(通用)職場(chǎng)生存法則15篇
職場(chǎng)生存法則1
女人職場(chǎng)的生存法則
一、穿著得體，切忌胡亂穿衣
形象設(shè)計(jì)大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場(chǎng)女性：“穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠(yuǎn)不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當(dāng)卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失敗。”穿衣是“形象工程”的大事，西方的服裝設(shè)計(jì)大師認(rèn)為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝�！�
二、學(xué)會(huì)微笑面對(duì)他人
與人交往要學(xué)會(huì)微笑，不要失聲大笑，無論聽到什么“驚天動(dòng)地”的趣事，在社交宴會(huì)也得要保持儀態(tài)，最多報(bào)以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉，不管到哪里，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當(dāng)時(shí)的人物環(huán)境。
三、謹(jǐn)慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹(jǐn)慎處理。女性較于男性來說情緒化嚴(yán)重，若有情感波動(dòng)，心情一定會(huì)受到影響，以至于帶來工作危機(jī)。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會(huì)影響別人工作，也會(huì)使你的形象大打折扣，得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語堪稱職場(chǎng)“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時(shí)口快，而結(jié)果會(huì)導(dǎo)致辦公室內(nèi)人人對(duì)你避之唯恐不及，將也不會(huì)再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那么還談什么升職加薪?
五、保持閑聊的安全距離
同事間增進(jìn)了解的方式除了通過工作熟悉，還有一個(gè)途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用，閑談總會(huì)拉扯上家長(zhǎng)里短，加上女性天生愛八卦的原因總把閑聊的戰(zhàn)線拉得很長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)影響工作效率。閑聊固然可以，但要學(xué)會(huì)適時(shí)收縮，才不至于被老板看在眼里，記在心里。
六、提高能力，成為公司中短時(shí)間里不可代替的人
曾經(jīng)任職過的一架制造型企業(yè)，其出口業(yè)務(wù)主要是一個(gè)女性外貿(mào)專業(yè)負(fù)責(zé)。后來她請(qǐng)了產(chǎn)假，雖然交接給了新來的外貿(mào)專員，但是公司業(yè)務(wù)依然一度陷入混亂。公司發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)她不可替代，因此不得不在她的孩子出生后，就通知她盡快復(fù)崗，并同意她產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，只要她先指導(dǎo)新人把公司的業(yè)務(wù)處理了。不難看出，當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)，公司和你的不對(duì)等的職場(chǎng)關(guān)系可能就會(huì)反轉(zhuǎn)。
七、讓同事感受到你的專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)
在職場(chǎng)中一定要在新員工面前樹立你自己的威嚴(yán)，做事簡(jiǎn)潔，迅速，不拖拉。主動(dòng)指導(dǎo)新員工的工作，不僅是在幫別人，也是在幫自己，工作中，最重要的就是做事有效率，你指導(dǎo)別人盡早完成工作，你自己也可以早點(diǎn)下班，不是嗎?
男士的職場(chǎng)生存法則
法則一：溫柔+原則。
在溫柔的基礎(chǔ)加原則，那身為男人的你在職場(chǎng)上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺很絕情，沒有人情味，太溫柔又會(huì)讓人覺得娘。溫柔與原則結(jié)合就是完美職場(chǎng)男人。
法則二：心細(xì)+尊重。
心細(xì)的你很得人心，但是有時(shí)心細(xì)過頭就會(huì)不小心進(jìn)入地雷區(qū)侵犯到別人的隱私了，所以一定要學(xué)會(huì)尊重。
法則三：仔細(xì)+能力
笨鳥先飛是真理，你仔細(xì)，你勤勞，老板固然喜歡。但是如果你太沒能力就不要怪老板炒你魷魚了，所以時(shí)刻充電是你每天的必修課。
法則四：果斷+承擔(dān)
在職場(chǎng)上的.'男人果斷做事肯定有很大的魅力，但是果斷不等于不會(huì)犯錯(cuò)。當(dāng)你由于果斷而犯錯(cuò)時(shí)一定要勇于承擔(dān)。
法則五：主動(dòng)+積極
主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)交流，主動(dòng)做事，這不僅是男士職場(chǎng)生存法則，這也是做人的法則。不主動(dòng)不積極如何進(jìn)步?
法則六：誠實(shí)+學(xué)習(xí)
誠實(shí)謙虛學(xué)習(xí)，是你的必殺技哦!
法則七：大方和大度+形象
我們職場(chǎng)上，講求的是大方、大度加形象。你不美，至少也要整潔吧?在職場(chǎng)上生存，既大方、大度又干凈整潔的男人誰不愛?
職場(chǎng)必備的生存法則
1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場(chǎng)中，對(duì)于溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話為何別人說出來會(huì)更加讓人舒服，而自己說了可能會(huì)變得比較尷尬，其實(shí)主要的原因，在于你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內(nèi)向的人，天生對(duì)于溝通存在在抗拒心里，如果你是這樣的人，必須要做出適當(dāng)?shù)母淖儾趴梢�。在職�?chǎng)中，因?yàn)闇贤ㄊ潜仨毚嬖诘�，不能因�(yàn)樽约菏莾?nèi)向的人，而拒絕與別人進(jìn)行溝通。
適當(dāng)?shù)臏贤�，不僅可以拉近與同事的關(guān)系距離，在溝通工作中也會(huì)得到一定的幫助，對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作或者自己的業(yè)績(jī)的提升等，都非常有幫助性。
2、職場(chǎng)中先做好本職工作，然后學(xué)會(huì)做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場(chǎng)新人的通常想法是認(rèn)為自己主動(dòng)幫人做事，會(huì)更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會(huì)讓事情適得其反。有可能做對(duì)了，會(huì)讓別人搶了功勞，而做錯(cuò)的話，很可能就是自己去承擔(dān)責(zé)任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場(chǎng)中隨便選擇團(tuán)隊(duì)，在自己沒有徹底了解公司構(gòu)成，每個(gè)人團(tuán)隊(duì)自身特點(diǎn)之前，不要輕易下定論。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，當(dāng)然也可以利用一點(diǎn)小計(jì)謀，但千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓到把柄。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，適當(dāng)?shù)男∈侄�，也是可以提升自己的工作效果的�?/p>
3、接受別人的批評(píng)指點(diǎn)，收起自己的小脾氣，做好工作為主
同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，對(duì)于同一個(gè)問題肯定會(huì)有不同的理解，我們應(yīng)該虛心接受別人的建議，學(xué)會(huì)改正自己的不足點(diǎn)。
簡(jiǎn)單講來，就是接受別人對(duì)自己工作的指點(diǎn)，批評(píng)，不要總認(rèn)為自己的想法就是對(duì)的，只有這樣才能不斷彌補(bǔ)自己的不足點(diǎn)，不斷提升自己的能力。大家的最初目標(biāo)就是為了做好工作，在這個(gè)前提下，各種討論、辯解都應(yīng)該學(xué)會(huì)虛心接受。
4、學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)
"金無足赤人無完人"，在職場(chǎng)中即便是同一個(gè)工作崗位，也會(huì)有做的業(yè)績(jī)比自己好的人，而我們不應(yīng)該是只用羨慕的眼光看待，更應(yīng)該去虛心請(qǐng)教別人的工作方法，然后對(duì)比自己的工作形式，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業(yè)績(jī)才能上升。學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)才是正確的方法，適當(dāng)?shù)哪７乱彩强尚械摹?/p>
5、工作困難自己先想辦法，然后再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場(chǎng)中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時(shí)間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實(shí)發(fā)泄自己的負(fù)面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪里。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會(huì)有解決的思路，一個(gè)人的想法不夠，那么十個(gè)人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強(qiáng)。
職場(chǎng)生存法則2
學(xué)會(huì)原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他？因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的'傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
本文導(dǎo)讀：在職場(chǎng)里生存和打滾，一些法則還是要記在心里的，比方說原諒他人，敢于突破現(xiàn)狀，追求卓越等，才能讓你與眾不同，早日升遷。
敢于突破現(xiàn)狀
上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現(xiàn)與眾不同
即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
職場(chǎng)生存法則3
不要總盯著自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
在“揚(yáng)長(zhǎng)避短”和“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長(zhǎng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(zhǎng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強(qiáng)的個(gè)人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領(lǐng)導(dǎo)。看一下那些你喜歡的和不喜歡的`特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？
后來在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對(duì)于我們自己，需要做的也就是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
那么木桶效應(yīng)呢？那個(gè)對(duì)組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現(xiàn)，每個(gè)NB的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時(shí)，得心應(yīng)手。做自己不擅長(zhǎng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來沒有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
職場(chǎng)生存法則4
職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣，都需要慎重。職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點(diǎn)：
一、要知己知彼
職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時(shí)，事前需調(diào)查，不要結(jié)婚后又離婚：
1、企業(yè)的實(shí)際情況;
2、企業(yè)的老板;
3、企業(yè)的事業(yè);
當(dāng)企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時(shí)候，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長(zhǎng)久的以及他的老板對(duì)事業(yè)的忠誠度。
二、不要輕易選擇跳槽
選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認(rèn)輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個(gè)別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時(shí)候離開他;
第二;不會(huì)從事原東家在干的事業(yè)。
因?yàn)槿魏我粋�(gè)企業(yè)都有低迷的時(shí)候。這就要求我們?cè)谶x擇的時(shí)候注意。
三、正確理解權(quán)利
對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔(dān)任公司的總經(jīng)理、CEO時(shí)，企業(yè)給了權(quán)利，但首先要思考這權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營(yíng)企業(yè)以及上市公司不一樣，國營(yíng)企業(yè)是政府給的，股份制企業(yè)權(quán)利由股份大小決定，民營(yíng)企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類。職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
1、專家權(quán);
2、典范權(quán);
3、制度權(quán);
4、薪酬權(quán);
5、用人權(quán)。
四、職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會(huì)危機(jī)公關(guān)(實(shí)力=魅力)
魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題是，經(jīng)理人也有可能犯錯(cuò)，危機(jī)出現(xiàn)時(shí)要主動(dòng)面對(duì)，學(xué)會(huì)做好自己的危機(jī)公關(guān)而不是回避問題，具體就是勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，學(xué)會(huì)時(shí)刻隨時(shí)隨地反省和檢討自己。
五、對(duì)人要策略，對(duì)事要策劃
民營(yíng)企業(yè)里、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里，只要是一個(gè)相對(duì)比較成熟的企業(yè)，多少都會(huì)有關(guān)系，不管是老板個(gè)人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類企業(yè)生存法則的重點(diǎn)：
1、要尊重他們;
2、不要依賴他們;
3、要給他們買面子但不會(huì)給里子;
4、多與他們溝通和交流;主動(dòng)和他們親近;
5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見。
六、無欲則剛
企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平，莫要獨(dú)攬功勞，不要以個(gè)人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場(chǎng)上去思考問題和處理問題，你是在為公司打工，因?yàn)槔习逡彩窃跒楣敬蚬�，所以這就是你們共同的目標(biāo)和語言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動(dòng)提出來，而不是你在命令他們。
七、要多與老板交流和溝通;老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來!
職業(yè)經(jīng)理人要理解老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個(gè)企業(yè)的生存和作為。當(dāng)然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對(duì)你信任和支持的.，覺得你有過人之處，當(dāng)然職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕，對(duì)老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來。
所以經(jīng)理人要多與老板交流和溝通，行使每項(xiàng)職權(quán)時(shí)，要聽聽老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，要把老板當(dāng)作家人。一個(gè)臺(tái)灣老板對(duì)他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話：全公司的員工討厭你，都說你不好，我會(huì)給你加薪，如果去全公司的員工都說你好，我會(huì)減你工資。什么意思?也就是說，職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)時(shí)，肯定會(huì)觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;記住：“老板是你的飯碗，員工是你的發(fā)展!”
八、不要一上臺(tái)就改制
新官上任三把火，這句話是對(duì)的，但一定要是在你對(duì)企業(yè)和對(duì)下面的員工的完全了解和理解前提下。到企業(yè)的第一次講話很重要，不要過于夸�？�;尤其是對(duì)你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因?yàn)槟悴皇窃谄髽I(yè)里呆一天，現(xiàn)在人們很務(wù)實(shí)，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以職業(yè)經(jīng)理要學(xué)習(xí)一樣，當(dāng)你的政令不通很多時(shí)候，就是你的下屬對(duì)你能力的懷疑。
九、要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)包裝和宣傳自己
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有自己的空間，但要記住，在其位理其政。但不要過于和過度的宣傳個(gè)人，要和企業(yè)和事業(yè)結(jié)合在一起：如何宣傳自己?寫一些專業(yè)的文章、參與一些話題討論、提出自己的觀點(diǎn)都是對(duì)自己的宣傳;個(gè)人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳。
十、要學(xué)習(xí)
職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學(xué)習(xí)，哪怕再忙也要抽出時(shí)間學(xué)習(xí);現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展太快，日新月異。所以職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案，也要學(xué)會(huì)向企業(yè)的優(yōu)秀員工學(xué)習(xí);向他人學(xué)習(xí)，從事情中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，參加各種有益于自己的培訓(xùn)等等。
職場(chǎng)生存法則5
在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?
職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因?yàn)槟悴坏貌蛔摺俺掷m(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場(chǎng)，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機(jī)遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機(jī)會(huì)通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作為弱勢(shì)職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同，確切的含義是什么呢?
1、地利
被迫在一個(gè)崗位上的長(zhǎng)期浸淫，其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職，生存的下來的弱勢(shì)職員，已經(jīng)成功度過了這一關(guān)，沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。對(duì)創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到不晉升而已。
在一個(gè)崗位上的潛心堅(jiān)持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對(duì)工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對(duì)來龍去脈、得失成敗的長(zhǎng)期觀察，都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢(shì)職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿?shì)員工沒麻煩，不惹事，有很強(qiáng)的'過程與結(jié)果的可控性，所以會(huì)忽略他們。同樣的原因，日久之后也會(huì)很放心他們。弱勢(shì)職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對(duì)、無人使壞，以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿?shì)而不拒絕幫助你，那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險(xiǎn)了，早發(fā)易夭。
當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性。看看當(dāng)“天時(shí)”來的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么吧!
一旦抓住一個(gè)機(jī)遇、在重要場(chǎng)合語出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績(jī)，你就立刻被刮目相看!成為職場(chǎng)明星，獲得超值回報(bào)。
因?yàn)�，你超出預(yù)期，為企業(yè)組織帶來了績(jī)效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應(yīng)。還因?yàn)�，你這樣的明星深厚扎實(shí)，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
職場(chǎng)生存法則6
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據(jù)職場(chǎng)生存法則哪些心理問題，白領(lǐng)要警惕呢?
1 、強(qiáng)迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強(qiáng)迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因?yàn)閯e人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯(cuò)的權(quán)利，她們對(duì)自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺得自己很充實(shí)，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對(duì)周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場(chǎng)生存法則要牢記。
女性在職場(chǎng)上的生存方式有哪些
不要只穿黑白灰
設(shè)計(jì)、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會(huì)讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時(shí)常對(duì)女人衣服永遠(yuǎn)少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
不要大聲說話大步走路
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個(gè)公文包大步流星趕去見客戶?NO!與領(lǐng)導(dǎo)扯高了嗓子爭(zhēng)策劃案的要點(diǎn)?NO!斬釘截鐵地表達(dá)自己的觀點(diǎn)?NO!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不讓，在說話語調(diào)、語速上不妨給人造成好商量的錯(cuò)覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會(huì)在心里暗罵。
永遠(yuǎn)面帶微笑
當(dāng)然面帶微笑是男人女人共同應(yīng)該學(xué)習(xí)的好品質(zhì)。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權(quán)威常常首先舍棄的.便是笑容。如果你真的有本事，就不會(huì)靠冷臉震懾別人。時(shí)常在嘴角掛一絲如夢(mèng)如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風(fēng)。
做些小動(dòng)作
一個(gè)男人搔首弄姿會(huì)讓人作嘔，一個(gè)女人如果有優(yōu)美的身體語言可會(huì)贏得贊賞的目光。有些女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實(shí)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候以手支額，甩一甩長(zhǎng)發(fā)，配合一些溫柔的手勢(shì)，并不會(huì)有損你的職業(yè)形象，當(dāng)然，賣弄風(fēng)情就除外了。
適當(dāng)表達(dá)關(guān)心
女人的特點(diǎn)是心細(xì)，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對(duì)同事領(lǐng)導(dǎo)的小疏忽表達(dá)關(guān)心，能體現(xiàn)你善良細(xì)心的蘋果女人特質(zhì)。注意，但絕對(duì)不要配以說長(zhǎng)道短愛管閑事的八婆特性。
結(jié)語：在職場(chǎng)中生存不是一件容易的事情，特別是女性朋友，她們想要成為女強(qiáng)人就必須付出比別人更多的努力，要知道職場(chǎng)心理的重要性，更要利用職場(chǎng)中的心理學(xué)為自己加油，當(dāng)然還要心理健康，因?yàn)橹挥猩硇慕】盗瞬拍芨玫耐度氲焦ぷ髦腥ァ?/p>
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只有彈性十足的變色龍，才能與討厭的老板相處融洽。能在公司往上爬的人，才是真正的生還者。有些人很幸運(yùn)，有些人則正好挑對(duì)時(shí)間、地點(diǎn)。但大部分的生還者對(duì)所謂的成功，都有正確的看法。他們的想法通常是：“我要和每個(gè)人共處，即使是瘋狂無能的老板。我不會(huì)讓任何人阻攔我�！敝劣谄渌纳习嘧�，則被環(huán)境所吞噬。
有沒有與新老板相處的萬能策略？這些老板不是那些喪心病狂的家伙，而是在每個(gè)人的工作中，從平凡到難纏的各類老板。我們從頭看看，怎樣給新老板留下好印象。
一、 贏得新老板的好感。
以前大多數(shù)的員工，一生中只換過兩三份工作。許多人畢生只呆過一家公司，也就是說，大半輩子都跟著同一個(gè)老板。當(dāng)老板退休、死亡、升官、或轉(zhuǎn)調(diào)時(shí)，都會(huì)有接任者出現(xiàn)。此外，還會(huì)有常見的接管、合并、收購、裁員等等。
但是現(xiàn)在，情形大不相同。過去，每個(gè)老板各有所長(zhǎng)，通常能引進(jìn)新的專才和接下新案子，但是現(xiàn)在，新老板上任通常是為了緊縮組織，編制愈小愈精，才能更賺錢。很多公司已盡可能把個(gè)人薪資減到最低。如果有其他門路可以外包顧問、臨時(shí)雇員、特約工作者等等，公司會(huì)把握每一個(gè)削減運(yùn)營(yíng)成本的機(jī)會(huì)。
如果你必須博取新老板的好感，就請(qǐng)把這些職場(chǎng)本質(zhì)牢記在心。大部分老板心里都有譜：事情要做得迅速、有效率。又省錢。
二、 重要的第一印象。
不管你喜歡或者厭惡你的新老板，除了與他們相處之外你別無選擇。無論你的老板是魔鬼轉(zhuǎn)世或菩薩化身，如果你夠聰明，積極制造極佳的.第一印象，就等于有個(gè)好開始。至于一開始如何樹立良好的關(guān)系，要視實(shí)際情況與你和老板之間的互動(dòng)關(guān)系而定。
三、 讓老板先摸清情況。
有謀略的員工不會(huì)貿(mào)然出擊，搶上前去，主動(dòng)敲老板的門，提供幫助，讓他認(rèn)識(shí)你。而是知道該退一步，讓新老板有呼吸的空間，好按照自己的步調(diào)摸清楚情況。畢竟與員工建立關(guān)系，往往不是新老板最急著想做的事，這個(gè)辦公室生活的真相，很多一心尋求表現(xiàn)的自戀狂員工永遠(yuǎn)搞不懂。
其實(shí)對(duì)許多新老板來說，更重要的事包括和自己的老板開會(huì)，了解老板對(duì)自己的期望何在，同時(shí)也應(yīng)初步了解公司的規(guī)矩。之后，就是掌握公司所有同仁的職責(zé)和做事的方法。這些都完成了，才是和屬下們坐下來、討論手邊的工作的時(shí)候。
大部分的新老板，在上任的三到五天之內(nèi)，必須弄清楚所有基本的規(guī)定。沒有哪一家公司喜歡員工或主管花太多時(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。
四、 等著開SOP會(huì)議。
一旦新老板搞清楚事情運(yùn)作的狀況，常開始著手計(jì)劃與員工開會(huì)解釋所謂的“SOP”，也就是標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（standard operating procedure）。新老板借此機(jī)會(huì)簡(jiǎn)單地說明自己的工作哲學(xué)、行事風(fēng)格與對(duì)大家的期望。這種會(huì)議通常很精簡(jiǎn)，只需要說明：“我是什么樣的人”、“我的看法是什么”、“我對(duì)工作的要求如何”而已。
SOP會(huì)議也是新老板了解員工，讓員工發(fā)問，弄明白員工想法的機(jī)會(huì)。專家認(rèn)為這種會(huì)議可以消除員工的焦慮，因?yàn)樗麄兡芙璐伺宄习宓钠谕卧凇２挥美速M(fèi)時(shí)間和精力摸索老板的需要，或設(shè)法擺脫老板的監(jiān)視。
五、 主動(dòng)溝通。
當(dāng)新老板不知道怎么開口要求時(shí)，充分溝通乃是與新老板愉快相處的關(guān)鍵。不良的溝通或毫無溝通，很可能造成你與新老板之間的相處障礙。所以，你應(yīng)該在問題還沒發(fā)生之前，和老板坐下來，討論彼此的要求，先把問題解決掉。
不要等你的老板跨出第一步。因?yàn)閷?duì)大多數(shù)老板來說，彼此溝通的要求，并非當(dāng)務(wù)之急，新老板根本很少想到這一點(diǎn)，因?yàn)樗麄儼汛蟛糠謺r(shí)間和精力，花在適應(yīng)自己的新工作上。
六、 輕松悠閑地私下談。
找一個(gè)較空閑的時(shí)間，例如，午餐后或近傍晚時(shí)，問老板可否撥幾分鐘給你，牢記，“悠閑”和“輕松”是關(guān)鍵。
你可以用低調(diào)的方式回答老板的詢問：“我想告訴你我的工作現(xiàn)狀，也想大致了解你的要求，這樣對(duì)我的工作大有幫助。”這種溫和的開場(chǎng)白，絕對(duì)能讓整個(gè)對(duì)話變得輕松起來。
在陳述過程中，你應(yīng)該表達(dá)出“我需要指導(dǎo)與意見，我很在乎我的工作和事業(yè)，我想知道我做得對(duì)不對(duì)。如果不對(duì)，我該怎么改正”等等這樣的信息。這樣，你從一開始就未曾跨過權(quán)力的界限，你尊重老板的地位和權(quán)威，但不阿諛諂媚。
事實(shí)上，這種方式只勝不敗。就連臉皮最厚的老板，在這種溝通方式下也會(huì)軟化。只要5分鐘，新老板就會(huì)把你當(dāng)做戰(zhàn)友，而非敵人。即使在公司大幅擴(kuò)張或大賺其錢的最理想狀況下，新老板也需要幫助。當(dāng)公司需要升人的時(shí)候，這點(diǎn)就舉足輕重了。
七、 保持開放的溝通渠道
如果與新老板的會(huì)談很順利，就繼續(xù)保持開放的溝通渠道，并把握這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。與其只談一次，不妨看對(duì)方是否愿意繼續(xù)保持這種暢通的溝通方式。你可以說：“我們可不可以每個(gè)月都安排一次類似的討論？它對(duì)我們的幫助很大。我可以向你報(bào)告我手上的工作和進(jìn)度�！�
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一：“同事”不是“同學(xué)”
這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
二： 保持低調(diào)
職場(chǎng)遠(yuǎn)比學(xué)校復(fù)雜，因此作為一個(gè)新人，即使你”滿腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養(yǎng)晦”，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復(fù)雜關(guān)系遠(yuǎn)比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的好!
三： 保持積極 任勞任怨
辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場(chǎng)新人可千萬不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會(huì)增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導(dǎo)跟同事也不會(huì)喜歡的!
四： 認(rèn)真工作別整想跳槽
職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會(huì)不會(huì)倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì)擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì)相關(guān)提升自己的能力!
五： 保持樂觀 與人為善
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)一定要保持樂觀的態(tài)度，積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學(xué)習(xí)!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會(huì)收到老板同事的喜歡!
六： 謹(jǐn)言慎行 勿多嘴
初入職場(chǎng)，對(duì)公司規(guī)則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對(duì)你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的.嘴，拿捏下哪些該說那些不該說!
七： 少說話多做事多助人
務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動(dòng)，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道!
八： 虛心受教
職場(chǎng)不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒有義務(wù)教會(huì)你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請(qǐng)教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!
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一、這件事我不會(huì)做
主管可能會(huì)認(rèn)為：你不善學(xué)習(xí)。不如換個(gè)說法：這件事我真的是第一次接手，我會(huì)想方設(shè)法地去學(xué)習(xí)和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說過不能這么干
主管可能會(huì)認(rèn)為：事后諸葛亮。
不如換個(gè)說法：這件事情目前進(jìn)展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個(gè)問題，其實(shí)還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細(xì)的計(jì)劃書給您看下。
三、你認(rèn)為行那你來啊
主管可能會(huì)認(rèn)為：事情沒辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來，那要你干什么。
不如換個(gè)說法：這件事情是我沒做好，因?yàn)檫@件事其實(shí)還是有點(diǎn)兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會(huì)汲取教訓(xùn)，不再在這方面出差錯(cuò)。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因?yàn)闀r(shí)間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會(huì)認(rèn)為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應(yīng)該是“怎么做”。
不如換個(gè)說法：領(lǐng)導(dǎo)既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會(huì)盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學(xué)習(xí)到什么。
五、這又不是我的'錯(cuò)
主管可能會(huì)認(rèn)為：你就知道推卸責(zé)任。
不如換個(gè)說法：這件事沒做到，我們都有責(zé)任，沒有達(dá)成共識(shí)。下次再遇到類似的事情，我們一定會(huì)先達(dá)成共識(shí)，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會(huì)認(rèn)為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。
不如換個(gè)說法：我發(fā)現(xiàn)我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請(qǐng)您來組織一次工作溝通會(huì)議，明確主要負(fù)責(zé)人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅(jiān)持這么做，出了事我可不負(fù)責(zé)
主管可能會(huì)認(rèn)為：你沒有擔(dān)當(dāng)精神。
不如換個(gè)說法：我認(rèn)為有些細(xì)節(jié)還是要跟大家核實(shí)一下，我們可不可以召集一次簡(jiǎn)短的討論會(huì)議，統(tǒng)一思想后才好統(tǒng)一行動(dòng)。
八、我是被你逼的沒有辦法才這樣做的
主管可能會(huì)認(rèn)為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎？
不如換個(gè)說法：這次任務(wù)的時(shí)間的確太緊張了，我為了按時(shí)完成任務(wù)，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會(huì)更加注意的，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮一下任務(wù)完成時(shí)間這個(gè)因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒轍了
主管可能會(huì)認(rèn)為：你不善于思考，不懂得分擔(dān)。
不如換個(gè)說法：我已經(jīng)盡我所能地分析了這個(gè)問題，實(shí)在找不到一個(gè)萬全之策。但我不會(huì)放棄，同時(shí)我想了解一下，領(lǐng)導(dǎo)這里有沒有可以協(xié)調(diào)的這方面的資源。
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法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業(yè)專注
專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個(gè)上司會(huì)無私到讓出自己的職位來提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿嗝磸?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級(jí)還情有可原，若是他大你半級(jí)，你就是他最危險(xiǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣友求榮
對(duì)于職場(chǎng)女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場(chǎng)無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程。
如何才能在職場(chǎng)上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來。
1、獨(dú)立
這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
2、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)知識(shí)才是重點(diǎn)。對(duì)于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛?cè)岵?jì)
熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對(duì)職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對(duì)職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場(chǎng)女性注意事項(xiàng)
1、切勿過分依賴他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴心理會(huì)在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來完成時(shí)，而你的.表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。
摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。
2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事
女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jī)和晉升的關(guān)鍵因素�，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。
我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。
4、居安思危，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂
當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷和激烈，正是因?yàn)槁殘?chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見，不斷對(duì)自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。
職場(chǎng)生存法則11
當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。
每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì)幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：
第一，【只干該干的】
別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——茫——盲，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。
第二，【專注】
專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊。有人會(huì)質(zhì)疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注，會(huì)保證你工作的高效。
第三，【注意存檔】
第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。
第四，【模仿他人】
智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后，別急著埋頭就干，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。
第五，【尋求幫助】
勤學(xué)好問，是一個(gè)我很欣賞的成語。自己琢磨不明白的事，一定別再浪費(fèi)時(shí)間了，誰是專家，就直接找誰請(qǐng)教。職場(chǎng)里的人，很多都不愿意向別人求助，一方面出于自卑怕顯得技不如人，一方面怕給別人填麻煩。但實(shí)用心理學(xué)告訴我們：讓別人喜歡自己的有效方式之一，就是讓他幫你的忙。幫過你忙的人，會(huì)比以前更喜歡你。我覺得這可能出于人們與生俱來的救世主情節(jié)和自我價(jià)值肯定。尋求幫助，又能提高工作效率，又能讓人喜歡，何樂而不為呢？
第六，【不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新】
如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果。所以我們要開放心態(tài)，永遠(yuǎn)對(duì)新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí)；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。
職場(chǎng)生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢？好工作不應(yīng)是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì)智慧的工作，將會(huì)令的工作效率提高，職場(chǎng)發(fā)展更順利。
求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場(chǎng)壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請(qǐng)教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場(chǎng)環(huán)境？
新員工初入職場(chǎng)，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼腵適應(yīng)能力相對(duì)較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。
把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些 “小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對(duì)他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。
不要斤斤計(jì)較
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。
不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。
求職指導(dǎo)：5招教你克服職場(chǎng)自卑
記得剛踏進(jìn)單位大門時(shí),心里好緊張。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí),我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵�，F(xiàn)在想想,真覺得自己當(dāng)時(shí)太不自信,適應(yīng)能力好差。還沒從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來。
后來,我通過自身的有效調(diào)整,慢慢地,我增強(qiáng)了我的社會(huì)適應(yīng)力,提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力,并坦然地面對(duì)失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn),不放過任何一次展示自我能力的機(jī)遇。很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路。
下面,我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學(xué)習(xí)。希望對(duì)有自卑心理的朋友們,有所啟發(fā):
一、往前面的位置坐,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你。
你是否注意到,在單位開會(huì)或其他什么聚會(huì)的時(shí)候,后面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會(huì)沒有人去坐。原因很簡(jiǎn)單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的目光,這其實(shí)就是對(duì)自己缺乏信心。
從今天開始, 不管是什么樣的聚會(huì)場(chǎng)所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習(xí)慣,勇敢地接受大家的注目。只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領(lǐng)導(dǎo)和上司的種種顧慮,增強(qiáng)你的自信心。
二、抬起頭來,正視對(duì)方。
當(dāng)你拜訪或接待來賓的時(shí)候,當(dāng)你面對(duì)同事或上司的時(shí)候,當(dāng)你碰到陌生人的時(shí)候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對(duì)方。
通常,不敢正視對(duì)方意味著:對(duì)方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對(duì)方的目光,意味著:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對(duì)方知道的事,怕對(duì)方會(huì)看穿你。這些,對(duì)你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠實(shí)或不友好的信息。特別是在談判桌上,會(huì)使你顯得底氣不足。
如果你勇敢地正視對(duì)方,那就等于告訴他:你很誠實(shí),而且光明正大,你說明的一切都是真實(shí)可信的,毫不心虛,讓對(duì)方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對(duì)方的尊重和信任。
三、適當(dāng)提升說話的力度,在公開場(chǎng)所踴躍發(fā)言。
也許你是個(gè)思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因?yàn)槟隳浅聊蜒缘牧?xí)慣, 因?yàn)槟銓?duì)自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會(huì)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中,闡述自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng),每次都只是個(gè)聽眾,沒有積極地參與的精神。就連平時(shí)和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯(cuò)了什么,而得罪人。 如果長(zhǎng)期這樣下去,你就會(huì)覺得自己離大家愈來愈遠(yuǎn),也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了。
其實(shí),從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果盡量多地發(fā)言,就會(huì)增加你的信心,下次發(fā)言也就更加容易了。不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì)議,主動(dòng)發(fā)言,把自己的論點(diǎn)、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明。不要多余地?fù)?dān)心你的發(fā)言、你的觀點(diǎn)會(huì)有人反對(duì),因?yàn)橥瑯訒?huì)有人支持你的見解。如果你不說出來,那么誰又能知道你的想法,誰又會(huì)考慮你的感受啊!
四、想到的時(shí)候,就開始去做到。
有許多好的構(gòu)思和設(shè)想,特別是工作上的改進(jìn)和更新,你設(shè)計(jì)好了一切,但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來,整天想著如果失敗了,那怎么辦,對(duì)自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等別人行動(dòng)并成功以后,才知道后悔。這樣下去,你所有努力都白費(fèi)了,同樣,你就會(huì)覺得自己更加不如別人了,也就 對(duì)自己更加沒有信心了。
認(rèn)為正確的方式,就必須立即行動(dòng)起來,發(fā)現(xiàn)問題,可以一邊調(diào)整,一邊改進(jìn)。機(jī)遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動(dòng),才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇。許多時(shí)候,行動(dòng)起來,改變姿態(tài)和加快速度,可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài)。動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度。
五、把微笑掛在臉上。
笑是一種推動(dòng)力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對(duì)別人的敵對(duì)情緒,緩解你緊張而疲勞的心態(tài)。每天早上起床的時(shí)候,別忘了提醒自己,今天我要笑著去面對(duì)我工作生活中的一切。記住:不管是什么樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題。
求職指導(dǎo)：節(jié)前節(jié)后要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)
對(duì)于職場(chǎng)人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長(zhǎng)假又是那么令人期待，在放假前后，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài)。
那么應(yīng)該怎么做呢?
節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的起床反而一下子不習(xí)慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神�！痹谝患移髽I(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實(shí)，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場(chǎng)人，非常普遍。
多數(shù)人節(jié)后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當(dāng)中。一般情況下，要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài)，少說3天，多則一個(gè)星期。對(duì)于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習(xí)慣。遇到節(jié)假日，大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復(fù)到正常的狀態(tài)，必須有一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。對(duì)于短暫的節(jié)假日，如中秋假期這樣的天數(shù)，江燕建議，上班族一定不要將平時(shí)的生活規(guī)律太過顛覆�？蛇m當(dāng)熬夜，或適當(dāng)晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對(duì)上班的狀態(tài)影響不說，對(duì)健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間。
一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會(huì)接受正常工作的事實(shí)，很快投入。
節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今，更讓職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)的是，像國慶這樣長(zhǎng)假的來臨。中秋節(jié)剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個(gè)月過得快點(diǎn)，再快點(diǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)有了國慶長(zhǎng)假計(jì)劃。但是，即使假期的規(guī)劃再令人期待，作為一個(gè)職場(chǎng)人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯(cuò)。在節(jié)前的這段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，會(huì)將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的：看看手頭上還有什么事情，是節(jié)前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表，包括完成時(shí)間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個(gè)參考依據(jù)，做到心中有數(shù)，不會(huì)為了期待而荒廢每一天。
此外，假期規(guī)劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長(zhǎng)假為例，第5天的時(shí)候，就應(yīng)該考慮逐漸恢復(fù)正常的作息時(shí)間，為上班做準(zhǔn)備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個(gè)調(diào)整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請(qǐng)快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時(shí)間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運(yùn)動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節(jié)假日，都會(huì)珍惜這些難得的時(shí)光，和家人、朋友團(tuán)聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。
不過，她一直堅(jiān)持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松。第二天上班的時(shí)候，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節(jié)假日的前一天，做一些健康的運(yùn)動(dòng)，或者早早入眠。結(jié)果，長(zhǎng)期下來，員工們節(jié)假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別。本報(bào)記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的IT類從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì)在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對(duì)目前的薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。
在節(jié)前節(jié)后，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己，不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔，應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入。
求職指導(dǎo)：年終職場(chǎng)調(diào)查：近七成受訪者表示壓力大
年終總結(jié)，沒完成的全年任務(wù)，忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結(jié)……每到年底，上班族普遍會(huì)感到壓力激增。近日，一項(xiàng)針對(duì)上班族年終職場(chǎng)狀態(tài)的調(diào)查顯示，近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù)“壓力山大”。
19%壓力來源于對(duì)來年的不確定
很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績(jī)，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。再加上對(duì)來年個(gè)人發(fā)展的憂慮，每到年末，不少職場(chǎng)人都會(huì)在跳槽與不跳槽間糾結(jié)，想的多了，壓力自然也就如影隨形。
28%來源于沒完成全年任務(wù)
很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績(jī)，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。調(diào)查顯示，對(duì)于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”，42%的人壓力源于“一年來沒進(jìn)步、沒做出什么成績(jī)”，近三成人(28%)壓力來自“全年任務(wù)難以完成”。
53%壓力來源于年終總結(jié)太多
工作總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、部門總結(jié)、單位總結(jié)……短短一兩個(gè)月，少則三五篇多則六七篇的總結(jié)，經(jīng)常搞的職場(chǎng)人頭暈?zāi)X脹�？偨Y(jié)本就不好寫，如果再弄一些考核政策做壓制，天天神經(jīng)繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過的一件事了。調(diào)查顯示，對(duì)于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”
職場(chǎng)生存法則12
1.職場(chǎng)是個(gè)從不養(yǎng)閑人的地方，所以你想要比別人在職場(chǎng)中生存的更好，那么就讓自己成為職場(chǎng)中的主角。
2.在平時(shí)與老板的交談過程中，偶爾是可以對(duì)你的老板交心的，說一些貼心的話。想必你得到老板的.信任也不是不可能的。
3.在職場(chǎng)中如何與你的領(lǐng)導(dǎo)之間處理好關(guān)系，是一門很深的學(xué)問。所以在處理你與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的時(shí)候，你一定要抱有謹(jǐn)慎小心的態(tài)度。
4.在職場(chǎng)中存在缺點(diǎn)并不是什么壞事。如果你太過完美，完美的連你的領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之的話，那么你今后在職場(chǎng)的道路上就會(huì)變得越發(fā)危險(xiǎn)。
5.千萬不要以為上司對(duì)你很好，是因?yàn)樾湃文�。所以�?dāng)我們與上司相處的過程中，一定要搞清楚你與上司之間的關(guān)系。
6.在職場(chǎng)中打拼雖說是需要一定的靠山。但是比靠山更牛的就是自身的價(jià)值。如果你是一個(gè)非常有能力的人，那么你在職場(chǎng)中就擁有了最大的靠山。
職場(chǎng)生存法則13
1.永遠(yuǎn)不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現(xiàn)。“永遠(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對(duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時(shí)刻查看是否有新的`任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕查看有無新的工作通知，以免因?yàn)橄⒌倪z漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問。
Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國的那句老話“活到老，學(xué)到老。”不斷地更新自己的知識(shí)庫，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
職場(chǎng)生存法則14
職場(chǎng)生存規(guī)律
1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來，就成了你一生的大目標(biāo)。
2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來。千萬不要浮躁，要學(xué)會(huì)靜心，更不要因?yàn)榧拍プ鰺o聊無益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。
4、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn)，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约�，更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會(huì)降低你的人格。
7、機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”，你失掉了，自有別人會(huì)得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。機(jī)會(huì)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許，你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候，機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機(jī)會(huì)，就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，有了機(jī)會(huì)，就要巧妙地抓住。
8、若電話老是不響，你該打出去。很多時(shí)候，電話會(huì)給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的`口碑，往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。
職場(chǎng)處事規(guī)則
1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;
2、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說不定之類的話放在嘴邊;
3、不要拖延工作;
4、不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了;
5、不要讓別人等你;
6、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要;
7、不要表現(xiàn)得消極;
8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上;
9、不要推卸責(zé)任。
職場(chǎng)建議
1. 在企業(yè)里，誠實(shí)是解決問題最好的方法。欺騙不是。
2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。
4. 在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。
5. 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。
6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
職場(chǎng)生存法則15
前一陣子，一個(gè)朋友因?yàn)椴粷M公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級(jí)反映無效后，竟然就在自己的個(gè)人空間里，寫文章批評(píng)公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開除。
朋友憤憤不滿，認(rèn)為公司不該因?yàn)樗v真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因?yàn)槟阒v真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對(duì)外公布，嚴(yán)重破壞組織運(yùn)作的規(guī)矩。
破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實(shí)，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對(duì)組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業(yè)績(jī)，而是家丑外揚(yáng)，把公司里的事情對(duì)外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。
一個(gè)組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會(huì)被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營(yíng)者當(dāng)然希望能夠面面俱到，只是兩害相權(quán)取其輕，有時(shí)候就是得放縱那些不好的事情存在(目的`是為了讓組織得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)下去)。
雖然說，從員工的角度來看，很可能是因?yàn)殚L(zhǎng)年的爭(zhēng)取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢(shì)力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭(zhēng)取的是合法且正確的權(quán)利，但卻因?yàn)槭侄五e(cuò)誤，結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng)，當(dāng)初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會(huì)被殺雞儆猴。
上班族在職場(chǎng)打滾，看見公司內(nèi)部的問題，看是要寫報(bào)告往上呈，要求上級(jí)推動(dòng)變革，亦或者自己起身推動(dòng)變革，防堵不對(duì)的事情再發(fā)生都無妨。真的爭(zhēng)取無效，也可以選擇主動(dòng)離開。
離開后可以對(duì)外公布問題(不過最好有確切的證據(jù)，而且要做好心理準(zhǔn)備該公司可能會(huì)對(duì)你提出告訴)，因?yàn)槟菚r(shí)候你只是一個(gè)關(guān)心該組織的社會(huì)人，以社會(huì)人的角度來監(jiān)督一個(gè)存在于社會(huì)中的公司。
總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動(dòng)關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時(shí)，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會(huì)喜歡找一個(gè)員工是會(huì)把家丑外揚(yáng)的)。
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