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年假該休沒休，可拿三倍工資？在兩種情況可行
記者 王迎節(jié) 王燦
核心提示|2014年僅剩十幾天，大家的年假都休了嗎?你知道嗎?年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資300%支付。真的假的?昨日，記者從人社部門了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿三倍工資;另一種是用人單位提出不休，員工同意后，可拿三倍工資。
現(xiàn)象|年底扎堆休年假部分員工“被全勤”
“從12月中旬開始，休年假的申請(qǐng)都堆成堆了�！编嵵菽硢挝籋R經(jīng)理張先生告訴記者，由于公司的年假到年底會(huì)清零，所以年底有很多同事扎堆申請(qǐng)休年假，“去年，單位就給申請(qǐng)年假但最終沒休的同事補(bǔ)發(fā)了三倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了”。
一家廣告公司的白領(lǐng)劉小姐從上月就開始向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，可由于工作繁忙，她至今與假期無緣�！皢挝粡膩頉]提過補(bǔ)助的事，還差幾天2014年就結(jié)束了，排不上今年我的假期就浪費(fèi)了�！�
記者隨機(jī)調(diào)查了10位上班族后發(fā)現(xiàn)，其中有6人未休年假，沒時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)不批，是不休假的主要原因。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年假未休應(yīng)發(fā)300%工資。但記者了解到，很多企業(yè)特別是規(guī)章制度不太完善的企業(yè)，通常不會(huì)因此給予員工任何補(bǔ)償，一般都不了了之。普通員工往往也不會(huì)為了補(bǔ)償與公司鬧掰。“難不成還為了幾天年假，丟了工作嗎?”劉小姐說。
說法|年假應(yīng)休未休應(yīng)發(fā)300%的工資
昨天，記者從鄭州市人社局獲悉，我國(guó)《職工帶薪年休假條例》(簡(jiǎn)稱“條例”)從2008年1月1日起開始實(shí)施。根據(jù)條例，凡在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。
條例指出，單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，須經(jīng)職工本人同意。同時(shí)，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付補(bǔ)償�！拔葱菽昙俚拿咳展べY補(bǔ)償，應(yīng)按照職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算�！编嵵菔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
按照條例規(guī)定，年假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人提醒：“今年沒休成可累積到下一年，但不能累積到第三年�！�
如果員工未休成年假也沒拿到補(bǔ)償?shù)脑�，可向�?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
年假知多少
你有幾天帶薪年假?
�、倮塾�(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;②已滿10年不滿20年的，年休假10天;③已滿20年的，年休假15天;④法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假。
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