五成受訪者 不發(fā)年終獎就跳槽

2012年即將過去，職場人期盼的年終獎也終將塵埃落定。面對今年低迷的經(jīng)濟(jì)形勢，年終獎儼然已經(jīng)成了許多企業(yè)留住員工、增加員工忠誠度的一張“王牌”。

近日，展開的“2012年職場年終獎大調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，近九成職場人認(rèn)為年終獎的多少會對跳槽產(chǎn)生影響。

不發(fā)獎就跳槽

對于大部分普通職場人來說，對一個企業(yè)的忠誠度大部分還是來自福利、薪酬、公司對員工的培訓(xùn)等，在調(diào)查中，有96.88%的人認(rèn)為年終獎的發(fā)放會對員工對企業(yè)的忠誠度有影響。

若單位效益不好，取消年終獎時怎么辦?調(diào)查結(jié)果顯示，49.78%的人表示在這種情況下就選擇跳槽，尋求效益更好的公司，為自身謀取福利，有24.11%的人表示無所謂發(fā)不發(fā)年終獎，只要能正常發(fā)工資就好，同時還有24.11%的人選擇留下，與單位共進(jìn)退，一起渡過困難時期。從調(diào)查的情況來看，困難來時，更多的員工還是會選擇跳槽，尋求效益更好的公司。

正因如此，許多管理者都指出，很多員工跳槽的主要原因都是因?yàn)椴粷M意當(dāng)前薪酬，其中，最為不滿也是不平衡感最強(qiáng)的一項(xiàng)是獲得獎金的機(jī)會。

“每年到發(fā)年終獎的時候，都是公司上下怨氣最大的時候。”從事三年HR工作的胡錫告訴記者，“總有發(fā)得多的和發(fā)得少的，盡管我們盡可能做到公平，但還是不能滿足所有人，總有人會覺得自己做得多發(fā)得少，我們曾統(tǒng)計過，大概只有30%的員工會對自己的年終獎滿意�！彼�表示，每年發(fā)完年終獎就會出現(xiàn)不滿現(xiàn)狀跳槽的情況。

專家點(diǎn)評：在公司受大環(huán)境影響，效益不好取消年終獎時，也屬正常情況，但員工選擇跳槽時，還是要綜合考慮公司所在行業(yè)的發(fā)展前景，判斷出公司是暫時效益不好，遭遇發(fā)展瓶頸，還是無法恢復(fù)元?dú)舛�走下坡路，如果是公司暫時效益不好，但仍很有發(fā)展?jié)摿�時，還是建議不要輕易跳槽。

來源：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載

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