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煙臺(tái)未休年假可索要3倍工資
日前，旨在提倡“8小時(shí)內(nèi)好好工作，8小時(shí)外幸福愉快地休閑”的《山東省國(guó)民休閑發(fā)展綱要》正式出臺(tái)，提出把職工帶薪休年假落實(shí)情況納入同級(jí)文明單位考核、企業(yè)社會(huì) 責(zé)任體系考核。昨日，記者走訪煙臺(tái)各企業(yè)及人社局得知，雖然早在2008年已開(kāi)始施行年休假，但有些企業(yè)尤其是規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)職工卻很少能享受到這一待遇。
年休假五花八門(mén)，部分企業(yè)“偷梁換柱”
在臺(tái)街頭，記者隨機(jī)采訪了20名工作的市民，有4成市民答復(fù)說(shuō)沒(méi)有休過(guò)年休假。許多市民表示：“不是不想休，而是不能休�！�
“我們單位是國(guó)企改制，有年休假這個(gè)說(shuō)法，但卻是把事假也當(dāng)成年休假，從中扣除�！毙僚渴情_(kāi)發(fā)區(qū)某單位員工，她說(shuō)企業(yè)年休假是這兩年才有的，職工們對(duì)單位的做法很有怨言�！懊Φ臅r(shí)候不讓請(qǐng)年休假，不忙的時(shí)候，員工們集中請(qǐng)假，單位又說(shuō)得按計(jì)劃來(lái)，反正每年的假期就這么耗沒(méi)了�！币础翱s水”，要么干脆沒(méi)有，年休假讓辛女士很受傷。
采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國(guó)企等單位的職工一般都能享受到“帶薪休年假”制度，但一些規(guī)模較小的企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)職工想休年休假很難。
一位市民表示，他所在單位施行了年休假制度，但是請(qǐng)假時(shí)“得看領(lǐng)導(dǎo)臉色”�！霸谖覀冞@種小企業(yè)，企業(yè)并不提倡我們休假，但礙于國(guó)家規(guī)定，對(duì)主動(dòng)申請(qǐng)休假的員工，企業(yè)總會(huì)給我們臉色。那些不休假的員工，也得不到300%的工資賠償，員工很少主動(dòng)去爭(zhēng)取自己年休假的權(quán)利�！�
未休假應(yīng)支付300%工資報(bào)酬
記者采訪了市人社局有關(guān)工作人員，據(jù)介紹，我市執(zhí)行的年薪假制度一直依據(jù)的是2008年施行的《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪休年假。
而就企業(yè)五花八門(mén)的休假方式，該工作人員表示，單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。該工作人員表示，某些企業(yè)員工休假不帶薪，這是違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行申訴舉報(bào)。
“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬�！痹摴ぷ魅藛T表示。
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