人事專員的崗位職責合集15篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人事專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員的崗位職責1

　　1、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續(xù);

　　4、負責公司總部及下屬單位的'勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員的崗位職責2

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員的崗位職責3

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的.上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

人事專員的崗位職責5

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的`跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的建設與宣導;

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員的崗位職責6

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的'面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員的崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責8

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。

人事專員的崗位職責9

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員的崗位職責10

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的.人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

　　7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員的崗位職責11

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的'工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員的崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的`所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員的崗位職責13

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務公司的聯系。

　　9、公司區(qū)域的.5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員的崗位職責15

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質服務評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的`發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

【人事專員的崗位職責】相關文章：

人事專員的崗位職責08-08

人事專員崗位職責06-16

人事專員崗位職責【熱門】02-10

【熱門】人事專員崗位職責02-08

人事專員崗位職責【精】02-11

【推薦】人事專員崗位職責02-12

【精】人事專員崗位職責01-13

【薦】人事專員崗位職責01-14

人事專員崗位職責【推薦】02-07

【熱】人事專員崗位職責01-19