【精華】公司的通知范文匯總9篇

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的公司的通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

　　公司全體員工：

　　20xx年元旦、農(nóng)歷春節(jié)即將來臨，根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，并結(jié)合本公司實際情況與工作安排，經(jīng)公司領(lǐng)導決定，現(xiàn)將元旦、春節(jié)放假及年會時間安排如下： 一、元旦放假時間：20xx年x月x日至x月x日，放假3天。20xx年x月x日（星期五）為國家法定節(jié)假日。20xx年x月x日（星期一）正常上班。 二、農(nóng)歷春節(jié)放假時間：

　　1、員工放假時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日，放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假，x日至xx日為春節(jié)假期。20xx年x月xx（星期日）正常上班。

　　2、參加集團會議的員工放假時間：20xx年x月x日至20xx年x月xx日，放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假，x日至x日為春節(jié)假期。20xx年x月xx（星期日）正常上班。

　　三、公司大會以及年會活動時間：

　　1、20xx年x月xx日（星期五），公司所有人員參加公司大會及年會活動。

　　請各部門妥善安排好相應工作，假日前請整理好自己的`辦公區(qū)，關(guān)好門、窗及公司辦公設(shè)備，切斷電源，注意防火防盜。公司所有人員在節(jié)假日期間注意出行安全，遵守放假通知要求，按時返崗。特此通知！

　　提前祝大家：

　　新春愉快，闔家歡樂，萬事如意�。�

　　行政部

　　二〇一五年十二月九日

公司的通知 篇2

　　各子、分公司及各部門：

　　為弘揚助人為樂的人道主義精神，促進精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧社會。根據(jù)《20xx公司黨工團婦活動工作運行大表》，公司黨工團聯(lián)合組織員工積極參加無償獻血，為社會獻出一份愛心。具體的活動事項通知如下：

　　一、目的：無償獻血、奉獻博愛

　　二、地點：公司大門口的獻血車內(nèi)

　　三、時間：20xx年9月9日上午10點

　　四、人員：凡年滿18-55周歲的.健康志愿獻血者。

　　五、要求：

　　1、各子、分公司及各部門要及時通知每名員工，宣傳無償獻血知識，動員、組織廣大員工參與無償獻血，干部、黨員、共青團員要發(fā)揮模范帶頭作用，積極奉獻愛心。

　　2、請各子、分公司及各部門組織自愿獻血的員工預報名，于9月7日下午17:00前自愿獻血預報名人數(shù)報黨群行政部許小娟處。

　　3.參加無償獻血的人員應攜帶好身份證，其他注意事項見附件1《無償獻血相關(guān)知識》。

公司的通知 篇3

　　為豐富員工文體生活，展示公司員工精神風貌，加強精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)研究，決定舉辦公司員工運動會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、組織機構(gòu)

　　組委會主席：

　　組委會副主席：

　　組委員會成員：

　　二、運動會時間：

　　三、運動會地點：

　　四、參加人員：

　　全體員工

　　五、項目設(shè)置:

　　(一)個人賽(分男子、女子組):100米、200米、跳遠;

　　(二)團體賽：4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夾球接力賽、集體跳繩比賽、呼啦圈接力跑、拔河。

　　六、錄取名次和獎項設(shè)置

　　(一)錄取名次

　　個人賽、4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夾球接力賽、集體跳繩比賽、呼啦圈接力跑名次按比賽成績排列，取前三名進行獎勵;拔河比賽取第一名進行獎勵。

　　(二)獎項設(shè)置

　　1. 100米、200米、跳遠

　　第一名獎勵：500元

　　第二名獎勵：300元

　　第三名獎勵：200元

　　2. 4×100米接力、踢毽子、呼啦圈接力跑

　　第一名獎勵：600元

　　第二名獎勵：400元

　　第三名獎勵：200元

　　3.背夾球接力賽、集體跳繩比賽、五人六足

　　第一名獎勵：800元

　　第二名獎勵：600元

　　第三名獎勵：400元

　　4.拔河

　　第一名獎勵：xx00元

　　七、參賽辦法(詳見附件1)

　　八、注意事項和要求

　　1.請各部門領(lǐng)導高度重視，廣泛動員、認真組織、精心選拔，按競賽規(guī)程要求做好組隊、報名、參賽工作，賽出風格，賽出水平。

　　2.運動會開幕式時全體員工按部門排列方陣形式出場，每個部門設(shè)舉牌手一名。

　　3.各部門自行設(shè)計符合公司企業(yè)文化，積極、正面的出場口號和部門解說詞，并報舉牌手1名，裁判2-3名(部門人數(shù)少于5人的'可報裁判1名)。

　　4.運動會期間，全體員工除因特殊原因并履行正式請假手續(xù)之外，一律出席運動會。

　　5.如遇雨天需調(diào)整運動會賽程，由公司根據(jù)組委會安排另行通知。

　　九、未盡事宜，另行通知。

　　特此通知。

　　附件：1. 參賽辦法

　　2. 報名表

　　3. 團體賽比賽規(guī)則

　　二○xx年十月十五日

公司的通知 篇4

致：__________有限公司

　　由于會司發(fā)展需要，“XXXX公司”名稱從20xx年XX月XX日變更登記為“XXXX公司”，屆時原公司“XXXX公司”的____業(yè)務由XXXX有限公司統(tǒng)一經(jīng)營，原公司鑒訂的合同繼續(xù)有效。即日起，公司所有對內(nèi)及對外文件、資料、開據(jù)發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。

　　公司更名后，業(yè)務主體和法律關(guān)系不變，原簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務關(guān)系和服務承諾保持不變。

　　因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻意!衷心感謝您一貫的支持和關(guān)懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和支持!

　　特此通知!

　　公司名稱：XXXXXXX公司

　　日期：20xx年XX月XX日

　　公司進行名稱、法人等的變更，并不是必須要求要寫一份變更函的，寫這個變更函的目的是為了告知公司的合作伙伴，這樣才不會影響公司的`正常經(jīng)營。要是你在這方面還有什么疑問的話，可以來電咨詢我們的在線律師。

公司的通知 篇5

　　各位員工，青年朋友們：

　　血，是生命的源泉;愛，是生命的曙光。為響應政府號召，為社會獻上一份愛心，體現(xiàn)仙琚制藥“責任”的企業(yè)理念，公司團委聯(lián)合仙居縣衛(wèi)生局獻血辦公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司廣場進行無償獻血活動，請志愿者屆時務必帶上本人身份證，縣衛(wèi)生局憑身份證辦理無償獻血證明(有獻血證的請帶上獻血證)。獻血是愛，是奉獻。請伸出您的'手臂，獻出您的愛心!

　　公司團委

　　20xx年10月21日

公司的通知 篇6

　　各部（室）、公司、工會：

　　為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，認真總結(jié)20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強單位建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變作風、提高效能，加強干部隊伍建設(shè)具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業(yè)、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據(jù)。考核工作要堅持和體現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

　　二、考核對象

　　全體工作人員

　　三、考核的內(nèi)容

　　“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點�？己藭r應根據(jù)工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結(jié)合公司及各部門工作實際進行。

　　1、思想政治表現(xiàn)（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現(xiàn)；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

　　2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力，注意調(diào)動多方面的積極性，注意學習先進的管理經(jīng)驗和現(xiàn)代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。

　　4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領(lǐng)導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關(guān)本部室、本人的工作任務情況；完成領(lǐng)導交辦的任務情況；工作中改革創(chuàng)新情況和實際工作效果。

　　四、考核的各等次和標準

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優(yōu)秀比例不超過20%，部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

　　1、政治表現(xiàn)。

　　優(yōu)秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模范遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經(jīng)常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時有因個人因素影響工作和團結(jié)，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識，勤奮好學，業(yè)務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成任務出色。

　　合格：具有本職務、本崗位的專業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導交辦的任務。

　　基本合格：本職務、本崗位的專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務不熟，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛崗敬業(yè)，工作積極主動，不計個人得失，服從領(lǐng)導安排，盡職盡責，鉆研業(yè)務，勤奮向上，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

　　合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業(yè)知識，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內(nèi)。

　　不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業(yè)心，不遵守勞動紀律，連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

　　4、工作業(yè)績。

　　優(yōu)秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質(zhì)量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領(lǐng)導肯定。

　　合格：能完成工作任務，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務較及時。

　　基本合格：基本能按時、按質(zhì)、按量完成任務。

　　不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質(zhì)、按量完成任務，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的程序和時間

　　1、考核動員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標準。

　　2、撰寫個人總結(jié)，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書寫年度述職報告(工作小結(jié))和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

　�、俑鞑块T負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結(jié)并進行測評，提出每位員工的`考核等次初步意見。

　�、谥袑右陨细刹浚�總經(jīng)理助理、工會主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，并進行民主測評。（中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業(yè)績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統(tǒng)一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　�、鄹笨偨�(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結(jié)果，20xx年12月23日—31日。

　　召開總經(jīng)理辦公會議，根據(jù)全體被考核人的個人總結(jié)、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結(jié)果上報管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結(jié)果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在公示之日起2日內(nèi)提出復核。

　　6、總結(jié)表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結(jié)20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進集體和個人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　　（1）發(fā)生責任事故的；

　�。�2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

　�。�3）第四季度月均考績分數(shù)低于135分；

　　（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

　�。�1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

　�。�2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié)，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

　�。�1）經(jīng)常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

　�。�2）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續(xù)10天者；

　�。�3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

　�。�4）第四季度月均考績分值小于80分。

公司的通知 篇7

XXXX先生女士：

　　一、歡迎您應聘本公司XXXXXXXX職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的`了解，請您XXXX月XXXX日XXXX點前來本公司參加正式面試。

　　二、攜帶個人身份證及復印件、學歷證書及復印件、職稱證書及復印件，個人一寸免冠彩色照片XXXXXX張。

　　三、如您時間上不方便，請事先以電話與謝女士聯(lián)系，電話：0731-8868

　　公司地址：長沙市岳麓區(qū)桐梓坡路號

　　人力資源部

　　年月日

公司的通知 篇8

　　公司內(nèi)部員工推薦新員工的獎勵通知

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的`，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

　　希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配。

　　xxx有限公司

　　人力資源部

　　20xx年7月14日

公司的通知 篇9

親愛的各位員工：

　　感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調(diào)動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現(xiàn)經(jīng)公司決定特增加以下員工福利;

　　1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

　　2、時間地點待定。

　　3、 員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。

　　4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結(jié)合作。

　　5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

　　6、 與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關(guān)單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的`合作能力。

　　7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

　　希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!

　　xx公司

　　20xx年3月3日

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