人事處職責(zé)15篇
人事處職責(zé)1
1、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定公司級(jí)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。
5、協(xié)助優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度。
6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。
人事處職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)公司的.人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開(kāi)發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;
4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開(kāi)發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);
6、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
人事處職責(zé)3
1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);
3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報(bào)表、員工花名冊(cè)的匯總與報(bào)審工作;
5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;
6、負(fù)責(zé)接待客戶(hù)，且安排公司的員工活動(dòng)
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事處職責(zé)4
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專(zhuān)技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。
5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的.檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。
人事處職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)擬訂本局干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。
2.負(fù)責(zé)本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門(mén)的職責(zé)分工。
3.負(fù)責(zé)本局科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
4.貫徹實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員法》；負(fù)責(zé)本局行政機(jī)關(guān)職位分類(lèi)工作。
5.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。
6.負(fù)責(zé)本局干部人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)人員的政審工作。
7.負(fù)責(zé)擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法,并組織實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)本局職稱(chēng)評(píng)聘工作。
9.負(fù)責(zé)本局學(xué)科帶頭人的.選拔、培養(yǎng)和管理工作。
10.貫徹實(shí)施國(guó)家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動(dòng)工資管理辦法;負(fù)責(zé)本局人員的工資調(diào)整和福利津補(bǔ)貼發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)本局人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作。
12.負(fù)責(zé)本局的干部、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計(jì)及年報(bào)工作。
13.負(fù)責(zé)技術(shù)工人等級(jí)考核和上報(bào)工作。
14.負(fù)責(zé)全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好管理工作。
15.負(fù)責(zé)本局離退休人員管理工作。
16.負(fù)責(zé)本局臨時(shí)工管理工作。
17.負(fù)責(zé)日常考勤和勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。
18.承辦上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事處職責(zé)6
1、收集招聘需求
2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作
人事處職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;
2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jī)效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(zhǎng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);
5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請(qǐng)假、出差)等;
6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人事處職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)行政用品的保管和采購(gòu)；
3、負(fù)責(zé)公司合同管理和行政后勤支持；
4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)；
5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的.其他任務(wù)；
人事處職責(zé)9
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的'項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);
2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;
5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的其它事宜;
人事處職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的.采購(gòu)和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事處職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門(mén)的'需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo)及招聘渠道開(kāi)拓及維護(hù);
2、搜集各部門(mén)培訓(xùn)需求，并組織和實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核，跟進(jìn)處理考核結(jié)果;
4、關(guān)注新員工及核心員工動(dòng)態(tài)，定期與員工溝通;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處職責(zé)12
1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事處職責(zé)13
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的.落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。
人事處職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度；
3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議；
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的`宣傳；
5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事處職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)門(mén)店招聘會(huì)的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及終端人員的考勤統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)并及時(shí)與總部同事保持實(shí)施溝通;
4、結(jié)合營(yíng)運(yùn)目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。
【人事處職責(zé)】相關(guān)文章：
（經(jīng)典）人事處職責(zé)03-28
人事處職責(zé)（精選）10-15
人事處職責(zé)03-30
人事處工作職責(zé)12-14
公司人事處職責(zé)03-09
人事處職責(zé)必備12-30
人事處職責(zé)【必備】08-07
組織人事處工作職責(zé)12-12
人事處職責(zé)精選15篇06-06