【推薦】酒店客房部長工作職責
酒店客房部長工作職責1
1、與前臺接待密切合作確保任何時間內(nèi)正確的房態(tài)。
2、管理和控制所有客房運行管理，分配和監(jiān)督領班的工作并在需要時提供幫助。
3、處理，登記和跟蹤借出物品，每月盤點一次出借物品，手機。
4、記錄所有管家部員工出勤的情況。
5、按要求準備月報表。為管家部各部分，即布草房，樓層，公共區(qū)域，洗衣房準備月度和盤點提供幫助。
6、更新管家部月度人力報告。
7、熟練掌握電腦，為管家部辦公室工作提供幫助。
8、同其他部門協(xié)調(diào)工作。
9、培訓并激勵員工，對他們的工作進行評估。
10、協(xié)助穩(wěn)定員工，控制流失率。
11、確保所有工作遵循管家部程序并確保酒店程序被遵守。
12、提供高品質(zhì)的對客服務。
13、檢查預抵VIP的房間。
14、確認VIP客人，常住客人和長包房客人。建立良好關系并提供個性化和超值服務。
15、確保恰當?shù)奶幚砜腿说氖锱c招領。
16、負責嚴格控制鑰匙領用程序。
17、確�？腿诵枨笈c合理的要求被滿足。
18、通過匯總客人的意見,尋找機會不斷發(fā)展對客服務。
19、采取合適的行動解決客人的抱怨。
20、掌握和使用管家部電腦系統(tǒng)。
21、堅持酒店的`清潔和養(yǎng)護程序。
22、保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔。
23、保證所有報告和服務都按時完成。
24、遵守酒店的工作政策及程序，遵守希爾頓的商業(yè)行為規(guī)范以及中的條款。
25、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
酒店客房部長工作職責2
1、全面負責公寓式酒店日常經(jīng)營管理，在保證公寓酒店品質(zhì)的前提下,樹立酒店良好形象；
2、領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標,收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息；
3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；
4、做好員工的每月考評工作和工資發(fā)放，做到獎懲分明，公平公正；
5、負責公寓式酒店年度經(jīng)營、固定資產(chǎn)、市場推廣等計劃的預算編制，并保證預算的合理性和可操作性，確保酒店預定目標的實現(xiàn)；
6、建立、維護良好的公共關系(客戶關系、鄰里關系、社會關系、各政府機構(gòu)關系)，及時處理突發(fā)事件；
7、運用多種銷售和技術(shù)平臺，不斷提升經(jīng)營業(yè)績、盈利能力和營運效率，擴大市場占有比重，取得投資回報；
8、及時匯報酒店日常經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)和酒店的問題并及時反饋總部；
9、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作；
10、負責重要客人的接待工作，塑造良好的.內(nèi)、外部形象；
11、定期對各部門員工進行必要的培訓。
12、妥善和及時處理客戶的要求、詢問和投訴。
13、檢查分析月度、季度、年度酒店營利情況，嚴格控制酒店營運成本；
14、定期分析酒店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向總經(jīng)理匯報；
15、完成總公司交辦的其他工作
酒店客房部長工作職責3
1、協(xié)助酒店總經(jīng)理工作，協(xié)調(diào)并管理客房服務人員，合理安排人力員工調(diào)休，以確保酒店的正常運營；
2、負責酒店客房的清潔衛(wèi)生工作和服務工作，掌握客情，做好賓客迎送和接待服務工作；
3、掌握客房內(nèi)設備的使用情況，及時提出保修，更新和添置；
4、負責客房用品的管理，保持倉庫物品的存放整潔，領用合理，消耗控制得當，按月作出物品的盤點明細和購買申請，做到日清月結(jié)賬物相符；
5、組織員工的崗前培訓，不斷提高客房服務員的.業(yè)務技能，保證優(yōu)質(zhì)的規(guī)范服務；
6、溝通與其他部門的之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)工作；
7、了解和掌握員工的思想狀況，做好思想工作，增強團隊凝聚力；
8、完成總經(jīng)理安排的其他各項工作。
酒店客房部長工作職責4
1、 服從樓層組長管理，嚴格按照操作程序打掃房間;
2、 及時匯報客房內(nèi)設施損壞;
3、 嚴格控制工作車客用消耗品，并保持工作車整潔，保證良好的對客服務質(zhì)量;
4、 執(zhí)行完成上級交辦的其它任務。
酒店客房部長工作職責5
1、負責酒店客房的衛(wèi)生管理與人員管理工作；
2、培訓員工，培養(yǎng)客房主管，對各班組人員公平對待，合理分工；
3、維護企業(yè)、員工、客戶的共同利益，能夠處理突發(fā)事件；
4、能夠與前廳部門保持良好的信息互動，保證客人的良好入住體驗；
5、負責或參與總經(jīng)理安排的.培訓、會議、企業(yè)文化傳達工作；
6、負責客房部洗滌供應商的評估，綜合成本的測算；
7、及時與人力資源部提前2個月預測人力資源需求量，并做及時招聘調(diào)整；
8、負責大客戶的維護與接待，能夠現(xiàn)場巡查和現(xiàn)場管理，提高客房部門的業(yè)務水平
酒店客房部長工作職責6
1、領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標,收集對客服務過程中所產(chǎn)生的問題信息;
2、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);
3、做好員工的每月考評工作和工資發(fā)放，做到獎懲分明，公平公正;
4、負責公寓式酒店年度經(jīng)營、固定資產(chǎn)、市場推廣等計劃的預算編制，并保證預算的.合理性和可操作性，確保酒店預定目標的實現(xiàn);
5、建立、維護良好的公共關系(客戶關系、鄰里關系、社會關系、各政府機構(gòu)關系)，及時處理突發(fā)事件;
6、運用多種銷售渠道和技術(shù)平臺，不斷提升經(jīng)營業(yè)績、盈利能力和營運效率，擴大市場占有比重，取得投資回報;
7、及時匯報酒店日常經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)酒店的問題并及時反饋總部;
8、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作;
9、負責重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;
10、定期對各部門員工進行必要的培訓。
11、妥善和及時處理客戶的要求、詢問和投訴。
12、檢查分析月度、季度、年度酒店營利情況，嚴格控制酒店營運成本;
13、定期分析酒店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向總經(jīng)理匯報;
14、完成總公司交辦的其他工作
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