一個中年HR對應(yīng)屆生談的招聘

又到春天了，大學(xué)生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談?wù)務(wù)衅福�希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。

首先要解開一個誤區(qū)，那就是應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生很難找工作。

對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應(yīng)屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。

通常來說，一個公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。

除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務(wù)模塊了。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等等。

除了商務(wù)、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務(wù)性較為繁雜的部門，比如行政、財務(wù)、人力資源等等。 　　一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務(wù)部門招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)。尤其是銷售型的部門，更是需要相當(dāng)強(qiáng)的閱歷和溝通能力。

所以，相對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，應(yīng)聘起來會有一定的難度。

但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實力的公司都不歧視應(yīng)屆生。 　　　　 第二點談?wù)効佳泻臀膽{吧。

從我個人來說，我可以負(fù)責(zé)的講，我?guī)缀醪辉趺纯磳Ψ绞鞘裁磳W(xué)校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區(qū)別。

考研的問題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結(jié)交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。

而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的!!! 　　　　假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去! 　　　　我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉(zhuǎn)化為知識，那就要看自己了。 　　　　 　　　　第三點說說性別吧。 　　　　首先，大家有一個普遍的誤解，認(rèn)為女生在找工作的時候受到歧視。 　　　　我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下。就我們公司來說，中層的部門經(jīng)理除了行政、財務(wù)之外，全是男的。 　　　　這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產(chǎn)生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。 　　　　另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標(biāo)準(zhǔn)間，三百塊頂?shù)教炝�。要是個女孩子，還得開兩個房間。 　　　　至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進(jìn)公司幾個女孩子，好像只有平面設(shè)計和媒介。 　　　　這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀(jì)的人，都覺得招聘男的進(jìn)自己部門，相對便于管理。

這里不是歧視，而是從工作本身來說的。 　　　　另外一個誤區(qū)就是相貌較好的女生應(yīng)聘時有優(yōu)勢。 　　　　這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進(jìn)自己公司是完全兩個不同的概念。 　　　　至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什么遐想。而在職場里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個大忌。

所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。 　　　　但有一點，這個可能是一個默認(rèn)的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。 　　　　所以，我經(jīng)�？吹酱蛴〉南喈�(dāng)精美的簡歷，后面附上藝術(shù)照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

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