當(dāng)會(huì)計(jì)遭受到薪酬打擊,該如何反擊

前晚有個(gè)朋友打電話給我，希望我能幫他物色一個(gè)秘書，因?yàn)槲易罱�每周都要去人才市�?chǎng)兩天，我很爽快地就答應(yīng)了。

問清了秘書的日常工作，其實(shí)和經(jīng)理助理差不多。接著又問秘書的工資待遇。

他說：只要能達(dá)到條件。月薪2000以上。

我暗想，這待遇還真不錯(cuò)。又問：你們公司的財(cái)務(wù)人員能拿多少工資?兩千嗎?

他的回答差點(diǎn)讓我背過氣去：財(cái)務(wù)?怎么可能?一千多就足夠了。

我不死心地接著問：為什么這么低?

他答：整個(gè)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)工資就這個(gè)水平，我干嘛要給高工資呢?

我無語。

聽我半天沒出聲，他在那頭喂了半天：喂，你怎么了。我說：對(duì)不起，我現(xiàn)在不想講話了，先掛了。放下電話，我忽然發(fā)現(xiàn)自己淚流滿面。

他說得很對(duì)，在我們這里，財(cái)務(wù)部是一個(gè)不被重視的部門。我自己就是一個(gè)例子，除了做財(cái)務(wù)，辦公室里其它雜七雜八的事都堆在我這里。業(yè)務(wù)部門卻能受到很高的待遇，想想真不公平，收入與付出真的很不成正比例，別的部門不忙時(shí)可連續(xù)休一周假，平時(shí)雙休……我們這個(gè)部門一直都是單休，有沒有事天天都要準(zhǔn)時(shí)到。在業(yè)務(wù)部門忙的時(shí)候，我們還要積極協(xié)作配合。他們提前完成任務(wù)了有獎(jiǎng)金，我們卻啥都沒有，工資是固定的。

那天的電話讓我一下子就明白了，原來會(huì)計(jì)在我們這個(gè)地方只是一個(gè)低收入群體……

而那些個(gè)私營(yíng)單位招聘財(cái)務(wù)時(shí)門檻還挺高，大專以上學(xué)歷、要有職稱、有三四年工作經(jīng)驗(yàn)。

到目前為止，所有的好朋友都跟我說金融風(fēng)暴不適合換工作……

【當(dāng)會(huì)計(jì)遭受到薪酬打擊,該如何反擊】相關(guān)文章：

寒衣節(jié)該如何養(yǎng)生04-05

演講該如何控場(chǎng)10-14

HR如何進(jìn)行薪酬談判03-14

辯論中的反擊技巧12-16

專才與通才，HR該如何選擇？05-25

關(guān)于辯論中的反擊技巧04-26

該如何選擇職業(yè)生涯路線？12-14

英國(guó)留學(xué)金融專業(yè)該如何分類02-06

辦公室風(fēng)水該如何布局04-02

職業(yè)生涯路線該如何選擇04-09