分析崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的分析崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

分析崗位職責(zé)1

　　一、統(tǒng)計(jì)工作

　　1、從競(jìng)價(jià)組的競(jìng)價(jià)賬戶綜合報(bào)表中獲取競(jìng)價(jià)數(shù)據(jù)。

　　2、從CNZZ中獲取競(jìng)價(jià)站的流量數(shù)據(jù)。

　　3、從各商務(wù)通賬號(hào)中獲取進(jìn)入商務(wù)通數(shù)據(jù)，并查詢其缺失數(shù)據(jù)。

　　4、從咨詢登記平臺(tái)中獲取咨詢數(shù)據(jù)。

　　5、從導(dǎo)醫(yī)報(bào)表中獲取來(lái)院數(shù)據(jù)。

　　6、將上述各類數(shù)據(jù)匯總到細(xì)分統(tǒng)計(jì)表和病種數(shù)據(jù)匯總表。

　　7、獲取訪問(wèn)、咨詢、來(lái)院這一線的.關(guān)鍵詞，并分類匯總。

　　二、分析工作

　　1、數(shù)據(jù)監(jiān)控：觀察數(shù)據(jù)動(dòng)向，監(jiān)控異常變動(dòng)，分析數(shù)據(jù)變動(dòng)原因并上報(bào)。

　　2、定期分析：在固定統(tǒng)計(jì)期間上對(duì)數(shù)據(jù)做統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)統(tǒng)計(jì)量的比較分析數(shù)據(jù)特征趨勢(shì)，結(jié)合內(nèi)外壞境的變化分析影響趨勢(shì)的因素，提出改進(jìn)意見，并形成分析報(bào)告。

　　3、自由分析：目標(biāo)自選，期間自定，根據(jù)自身想法去探索數(shù)據(jù)中的信息，從不同的角度運(yùn)用不同的方法分析數(shù)據(jù)。

　　三、工作改進(jìn)

　　1、統(tǒng)計(jì)思路：根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整統(tǒng)計(jì)思路，優(yōu)化日常統(tǒng)計(jì)表結(jié)構(gòu)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

　　2、統(tǒng)計(jì)方法：思索新的統(tǒng)計(jì)方法，完善統(tǒng)計(jì)工具功能，盡量使日常統(tǒng)計(jì)智能化，提高統(tǒng)計(jì)效率同時(shí)保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　3、分析方法：學(xué)習(xí)新的數(shù)據(jù)分析方法和分析工具，提高數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確度和深度。

　　四、其它臨時(shí)統(tǒng)計(jì)分析工作

分析崗位職責(zé)2

　　1、資產(chǎn)評(píng)估、房地產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、能熟練使用Office辦公軟件；

　　3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評(píng)估、審計(jì)或財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)所需的專業(yè)理論知識(shí)及操作技能

　　4、熟悉會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策，具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞，具有極強(qiáng)的'敬業(yè)精神和責(zé)任心；

　　6、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力、文字表達(dá)能力和分析判斷能力；

　　7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助力；

分析崗位職責(zé)3

　　1）負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的會(huì)議記錄

　　2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況

　　3）參與并協(xié)助做好員工招聘工作

　　4）負(fù)責(zé)員工入職、職稱評(píng)定、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

　　5）管理勞動(dòng)合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)

　　6）員工社保、公積金管理：辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)

　　7）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

分析崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作；根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，編制審核公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算的編制、審核及執(zhí)行；

　　3、熟悉稅法、有稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　4、負(fù)責(zé)匯總項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，成本管控等工作，編制財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告；

　　5、協(xié)助制定財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，完善財(cái)務(wù)管理體系；

　　6、配合其他業(yè)務(wù)部門及職能部門，完成各類合同審核、招投標(biāo)等各項(xiàng)工作。

分析崗位職責(zé)5

　　1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀(jì)賬戶資金調(diào)撥；

　　2、編制每日資金日?qǐng)?bào)表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬；

　　3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日?qǐng)?bào)表；

　　4、填制記賬憑證、編制報(bào)表，按要求協(xié)助完成公司會(huì)計(jì)、審計(jì)工作；

　　5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通；

　　6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

分析崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣；

　　2、執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項(xiàng)技能；

　　3、協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的`進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實(shí)提高培訓(xùn)的效度；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評(píng)鑒的組織和評(píng)鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績(jī)效指標(biāo)制定；

　　5、通過(guò)定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度；

　　6、配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

分析崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進(jìn)行年度預(yù)算編制工作，對(duì)分部的年度預(yù)算進(jìn)行匯總、審核、上報(bào)。

　　2、根據(jù)公司的預(yù)算管理要求執(zhí)行預(yù)算，進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)預(yù)算的調(diào)整及規(guī)劃。

　　3、牽頭進(jìn)行分部?jī)?nèi)新開店預(yù)算的`編制、并進(jìn)行匯總、上報(bào)，負(fù)責(zé)牽頭出具新開店決算。

　　4、對(duì)區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)狀況及專項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)，提供決策。

　　5、跟蹤財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出管理建議，并跟蹤改進(jìn)。

　　6、審核月度績(jī)效數(shù)據(jù)，確�？�(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　7、通過(guò)分析，配合總部預(yù)算組進(jìn)行預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

　　8、通過(guò)決算不斷優(yōu)化預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

　　9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成開源類指標(biāo)及控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)使用

　　10、負(fù)責(zé)異業(yè)和供應(yīng)商的收入跟蹤管理

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)異業(yè)和供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓(xùn)

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)促銷活動(dòng)的審批及效果分析。

分析崗位職責(zé)8

　　1、招聘：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作

　　2、入職管理：offer的`發(fā)放，入職當(dāng)天的接待，入職材料的收取

　　3、培訓(xùn)：布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，通知發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)簽到

　　5、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽，續(xù)簽

　　6、績(jī)效：績(jī)效指標(biāo)維護(hù)，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算

　　7、離職管理：退工單開具，離職交接手續(xù)是否齊備

分析崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)在微電子財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和財(cái)務(wù)制度，組織事業(yè)群財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、信用控制和存貨控制等方面工作；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會(huì)議；

　　4、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營(yíng)報(bào)告、5C管理報(bào)告以及各項(xiàng)應(yīng)收、存貨等專題分析報(bào)告，總結(jié)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)情況，指出問(wèn)題及改善方向；

　　5、參與投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的.分析和決策；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財(cái)務(wù)，法務(wù)，內(nèi)審等部門以及外部審計(jì)事務(wù)所等相關(guān)部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

　　7、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項(xiàng)申請(qǐng)及驗(yàn)收工作，按專項(xiàng)要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算；

　　8、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項(xiàng)目工作并完成實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。

分析崗位職責(zé)10

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的.記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；

　　3、每月納稅申報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

分析崗位職責(zé)11

　　負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的`基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，財(cái)務(wù)賬務(wù)審核結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊的操作執(zhí)行及數(shù)據(jù)收集核算；

　　配合業(yè)務(wù)部門完成公司系統(tǒng)的測(cè)試和支持工作；

　　完成公司系統(tǒng)新需求的收集，流程優(yōu)化和上線工作。

分析崗位職責(zé)12

　　1、審核門店?duì)I業(yè)日?qǐng)?bào)表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報(bào)表是否一致，日?qǐng)?bào)表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證；

　　2、信用卡結(jié)算單、第三方渠道活動(dòng)欠單金額與渠道后臺(tái)數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對(duì)工作；

　　3、統(tǒng)計(jì)各門店的用票情況并進(jìn)行監(jiān)管，審核報(bào)表的正確性；

　　4、核對(duì)月報(bào)表的`有效性，收入的整體核算和分析；

　　5、應(yīng)收賬款賬齡分析報(bào)告及回款跟蹤；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作；

分析崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢?duì)以上服務(wù)的.咨詢；

　　3、負(fù)責(zé)各類人事證件辦理所需的資料收集；

　　4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作；

　　5、完成上級(jí)布置的其他工作。

分析崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對(duì)賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作；

　　2、配合部門各崗位完成對(duì)賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點(diǎn)表，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成；

　　3、對(duì)賬戶余額進(jìn)行及時(shí)預(yù)警，做好剛性支出的`資金準(zhǔn)備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的入賬工作，保證賬實(shí)相符；

　　5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

分析崗位職責(zé)15

　　1、按照各部門招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理；

　　3、開展新員工入職培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理；

　　5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計(jì)；

　　6、辦理公司各類補(bǔ)貼、年審；

　　7、協(xié)助上級(jí)組織、實(shí)施各類活動(dòng)；

　　8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

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