8月人才供應(yīng)指數(shù)分析:人力資源管理一枝獨秀

轉(zhuǎn)瞬暑期已過去一半，但網(wǎng)絡(luò)招聘仍在如火如荼的進行中。據(jù)統(tǒng)計，自3月份漸入就業(yè)高峰以來，中華英才網(wǎng)先后舉辦了北京春季網(wǎng)絡(luò)招聘會，為廣州、深圳求職者服務(wù)的夏季華南IT網(wǎng)絡(luò)招聘會等大型招聘會以及多場專場招聘會。蘇、錫、常三地聯(lián)動的“IT、電子、通訊”行業(yè)招聘會方興未艾，深圳大學(xué)生企業(yè)見面會業(yè)已隆重拉開帷幕，受到08屆畢業(yè)生的鼎力追捧。本月，人才供應(yīng)指數(shù)為263.71點，只比上月的265.82點少2.11個指數(shù)點。

人力資源管理一枝獨秀

本月人才供應(yīng)形式與上月相比差別不大，如貿(mào)易、物流、采購、運輸類職位，以及行政后勤類職位均保持競爭度不變，文體、影視、寫作、媒體類小有下降，機械、儀器儀表類則略有上升。

據(jù)數(shù)據(jù)員對3至8月的新增簡歷進行分析，大多數(shù)職業(yè)競爭度(據(jù)分析員將一職業(yè)的新增簡歷數(shù)，除以該職業(yè)新發(fā)布的職位數(shù)，從而得出本月該行業(yè)的競爭度。競爭度越大，表明該職業(yè)的競爭越激烈;競爭度越小，表明該職業(yè)的競爭越小)都在5到10之間，也就是網(wǎng)上每發(fā)布一個新職位，即有5到10份新增簡歷來競爭這份工作，更不用說還有無法估計的已有簡歷的暗中爭奪，競爭激烈的程度可想而知。其間，人力資源管理類職業(yè)猶如一枝獨秀脫穎而出，其競爭度一直維持在0.5至2.1之間。

人力資源之路，想說愛你不容易

熟悉人力資源這一行的人都會知道，新招募的人力資源工作者往往都是打雜型的，真正人力資源領(lǐng)軍級人物，是從其他崗位上轉(zhuǎn)型過來。他們往往在大學(xué)里沒有接觸人力資源知識，工作時也非人力資源這一行業(yè)，但在經(jīng)歷其他職位的打磨之后，轉(zhuǎn)手做人力資源，只要稍稍用心，抽空努力充充電，很快就會做到出類拔萃。

當(dāng)然，人力資源科班也出了不少重量級人物，這一職業(yè)也不乏執(zhí)著的追慕者。一心想進入人力資源行業(yè)，有的甚至打算辭掉原來的職位，專心尋找“屬于他自己的HR”事業(yè)。這種精神我們不得不贊嘆其勇氣可嘉，但方法上有欠妥善。對此，上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理洪向陽先生指出，有自己的目標(biāo)并能積極去實施是非常不錯的，相較來說作為經(jīng)驗缺乏的應(yīng)屆生，目前最重要的是累積社會和工作經(jīng)驗，所以辭職可緩。工作之余可以多吸收些HR方面的知識，或參加相關(guān)培訓(xùn)，既然進不了HR部門，同在一家公司，對于不懂的可以經(jīng)常去請教，跟HR從業(yè)人員溝通交流，了解在這一職位需的職業(yè)素養(yǎng)、知識架構(gòu)等等。企業(yè)對于積極好學(xué)的員工，總是歡迎的。求職者也可深入了解公司人力資源方面工作上的優(yōu)勢和存在的缺憾，經(jīng)過1-2年累積了基本知識基礎(chǔ)，再考慮進入本公司HR部門或是辭職跳槽。此路方是上上策。

再如，行政助理與人力資源雖然名稱不同，但工作本質(zhì)上無多大差別，兩者相差僅一步之遙。這對想在人力資源有一番大作為的求職者，行政助理或?qū)�員絕對是個絕佳的跳板和鍛煉機會。

人力資源是和人打交道的職業(yè)，一般來說，做銷售、市場營銷、外貿(mào)等職業(yè)容易轉(zhuǎn)到人力資源來。但若是做財務(wù)，做機械設(shè)計與自動化等專業(yè)性很強的跟物打交道的職業(yè)要轉(zhuǎn)型到人力資源來，則需要謹慎考慮，找準共同點、切入點，加上從底層做起，刻苦努力，步步為營，方有勝算。否則，貿(mào)然行動，單憑一腔熱情有可能只是碰得頭破血流。仍以財務(wù)工作者轉(zhuǎn)型人力資源為例，職場講壇特邀嘉賓、京信通信系統(tǒng)控股有限公司人力資源總監(jiān)江洪明先生認為，財務(wù)轉(zhuǎn)人力資源有如下幾項注意：一、盡量做和財務(wù)相關(guān)的人力資源模塊，如薪酬福利、人工成本規(guī)劃及管理;二、盡量從和自己性格相吻合的模塊，譬如人際關(guān)系組織能力強可以負責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)系;文字能力強可以接觸人力資源開發(fā)政策、規(guī)劃、方案制定等;三、盡量選擇規(guī)模較小的尚處于人事行政管理階段的公司，可以發(fā)揮財務(wù)特長同時考驗?zāi)愕木C合管理(行政后勤、人事協(xié)調(diào)等)能力，這些行當(dāng)對HR專業(yè)能力、從業(yè)背景要求甚低。

人力資源是人到三四十歲還可以繼續(xù)做的職業(yè)，這與大多數(shù)吃青春飯的職業(yè)不可同日而語，這對職業(yè)女性無疑具有巨大的誘惑力。當(dāng)然，人力資源做到3至5年后也會碰到職業(yè)天花板，這一方面得回過頭來看你的專業(yè)功力、人際能力、悟性、職業(yè)精神等其它素養(yǎng);另一方面，不斷地實踐、學(xué)習(xí)、感悟、提高和理論知識的學(xué)習(xí)、總結(jié)，也是題中應(yīng)有之義。不妨根據(jù)自己的特點，找到自己薄弱的方面，參加一些人力資源專業(yè)的培訓(xùn)或者短期提高班，甚至是MBA的學(xué)習(xí)。選擇一些國內(nèi)外知名學(xué)校的MBA項目豐富眼界、開拓思維、培養(yǎng)自己邏輯判斷能力和綜合協(xié)調(diào)能力，擴大社交圈。

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