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服裝經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2022-12-11 10:50:19 服裝/紡織/皮革我要投稿

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的服裝經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定品牌的家居系列的運(yùn)營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

　　2、負(fù)責(zé)全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨

　　3、負(fù)責(zé)完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

　　4、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整銷售推廣策略，并監(jiān)督實(shí)施

　　5、負(fù)責(zé)搭建家居服系列營運(yùn)團(tuán)隊，并完善部門的'人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策，并組織實(shí)施

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運(yùn)營管理工作經(jīng)驗；

　　3、文字能力強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)；

　　4、具有較強(qiáng)的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

　　6、具備較強(qiáng)的時間管理能力和工作管理能力。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓(xùn)、日常管理;

　　2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

　　3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

　　4、實(shí)施促銷方案，并監(jiān)督實(shí)施各項促銷活動，達(dá)成銷售指標(biāo);

　　5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨(dú)立開展工作;

　　3、具備良好的'溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

　　4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

　　5、思維敏捷，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　6、熟練操作辦公軟件;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)揚(yáng)州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng)，高郵，儀征區(qū)域)

　　2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

　　3、零售員工的.招聘，培訓(xùn)及管理

　　4、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系

　　5、店鋪陳列及形象管理

　　任職資格：

　　1、23-35歲，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

　　2、性格開朗，良好的團(tuán)隊合作精神

　　3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作，保證其正常運(yùn)營;

　　2、負(fù)責(zé)市場維護(hù)與拓展，處理店鋪與商場之間的相關(guān)事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)店員的招聘、培訓(xùn)及管理工作;

　　4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃，保證銷售指標(biāo)的'完成。

　　5、組織執(zhí)行銷售管理團(tuán)隊的日�？己�、評價、晉升、優(yōu)勝劣汰，并跟蹤結(jié)果、評價效果、及時反饋;

　　6、針對區(qū)域主管，制定培訓(xùn)計劃、實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)、跟蹤實(shí)際效果;實(shí)施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)課程及其管理辦法;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展，達(dá)成營銷目標(biāo)的完成。

　　2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

　　3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核。

　　4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的'開展與管理

　　5、定期巡查店鋪，落實(shí)公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)在門店的落實(shí)執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓(xùn)、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。

　　7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓(xùn)與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

　　8、月頭工作，銷售目標(biāo)，加班明細(xì)，活動明細(xì)金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

　　2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導(dǎo)規(guī)劃方案

　　3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的'拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

　　4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

　　5、店鋪促銷方案制定與跟進(jìn)實(shí)施

　　6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

　　7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應(yīng)的有效的應(yīng)對措施

　　8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

　　9、定期對本部門所屬人員工作情況進(jìn)行了解、檢查、考核、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵、評估;

　　10、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，了解客戶品牌產(chǎn)品的風(fēng)格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關(guān)系，完成銷售目標(biāo);

　　2、追蹤大貨的`進(jìn)度，獨(dú)立處理業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)貨款及時回收;

　　3、負(fù)責(zé)對重要客戶進(jìn)行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)定期開展市場調(diào)查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定轄市場策略及計劃書，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費(fèi)者調(diào)查，分析競爭對手現(xiàn)狀。

　　2、具備獨(dú)立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進(jìn)行評估并與加盟商進(jìn)行合作談判以及簽訂合同，確保落實(shí)到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導(dǎo)加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質(zhì)量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強(qiáng)雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的`合作關(guān)系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司年度接單目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護(hù)客戶關(guān)系；

　　2、在服裝工廠任職過業(yè)務(wù)經(jīng)理或跟單經(jīng)理，與品牌公司的關(guān)鍵發(fā)單人有聯(lián)系，有成功推薦客戶或工廠的經(jīng)歷。

　　3、參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護(hù)與合作伙伴的.長期合作關(guān)系；

　　4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運(yùn)系統(tǒng)管理的規(guī)范化和不斷進(jìn)步，建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)隊伍，打造市場良好口碑；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

　　6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務(wù)指標(biāo)。、

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的.銷售及推廣;經(jīng)公司統(tǒng)一培訓(xùn)，能夠向客戶完整詳細(xì)的介紹產(chǎn)品功能，獨(dú)立完成產(chǎn)品功能的全套展示，解答客戶相關(guān)問題;

　　2、按照公司產(chǎn)品推廣規(guī)劃完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)小區(qū)或其他場所的產(chǎn)品推廣活動，引導(dǎo)客戶接受產(chǎn)品上門展示銷售;

　　3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，制定產(chǎn)品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產(chǎn)品,活動結(jié)束后跟進(jìn)意向客戶,開發(fā)潛在客戶;

　　4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預(yù)約產(chǎn)品上門展示活動;

　　5、收集客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　店鋪管理：

　　在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護(hù)及店鋪運(yùn)營管理上達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　銷售指標(biāo)：

　　妥善控制店鋪盈利，并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標(biāo)。

　　1、以身作則，執(zhí)行公司制度、紀(jì)律。

　　2、將公司政策傳達(dá)給各下屬同事。

　　3、管理及領(lǐng)導(dǎo)店內(nèi)所有員工能群策群力，達(dá)到公司所定目標(biāo)及工作指標(biāo)。

　　4、安排各同事的工作職責(zé)。

　　5、能夠培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識，提高店鋪人員素質(zhì)，安排適當(dāng)時間按計劃給員工實(shí)習(xí)。

　　6、評估店鋪下屬員工的工作表現(xiàn)。

　　7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。

　　8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。

　　9、為下屬同事解決疑難。

　　10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

　　貨品管理：

　　1、安排及控制貨品的銷售、補(bǔ)貨、退貨、存貨等。

　　2、確保店鋪存貨記錄準(zhǔn)確，有足夠存貨應(yīng)付每日的銷售。

　　3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點(diǎn)、好處、洗滌方法。

　　5、靈活調(diào)整貨品擺位，安排推廣活動。

　　6、關(guān)注店內(nèi)的庫存情況，合理的調(diào)整暢、滯銷品。

　　貨場管理：

　　1、處理店鋪的突發(fā)事件（如：停電、高買、火災(zāi)等）。

　　2、處理店內(nèi)顧客投訴及意見。

　　3、定時向主管上級匯報分店內(nèi)各項運(yùn)作情況、人事變動及資訊。

　　銷售管理：

　　1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，反映顧客意見。

　　2、營造高漲銷售氣氛。

　　3、定期交流銷售技巧、專業(yè)的銷售技巧培訓(xùn)。

　　4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應(yīng)（調(diào)場、加強(qiáng)促銷語、服務(wù)等）。

　　5、制定銷售目標(biāo)，保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作，達(dá)成營業(yè)目標(biāo)。

　　6、根據(jù)天氣、環(huán)境、貨品、客戶需要等及時做出調(diào)整。

　　7、分析店鋪銷售情況并總結(jié)上交上級。帳務(wù)管理：

　　1、監(jiān)控收銀員的日常工作流程。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理流程》。

　　3、收集并整理好所有單據(jù)，包括出庫單、裝箱單、盤點(diǎn)表、銷售數(shù)據(jù)等。

　　4、建立貨場及倉庫準(zhǔn)確的進(jìn)、銷、存帳，安排專人每日記帳。

　　5、對店鋪的手工、電腦帳及實(shí)貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。

　　工作職權(quán)：

　　1、按各員工的'崗位、個人能力合理分配工作。

　　2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監(jiān)督作用。

　　3、業(yè)績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業(yè)績進(jìn)行評估，了解員工的銷售能力、工作狀態(tài)。

　　4、獎罰下屬：對員工的日常表現(xiàn)實(shí)施獎罰制度，對表現(xiàn)好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對表現(xiàn)差或違規(guī)者決不姑息。

　　5、人員編排：合理控制店鋪的人數(shù)，避免人員緊缺或過剩。

　　6、節(jié)源開流：控制店鋪的日常開支，做到節(jié)源開流，合理的使用所有店鋪費(fèi)用

　　7、老員工帶領(lǐng)新員工，填寫此表。

　　8、銷售能力強(qiáng)的帶一般的店員，填寫此表。

　　記錄時間為每周一雙方溝通，共同填寫此表，跟進(jìn)對方。記錄標(biāo)準(zhǔn)為對方上周表現(xiàn)的贊賞點(diǎn)，跟進(jìn)上周實(shí)際情況制定本周服務(wù)目標(biāo)、貨品目標(biāo)、運(yùn)作目標(biāo)，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強(qiáng)的督促對方完成。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)店、專柜的.業(yè)務(wù)事宜。

　　2、負(fù)責(zé)與商場的各項事務(wù)的溝通與合同落實(shí)。

　　3、負(fù)責(zé)按公司要求給予店鋪指標(biāo)分解及落實(shí)，并負(fù)責(zé)完成指標(biāo)，同時個人業(yè)績與指標(biāo)掛鉤考核。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及考核。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

　　2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強(qiáng)的努力;

　　3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準(zhǔn)確的匯報至上級領(lǐng)導(dǎo)，建立及維護(hù)公司與商場之間的良好合作關(guān)系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護(hù)公司利益的基礎(chǔ)上，取得達(dá)成共同協(xié)議;

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù)，確保店鋪數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　5、負(fù)責(zé)新開店前期籌備，跟進(jìn)與落實(shí)，保證新店按計劃準(zhǔn)時開業(yè)，負(fù)責(zé)店鋪裝修維護(hù)工作的跟進(jìn)落實(shí)，確保工程驗收單提交的'時效性，并跟進(jìn)整改進(jìn)度;

　　6、負(fù)責(zé)員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓(xùn)部監(jiān)督指導(dǎo)店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進(jìn)行業(yè)務(wù)技能，銷售技巧的培訓(xùn)，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓(xùn)部對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行跟進(jìn)，使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

　　2、抗壓及適應(yīng)能力強(qiáng);

　　3、誠實(shí)踏實(shí)肯干;

　　4、溝通及語言表達(dá)能力較強(qiáng);

　　5、熟悉北京服裝零售市場;

　　6、大專以上學(xué)歷。