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白領(lǐng)加薪問題分析
一、你在這工作多久了?
這是另外一個引起人不快的對比主題。如果你在崗位上工作多年，但成績卻差強(qiáng)人意，那只能被人說漲薪這種好事你不配得。
二、同事拿多少?
這個問題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，抑或他的工種比你的簡單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而工資很高，那你是不是該想想，造成這種結(jié)果的原因到底是什么。要么可能對方善于言談，深得老板喜歡，要么他的貢獻(xiàn)是更多的可以感知的內(nèi)容，所以不要傻傻地跟別人比較，你能懂得只有你自己。
三、選擇好時機(jī)
最成功獲得漲工資的人是那些做過功課的人，而不是一味地比較，有時候，時機(jī)很重要。那什么時候才是好時機(jī)?首先，臨時解雇、削減預(yù)算、股價下跌等情況出現(xiàn)時，你的漲薪要求還是再緩一緩吧。
以上說了不適合提出加薪請求的三個主題，那么以下幾大你需要做的功課就是幫你順利獲得漲薪的殺手锏：
1、漲薪是個嚴(yán)肅的話題，那就應(yīng)該是比較正式的場合，或者你認(rèn)為是特意安排的時間提出來，這也能體現(xiàn)你認(rèn)真對待的態(tài)度。
2、在說出你的漲薪條件時，要事先決定好多少報酬你認(rèn)為是公平的，漲工資的談判是不允許即興的。
3、如果認(rèn)真的考慮過后提出申請卻不能如愿以償，那么后事也一定要事先想好，積極地采取行動，是留下來繼續(xù)努力共組爭取下一次機(jī)會，還是重新開始一份新鮮工作，你提出加薪前都想好了嗎?
4、你的經(jīng)理和人事團(tuán)隊可能更多關(guān)注你的個人和經(jīng)濟(jì)，而你的需要不在他們的考慮范圍，所以，還是要自己做好打算，提出加薪時更多的關(guān)注你對集體和組織的價值即可。
5、關(guān)注你的價值，而不是你的需要，確切知道自己在乎的價值及原因是什么，想清楚如果談話不按照你的設(shè)想發(fā)展該如何反應(yīng)。如果你認(rèn)真準(zhǔn)備，并保持專注，你會擁有成功的機(jī)會。
最好先對自己有個充分的了解，如果你的加薪理由就是我來的時間夠長，那你的想法也實在夠單純了。專家指出，如果你打算你提出的漲薪額度超過了你的現(xiàn)有報酬，那么支持論點的論據(jù)一定是要準(zhǔn)備好的。
以上提出了提出加薪請求時不適宜講的三大話題和成功實現(xiàn)加薪的理由和步驟，希望借此郁郁的等待加薪的職場人都能如愿以償，天天上班，日日加薪!
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