歷屆生頻頻跳槽 應(yīng)屆生求職更難？

春節(jié)過后，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都正式開始找工作，但他們在各個招聘會上發(fā)現(xiàn)，自己的競爭力實在太弱，因為許多已有工作的歷屆生都在春節(jié)后選擇了跳槽，而許多招聘單位都不想支付員工的培訓(xùn)成本，因此，“熟練工”成了他們最樂意選擇的對象。春節(jié)后的“跳槽熱”不僅僅引發(fā)了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的困境，也引發(fā)了一系列的問題。 節(jié)后跳槽，節(jié)前醞釀 年初八剛到柯橋某外貿(mào)公司上班的小磊開始了自己的新工作，他告訴記者，自己原先也在一家外貿(mào)公司工作，早在去年11月份就打算換個工作環(huán)境，可考慮到這個時候走，前面幾個月的努力都白費了，年終獎也拿不到，所以在春節(jié)前找了這家公司，說好了節(jié)后上班，她也在年前做好了交接工作，正月初八是她到新公司報到的第一天。

記者了解到，許多單位在年前的招聘啟事上都注明了節(jié)后上班，這給許多想跳槽又怕當(dāng)年收入受影響的職場人士提供了非常好的機會，往往是在年前就做好了一切準備工作，年后就可以直接到新單位報到了。 跳槽很多是無奈 小磊表示，節(jié)后跳槽者，大多是在一些私營企業(yè)工作的大學(xué)生，這些企業(yè)在招聘員工的時候往往會提供比較優(yōu)厚的待遇，但事實卻并非如此，許多人在經(jīng)過一年或者半年的工作后發(fā)現(xiàn)，老板過于苛刻、工作任務(wù)過于繁重，而年終獎卻達不到預(yù)期目標。許多人到最后只能選擇跳槽。 去年剛從文理學(xué)院畢業(yè)的小張告訴記者，自己也不想半年就換工作，實在是不得已而為之，原先的單位是個家族企業(yè)，所有老板的親戚都可以差遣你，經(jīng)過半年的努力，發(fā)現(xiàn)自己的潛力根本無法得到開發(fā)，因此就在年后選擇離開了這家單位，現(xiàn)在正在找工作。 據(jù)介紹，年后跳槽的人士中，大部分是前年畢業(yè)的大學(xué)生，這些剛剛工作了將近一年的社會新力量，開始有了自己發(fā)展的目標，也有了自己的職場規(guī)劃，前途和“錢途”都是他們要考慮的，對現(xiàn)狀的不滿讓他們只能走上跳槽的道路。 應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)劣勢特點明顯 跳槽的歷屆生多了，讓新年過后開始找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生感到了更大的壓力，而本來就不多的工作崗位在激烈的競爭中，顯得更加稀缺，許多招人單位也看到了這個現(xiàn)象，在招聘的時候更有了主動權(quán)，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在面對強勁的歷屆生跳槽者時，又有什么優(yōu)勢與劣勢呢? 優(yōu)勢在于可塑強性 一些企業(yè)樂意招應(yīng)屆畢業(yè)生，一則是應(yīng)屆畢業(yè)生在工作初期往往都能夠按照指揮來辦事，當(dāng)然最主要是應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑造性更強。 一位企業(yè)的人事主管認為，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的單位往往有一套詳細的培訓(xùn)計劃，這給了畢業(yè)生很好的發(fā)展平臺和機遇，也許他們剛開始并沒有多大的發(fā)展，但經(jīng)過一段時間的磨煉，應(yīng)屆畢業(yè)生的潛力就可以挖掘出來了。而歷屆畢業(yè)生，因為剛剛從一個不滿意的單位退出，所以相對來說，他們的愿望會更加直接，薪酬、機遇都是他們最直接想要得到的東西，而迫切的心理在面對一系列培訓(xùn)的時候，往往會產(chǎn)生一些心浮氣躁的行為，有的人堅持不到三個月就會又選擇跳槽，而這恰恰是許多公司所不樂意看到的。 劣勢在于經(jīng)驗缺乏 對于許多企業(yè)來說，一個員工走了，馬上就需要另招一人頂上去，所以招收的一般都是要求能夠直接上手的新員工。

紹興越秀外國語學(xué)院的嚴同學(xué)在找工作的時候就碰了不少釘子，她很委屈地說：“很多公司都在招人，可以說在紹興找一份工作并不難，但應(yīng)屆畢業(yè)生要找一份滿意的工作卻很難，往往酬勞和工作滿意了，但對方不滿意自己應(yīng)屆生的身份，而且現(xiàn)在跳槽找工作的人那么多，我在市區(qū)一家外貿(mào)公司應(yīng)聘的時候就被兩個去年畢業(yè)的大學(xué)生擠下來了。” 市區(qū)一家物資公司在年前就開始找物流方面的人才，最終確定的是一位從同類企業(yè)中跳槽過來的女孩子�！拔覀冃枰�節(jié)后就上班，單位原先那個崗位的員工已經(jīng)走了，也沒有人能夠給新員工進行培訓(xùn)，況且處理的單子又比較緊湊，根本不可能給慢慢摸索的時間，所以找一個能熟練上手的員工是唯一的選擇，這也是許多外貿(mào)企業(yè)和物流企業(yè)在招聘新員工時最大的關(guān)卡�！痹摴�司的周經(jīng)理告訴記者。 對此，一位有識之士認為，跳槽和應(yīng)聘本就是兩個并存的現(xiàn)象，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都在埋怨歷屆生的頻繁跳槽影響了他們的求職，但誰又知道去年這個時候他們又是怎么過來的?最重要的還是增加自己的競爭實力，增加求職的籌碼，這對于應(yīng)屆生還是歷屆生都是受用的求職法則。

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