事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（通用21篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理；

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的'問題，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇4

　　(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

　　(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的`歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　　(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

　　(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8)其他上級(jí)交辦事宜。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的'工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的'考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;

　　4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時(shí)為各部門補(bǔ)充人才;

　　2、推動(dòng)各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動(dòng)各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作；

　　4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等；

　　8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用

　　3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對(duì)工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對(duì)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的'行政事務(wù)

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的.操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

　　2.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數(shù)。

　　3.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇15

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的'工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

　　4、其他臨時(shí)性工作

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇16

　　一、招聘職責(zé)

　　1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　　（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

　　（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。

　　（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調(diào)動(dòng)

　�。�1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　�。�2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　　（1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報(bào)表

　　(1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的'人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

　　五、臨時(shí)工作安排

　�。�1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

　�。�2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　人事崗位

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇21

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對(duì)面試者進(jìn)行初試，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的`簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵(lì)、關(guān)系維護(hù)

　　6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測評(píng)工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

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