白領(lǐng)加薪理由

一、你在這工作多久了?

這是另外一個(gè)引起人不快的對(duì)比主題。如果你在崗位上工作多年，但成績(jī)卻差強(qiáng)人意，那只能被人說(shuō)漲薪這種好事你不配得。

二、同事拿多少?

這個(gè)問(wèn)題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，抑或他的工種比你的簡(jiǎn)單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而工資很高，那你是不是該想想，造成這種結(jié)果的原因到底是什么。要么可能對(duì)方善于言談，深得老板喜歡，要么他的貢獻(xiàn)是更多的可以感知的內(nèi)容，所以不要傻傻地跟別人比較，你能懂得只有你自己。

三、選擇好時(shí)機(jī)

最成功獲得漲工資的人是那些做過(guò)功課的人，而不是一味地比較，有時(shí)候，時(shí)機(jī)很重要。那什么時(shí)候才是好時(shí)機(jī)?首先，臨時(shí)解雇、削減預(yù)算、股價(jià)下跌等情況出現(xiàn)時(shí)，你的漲薪要求還是再緩一緩吧。

以上說(shuō)了不適合提出加薪請(qǐng)求的三個(gè)主題，那么以下幾大你需要做的功課就是幫你順利獲得漲薪的殺手锏：

1、漲薪是個(gè)嚴(yán)肅的話題，那就應(yīng)該是比較正式的場(chǎng)合，或者你認(rèn)為是特意安排的時(shí)間提出來(lái)，這也能體現(xiàn)你認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度。

2、在說(shuō)出你的漲薪條件時(shí)，要事先決定好多少報(bào)酬你認(rèn)為是公平的，漲工資的談判是不允許即興的。

3、如果認(rèn)真的考慮過(guò)后提出申請(qǐng)卻不能如愿以償，那么后事也一定要事先想好，積極地采取行動(dòng)，是留下來(lái)繼續(xù)努力共組爭(zhēng)取下一次機(jī)會(huì)，還是重新開(kāi)始一份新鮮工作，你提出加薪前都想好了嗎?

4、你的經(jīng)理和人事團(tuán)隊(duì)可能更多關(guān)注你的個(gè)人和經(jīng)濟(jì)，而你的需要不在他們的考慮范圍，所以，還是要自己做好打算，提出加薪時(shí)更多的關(guān)注你對(duì)集體和組織的價(jià)值即可。

5、關(guān)注你的價(jià)值，而不是你的需要，確切知道自己在乎的價(jià)值及原因是什么，想清楚如果談話不按照你的設(shè)想發(fā)展該如何反應(yīng)。如果你認(rèn)真準(zhǔn)備，并保持專注，你會(huì)擁有成功的機(jī)會(huì)。

[白領(lǐng)加薪理由]相關(guān)文章：

1.薪水

2.收銀員工作總結(jié)市調(diào)

【白領(lǐng)加薪理由】相關(guān)文章：

白領(lǐng)加薪問(wèn)題分析07-12

白領(lǐng)那些雷人的辭職理由07-12

向老板要求加薪的理由07-14

白領(lǐng)勿因不給加薪就離職07-12

揭示職場(chǎng)白領(lǐng)加薪潛規(guī)則07-12

公司先發(fā)展后加薪的理由07-14

盤點(diǎn)白領(lǐng)雷人的辭職理由趣味職場(chǎng)07-04

白領(lǐng)成功加薪的四個(gè)步驟07-12

外企白領(lǐng)加薪的N種必要條件07-12