- 相關推薦
鄭州大中型企事業(yè)單位 明年推行首席員工制
昨天，《鄭州市“首席員工”評選辦法》正式出臺。鄭州市總工會、鄭州市人事局、鄭州市勞動和社會保障局聯(lián)合發(fā)文，要求各級工會在8月底前確定1到3家大中型企事業(yè)單位作為“首席員工制”試點，明年在全市大中型企事業(yè)單位全面推行“首席員工”制度。
按照辦法規(guī)定，“首席員工”是在企事業(yè)單位主要專業(yè)技術工種(崗位)上，職業(yè)技能處于行業(yè)領先水平的職工。要從各單位技能競賽的優(yōu)勝者和單位派出參加全市和市以上技術運動會、技能大賽的獲獎人員中評選產生，面向基層、面向一線，突出技術性、競爭性，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。各企事業(yè)單位的每個主要工種或關鍵崗位限設一名“首席員工”，不搞終身制，資格有效期一般為1至2年，可連選連任。要加強對“首席員工”的動態(tài)管理，由所在單位每季度對“首席員工”考核一次。年度內兩次考核不稱職的，由所在單位書面報評選單位取消其稱號。
《評選辦法》規(guī)定，市級“首席員工”原則上每年評選一次，每次評選若干名。市級“首席員工”由市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局組織專家組評選。被評為市級“首席員工”的職工，由市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局頒發(fā)證書;連續(xù)三次被評為市級“首席員工”的職工，將作為“鄭州市突出貢獻高技能人才”候選人參評，同時，優(yōu)先推薦參評市級及以上“五一勞動獎章”和“勞動模范”榮譽稱號;各單位對評選出的“首席員工”，除正常工資福利外，每月要給予一定的技術津貼，并在休療養(yǎng)、晉級、評先、培訓等方面享有優(yōu)先權。(李曉敏、王永安、張昌付)
來源：大河報
[鄭州大中型企事業(yè)單位 明年推行首席員工制]相關文章：
【鄭州大中型企事業(yè)單位 明年推行首席員工制】相關文章：
企事業(yè)單位員工勞動合同03-30
推行健康坐姿的經典宣傳文案11-17
首席設計師的工作職責01-14
首席設計師崗位的職責07-28
首席設計師工作職責01-20
企事業(yè)單位辦公室實習報告06-22
倉儲明年計劃12-19
銷售明年工作的計劃07-17
明年工作計劃02-25