人事的崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事的崗位職責(zé)1
本職工作：
1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
4、營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計劃編制、預(yù)算、實施
5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
6、月考核的催辦、匯總、提報
7、各部門人員調(diào)動、配置
8、獎懲提議、初審、提報
9、員工工資、福利
10、員工談心
11、負(fù)責(zé)總部檔案管理
12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人
13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實
14、對各部門檔案工作的`指導(dǎo)、管理、檢查。
工作責(zé)任：
1、考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明；
2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；
3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃并付諸實施；
4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
5、建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質(zhì)要求：
1、身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。
人事的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事的崗位職責(zé)3
人事專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的.相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等); 2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 3、申領(lǐng)開具開票;
4、部分稅目申報(有會計人事指導(dǎo));
5、銀行回單和報銷憑證的整理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的政策;
3、工作積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊合作精神好; 4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。
人事的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的`策劃、組織實施;
人事的崗位職責(zé)5
1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的`招聘、入職管理工作;
4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的'登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;
3、維護(hù)和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開展費用預(yù)算、費用報銷等工作;
8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團(tuán)建活動、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
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1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵等制度建設(shè)及實施，支持部門業(yè)務(wù)成長;
3、組織實施招聘、培訓(xùn)、績效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。
人事的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行崗位的發(fā)布、招聘、面試。
2、根據(jù)考勤，核算在職員工的工資。
3、根據(jù)市場行業(yè)分析，制定合理的`薪酬結(jié)構(gòu)。
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。
人事的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事的崗位職責(zé)10
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的'統(tǒng)計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
人事的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、擅長員工培訓(xùn)，能自主完成員工培訓(xùn);
4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;
人事的崗位職責(zé)12
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的'工作。
人事的崗位職責(zé)13
根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊維護(hù)、員工檔案整理；
負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作；
負(fù)責(zé)薪酬核算、績效考核的實施；
負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理與管理；
負(fù)責(zé)處理與員工的勞動關(guān)系。
人事的崗位職責(zé)14
協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；
公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
管理積分制度的`落實執(zhí)行；
請假制度的執(zhí)行；
公司博客管理與維護(hù)；
展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；
訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；
公司會議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。
企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；
車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；
網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。
人事的崗位職責(zé)15
1.協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);
2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);
6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;
7.負(fù)責(zé)有關(guān)會議、會談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實會議決定的.有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團(tuán)隊建設(shè)。
9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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