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白領(lǐng)麗人如何邁過30這道坎
女性，請不要給自己設(shè)限
在職場上我們會發(fā)現(xiàn)一些有趣的現(xiàn)象：同齡人中，在30歲以前很多女性的發(fā)展速度都不亞于男性，可30歲以后，明顯后勁不足;某些女性有優(yōu)勢的職業(yè)，譬如公關(guān)業(yè)、獵頭業(yè)，中低層都是女性，然而最高層卻是男性;很多理工科背景的女生會選擇文秘作為自己的職業(yè)……
這一類現(xiàn)象的產(chǎn)生，與男女生理、心理、社會期望等有著緊密的聯(lián)系，相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士有不少研究結(jié)果。而我則想結(jié)合咨詢中遇到的一些案例，談?wù)勎覍@類問題的一些看法。
威士敦職業(yè)案例
案例1：Ann大學(xué)畢業(yè)后就職于一家歐美公司人力資源部門，兩年后跳槽到一家獵頭公司做調(diào)研員。然而，她并不太勝任調(diào)研員的職位，一年合同到期后公司沒有再和她續(xù)約。Ann說，一年前換工作時(shí)除了獵頭公司，還有一個(gè)人力資源主管的職位供她選擇。她知道自己不太能夠承受獵頭行業(yè)的工作壓力，促成她選擇獵頭公司的重要原因是，她原來的工作很難接觸到優(yōu)秀的異性，她希望通過獵頭業(yè)這份可以認(rèn)識眾多青年才俊的工作找到自己的另一半。
案例2：Helen是上海一所大學(xué)的應(yīng)屆碩士生，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，導(dǎo)師希望她繼續(xù)讀博。可她卻一直猶豫不決，因?yàn)樯鐣狭鱾髦笆澜缟嫌腥N人:男人、女人、女博士”，她害怕女博士的頭銜會讓她減少找到男朋友與丈夫的機(jī)會。
案例3：年近30的Rebecca是一家大型公司的銷售主管，不想再從事銷售工作。因?yàn)樽约嚎?0了，想考慮一下個(gè)人問題。很多男性都不喜歡銷售，她覺得換一份輕松一點(diǎn)的職業(yè)，有利于她解決終身大事。
以上幾位主人公的教育或工作背景都不錯(cuò)，如果按部就班地發(fā)展，她們的職業(yè)生涯會很順利�？墒且�?yàn)槭桥�，她們在�?guī)劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，摻雜了很多與性別有關(guān)的因素。
性別角色的社會化
發(fā)展心理學(xué)認(rèn)為，社會對男性和女性在行為方式及期望上有不同的要求，小到服飾、言談舉止、興趣愛好、性格特征，大到家庭分工、社會分工，會形成一套男女性別有意無意遵守的刻板性別模式。
人成長的過程，是一個(gè)性別角色社會化的過程，就像法國著名作家波伏娃在《第二性》中所寫：“女人不是天生的，而是后天造就的�！辈蛔杂X中，我們會遵循很多的性別要求。譬如很多女性覺得“干得好不如嫁得好”，所以她們對自己的職業(yè)生涯沒有太高的期望，也不會在工作上花費(fèi)很多時(shí)間精力;有些女性覺得高學(xué)歷、高職位、高收入不利于自己找到另一半，于是放棄深造或晉升的機(jī)會;還有人覺得女性應(yīng)該從事輕松一點(diǎn)的工作，找工作總是集中于文秘、人力資源行政等職業(yè)……
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