人事管理崗職責(zé)（通用14篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事管理崗職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人事管理崗職責(zé) 1

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報(bào);

　　3、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表;

　　4、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷及原始憑證并支付各類款項(xiàng);

　　5、統(tǒng)計(jì)收支數(shù)據(jù);

　　6、銀行、稅務(wù)及審計(jì)公司對(duì)接。

　　7、員工入離職辦理;

　　8、社保公積金繳納;

　　9、簡歷挑選、面試邀約;

　　人事管理崗職責(zé) 2

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào);負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價(jià)采購;定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的.保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

　　人事管理崗職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的.具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事管理崗職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)組織召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)，幫助督促各單位實(shí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況。

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的`匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管運(yùn)用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費(fèi)記錄。

　　3、收集和管理全公司工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文檔，并做好剛好處理和存檔。

　　4、做好辦公室職場區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。

　　5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問題剛好向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　6、日常行政事務(wù)，會(huì)議、接待、活動(dòng)等，綜合部和各部門的聯(lián)絡(luò)工作。

　　7、有關(guān)文稿的撰寫及審批。

　　8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作安排。

　　9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　技能要求：

　　1、高校本科，經(jīng)濟(jì)或中文專業(yè)，2年以上秘書工作閱歷；

　　2、良好的組織、溝通實(shí)力；

　　3、流利的英語聽說讀寫實(shí)力；

　　4、嫻熟的計(jì)算機(jī)操作技巧

　　人事管理崗職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的`行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。

　　3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

　　6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

　　人事管理崗職責(zé) 6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

　　3、負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才；

　　4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會(huì)議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》；

　　7、負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作；

　　8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理；

　　10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；

　　11、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的'友好往來；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事管理崗職責(zé) 7

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

　　7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司的`正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　人事管理崗職責(zé) 8

　　1、辦理員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等日常人事手續(xù)，制作聘請啟事，收集、匯總應(yīng)聘資料，支配面試，跟蹤落實(shí)面試狀況；

　　2、擬定人力資源規(guī)劃、員工聘請安排編制、實(shí)施，工作分析；

　　3、負(fù)責(zé)人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)安排編制及詳細(xì)實(shí)施；

　　5、全體員工績效考核設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、分析；

　　6、幫助計(jì)算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查；

　　7、辦理社保開戶，每月增減，員工花名冊錄入、修改及月人事報(bào)表上報(bào)；

　　8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤；

　　9、辦理各類職稱評(píng)定和備案；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　技能要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作閱歷；

　　2、熟識(shí)國家及杭州市勞動(dòng)法規(guī)、政策，較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行實(shí)力；

　　3、嫻熟操作各樣辦公設(shè)備，熟識(shí)計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用。

　　人事管理崗職責(zé) 9

　　1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執(zhí)行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同，辦理員工的.各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

　　3、提出對(duì)公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。

　　5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵(lì)辦法。

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

　　人事管理崗職責(zé) 10

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的.規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事管理崗職責(zé) 11

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的'業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

　　4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事管理崗職責(zé) 12

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計(jì)劃方案，并提出建設(shè)性意見;

　　5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績效考核在公司的落地

　　6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

　　人事管理崗職責(zé) 13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;

　　3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

　　4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;

　　5、定期匯總、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的`培訓(xùn);

　　7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;

　　人事管理崗職責(zé) 14

　　1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才的.引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；

　　4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃；

　　5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)；

　　2.具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。

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