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回一個會計新人的信
cpain
2010-10-24 前輩請教您幾個問題：依您的經(jīng)驗來看，1.現(xiàn)在學(xué)會計財務(wù)的人這么多，將來會不會人才過剩需求飽和呢?2.會計是個穩(wěn)定的職業(yè)嗎，公司會輕易換財會嗎?特別是女生，如果將來結(jié)婚生育會不會遭到辭退呢?3.大學(xué)本科非會計專業(yè)但是有會計從業(yè)資格證書可否申請實習(xí)，機會平等嗎?很少有機會碰到一個有經(jīng)驗又了解行業(yè)的前輩咨詢，冒昧提問，實在是因為求知心切。無論如何先謝謝您了。
2010-10-24 前輩請教您幾個問題：依您的經(jīng)驗來看，1.現(xiàn)在學(xué)會計財務(wù)的人這么多，將來會不會人才過剩需求飽和呢?2.會計是個穩(wěn)定的職業(yè)嗎，公司會輕易換財會嗎?特別是女生，如果將來結(jié)婚生育會不會遭到辭退呢?3.大學(xué)本科非會計專業(yè)但是有會計從業(yè)資格證書可否申請實習(xí)，機會平等嗎?很少有機會碰到一個有經(jīng)驗又了解行業(yè)的前輩咨詢，冒昧提問，實在是因為求知心切。無論如何先謝謝您了。
不好意思，這段時間有事沒有上網(wǎng)。
對于你的問題，我逐個來回答。
1、現(xiàn)在學(xué)習(xí)財會的人這么多，將來會不會人才過剩需求飽和呢?你不應(yīng)該擔(dān)心這個問題，而是應(yīng)該轉(zhuǎn)變一下自己的思路，學(xué)習(xí)會計并不是一定要放在財務(wù)部門做賬才是會計工作，現(xiàn)在的企業(yè)管理軟件大部分都是由原來的財務(wù)軟件系統(tǒng)衍生出來的，這就要求很多非財務(wù)部門的崗位，需要有具有財務(wù)專業(yè)知識的人員來擔(dān)當(dāng)。而且由于財務(wù)工作長期在辦公室里辦公，如果是多面手或者是學(xué)習(xí)能力比較強的話，基本上辦公內(nèi)勤工作都能做下來，并不局限于只是“財務(wù)工作”。會計人員應(yīng)該學(xué)會合理轉(zhuǎn)型。
2、第二個問題我可以當(dāng)做兩個問題來回答，會計是個穩(wěn)定職業(yè)嗎,公司會輕易換會計嗎?我可以肯定的告訴你會計工作是一個非常穩(wěn)定的工作，因為其工作的延續(xù)性，作為企業(yè)的主管對于財務(wù)都是比較“戀舊”的，因為財務(wù)人員的職業(yè)操守要求相對于其他的崗位是比較高的，老人的忠誠的比新人高的多。除非是企業(yè)大幅度裁員或者公司運作系統(tǒng)日益完善，辦公自動化比較好的企業(yè)才會裁撤少部分財務(wù)人員，但這種情況現(xiàn)在還是比較少的，而且這種情況小一般還會有內(nèi)部崗位調(diào)整的政策來選擇。
特別是女生，如果將來結(jié)婚生育會不會遭到辭退呢?
當(dāng)然女性員工都會面臨結(jié)婚生子的問題，不僅僅是財務(wù)人員，然和部門任何崗位的女員工都會有這樣的問題。這一點主要看所在是企業(yè)人事制度是否健全，是否嚴格遵守勞動法，關(guān)，
《女職工勞動保護規(guī)定 》
第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
這方面我所知道的官司大部分都是一打一個準(zhǔn)。自己多看看了解一些這方面的知識對自己沒壞處的。
3、大學(xué)本科非會計專業(yè)但是有會計從業(yè)資格證是可否申請實習(xí)。這方面沒有什么硬性的規(guī)定，這就要你找的實習(xí)單位的態(tài)度了，如果財務(wù)主管是你家親戚，你肯定能實習(xí)。當(dāng)然要是遇上伯樂型的主管也會讓實習(xí)的，還會在實習(xí)中教你很多實用的知識。
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