部分企業(yè)遲發(fā)年終獎防跳槽 員工被迫“就差錢”

“對于勞碌了一年的職場人來說，臨近年終，最期待的莫過于一個沉甸甸的‘紅包’，這既是對這一年工作的肯定，也給來年一次實質(zhì)性激勵，更是一顆職場定心丸。現(xiàn)在年終獎要遲發(fā)了，這個年過得真讓人堵心。”日前一位剛剛聽說年后才發(fā)年終獎的職場新人悶悶不樂地告訴記者。和他一樣“苦命”的職場人不在少數(shù)，一份關(guān)于年終獎發(fā)放的第三方調(diào)查近日出爐。數(shù)據(jù)顯示，為了防止骨干人才跳槽，超過兩成的企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。

年終獎變身“年中獎”

“置辦年貨、買新衣服、回家過年都需要錢，雖然平時也存錢，但如果能拿到年終獎，那份喜悅肯定不一樣。其實，年終獎重要的不是多少，而是心理上的那份滿足感和安定感。”小陳直言道。采訪中了解到，年關(guān)事兒雖多，但絕大多數(shù)工薪階層最惦記的還是年終獎，最擔(dān)心的也是年終獎不能按時到位。

一家第三方機構(gòu)在對200家企業(yè)進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，共有164家企業(yè)計劃發(fā)年終獎。其中78%的企業(yè)計劃在春節(jié)前發(fā)放，但仍然有超過兩成的企業(yè)將年終獎安排在春節(jié)后發(fā)放。這些在節(jié)后發(fā)年終獎的企業(yè)表示，早一些的將在3月份發(fā)放，最遲的甚至?xí)��?月份發(fā)，變成“年中獎”。對于這種做法，幾乎所有被訪者都表示“氣憤”但又“無奈”，一些職場人直言不諱，認為用年終獎相要挾太卑鄙，更堅定了跳槽的決心。

防跳槽被迫“就差錢”

有的企業(yè)不景氣，用盡全力僅能保障基本工資，年終獎自然靠邊站。而有的企業(yè)雖然“不差錢”，但就是遲遲不發(fā)。盡管不約而同地選擇遲發(fā)年終獎，但都會在一定程度上造成負面影響。一些企業(yè)表示“事出有因”。一家私營企業(yè)的人事部門經(jīng)理坦言，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來年的發(fā)展�！罢l也不想為競爭對手白白培養(yǎng)人才。雖然知道遲發(fā)年終獎不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟損失�！�

另一名人事主管表示，跳槽對用人單位來說，無疑會加大運營成本，一來工作安排會被打亂，二來招聘新人適應(yīng)及培訓(xùn)成本不低。因此，為防員工跳槽，公司使出“遲發(fā)年終獎”的招數(shù)，成了用人單位擔(dān)心人才流失的無奈之舉。

專家觀點遲發(fā)年終獎無益企業(yè)發(fā)展

職場專家表示：“遲發(fā)年終獎會使人心盡失，無異于飲鴆止渴�！睂＜腋嬖V記者，年終獎在相關(guān)勞動法規(guī)中，并沒有強制性規(guī)定，企業(yè)是否一定要發(fā)、應(yīng)當發(fā)放的數(shù)額、什么時候發(fā)放等，都沒有確切的法律依據(jù)。

“如果職員真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎，也無濟于事。因為絕大多數(shù)職場人認為錢財并非一切，機會、發(fā)展前景、事業(yè)理想等才是最重要的�！睂＜冶硎荆�“遲發(fā)年終獎是目光短淺的行為，豐厚的獎勵無疑可以鼓勵員工士氣、證明企業(yè)的實力。不發(fā)或遲發(fā)，勢必影響員工對企業(yè)的信心，反而無益于企業(yè)的發(fā)展�！�

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