- 相關(guān)推薦
關(guān)于實習生的工資怎么記賬
記賬就是把一個企事業(yè)單位或者個人家庭發(fā)生的所有經(jīng)濟業(yè)務運用一定的記賬方法在賬簿上記錄；是指根據(jù)審核無誤的原始憑證及記賬憑證，按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的會計科目，運用復式記賬法對經(jīng)濟業(yè)務序時地、分類地登記到賬簿中去。接下來由小編為大家整理出關(guān)于實習生的工資怎么記賬，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
工資記賬
實習生工資可作為勞務費直接計入管理費用-勞務費。
因為實習生檔案仍在學校保留，未轉(zhuǎn)到公司。所以不能簽訂正式合同，也不需要交保險等。這筆款項可以看作勞務報酬，然后到稅務局開發(fā)票進行入賬即可。
相關(guān)法規(guī)：《企業(yè)支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》
第一條：為進一步促進教育事業(yè)的發(fā)展，加強企業(yè)支付學生實習報酬稅前扣除的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及其實施細則、
《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、《財政部國家稅務總局關(guān)于企業(yè)支付學生實習報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕107號）和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條：本辦法所稱“企業(yè)”，是指在中華人民共和國境內(nèi)依照《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》繳納企業(yè)所得稅的納稅人。
第三條：本辦法所稱“學�！保侵冈谥腥A人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的中等職業(yè)學校和高等院校（包括公辦學校與民辦學校）。
擴展資料：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
【實習生的工資怎么記賬】相關(guān)文章：
中國平安不給批辭職。礦工走了不發(fā)工資。實習生怎么辦。03-22
信永中和實習生工資如何結(jié)算03-22
實習生該怎么理財11-18
新老員工工資差距太大，怎么辦？11-08
程序員工資多少 薪資待遇怎么樣03-20
代理記賬合同09-12
“記賬”讀書法_讀書方法10-15
沒簽合同辭職不給工資怎么辦03-28
代理記賬服務合同01-02