有去京東商城面試過的進(jìn)來坐坐

26號(hào)在家里接到京東商城的28號(hào)去面試電話，28號(hào)早上我男朋友陪著我去面試行政人事職務(wù)。我提前半小時(shí)到了那里，很有禮貌問前臺(tái)：你好，我是來面試的。。。還未說完，前臺(tái)很生硬的打斷我：誰叫你過來的，你打誰的電話好了。然后自顧自的去討論今天在網(wǎng)購買鞋子的事情。我只有無奈的自己打電話過去了，對方叫我直接去2樓找黃經(jīng)理，我到了人力資源部禮貌的敲了下門客氣的問請問黃經(jīng)理在么。里面出來了位男生，叫我先把簡歷給他，我把簡歷給了他，過會(huì)傳說中的黃經(jīng)理來了，問我說誰叫你過來的，我開始納悶，拿出手機(jī)翻出號(hào)碼說是一個(gè)女的，然后把號(hào)碼給他看，他沒吱聲叫我到2樓坐。過沒多久，對方來了看了下簡歷，好戲開始上場了，對方我個(gè)人估計(jì)可能是學(xué)法律出身的。問的問題一會(huì)是經(jīng)濟(jì)賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別，還有其它若干的區(qū)別。有的我回答了一些，對方一直問，還有么？然后又問我，你開除過人么？我老實(shí)說我們以前的民營企業(yè)開除人都要經(jīng)過老板的，自主開除不可能的。對方說，你知道人資的重要性么，我說知道，但是企業(yè)性質(zhì)不一樣權(quán)利也是不一樣的。對方問我們試用期是幾個(gè)月，公司的情況，我老實(shí)說了。對方我你們企業(yè)有些違反勞動(dòng)法，你是怎么處理，我說，作為人事，我只能是向老板提建議，強(qiáng)調(diào)厲害關(guān)系，畢竟企業(yè)的性質(zhì)和行業(yè)的特殊性也不能完全按照勞動(dòng)法實(shí)施。對方說：你做了4年人事行政，這些都是最基本的。語氣充滿了不尊重。我說：我知道可能我適應(yīng)不了貴公司的崗位，那就這樣吧。完事了，心理好難受，花了1小時(shí)路程嗎，面試5分鐘都不到。人事我知道要具備相關(guān)的法律常識(shí)，但是我不是來背法律條文的，都是從學(xué)習(xí)中累積經(jīng)驗(yàn)的，都懂的話還要律師干嗎啊，連最起碼的尊重都做不到。

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