：“節(jié)能我行動低碳新生活”。

　　三、活動時間

　　年節(jié)能宣傳周活動時間為6月11日至17日。

　　四、主辦單位

　　此次活動由區(qū)政府主辦，區(qū)節(jié)能減排工作領導小組節(jié)能工作辦公室承辦。責任部門包括各街道辦事處、團區(qū)委、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)政府辦公室、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)教育局、區(qū)科技局、區(qū)城鄉(xiāng)建設局、區(qū)交通局、區(qū)農(nóng)林局、區(qū)服務業(yè)局、區(qū)文體廣電新聞出版局、技術監(jiān)督于洪分局、環(huán)保于洪分局、區(qū)旅游局、裝備制造配套產(chǎn)業(yè)集聚一區(qū)、二區(qū)開發(fā)建設辦公室。

　　五、活動分工

　　（一）節(jié)能宣傳周期間，區(qū)節(jié)能減排工作領導小組節(jié)能工作辦公室要在于洪廣場舉辦各種節(jié)能宣傳活動，印發(fā)節(jié)能宣傳手冊，展示以節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能生活小竅門、節(jié)能先進經(jīng)驗、節(jié)能產(chǎn)品等內(nèi)容為主的節(jié)能宣傳板，傳播節(jié)能理念，普及節(jié)能知識，營造濃厚的節(jié)能氛圍。各街道辦事處（園區(qū)開發(fā)建設辦公室）要在轄區(qū)內(nèi)開展多種形式的節(jié)能宣傳活動，宣傳周活動將納入年終績效考核內(nèi)容。

　　（二）區(qū)政府辦公室要積極推進節(jié)約型機關建設。以節(jié)能宣傳周活動為契機，以“綠色辦公、低碳生活”為主題，在6月13日開展“綠色出行日”，并結合實際情況在全區(qū)公共機構開展形式多樣的節(jié)能宣傳活動，大力宣傳引導使用節(jié)能新產(chǎn)品、新技術。在政府采購中推廣高效節(jié)能產(chǎn)品，引導機關工作人員率先垂范。

　　（三）區(qū)發(fā)改局要積極開展節(jié)能宣傳活動。利用于洪信息網(wǎng)和于洪廣場大屏幕開展節(jié)能宣傳，開展“網(wǎng)絡節(jié)能行動”普及低碳知識。積極倡導綠色消費，組織節(jié)能產(chǎn)品的`宣傳。

　　（四）區(qū)教育局要組織開展中小學“校園低碳行動”。利用校園網(wǎng)、廣播、黑板報等形式，努力營造濃厚的節(jié)能環(huán)保氛圍。組織開展好校園“四個一”實踐活動即節(jié)約一滴水、節(jié)約一張紙、節(jié)約一支筆、節(jié)約一度電，引導他們從一點一滴做起，大力營造節(jié)能校園文化。

　�。ㄎ澹﹨^(qū)科技局要組織開展節(jié)能創(chuàng)新成果宣傳展示活動。通過舉辦節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、新成果展示及各種技術交流展示活動，努力把先進的節(jié)能技術推向市場。

　�。﹨^(qū)城建局要積極宣傳推廣建筑節(jié)能最新產(chǎn)品、技術。重點開展《陽市民用建筑節(jié)能條例》宣傳活動，在全區(qū)范圍內(nèi)對建筑節(jié)能政策規(guī)章、示范項目、科普知識等進行廣泛地宣傳。

　�。ㄆ撸﹨^(qū)交通局要大力宣傳交通運輸行業(yè)節(jié)能法規(guī)。充分利用交通刊物、交通網(wǎng)站、出租車電子顯示屏等媒體，廣泛宣傳節(jié)能相關知識。積極開展“節(jié)能環(huán)保駕駛”活動，鼓勵輕踩油門、少踩剎車、怠速熄火、少用空調(diào)、常檢胎壓、減重行駛，宣傳節(jié)能環(huán)保駕駛理念，號召駕駛員養(yǎng)成良好的駕駛習慣，積極參與節(jié)能活動。

　　（八）區(qū)農(nóng)林局要組織開展“節(jié)能農(nóng)村行”活動。積極開展農(nóng)村沼氣利用等節(jié)能技術宣傳，大力推廣其它生物質能、太陽能、節(jié)能炕灶等新能源和節(jié)能技術。

　�。ň牛﹨^(qū)服務業(yè)局要大力開展服務流通企業(yè)節(jié)能宣傳活動。督促各大商業(yè)街、大型超市等懸掛節(jié)能宣傳條幅；各服務流通企業(yè)要積極開展以節(jié)約用電、適度消費、抑制過度包裝和限制使用塑料購物袋等為內(nèi)容的多種形式宣傳活動，采取有效措施，控制夏季室內(nèi)溫度不低于26度。引導和鼓勵使用高效照明產(chǎn)品、高效節(jié)能空調(diào)、高效節(jié)能電機等節(jié)能產(chǎn)品。加大宣傳引導，大力倡導節(jié)能風尚，引導零售企業(yè)銷售適度包裝商品，引導生產(chǎn)企業(yè)實行綠色包裝。

　　（十）區(qū)文廣局要通過電視等傳播渠道開展節(jié)能宣傳報道，形成良好的社會氛圍。積極宣傳節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、節(jié)能先進單位的典型經(jīng)驗以及日常節(jié)能知識，充分發(fā)揮輿論的導向作用。

　　（十一）技術監(jiān)督于洪分局要積極宣傳計量知識和計量科學，宣傳能源計量工作和計量檢測在節(jié)能減排和經(jīng)濟建設中的作用。

　�。ㄊ┉h(huán)保于洪分局要組織環(huán)保志愿者走進廣場、社區(qū)宣傳節(jié)能環(huán)保知識。在社區(qū)、學校開展以“節(jié)能我行動，低碳新生活”為主題的環(huán)保宣傳活動，通過典型案例，宣傳資源節(jié)約和環(huán)境保護的必要性和重要性，強化全民環(huán)保意識。

　�。ㄊ﹨^(qū)總工會要組織開展“我為節(jié)能做貢獻”活動。動員廣大職工圍繞企業(yè)節(jié)能開展合理化建議，積極推廣應用節(jié)能新技術、新工藝、新材料和新設備。

　�。ㄊ模﹫F區(qū)委要通過開展“青年文明節(jié)約先行”活動。積極開展“我為節(jié)約做貢獻”和“節(jié)能宣傳—志愿者在行動”等活動，引導青少年增強資源意識和節(jié)約意識，推動社會形成資源節(jié)約的良好風氣

　　（十五）區(qū)婦聯(lián)要組織開展形式多樣的節(jié)能知識宣講活動，普及家庭節(jié)能常識與技能，引導家庭成員將節(jié)能知識、措施、方法、成果建立起家庭檔案。

　　六、活動要求

　　（一）加強宣傳力度，營造濃厚的宣傳氛圍。在節(jié)能宣傳周活動期間，集中力量做好系列宣傳活動。宣傳活動要注重實效，面向基層，貼近公眾，大力開展群眾性的節(jié)能普及活動，創(chuàng)建節(jié)能型政府、節(jié)能型企業(yè)、節(jié)能型社區(qū)、節(jié)能型學校，增強全民自覺節(jié)能的意識。

　�。ǘ┚慕M織，加強協(xié)作。各責任單位要根據(jù)本活動方案分別制定本部門節(jié)能宣傳周活動方案，要嚴格按照活動方案的要求，明確分工，加強協(xié)作，落實責任，保障各項活動的順利實施。各成員單位要將本單位節(jié)能宣傳周活動方案于6月10日15：00前報區(qū)節(jié)能管理辦公室。

文化宣傳方案13

　　【關鍵詞】納稅籌劃；稅收收益；企業(yè)價值

　　通過有效的廣告宣傳促進產(chǎn)品銷售，鞏固已有的市場，開拓新市場，成為企業(yè)發(fā)展的重要手段。

　　納稅籌劃是納稅人為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標，在國家法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對納稅事項進行設計、運籌，科學地安排經(jīng)營、投資、理財活動，合理地降低稅負，以獲得最大經(jīng)濟利益的一系列籌劃活動的總稱。企業(yè)在進行廣告宣傳策劃時，應當考慮所采用的宣傳方式，因為不同的廣告形式可能導致企業(yè)的稅收負擔不同。因此廣告宣傳策劃有必要進行納稅籌劃，使企業(yè)既達到了宣傳產(chǎn)品的效果，又可以節(jié)約稅收成本。

　　《企業(yè)所得稅扣除辦法》（國稅發(fā)〔20xx〕84號）規(guī)定：納稅人每一納稅年度發(fā)生的廣告費支出不超過銷售(營業(yè))收入的2%的，可據(jù)實扣除；超過部分可無限期向以后納稅年度結轉。但納稅申報扣除的廣告費支出，必須同時符合3個條件：第一，廣告是通過工商部門批準的專門機構制作的；第二，已實際支付費用，并已取得相應的發(fā)票；第三，通過一定的媒體傳播。

　　除了通過媒體的廣告外，納稅人每一納稅年度發(fā)生的業(yè)務宣傳費（包括未通過媒體的廣告性支出），不超過營業(yè)收入的5‰的，可據(jù)實扣除。

　　案例一:20xx年3月，凱悅服裝有限公司（以下簡稱凱悅公司）為擴大產(chǎn)品宣傳，促進產(chǎn)品銷售進行廣告費和業(yè)務招待費的`納稅籌劃如下：

　　方案一是公司自己進行策劃、實施。采取在各個專賣店掛橫幅及高速路口制作廣告牌的方式宣傳新產(chǎn)品，先委托光華公司制作橫幅、廣告牌，然后向工商等部門申報，經(jīng)審批后懸掛橫幅、安裝廣告牌。這種方案大致需要費用90萬元；方案二是委托s廣告公司進行策劃、設計并通過電視臺播出，需要費用98萬元。如果單純從費用上比較，公司自身操作比廣告公司操作要節(jié)約8萬元。但根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)自身操作只能作為業(yè)務宣傳費在企業(yè)所得稅前列支，扣除比例不超過營業(yè)收入的5‰；而通過廣告公司操作則可以作為廣告費在企業(yè)所得稅前列支，扣除比例為不超過營業(yè)收入的2%。兩項費用在稅前的可扣除比例不同，業(yè)務宣傳費的扣除比例相對低，納稅申報時容易引起納稅調(diào)整。分析如下：

　　凱悅公司20xx年實現(xiàn)銷售收入10 000

　　萬元，則銷售收入的2%為200萬元；銷售收入的5‰就是50萬元。根據(jù)企業(yè)所得稅扣除辦法，通過廣告公司操作，花費的廣告費98萬元可以全額扣除，而企業(yè)自身操作花費的費用即業(yè)務宣傳費90萬元中按規(guī)定只能扣除50萬元，還有40萬元不能扣除，需要繳納企業(yè)所得稅10萬元。

　　可見，通過廣告公司操作比自身操作要節(jié)約所得稅10萬元，為公司增加2萬元利潤，因此，從納稅籌劃的角度看，在同樣的宣傳效果下，廣告公司策劃、設計的方案有利于減輕稅收負擔，從而使公司獲得最大的稅收收益。

　　納稅籌劃是有時效性的。20xx年1月1日我國開始實施的《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出，除國務院財政、稅務部門另有規(guī)定外，不超過當年銷售(營業(yè))收入的15%的部分，準予扣除；超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　按照規(guī)定，廣告費和業(yè)務宣傳費都可按年銷售收入的15%在稅前扣除，如果仍然按案例一的事項計算，則在企業(yè)所得稅前準予扣除的廣告費和業(yè)務宣傳費為1 500

　　萬元。廣告公司策劃的廣告費支出98萬元可在稅前全部扣除，作為營業(yè)費用可抵稅24.5萬元；而企業(yè)自身策劃在同樣的宣傳效果下直接費用支出90萬元也可在稅前全部扣除，比廣告公司策劃節(jié)約費用8萬元，可抵稅22.5萬元。

　　綜上分析，從抵稅效果看，在其他條件相同的情況下，廣告公司策劃可以減少納稅2萬元，但從現(xiàn)金流出量看，企業(yè)自身策劃可以減少現(xiàn)金流出6萬元。

　　可見，20xx年新稅法實施以后，在不影響宣傳效果的前提下，通過自身策劃、設計進行產(chǎn)品宣傳應是凱悅公司的最佳選擇。

　　案例二：凱悅公司為擴大產(chǎn)品宣傳，向電視臺提供各種款式的服裝，由電視臺主持人著裝以宣傳企業(yè)的產(chǎn)品。20xx年提供各種款式的女裝1 000套，成本60萬元，公允價值100萬元，公司作為業(yè)務宣傳費進行會計處理如下：

　　借：銷售費用1 170 000

　　貸：主營業(yè)務收入 1 000 000

　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）170 000

　　借：主營業(yè)務成本600 000

　　貸：庫存商品 600 000

　　從增值稅角度講，公司此筆業(yè)務增值稅銷項稅額為170 000元。從所得稅來講，稅法規(guī)定，業(yè)務宣傳費不超過公司營業(yè)收入的5‰的部分，可以在稅前全部扣除。凱悅公司20xx年銷售收入10 000萬元，稅前扣除額為50萬元，則減少應納所得稅額16.5萬元。實際上，企業(yè)應該將此項業(yè)務分別按視同對外銷售和用于業(yè)務宣傳兩項業(yè)務進行處理。一方面應該視同銷售繳納增值稅，另一方面要按照視同銷售調(diào)整增加當年應納稅所得額和按照規(guī)定的稅前扣除比例調(diào)整業(yè)務宣傳費。

　　因此，凱悅公司在稅務機關認可的情況下，將此筆業(yè)務作為業(yè)務宣傳費處理與贊助行為相比，可以為公司減少繳納企業(yè)所得稅16.5萬元。但是這種行為如何界定，屬于捐贈、贊助還是業(yè)務宣傳?是值得注意的一個問題。如果屬于捐贈，從企業(yè)所得稅角度講，屬非公益性捐贈，此類捐贈支出不允許扣除；如屬于贊助，也不允許稅前扣除，就不能達到降低稅負的目的。當然，這種行為的目的毫無疑問是擴大產(chǎn)品宣傳，提高產(chǎn)品知名度，所以可以界定為業(yè)務宣傳費。但是企業(yè)對于此類業(yè)務的籌劃必須通過稅務機關的認可才可以實施。

　　按照20xx年1月1日實施的新稅法規(guī)定，凱悅公司上述業(yè)務可以稅前扣除的金額為1 500萬元，那么作為業(yè)務宣傳費計入銷售費用的117萬元可以全部在稅前扣除，少繳納所得稅29.25萬元。

　　當然，無論界定為捐贈、贊助還是業(yè)務宣傳，都必須按視同銷售行為依法繳納增值稅。另外，此項業(yè)務如何進行界定，目前稅法還沒有明確規(guī)定，凱悅公司作為業(yè)務宣傳費進行處理，獲得了財務收益，但必須獲得稅務機關認可，否則如果被界定為捐贈或贊助，則收不到預期效果，也無法實現(xiàn)納稅籌劃的目標。

文化宣傳方案14

　　20xx年是青青集團轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展、促進度、增效益的關鍵一年。為圓滿完成集團公司本年度的戰(zhàn)略發(fā)展目標，需進一步加強集團公司的企業(yè)文化建設，用先進的企業(yè)文化推動集團公司各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，以提高公司的學習力、創(chuàng)新力、凝聚力、競爭力、影響力和號召力，增強正能量，實現(xiàn)集團公司跨越式、超常規(guī)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。根據(jù)集團企業(yè)文化領導小組的工作安排，結合集團新形勢、新任務、新目標的發(fā)展實際，現(xiàn)制定公司20xx年企業(yè)文化建設實施方案。

　　一、任務目標

　　主要任務是圍繞集團公司企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度工作計劃，制定企業(yè)文化建設實施方案；進一步健全、完善集團企業(yè)文化信仰化建設體系，做好企業(yè)文化建設方案的目標分解；建立企業(yè)文化信仰體系的宣傳貫徹、實施執(zhí)行的骨干隊伍，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標和年度任務服務，初步形成集團公司企業(yè)文化建設管理的規(guī)范化執(zhí)行體系。讓企業(yè)充分凝聚員工和客戶的情感、智慧、忠誠度，形成企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。

　　二、具體要求

　　（一）健全機構，全力以赴。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)最高效的管理方法，是成就企業(yè)、成就員工與客戶的捷徑。企業(yè)文化只有被全員信仰而變?yōu)槿粘Ｐ袆硬庞辛α�。人治靠能人，領導在與不在員工工作態(tài)度有區(qū)別；法治靠管理，上班與下班員工工作態(tài)度有區(qū)別；心治靠文化，員工24小時全天候為企業(yè)的發(fā)展思考、操勞。企業(yè)文化建設投一報萬，是企業(yè)最辛勞、最艱難但也是最有價值、最偉大的自我投資。所以，各分支機構要高度重視，建立健全企業(yè)文化宣貫和執(zhí)行組織。除成立企業(yè)文化領導小組外，還要建立健全并嚴格執(zhí)行企業(yè)文化專員輪流值班制度。

　�。ǘ┮匀藶楸荆珕T參與。貫徹落實“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的企業(yè)管理理念，堅持以人為本，為員工的全面發(fā)展和人生夢想、人生價值的實現(xiàn)，尊重、理解、知心、關愛員工，充分激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，通過“魂文化、法文化、行文化、顯文化、勢文化”的具體宣貫執(zhí)行，各分支機構的企業(yè)文化領導小組要積極發(fā)動全體員工投身企業(yè)文化建設，做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項成果都得到廣大員工的認可，形成全員參與、積極互動的'企業(yè)文化建設新局面。

　�。ㄈ﹪@中心，務實創(chuàng)新。企業(yè)文化建設必須與集團戰(zhàn)略目標、分公司年度計劃相結合，與工程建設、經(jīng)營管理、營銷管理、質量管理、安全管理、精神文明建設相結合。緊緊圍繞實際工作推進企業(yè)文化建設，借助各種載體，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵約束機制。

　�。ㄋ模R抓共管，協(xié)調(diào)推進。企業(yè)文化建設，是一個長期培育的漸進過程，需要群策群力，共同落實。各分支機構要恪守本職，堅持與日常管理相結合，把精神（魂）、制度（法）、行為（行）、物質（顯）、趨勢（勢）文化建設有機結合，相互支撐，相互滲透，優(yōu)勢互補，形成合力。

　�。ㄎ澹┱蔑@共性，體現(xiàn)特色。遵循集團公司魂文化中核心理念的前提下，在企業(yè)精神、理念內(nèi)涵上反映各分公司行業(yè)特點，既要讓全社會對青青人有一個明顯的識別和認可，又要體現(xiàn)出青青集團各個產(chǎn)業(yè)和各項服務的特色和魅力。內(nèi)部管理上要深入推行精細管理，有利于企業(yè)文化在工作各個環(huán)節(jié)“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道。

　　三、主要內(nèi)容

　�。ㄒ唬⒒晡幕�。認真學習、宣貫集團公司魂文化，總結提煉分公司愿景、使命和宣傳口號。抓好職工活動、媒體宣傳及內(nèi)部刊物等文化載體和文化陣地建設，積極宣傳公司服務人民、奉獻社會的良好形象，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。積極參加集團2014年度的2次全員培訓和全員考試，以進一步提高員工對企業(yè)文化的認識和理解。結合“樹先選星”、“兩優(yōu)一先”等評優(yōu)活動，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌，舉行“學習先進·趕超標兵”的演講比賽，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的示范和榜樣作用。積極參與2014年度集團公司舉辦的“中國夢、青青夢、我的夢”征文活動，舉行獲獎作品演講比賽，分享員工的人生夢想和快樂智慧，同時規(guī)范宣傳欄，結合精細化管理�？�，大力宣傳先進，掀起全公司學習先進、趕超先進的熱潮。具體工作由各分支機構企業(yè)文化領導小組負責。

　�。ǘ┓ㄎ幕�。認真梳理總結集團公司及各分支機構的規(guī)章制度、工作職責、崗位職責及各項業(yè)務流程，認真宣傳和執(zhí)行集團和各分支機構的工作任務考核和年度績效考核制度。進一步改革創(chuàng)新和完善公司的勞動制度、用人制度、分配制度、請銷假制度、績效考核等各項管理制度及公司對內(nèi)對外的法規(guī)性制度建設，對不符合企業(yè)魂文化中核心理念與轉型升級要求的制度進行修訂，繼續(xù)完善《工作規(guī)章制度匯編》，每年修訂一次，并組織單位全體干部員工逐級分層開展學習、培訓、測試，達到每一位員工了解熟識匯編內(nèi)容，實現(xiàn)全員制度化管理，以提高工作效率、保障工程安全和服務質量。

　　建立有效的精細化管理標準和績效評估機制，在做好“全員績效考核和年終績效考核”監(jiān)管的基礎上，按照監(jiān)管指標量化、細化、重點化，具體工作由集團考核小組負責。

　　（三）、行文化。深入開展中國夢青青夢人生夢相互結合和統(tǒng)一教育和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育。每年完善《員工文明禮儀規(guī)范手冊》、編寫《廉政文化手冊》、《職工文明公約》等。具體工作由辦公室、人資部負責。

　　開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容、辦公禮儀、電話禮儀、待人接物及現(xiàn)場環(huán)境等內(nèi)容的學習，規(guī)范職工在工作、學習、生活中的一切行為。涉外機構要組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由企業(yè)文化領導小組負責。

　�。ㄋ模╋@文化。規(guī)范和統(tǒng)一集團公司和各分支機構的標準名、標準字、標準色、公司標志和公司旗等各種公司標識，實現(xiàn)公司標識在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上。具體工作由辦公室和財務部負責。

　　規(guī)范單位辦公用品、統(tǒng)一制作領導名片、公司徽章、美化工作環(huán)境。具體工作由辦公室負責。

　　規(guī)范統(tǒng)一員工服裝、胸牌、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品。集團公司機關人員著西裝，施工單位員工著工裝，公司管理人員進入基層工作區(qū)域要著工裝。具體工作由辦公室負責。

　　在基層單位、生產(chǎn)班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾、圖版、燈箱，使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個方面。具體工作由企業(yè)文化領導小組負責，在6月前完成。

　　（五）勢文化。集團公司及各分支機構要認真組織全員企業(yè)文化培訓、考試、征文等，并開展員工行業(yè)培訓和專業(yè)培訓，結合工作實際制定年度培訓計劃、建立各項培訓備案制度，做到新入崗職工、特殊工種、重點崗位的技能培訓教育每年達到2次以上。通過查崗、考勤、通報等方式，抓好學習培訓紀律。具體工作由辦公室負責。

　　6月、10月由企劃部組織開展兩次集團全員培訓。7月、11月開展2次考試。8月開展征文活動。年底舉辦2015年春節(jié)聯(lián)歡晚會。

　　（六）、安全文化：結合2014年“安全年”開展“安全生產(chǎn)示范崗”活動，對重點安全生產(chǎn)隱患部位進行全方位排查，懸掛安全提示標語等，積極組織職工開展安全生產(chǎn)知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動；完善《安全生產(chǎn)手冊》，形成全方位安全生產(chǎn)管理體系，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供強有力的保障和支持。具體工作由安全領導小組負責，各項活動在6月份陸續(xù)開展。

　�。ㄆ撸┌嘟M文化：7月中旬開展崗位技術評比、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻、比技術、比成績的學習熱潮。具體工作由各單位結合實際工作情況安排。

　　以企業(yè)文化創(chuàng)新小組為平臺，利用開展技術攻關、創(chuàng)新工作研討、節(jié)支增效研討等形式，將工作中遇到的技術、設備等方面問題，提煉出有實際價值的新方法、新思路、新點子。具體工作由文化領導小組負責。

　　10月份開展崗位體驗活動，通過不同崗位輪換體驗，進一步提高員工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致。全年體驗人員大約為單位總人數(shù)的10%，時間不少于7天。具體工作由各單位酌情安排。

　　根據(jù)班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊》，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標準，實現(xiàn)制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發(fā)。具體工作由辦公室負責，績效考核小組監(jiān)督落實。

　�。ò耍┖椭C文化：秋季開展植樹造林、進社區(qū)宣傳景區(qū)等志愿者服務活動；8月開展以“中國夢、青青夢、我的夢”為主題的征文比賽。9月在青年職工中組織“中國夢、青青夢、我的夢”演講比賽。9月組織集團全員參加的文體比賽和“迎國慶”卡拉OK大賽。

　　結合工團建設，逐步成立乒乓球隊、羽毛球隊、合唱團，實現(xiàn)興趣小組隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化。具體工作由企劃部負責。

　　開拓新型管理方式，在重大節(jié)日、職工生日時送去祝福和蛋糕，實現(xiàn)和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責。

　　四、組織機構

　　成立青青集團企業(yè)文化建設領導小組，組長由趙寧擔任，副組長由崔士忠、王振國擔任，組員由各分支機構辦公室負責人組成。

　　各個分支機構也要成立相應的企業(yè)文化組織機構，領導小組各成員要明確職責，按照小組分工開展具體工作，領導小組每月召開調(diào)度會，總結當月開展情況，明確下月進度，確保企業(yè)文化建設高標準定位、高質量推進。

　　企業(yè)文化建設是實現(xiàn)企業(yè)愿景、實現(xiàn)員工夢想、實現(xiàn)人生價值的法寶，是助推企業(yè)發(fā)展的正能量和強大動力。結合八項文化建設，圍繞企業(yè)轉型升級、戰(zhàn)略目標、年度計劃、精神文明建設，齊抓共管有序推進，助力集團各項工作全面發(fā)展，實現(xiàn)“創(chuàng)新、規(guī)范、奉獻、廉潔、和諧”的整體局面。

文化宣傳方案15

　　一、活動目的

　　為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固XX——XX年公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合青年“能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻、能學習、能創(chuàng)造”的精神，特舉辦“青年論壇XX——展青春風采、創(chuàng)發(fā)展基業(yè)”活動。

　　二、活動主題

　　緊緊圍繞公司“人、誠、和、實、優(yōu)”的核心價值觀，突出反映“安全生產(chǎn)、預防為主”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

　　1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；

　　2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；

　　3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

　　4.從“以人為本”的角度談發(fā)電廠安全的重要性；

　　5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)人、誠、和、實、優(yōu)的先進事跡；

　　6.對“XXX企業(yè)愿景”的'描述和理解；

　　7.做“敢想敢試敢干”的創(chuàng)新精神。

　　8.感念XX——XX年與公司共同成長的心路歷程；

　　9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

　　10.公司愿景，我們的責任與使命；