職場(chǎng)的生存法則15篇

職場(chǎng)的生存法則1

　　生存法則一：絕對(duì)不能被淘汰

　　生存就是競(jìng)爭(zhēng)，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對(duì)手也只能被淘汰；在絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、適應(yīng)工作、適應(yīng)老板、適應(yīng)變化……

　　生存法則二：公司的利益與個(gè)人利益并重

　　我們倡導(dǎo)公司利益和個(gè)人利益并重原則；只是在個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺(tái)被破壞，個(gè)人利益就無(wú)從保障。

　　生存法則三：不要解釋，尊嚴(yán)來(lái)自結(jié)果

　　在問題面前，在錯(cuò)誤面前，最不好的做法就是解釋。在競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責(zé)任并讓別人來(lái)承擔(dān)，而且改變不了任何結(jié)果。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績(jī)會(huì)說(shuō)話，成就會(huì)說(shuō)話，個(gè)人尊嚴(yán)只能來(lái)自于結(jié)果。

　　生存法則四：誰(shuí)停止變得優(yōu)秀，誰(shuí)就不再優(yōu)秀

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，不學(xué)習(xí)實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。

　　生存法則五：說(shuō)服力是價(jià)值的最佳體現(xiàn)

　　價(jià)值如何體現(xiàn)？需要建立在別人對(duì)你的認(rèn)可程度上！企業(yè)中的一切都與說(shuō)服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門、后勤部門所有人的能力提升及業(yè)績(jī)提高都與說(shuō)服力相關(guān)，要讓客戶和同伴接受你的觀點(diǎn)和行為。

　　生存法則六：思想上要艱苦奮斗

　　誰(shuí)是企業(yè)的英雄？誰(shuí)推動(dòng)了企業(yè)的前進(jìn)，誰(shuí)就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責(zé)地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過(guò)去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦。

　　生存法則七：團(tuán)隊(duì)是生命線

　　團(tuán)隊(duì)至高無(wú)上，團(tuán)隊(duì)是最佳的生存之道。公司容許個(gè)人英雄主義的存在，但必須融于團(tuán)隊(duì)之中。

　　生存法則八：把小事做細(xì)

　　我們提倡注意細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。在這個(gè)問題上，個(gè)人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。

　　生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）

　　積極的`情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場(chǎng)犯罪。

　　生存法則十：服務(wù)等于人品

　　服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰(shuí)提供了不合格的服務(wù)，誰(shuí)就是不合格的員工，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。

　　生存法則十一：成為狼

　　企業(yè)堅(jiān)定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識(shí)。要想與狼共舞，你就必須變成狼。

　　生存法則十二：堅(jiān)定目標(biāo)，計(jì)劃工作，工作計(jì)劃

　　不要固執(zhí)，不要形式化，要看你堅(jiān)持的目標(biāo)在哪里。在什么時(shí)候堅(jiān)持？什么地方堅(jiān)持？看看你的目標(biāo)。目標(biāo)重要，計(jì)劃更重要，你的工作沒有計(jì)劃，你就成為別人計(jì)劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出

　　如果把"付出"看成一種投入的話，那么"杰出"就是產(chǎn)出。你將會(huì)有多么杰出，要看你有多少付出。

　　生存法則十四：公司興亡，人人有責(zé)、

　　公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前進(jìn)是我不可推卸的責(zé)任。掌握公司命運(yùn)的 不僅僅是董事長(zhǎng)，每一個(gè)員工都有責(zé)任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我

　　們都要予以警示和阻止。

　　生存法則十五：超越本分

　　守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過(guò)是要把整個(gè)

　　企業(yè)作為你的本分，超越本分其實(shí)是守一個(gè)更大的本分。如果你視企業(yè)為一個(gè)整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)起更大的責(zé)任。

　　這生存法則十六：心不難，事就不難

　　個(gè)世界不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責(zé)任心。少犯錯(cuò)誤的人不是具有天才的人，而是有責(zé)任心的人。

　　生存法則十七：發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題

　　領(lǐng)導(dǎo)們要記住這句話。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)給下屬定的標(biāo)準(zhǔn)很高，當(dāng)然就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題；如果定的標(biāo)準(zhǔn)很低，當(dāng)然完成起來(lái)不會(huì)有問題。由此可見，領(lǐng)導(dǎo)們能否給下屬設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，是問題的關(guān)鍵。

　　生存法則十八：專業(yè)就是權(quán)威，專業(yè)是一種精神

　　什么樣的人在職場(chǎng)最受歡迎？專家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神，他們無(wú)法被人依賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業(yè)，就沒有權(quán)威，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切

　　在絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中只有兩種人，一種是動(dòng)作快的人，一種就是死人。那些動(dòng)作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無(wú)論是成交的速度還是成長(zhǎng)的速度，沒有速度，一切能是空談。

　　生存法則十九：小改進(jìn)就大躍進(jìn)

　　公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進(jìn)"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動(dòng)力。

　　生存法則二十：永遠(yuǎn)對(duì)原則問題表示贊同

　　無(wú)論技能多么高明，沒有原則的人，內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼和恐慌的。原則是人類行為的準(zhǔn)則，公平、誠(chéng)實(shí)、正直、尊嚴(yán)、友善、服務(wù)他人等等，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎(chǔ)上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。

職場(chǎng)的生存法則2

　　1、一定要有缺點(diǎn)。

　　2、工作中無(wú)論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護(hù)。不能因?yàn)槭欠撬饺擞闷肪筒蛔⒅貙?duì)其的維護(hù)。

　　3、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！

　　4、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機(jī)上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。

　　5、讓別人有機(jī)會(huì)表達(dá)自己。

　　6、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

　　8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　9、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>

　　10、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。

　　11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　12、轉(zhuǎn)接電話時(shí)文明用語(yǔ)。

　　13、需要打擾別人先說(shuō)對(duì)不起。

　　14、燦爛友善的微笑絕對(duì)是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實(shí)習(xí)生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對(duì)方，絕對(duì)會(huì)讓人印象深刻。

　　15、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。

　　16、談話的語(yǔ)速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。

　　17、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。

　　19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

　　20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。

　　21、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。

　　22、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！

　　23、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問早，下班回家時(shí)互相道別。

　　24、在職場(chǎng)中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)你沒好處。

　　25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時(shí)間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。

　　26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　27、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。

　　28、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議發(fā)表個(gè)人見解。

　　29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服

　　30、要做一頭好斗的“狼”，職場(chǎng)上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢(shì)，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。

　　31、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　32、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

　　33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。

　　34、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)�滅世界也可以�?/p>

　　35、勤能補(bǔ)拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。

　　36、溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。

　　37、發(fā)動(dòng)群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。

　　38、做事做的好，干活干到老。

　　39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛

　　40、發(fā)揮長(zhǎng)處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事辦法就是將自己的長(zhǎng)處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。

　　41、不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息

　　42、保持真誠(chéng)，用積極主動(dòng)的情緒才會(huì)真正感染別人。

　　43、職場(chǎng)人士的衣著，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡(jiǎn)潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過(guò)多的層次感。

　　44、公司是一個(gè)大的團(tuán)體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。

　　45、好人緣是做出來(lái)的。

　　46、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

　　47、在辦公室里見到同事或是來(lái)訪者不忘微笑

　　48、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門。

　　49、做事應(yīng)有自己的原則，做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠(chéng)的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當(dāng)?shù)?時(shí)候采納他人的意見。不要萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見，這樣只會(huì)給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。

　　50、相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。

　　51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　52、打電話時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時(shí)間。

　　53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

　　54、在工作中，無(wú)論是向上級(jí)匯報(bào)工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語(yǔ)禮儀。

　　55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾�誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

　　56、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

　　58、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過(guò)餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐，這些舉手之勞，都會(huì)讓同事感到你的細(xì)心與善解人意。這樣的任誰(shuí)不愿意和你做朋友呢。

　　60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　61、市場(chǎng)人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　62、不議論任何人的隱私。

　　63、遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。

　　64、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。

　　65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開的。

　　66、請(qǐng)求幫助時(shí)表達(dá)謝意，無(wú)論是上下級(jí)，秘書還是辦公室的后勤人員。

　　67、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　68、巧干可以減少時(shí)間的消耗和精力的消耗，在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國(guó)一句老話，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。

　　69、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

　　70、在開會(huì)或同事聚集的場(chǎng)合，不對(duì)任何不同意見做出輕蔑的舉止。

　　71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！

　　73、公司的利益高于一切。

　　74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　75、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　76、與來(lái)訪者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。

　　77、十句里要有九句真話，這樣說(shuō)一句假話才有人信。

　　78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。

　　79、觀察一些社交性線索。

　　80、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　81、工作需要對(duì)外溝通時(shí)，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來(lái)訪時(shí)，都要重視自己的言行。

　　82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！

　　83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境

　　84、三思而行，思考的過(guò)程其實(shí)也是執(zhí)行的一部分，思考的價(jià)值遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單的執(zhí)行要來(lái)得重要，因?yàn)樗伎际侵腔鄣谋憩F(xiàn)。

　　85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！

　　86、對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。

　　87、將手機(jī)及BB機(jī)的聲音調(diào)低或振動(dòng)，以免影響他人。

　　88、不明白的多多請(qǐng)教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達(dá)出對(duì)對(duì)方的重視之意。

職場(chǎng)的生存法則3

　　在職場(chǎng)生存必須要自信

　　有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當(dāng)眾講話練習(xí)中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。

　　職場(chǎng)打拼首先要自信

　　可是，過(guò)了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。

　　由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì)，但要真正擁有自信意識(shí)，就不那么簡(jiǎn)單了。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jī)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因?yàn)榫驼麄�(gè)社會(huì)而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國(guó)家總統(tǒng)也難以自信，因?yàn)橐粋�(gè)窮國(guó)的總統(tǒng)見到富國(guó)的總統(tǒng)便又會(huì)不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jī)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因?yàn)榫驼麄�(gè)社會(huì)而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國(guó)家總統(tǒng)也難以自信，因?yàn)橐粋�(gè)窮國(guó)的總統(tǒng)見到富國(guó)的總統(tǒng)便又會(huì)不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

　　有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項(xiàng)重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì)自信。然而，此話雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的'根本依據(jù)。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔(dān)當(dāng)重任或大膽創(chuàng)新的時(shí)候，就需要自信，也應(yīng)當(dāng)自信，而不是只有在成功之后才能自信。

　　如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因?yàn)槟惆炎约汉蛣e人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運(yùn)，總希望那些美好和幸運(yùn)能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。

　　“認(rèn)識(shí)自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達(dá)了人類與生俱來(lái)的內(nèi)在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去�！比缃�，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過(guò)不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。

　　認(rèn)識(shí)自我是我們每個(gè)人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)

　　即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨(dú)特個(gè)性及優(yōu)勢(shì)依然存在，你就可以堅(jiān)信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì)境遇中，能否真正認(rèn)識(shí)自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識(shí)，將在很大程度上影響或決定著一個(gè)人的前程與命運(yùn)。換句話說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識(shí)究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請(qǐng)記住，認(rèn)識(shí)自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風(fēng)采。

職場(chǎng)的生存法則4

　　身邊很多老會(huì)計(jì)，在公司里默默無(wú)聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)，在這待著吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)人，卻在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，沒有得到晉升?

　　其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有一些職場(chǎng)生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場(chǎng)中步步為營(yíng)，升職加薪而且還能管理好下屬。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。

　　法則一：習(xí)慣職場(chǎng)里的不公平

　　會(huì)計(jì)工作分工比較細(xì)，有時(shí)候自己忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，別人卻在那里閑著聊天，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不平均;本來(lái)是別人財(cái)務(wù)報(bào)表送晚了，耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度，責(zé)怪到審計(jì)頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會(huì)大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會(huì)讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時(shí)間長(zhǎng)了，不僅影響工作，還會(huì)影響你的身體。所以，習(xí)慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會(huì)有回報(bào)，有些回報(bào)可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當(dāng)你是一個(gè)弱者的時(shí)候，很難去談公平。只有你的職位對(duì)公司來(lái)不說(shuō)不可或缺，沒人能代替，這時(shí)候天平就會(huì)低向你這一側(cè)，所以我們要習(xí)慣工作里的不公平。

　　法則二：優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存

　　公司不是福利院，它目的.就是盈利，誰(shuí)更重要對(duì)公司的貢獻(xiàn)大，誰(shuí)的工資就高，并不會(huì)因?yàn)槟阍谶@里工作了多年，就會(huì)為了養(yǎng)老。競(jìng)爭(zhēng)的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強(qiáng)才能生存下去。對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，變強(qiáng)的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權(quán)，就掌握了話語(yǔ)權(quán)。利用業(yè)務(wù)時(shí)間報(bào)個(gè)高頓面授班，聽老師們講講實(shí)操，講講他悶悶的故事。通過(guò)一些證書讓自己變得更自信。

　　法則三：上善若水，吃虧是福

　　《道德經(jīng)》里說(shuō)：“上善若水，水利萬(wàn)物而不爭(zhēng)，處眾人之所惡，故幾于道�！本褪钦f(shuō)水之所以最高的“善”，是因?yàn)樗鼘?duì)世間萬(wàn)物都有利，而從不競(jìng)爭(zhēng)，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場(chǎng)中也是這樣，虛心向別人請(qǐng)教，學(xué)習(xí)別人身上的長(zhǎng)處，做一個(gè)在哪都有用的人。

　　法則四：學(xué)習(xí)本無(wú)底，前進(jìn)莫徬徨

　　像老師傅學(xué)經(jīng)驗(yàn)，向新人學(xué)理論，把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)注行業(yè)的未來(lái)。做會(huì)計(jì)需要不斷的學(xué)習(xí)考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，最好的投資就是知識(shí)投資，所以利用業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，豐富你的大腦。

　　法則五：工于心計(jì)，不如善于交際

　　工作中與其挖空心思的算計(jì)別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠(chéng)相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩(wěn)重，內(nèi)心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通他才知道你的想法。

　　掌握了這五條法則，無(wú)論從觀念上還是從心態(tài)上都會(huì)有很大的進(jìn)步，合理分配好時(shí)間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時(shí)間完成日常工作，用30%的時(shí)間和同事交朋友，用30%的時(shí)間撩CEO，然后還有10%的時(shí)間放松一下。這就是會(huì)計(jì)人的職場(chǎng)生存之道。

職場(chǎng)的生存法則5

　　1.永遠(yuǎn)不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。

　　古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現(xiàn)�！坝肋h(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對(duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)。

　　2.打扮得體，干凈整潔。

　　得體的打扮可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的`人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

　　3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。

　　靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因?yàn)橄�息的遺漏而耽誤工作。

　　4.有分寸幫助同事。

　　工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

　　5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問。

　　Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國(guó)的那句老話“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗�新自己的知識(shí)庫(kù)，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

職場(chǎng)的生存法則6

　　01. 你是否只做一樣工作。

　　動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐貍對(duì)驢說(shuō)：“你的嗓門高，來(lái)一曲獨(dú)唱吧�！�

　　驢說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽�！�

　　狐貍說(shuō)：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說(shuō)：“我不去，我的形象不好。”

　　狐貍說(shuō)：“那你干什么?”

　　驢說(shuō)：“我只拉磨。”

　　狐貍說(shuō)：“好，你就去拉磨吧�！�

　　感悟：在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。

　　如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　02. 你是否只耕耘不收獲。

　　老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國(guó)的幸事!”

　　秘書狐貍對(duì)老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒錯(cuò)，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

　　感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息。

　　在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無(wú)功地超負(fù)荷工作，不如靜下來(lái)思考如何提高效率，增加效益。

　　03. 你有無(wú)合作的胸襟。

　　驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。

　　這時(shí)，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

　　感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的.胸襟。

　　個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備，因?yàn)楹献骷劝�括工作，也包括分享�?/p>

　　04. 你是保值品嗎?

　　年終大會(huì)上，驢又沒被評(píng)上“勞模”。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評(píng)不上先進(jìn)?”

　　狐貍笑著說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了。”

　　感悟：時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì)被淘汰。

　　做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì)是一個(gè)增值品!

職場(chǎng)的生存法則7

　　對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。

　　混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?

　　一、 干好你手上的工作

　　無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。

　　二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。

　　會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲�識(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。

　　三、 表現(xiàn)自己

　　中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的.社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

　　四、 建立良好的人際關(guān)系

　　良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說(shuō)人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧!

　　五、 注重小節(jié)

　　也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車;或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說(shuō)同事或老板的壞話，這些問題看起來(lái)都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節(jié)，記�。阂�干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。

　　六、 適當(dāng)跳槽

　　說(shuō)句實(shí)在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶�槽是一種學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國(guó)還有“外來(lái)的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!

職場(chǎng)的生存法則8

　　現(xiàn)代職場(chǎng)是個(gè)充滿著各種競(jìng)爭(zhēng)與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的理想。

　　女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。

　　對(duì)于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢(shì)，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作的精神。所以，一定要記著，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評(píng)判的標(biāo)尺，如果僅僅憑著自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì)把自己塑造成一個(gè)只知道賣弄的“嬌小姐”，而沒有一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。

　　女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。

　　從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護(hù)巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅(qū)逐者、保護(hù)者和問題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達(dá)目標(biāo)的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習(xí)慣通過(guò)分享私人話題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì)直奔目標(biāo)地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對(duì)于談到私人話題會(huì)覺得很不自在。

　　女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當(dāng)距離。

　　一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過(guò)于親密的交往可能會(huì)為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì)產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)�產(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。

　　女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì)寬容、諒解。

　　女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì)有較強(qiáng)的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類，她們很容易對(duì)在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類產(chǎn)生嫉妒。這在講求團(tuán)體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì)給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負(fù)面的影響。

　　總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢(shì)，注重自己的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，才能贏得一個(gè)好的人緣和實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。

　　白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁

　　趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì)讓你遠(yuǎn)離抑郁嗎?一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。

　　首先，做木匠活兒的過(guò)程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習(xí)慣。

　　有人可能會(huì)問了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎?對(duì)此，美國(guó)堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著的《趕走你的抑郁》一書有非常有趣的解釋。書中觀點(diǎn)認(rèn)為：一個(gè)社會(huì)的生活方式越是“現(xiàn)代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因?yàn)槿祟惞�業(yè)文明的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀(jì)的的瘋狂步伐，無(wú)法適應(yīng)吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內(nèi)的生活。

　　于是，包括抑郁癥在內(nèi)的眾多“現(xiàn)代病”一波波襲擊著人類。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒錯(cuò)，沒事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。

　　第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認(rèn)為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對(duì)趕走抑郁非常有好處。

　　現(xiàn)代人傾向于在工作之外獨(dú)自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì)非常容易陷入“過(guò)度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過(guò)度沉思反過(guò)來(lái)又會(huì)加劇負(fù)面情緒的強(qiáng)度。

　　要知道，人類可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過(guò)多的獨(dú)處時(shí)間，讓人走出過(guò)度沉思。這些行為都能幫助我們遠(yuǎn)離抑郁。

　　有人會(huì)說(shuō)“我對(duì)木匠活兒沒有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項(xiàng)你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。

　　另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅(jiān)果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認(rèn)為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當(dāng)我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險(xiǎn)，包括抑郁癥。慢慢地，當(dāng)健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)離你。

　　職場(chǎng)上，墻內(nèi)開花墻外香

　　袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對(duì)于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。

　　一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且?guī)椭��?lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì)只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內(nèi)，袁璐每天都會(huì)加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導(dǎo)。老板只關(guān)心結(jié)果，不關(guān)心過(guò)程。于是，對(duì)于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。

　　因?yàn)檫@次服裝發(fā)布會(huì)舉行得非常成功，發(fā)布會(huì)上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì)簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì)。服裝發(fā)布會(huì)的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(zhǎng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì)上，不但大大表?yè)P(yáng)了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。

　　袁璐的努力，不但全部門的同事看在眼里，就是其他部門的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”。可袁璐只是笑笑，她沒有向老板說(shuō)明，因?yàn)樗�明白，和老板說(shuō)了也沒有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。

　　雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸�事”，不和自己爭(zhēng)功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙�？丛�璐像踩著風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門之間，忙得暈頭轉(zhuǎn)向的，大家就覺得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣力地傻干呢?圖什么呢?

　　兩年后，這家公司在行業(yè)內(nèi)很有起色，許多公司在招兵買馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹�璐并沒有追問“聽誰(shuí)說(shuō)”的，因?yàn)樗�心里明白，這都是已經(jīng)離職以及沒有離職的同事說(shuō)的。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內(nèi)人士的私下電話或者QQ閑聊中，也會(huì)公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔(dān)任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……

　　俗話說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周圍的同事心知肚明，哪怕是你的職場(chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對(duì)你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。

　　心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的'袒護(hù)以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當(dāng)事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負(fù)氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jī)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì)對(duì)她的工作能力大加贊賞，就是沒有離開的同事，也會(huì)在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對(duì)她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內(nèi)開花墻外香”，大名在外，自然會(huì)有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì)廣闊起來(lái)。

　　職場(chǎng)女性“生”還是“升”？

　　不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導(dǎo)致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦?

　　個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎?

　　出場(chǎng)人物：張小姐

　　年齡：28歲

　　目前狀態(tài)：懷孕中

　　我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對(duì)員工的各項(xiàng)福利都沒地說(shuō)，但是我還是或多或少對(duì)我將來(lái)重返工作崗位有些擔(dān)心。

　　由于我現(xiàn)在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對(duì)我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒辦法，誰(shuí)讓我現(xiàn)在懷孕了呢，走一步算一步吧!

　　點(diǎn)評(píng)：

　　好福利沒有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒有錯(cuò)，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內(nèi)不安的緣由，給自己一個(gè)解釋，還得出了一個(gè)充滿無(wú)奈的“走一步看一步的”結(jié)論。

　　最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現(xiàn)在根本無(wú)法得出結(jié)論的更遠(yuǎn)的將來(lái)，顯然里面有一種回避。“很不安”的感覺其實(shí)來(lái)自于懷孕本身!

　　孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫(yī)生講授的以外，培養(yǎng)和增強(qiáng)自信是重要的。多總結(jié)過(guò)去自己工作上的成功，�；叵胪�事給自己的鼓勵(lì)，展開心中對(duì)新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì)給人一個(gè)美麗的驚喜!

　　個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底

　　出場(chǎng)人物：王女士

　　年齡：38歲

　　目前狀態(tài)：丁克中

　　我們結(jié)婚的時(shí)候也沒有刻意不要孩子，只是結(jié)婚后第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接著愛人又去了國(guó)外讀書，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過(guò)去了，我們自然不會(huì)再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。

　　而且現(xiàn)在撫養(yǎng)一個(gè)孩子要花費(fèi)多少成本啊?如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，生養(yǎng)孩子絕對(duì)是一項(xiàng)毫無(wú)意義、無(wú)回報(bào)的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認(rèn)為。在西方國(guó)家，孩子如果能在圣誕節(jié)打電話回家問候一下父母，已經(jīng)很不錯(cuò)了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現(xiàn)在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。

　　我親眼看到過(guò)很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。

　　即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養(yǎng)大、養(yǎng)好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國(guó)外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準(zhǔn)也會(huì)成為這樣的家長(zhǎng)，誰(shuí)都希望孩子強(qiáng)過(guò)自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱!

　　點(diǎn)評(píng)：

　　人生有很多窗口，打開每一道窗都會(huì)看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒有勉強(qiáng)過(guò)自己，本不是問題。但若要從經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同。“丁克”也是一種翱翔。人們常說(shuō)愛不需要理由，翱翔也不需要理由。

　　個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機(jī)會(huì)

　　出場(chǎng)人物：吳女士

　　年齡：32歲

　　目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤

　　大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當(dāng)年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認(rèn)可。日子就這樣很平淡地過(guò)著，一晃5年過(guò)去了，可是我的職位沒有任何變化，29歲的我開始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結(jié)婚了。

　　為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國(guó)外接受為期3個(gè)月的培訓(xùn)。好運(yùn)似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對(duì)遲到而難得的機(jī)會(huì)，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。

　　生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開工”賺錢。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因?yàn)橛辛藢殞毜木壒�，在工作上，我反倒比原�?lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請(qǐng)了保姆帶孩子�，F(xiàn)在我很珍惜自己的現(xiàn)在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　幸福著的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。

　　吳女士恐慌過(guò)，猶豫過(guò)�，F(xiàn)在，她為曾經(jīng)做出過(guò)的諸多選擇和收獲的成長(zhǎng)而欣慰。這是她的幸福。

　　幸福的感覺是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)結(jié)果。人們認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)后，希望朝著目標(biāo)順順當(dāng)當(dāng)飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達(dá)目標(biāo)，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺著幸福;結(jié)果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺著幸福。幸福是一種體驗(yàn)，也是一種感悟。

　　白領(lǐng)的6大心理問題及應(yīng)對(duì)法則

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每年新的應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰(zhàn)”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢已經(jīng)成為心理門診的主要咨詢對(duì)象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂，專家提示應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問題有哪些?

　　困擾白領(lǐng)的6大心理問題：

　　一、對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)反而模糊了。有的白領(lǐng)在機(jī)會(huì)面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過(guò)于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。

　　二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險(xiǎn)，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。

　　三、心理疲勞。隨著閱歷的增長(zhǎng)，白領(lǐng)對(duì)工作的敏感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì)削弱自身發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì)從內(nèi)心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。

　　五、目標(biāo)游移。許多白領(lǐng)愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來(lái)自內(nèi)心的干擾容易讓自己預(yù)定的目標(biāo)被外界的目標(biāo)所遷移。

　　六、薪水缺乏癥。社會(huì)環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對(duì)金錢的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對(duì)金錢永不滿足的追求會(huì)令人生失去許多應(yīng)有的樂趣。

　　知道了心理問題的根源，那么白領(lǐng)們?cè)撊绾尉徑庾陨淼男睦韱栴}呢?請(qǐng)看緩解壓力四原則：

　　一、用積極的態(tài)度面對(duì)壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財(cái)，就總會(huì)納悶，為什么會(huì)這樣呢?為什么不是自己呢?其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地?zé)�惱，不如想一些開心的事，多學(xué)一些知識(shí)，讓生活充滿更多色彩。

　　二、減壓先要解開心結(jié)。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲子很喜歡撿東西，在它所爬過(guò)的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì)撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲子被身上重物壓死了。人不是小蟲子，但人在社會(huì)生活中的所作所為又像極了小蟲子，只不過(guò)背上的東西變成了“名利權(quán)”。人總是貪求太多，把重負(fù)一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì)取舍，學(xué)會(huì)輕裝上陣，學(xué)會(huì)善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì)傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì)被生活壓趴下嗎?

　　三、適度轉(zhuǎn)移和釋放壓力。面對(duì)壓力，轉(zhuǎn)移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉(zhuǎn)到讓你輕松快樂的事上來(lái)。等心態(tài)調(diào)整平和以后，已經(jīng)堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)的你，還會(huì)害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運(yùn)動(dòng)，體育運(yùn)動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運(yùn)動(dòng)完之后你會(huì)感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。

　　四、對(duì)壓力心存感激。人生怎能沒有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過(guò)的。沒有壓力，我們的生活也許會(huì)是另外一個(gè)模樣。當(dāng)我們盡情享受生活的樂趣的時(shí)候，都應(yīng)該對(duì)當(dāng)初讓我們?cè)��?jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。

　　白領(lǐng)心理咨詢從一個(gè)側(cè)面反映出中國(guó)職場(chǎng)人的心理問題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問題多多。為了身心健康的穩(wěn)定持續(xù)，網(wǎng)專家建議您若發(fā)現(xiàn)心理情緒異常，如果自我調(diào)節(jié)效果不明顯，應(yīng)立即向心理醫(yī)生求助。

　　職場(chǎng)人士請(qǐng)勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！

　　每個(gè)人心里都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì)在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅(jiān)持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。

　　普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉(zhuǎn)到你會(huì)喜愛的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財(cái)務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。

　　不要當(dāng)“辭職高手”

　　瓊·阿卡夫著作的書，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達(dá)成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：

　　當(dāng)你有了一份能滿足你的財(cái)務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì)讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢，卻又將你從軌道拉開的事物。

　　當(dāng)你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計(jì)劃你的策略，建立關(guān)系，趁著你還有收入的時(shí)候打好基礎(chǔ)。

　　當(dāng)你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。

　　從他的經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達(dá)到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負(fù)責(zé)任地離職的人，而是那些有紀(jì)律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：

　　“當(dāng)你保留你的工作的時(shí)候，所有的機(jī)會(huì)成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補(bǔ)。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因?yàn)閴?mèng)想需要計(jì)劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒工作的人更有創(chuàng)意自由�！�

　　在工作中尋找更多的創(chuàng)意自由

　　此時(shí)，你們有些人可能會(huì)在想：“聽起來(lái)好棒，但是我的工作很費(fèi)力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。

　　另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒有辭掉工作的著名創(chuàng)意人士》。以下是其中突出的例子：

　　達(dá)斯汀·霍夫曼一開始就想當(dāng)古典鋼琴家。他20歲初期就開始演戲，但這不足以支付他的生活費(fèi)。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應(yīng)生(那當(dāng)然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當(dāng)時(shí)的其中一個(gè)職責(zé)就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。

　　雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng)作作品、創(chuàng)造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運(yùn)員。之前也當(dāng)過(guò)水管工人和德士司機(jī)的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對(duì)他說(shuō)，他和某位著名的作曲家同名同姓。

　　作家?guī)鞝柼亍ゑT內(nèi)古特在他出版了廣受好評(píng)的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng)立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車經(jīng)銷商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內(nèi)古特曾調(diào)侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒有頒諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)給我�！瘪T內(nèi)古特在汽車商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔(dān)任新聞?dòng)浾�，以及通用電氣的公關(guān)。

　　當(dāng)然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫(kù)恩斯曾是股票經(jīng)紀(jì)人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書商工作。

　　保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想

　　怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續(xù)自己的日常工作呢?每個(gè)困難的問題，都沒有統(tǒng)一的正確答案。我從訓(xùn)練班上的客戶學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì)是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：

　　找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷部門的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面，你為樂團(tuán)營(yíng)銷CD的經(jīng)驗(yàn)，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。

　　心理解讀：堅(jiān)持工作不代表著辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，讓心隨著夢(mèng)想而動(dòng)，不要因?yàn)楣ぷ鞫�忘記自己的�?mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。

職場(chǎng)的生存法則9

　　商海中、職場(chǎng)上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰(shuí)也不能說(shuō)自己的眼睛最亮,誰(shuí)也不能說(shuō)自己的拳頭最有力,我們?cè)谄聊簧蠒r(shí)�？吹竭@樣的鏡頭:一個(gè)身板單薄的.男人卻打敗了貌似體格異常強(qiáng)大的男人,這是為什么呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來(lái)看看屬豬人在職場(chǎng)的專屬保護(hù)色。

　　生肖豬的職場(chǎng)保護(hù)色:委婉

　　個(gè)性溫和的屬豬人不會(huì)制造出太過(guò)尷尬的氛圍,在職場(chǎng)上的保護(hù)色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己并不擅長(zhǎng)的方面,他也不會(huì)果斷的拒絕,而是會(huì)用“我不確定”這樣的委婉方式,來(lái)告訴他就算到時(shí)候自己無(wú)法搞定也沒有人會(huì)去怪他。對(duì)于新確定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),屬豬人也會(huì)用“我盡力”這樣的方式表達(dá)自己的態(tài)度。做的好,那當(dāng)然是盡力了,就算沒有按時(shí)完成,那也是盡力了。

職場(chǎng)的生存法則10

　　沒有誰(shuí)是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習(xí)開始，怎樣成為一名超級(jí)實(shí)習(xí)生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，在職場(chǎng)“混”的開來(lái)，具體實(shí)習(xí)生的，詳細(xì)看看吧！

　　“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國(guó)老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？”——�?shí)習(xí)生小A的困擾

　　職場(chǎng)生存法則提醒：

　　實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：

　　首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對(duì)你放心。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對(duì)一遍，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺，認(rèn)為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認(rèn)知問題。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化ppT，或者只會(huì)執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次，都是因?yàn)槠湔�體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。

　　最后，老板總要你解釋，說(shuō)明他對(duì)你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的'，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對(duì)付他們的絕招就是，每事必報(bào)。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時(shí)間長(zhǎng)了，老板心里就有底了，對(duì)你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

　　要注意的是，匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他，也會(huì)壓制你。

　　另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開始你的職場(chǎng)生涯。

職場(chǎng)的生存法則11

　　第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別

　　在職場(chǎng)上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì)舉報(bào)的。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對(duì)錯(cuò)。只看利弊。

　　第二件事：辦公室戀愛要不要談?

　　辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。

　　第三件事：職場(chǎng)工作，覺得違心就不做!

　　從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的違心工作。因?yàn)椴皇悄愕谋痉�、因�(yàn)椴皇悄愕腵本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問。

　　第四件事：不做職場(chǎng)中的“邱瑩瑩”

　　1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個(gè)事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個(gè)效率最高;然后在做事的過(guò)程中小心再小心，檢查無(wú)誤再提交任務(wù)。

　　2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時(shí)候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達(dá)的內(nèi)容，對(duì)提出的問題想好建議的解決辦法，實(shí)在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對(duì)你自己和上司的時(shí)間的雙重尊重;

　　3 團(tuán)隊(duì)組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會(huì)，想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對(duì)工作很上心同時(shí)讓該留意到你的人在第一時(shí)間注意到你。

　　第五件事：職場(chǎng)上挨批犯錯(cuò)才能成長(zhǎng)

　　初入職場(chǎng)，被批評(píng)。當(dāng)時(shí)也覺得不公平，尤其遇到出錯(cuò)時(shí)被罵的狗血零頭時(shí)委屈的不行，也有過(guò)老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長(zhǎng)，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒干好啊!甚至想過(guò)，如果這事放到今天，我一定會(huì)用更好的方式來(lái)解決，也許結(jié)果也完全不同了。

　　不要覺得領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，就是針對(duì)你。能想透徹錯(cuò)誤的根源，你下次才不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤，才能在職場(chǎng)上成長(zhǎng)!

職場(chǎng)的生存法則12

　　職場(chǎng)菜鳥生存法則

　　學(xué)習(xí)的心態(tài)：作為職場(chǎng)菜鳥來(lái)說(shuō)一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來(lái)

　　謙虛：職場(chǎng)中到處都充滿競(jìng)爭(zhēng)，而你作為職場(chǎng)菜鳥，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹(jǐn)慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會(huì)使自己成為被攻擊的對(duì)象，這對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥來(lái)說(shuō)無(wú)疑是致命的

　　服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做一個(gè)“聽話”的好員工

　　不要多話：俗話說(shuō)言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，哪天這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，那你的結(jié)果只有一個(gè)——走人

　　不做出頭鳥：許多職場(chǎng)菜鳥因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)，血?dú)夥絼偅�很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當(dāng)成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說(shuō)什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好

　　明確目標(biāo)：初入職場(chǎng)，你需要有明確的目標(biāo)，需要自己取得怎樣的成績(jī)，然后向著目標(biāo)努力，不斷的前進(jìn)

　　做好規(guī)劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來(lái)努力，這樣才能使自己過(guò)得充實(shí)，工作的踏實(shí)。

　　職場(chǎng)中的新人生存法則

　　要理性的看待得與失!

　　生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　要工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。

　　在工作中及時(shí)充電

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的'知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

　　不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力

　　人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐模�因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

　　永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?

　　在工作中要懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說(shuō)一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過(guò)我在工作中及其他書中看到的話是，請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而不是向董事長(zhǎng)，CEO報(bào)告說(shuō)明，一步步走向你所理想的位置)

　　在工作中請(qǐng)不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說(shuō)三次)

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

　　請(qǐng)不要以為你是老員工或者剛來(lái)幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請(qǐng)記住你現(xiàn)在所處的位置!

　　瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　用數(shù)據(jù)說(shuō)話-----(事實(shí)勝于雄辯)

　　新人最愛說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。

　　職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則

　　1：辦公室里的小人沒好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。

　　2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

　　3：沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭�自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　5：同事之間莫談?dòng)亚�。你�?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎�間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿�壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　7：絕對(duì)不要說(shuō)謊話。生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛�因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　8：不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

　　9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

　　10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。

職場(chǎng)的生存法則13

　　《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對(duì)應(yīng)公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應(yīng)公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評(píng)審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷性。

　　身為新人

　　別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽

　　示范明星：

　　張靚穎、A-lin

　　職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒錯(cuò)，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報(bào)答愛》，既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績(jī)效考核”的那幫評(píng)審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì)搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。

　　當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機(jī)，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢(shì)。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速?gòu)?qiáng)化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。

　　公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對(duì)于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請(qǐng)教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。

　　不過(guò)陳凱的謙遜并不是對(duì)自己的能力不自信，每到公司開例會(huì)的時(shí)候，陳凱都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀點(diǎn)和開發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開發(fā)開辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒有停止向同事學(xué)習(xí)，對(duì)于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一。

　　身為中層

　　有時(shí)候不妨適當(dāng)示弱

　　示范明星：古巨基

　　職場(chǎng)啟示：古巨基和胡彥斌的對(duì)決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。

　　古巨基在節(jié)目中就喜歡賣萌，承認(rèn)自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉(zhuǎn)粉”。有時(shí)向他人展示自己的短板，未必是壞事，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)氖救蹩梢岳瓟n更多人，當(dāng)然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　肖暢是一家化妝品公司的銷售主管，銷售部門的同事都非常認(rèn)可他，除了他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)之外，還有一個(gè)重要原因是他沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子。和基層員工非常的熟絡(luò)，也經(jīng)常聽取員工們的`意見。

　　在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對(duì)于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔(dān)責(zé)任不讓員工受委屈。

　　有一次部門開會(huì)，作為銷售主管的他要宣布老板對(duì)于銷售部沒有完成銷售目標(biāo)而取消年終獎(jiǎng)的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責(zé)向部門的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門的年終獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家繼續(xù)努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷售任務(wù)。

　　肖暢也因此得到了老板的嘉獎(jiǎng)，宣布放棄取消年終獎(jiǎng)的決定，并給銷售部所有人加一個(gè)月的獎(jiǎng)金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。

　　身為B類員工：

　　沒有熱情，淘汰的就是你！

　　示范明星：陳潔儀

　　職場(chǎng)啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因?yàn)楫?dāng)對(duì)手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。

　　陳潔儀剛來(lái)參加節(jié)目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競(jìng)爭(zhēng)。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。

　　網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會(huì)選擇誰(shuí)？

　　也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒有能力，可以通過(guò)培訓(xùn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)積累去彌補(bǔ)，而在薪金等獎(jiǎng)勵(lì)條件暫時(shí)無(wú)法調(diào)整的情況下，工作熱情是很難調(diào)動(dòng)的。換句話說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。

　　陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對(duì)工作上的挑戰(zhàn)（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。

　　現(xiàn)實(shí)案例：

　　張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶服務(wù)和完成銷售理財(cái)產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當(dāng)初是應(yīng)聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財(cái)需求的客戶時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來(lái)詢問，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶。到銀行辦理理財(cái)產(chǎn)品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。

　　鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓(xùn)，希望繼續(xù)培養(yǎng)他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。

　　職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：標(biāo)簽和企圖心同樣重要

　　職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵(lì)大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。

　　身為員工，要審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)自己的位置，也許你不是團(tuán)隊(duì)里最閃亮的，但一定要有自己的標(biāo)簽，做到“被需要”，讓大家都認(rèn)可你的能力。另外也可以聰明地轉(zhuǎn)換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當(dāng)后衛(wèi)？大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手？大家都認(rèn)為管理者強(qiáng)勢(shì)，你能不能更親民？

　　最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著隨時(shí)面臨淘汰出局。

職場(chǎng)的生存法則14

　　所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒有對(duì)錯(cuò)，只有輸贏。沒有人會(huì)同情弱者。

　　如何讓自己強(qiáng)大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。

　　一、男女搭檔干活不累

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　二、同事之間莫談?dòng)亚?/strong>

　　你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎�間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　三、沒有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　四、絕對(duì)不要說(shuō)謊話

　　生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛�因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　五、不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。

　　六、女人要像個(gè)女人

　　辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的'像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。

　　七、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己

　　你最好別因?yàn)榧刀示腿�壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　八、辦公室里的小人沒好下場(chǎng)

　　做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。

　　九、除了升職你還有夢(mèng)想

　　努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

　　在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們?cè)诼殬I(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。

職場(chǎng)的生存法則15