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廣州白領(lǐng)興起培訓(xùn)“快餐”
近來在廣州一些沒有學(xué)位、沒有學(xué)歷的“短平快”培訓(xùn)項目在教育市場上越來越走俏。短期培訓(xùn)時間雖然只有兩三天,最多也不過一個月,但是市場卻越來越大,其中以管理類和營銷類為主。
記者從廣州白領(lǐng)世界管理學(xué)院了解到,去年他們總共完成了531天的短期培訓(xùn)項目。春節(jié)后不到兩個星期,他們已經(jīng)為客戶設(shè)計了總共30天的短期培訓(xùn)項目,其中到目前為止完成了6天的培訓(xùn)項目。而且,他們的每期兩三天的短期培訓(xùn)公開課已經(jīng)安排到了6月29日,廣州企業(yè)對短期培訓(xùn)需求之強烈從中可見一斑。
短期培訓(xùn)精練實用
目前市場上的短期培訓(xùn)班,通常是短短幾天中專門針對一個問題進行集中授課,尤其是一些名牌高校開設(shè)的短期培訓(xùn)班,請來的老師有不少來自國外著名學(xué)府和跨國大公司的高級管理人員。而且這些培訓(xùn)班一般是小班上課,人數(shù)在20人左右,可以較好地進行參與互動式的培訓(xùn)。
企業(yè)對人員素質(zhì)的重視也是短訓(xùn)班走俏的一個重要原因。過去,拔出?钣糜谶@類培訓(xùn)常常被企業(yè)視作一種無謂的開支,更重視的是人員的學(xué)位和學(xué)歷。但現(xiàn)在越來越多的人將參加短期培訓(xùn)作為一種投資,不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人也將參加各種短期培訓(xùn)看作是自我提升的一種方式。
一家東莞的制鞋企業(yè)老板讓他的十幾個經(jīng)理參加了白領(lǐng)世界管理學(xué)院的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)”,為期兩天。他認(rèn)為人才的挖掘和留任一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。每一位主管、經(jīng)理都應(yīng)肩負(fù)這個重任,因為直線部門的經(jīng)理比起人力資源部門對員工的管理更為直接和詳實,F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求從老板對直線經(jīng)理,人人都是資源管理者,但這方面正是他們的薄弱環(huán)節(jié)。讓他們這種短期培訓(xùn),能有效地加強他們解決人力資源的問題,為企業(yè)選才、用才、留才發(fā)揮作用。
廣州必安管理顧問公司總經(jīng)理還認(rèn)為,如果公司讓一個員工擔(dān)任中層管理干部,就會讓他熟悉各部門相關(guān)知識,提高其綜合素質(zhì),參加短期培訓(xùn)無疑是一個好方法。
學(xué)歷教育的補充
專家認(rèn)為,知識的更新越來越快,人們只有不斷地充實,才能使自己的“腦袋”越來越“先進”。而耗時不多,但內(nèi)容精練實用的短訓(xùn)班,就成為傳統(tǒng)的高等教育、學(xué)歷文憑的一種補充。
一位在中大參加短期培訓(xùn)的某企業(yè)總經(jīng)理坦言,現(xiàn)在企業(yè)家不缺碩士、博士的頭銜,缺少的是知識和觀念的更新,以后職業(yè)教育不可能僅憑一張文憑吸引人,而這類實用性很強的短期培訓(xùn)班將會更受歡迎。
短期培訓(xùn)也有系統(tǒng)性
白領(lǐng)世界管理培訓(xùn)學(xué)院總經(jīng)理對記者說,短期培訓(xùn)在廣州剛興起時以一些零散的專業(yè)培訓(xùn)為主,基本沒能形成系統(tǒng)性的培訓(xùn),F(xiàn)在一些大的培訓(xùn)公司基本上形成系統(tǒng)性的短期培訓(xùn)。雖然每次培訓(xùn)只有兩三天,但這些培訓(xùn)并不是孤立的,而是有系統(tǒng)的。如果一個企業(yè)將某個系列培訓(xùn)完成,就會達(dá)到四五十天。如白領(lǐng)世界管理學(xué)院的IT企業(yè)系列培訓(xùn),總共有12個培訓(xùn)項目,加起來差不多有四十天。這些培訓(xùn)項目就一顆顆珍珠,串起來才燦爛奪目。
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