看了第四期的辯論會(huì)，HR職業(yè)發(fā)展是“�！眱�(yōu)于“博”的精彩辯論，我是持中立態(tài)度的。

人力資源管理理論中有一個(gè)彼得原理“晉升是最糟糕的激勵(lì)措施”，而我們現(xiàn)實(shí)中也不泛這樣的例子，有的人可以成為高級專員甚至是經(jīng)理級專員，但是卻不能勝任主管或經(jīng)理。這是一個(gè)人的性格特點(diǎn)決定的，有的人可以走管理路線有的人只能走技術(shù)路線。

所以我個(gè)人認(rèn)為，HR職業(yè)發(fā)展是“�！边�是“博”；是成為主管或是經(jīng)理，還是成為某一模塊的專家；還是要看個(gè)人的性格特質(zhì)。現(xiàn)在越來越多的公司引入寬帶薪酬體系，不管是如何選擇，只要適合自己做的漂亮，都能收獲自己的一片天空