協(xié)商年終獎(jiǎng)金或當(dāng)年利益的百分多少作為年終獎(jiǎng)金

有的企業(yè)是在員工入職時(shí)就協(xié)商好直接給13個(gè)月的工資，也就是有一個(gè)月的工資是年終獎(jiǎng)金。也有的是看企業(yè)當(dāng)年的收益情況，達(dá)到收益目標(biāo)后，以當(dāng)年利益的百分多少作為員工的年終獎(jiǎng)金，當(dāng)企業(yè)的利潤沒有達(dá)到目標(biāo)時(shí)，一般的企業(yè)都會(huì)降低年終獎(jiǎng)及取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。不過在整個(gè)人力市場上，如果沒有年終獎(jiǎng)HR也的確很難做，這也是員工福利的一部分，會(huì)導(dǎo)致人員流失，要么就是提高員工的工資，工資相對市場較高一些，即使沒有了年獎(jiǎng)金，人員的穩(wěn)定性也是一般般 。