人事處職責集合15篇

人事處職責1

　　1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系；

　　7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的`企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業(yè)等）；

人事處職責2

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調查，為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳；

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內部用工風險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處職責3

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處職責4

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司員工的`社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處職責5

　　一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規(guī)劃。

　　二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。

　　四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續(xù)。

　　五、負責教職工的.工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。

人事處職責6

　　1、負責招聘，網站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的`跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處職責7

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

人事處職責8

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的`及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事處職責9

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事處職責10

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的'政審工作；

　　九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處職責11

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規(guī)劃，并實施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。

　　4、完成日常領導安排工作;

人事處職責12

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的.健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處職責13

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規(guī)定時效內完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果負責。

人事處職責14

　　1、負責員工入轉調離手續(xù)辦理;

　　2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產的`管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事處職責15

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的'落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

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