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專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法（通用5篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來(lái)約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。下面是小編為大家整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法（通用5篇），希望對(duì)大家有所幫助！
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法1
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，進(jìn)一步深化人事制度改革，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，健全完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保障，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條崗位競(jìng)聘原則
1.按崗競(jìng)聘，公正合理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)大類(lèi)崗位（不針對(duì)每類(lèi)崗位的小等級(jí)）范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘，學(xué)校制定公平合理的競(jìng)聘規(guī)則開(kāi)展競(jìng)聘工作。
2.平等競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘規(guī)則，對(duì)競(jìng)聘者一視同仁。按照競(jìng)聘考核結(jié)果進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正常聘任和升降聘任。
3.二級(jí)管理，責(zé)權(quán)統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘工作由學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各學(xué)院、部門(mén)制定實(shí)施細(xì)則，具體落實(shí)競(jìng)聘各項(xiàng)工作。學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，受聘者按照合同履行職責(zé)和享受權(quán)利。
第三條本辦法所指的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指學(xué)校在編在崗具有高校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)、兼職人員（含享受中級(jí)職務(wù)待遇的碩士和享受副高職務(wù)待遇的博士）。
第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和職務(wù)升降競(jìng)聘，以《銅仁學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)積分量化管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）核定的業(yè)績(jī)積分為主要依據(jù)，教師還要計(jì)入課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)定積分。各二級(jí)學(xué)院、教輔部門(mén)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以《管理辦法》為指導(dǎo)，結(jié)合本學(xué)院、部門(mén)實(shí)際情況制定業(yè)績(jī)積分量化實(shí)施細(xì)則報(bào)學(xué)校審批，所制定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，所核定的業(yè)績(jī)積分結(jié)果僅限于本學(xué)院、部門(mén)使用。
第五條從事和參與行政管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人年度考核合格且所在部門(mén)年度目標(biāo)考核獲合格及以上等次的，除按規(guī)定計(jì)算業(yè)績(jī)積分外，行政管理工作折算為業(yè)績(jī)積分。
�。ㄒ唬┮灾転閱挝�，按每學(xué)期20周進(jìn)行折算，每周計(jì)分辦法如下：
�。�1）行政坐班專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：
副廳級(jí)干部：11分
正處級(jí)干部：10分
副處級(jí)干部：9分
正科級(jí)干部：8分
副科級(jí)干部：7分
一般干部：6分
（2）非行政坐班，但又參與了管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（教研室主任、班主任、支部委員、工會(huì)兼職干部、外事聯(lián)絡(luò)員、學(xué)科帶頭人、專(zhuān)業(yè)帶頭人等），管理工作折算業(yè)績(jī)積分為1分。
�。�3）從事和參與行政管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含處級(jí)干部）同時(shí)屬于第（2）點(diǎn)所列人員之一的，可以累計(jì)1分；屬于其中之二的，累計(jì)0.5分；從第三個(gè)身份起不再計(jì)分。
�。�4）行政坐班的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所在學(xué)院、部門(mén)年度目標(biāo)考核獲優(yōu)秀等次的每周增加業(yè)績(jī)積分1分，獲達(dá)標(biāo)等次的每周增加業(yè)績(jī)積分0.5分，獲不合格等次被列為整改單位的，按本條第（1）項(xiàng)規(guī)定積分的一半計(jì)業(yè)績(jī)積分。
（二）從事行政管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如果承擔(dān)有科（教）研項(xiàng)目、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，在不影響管理工作的情況下，所在學(xué)院、部門(mén)要給予支持。
第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工齡每年記業(yè)績(jī)積分1分。
第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降競(jìng)聘工作在每年一月份進(jìn)行；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作，在上級(jí)下達(dá)上一年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審結(jié)果文件的.當(dāng)月進(jìn)行。
第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘
第八條競(jìng)聘崗位范圍包括教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（包括圖書(shū)資料、實(shí)驗(yàn)、工程、檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)、新聞、律師、翻譯等系列）。常規(guī)聘任人員數(shù)不得超過(guò)核定的崗位數(shù)。
第九條競(jìng)聘辦法
（一）當(dāng)符合某一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件的競(jìng)聘人員少于或等于實(shí)際崗位數(shù)時(shí)，學(xué)校全部予以聘用。符合崗位基本條件競(jìng)聘人員多于崗位數(shù)且有空崗時(shí)，未被聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘人員，可以競(jìng)聘空余崗位。教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘以競(jìng)聘人員業(yè)績(jī)積分情況為聘任依據(jù)，其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘以競(jìng)聘人員年度考核情況和業(yè)績(jī)積分情況為聘任依據(jù)。
�。ǘ└�(jìng)聘人員的業(yè)績(jī)積分按照《銅仁學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)積分量化管理辦法》的規(guī)定，由相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)核定，人事部門(mén)最后核算總分。
�。ㄈ⿲W(xué)校對(duì)競(jìng)聘人員的業(yè)績(jī)積分總分，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和等級(jí)分類(lèi)進(jìn)行排名，學(xué)校根據(jù)排名從高到低進(jìn)行聘任。
第十條工作程序
（一）申報(bào)初評(píng)：競(jìng)聘人員本人提出申請(qǐng)報(bào)專(zhuān)業(yè)所屬的二級(jí)學(xué)院或部門(mén)，各學(xué)院、部門(mén)根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審提出初聘（初評(píng)）意見(jiàn)。
�。ǘ⿲W(xué)校審定：學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)審組，對(duì)各學(xué)院上報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審并報(bào)學(xué)校審定。
�。ㄈ⿳徫黄溉危焊�(jìng)聘評(píng)審結(jié)果經(jīng)學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)批準(zhǔn)后，學(xué)校予以正式聘任，由各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)代表學(xué)校與受聘人員簽訂聘任合同書(shū)，從實(shí)際聘任之日起次月開(kāi)始兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
�。ㄋ模┎荒芨�(jìng)聘到相應(yīng)崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，待所競(jìng)聘的崗位空缺時(shí)，按業(yè)績(jī)積分從高至低及時(shí)聘用。因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)升降而空出的崗位由學(xué)校統(tǒng)籌使用。
第十一條有下列情形之一的，取消競(jìng)聘資格：
�。ㄒ唬┻`反黨的路線、方針、政策的；
�。ǘ┻`反師德師風(fēng)行為的；
（三）受到校級(jí)及以上處分的；
（四）教學(xué)為主型教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)定不合格的；
�。ㄎ澹┯袑W(xué)術(shù)不端行為的；
�。┨峁┨摷俨牧系�；
（七）不執(zhí)行學(xué)校、學(xué)院和部門(mén)工作部署的。
第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位升降競(jìng)聘
第十二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員低職高聘。
�。ㄒ唬┚哂兄屑�(jí)及以上職務(wù)的專(zhuān)、兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在年度考核中教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和教輔等工作成績(jī)優(yōu)異，且具備下列條件的，可以聘任到高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1.崗位專(zhuān)業(yè)職責(zé)年度考核達(dá)A等；
2.學(xué)校核定的年度業(yè)績(jī)積分總分，位于同等級(jí)所有系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)積分總分排名前二名，具有博士學(xué)位的必須排名第一；
3.無(wú)任何違規(guī)、違紀(jì)、違法和學(xué)術(shù)不端記錄，師德評(píng)價(jià)高；
�。ǘ┕芾頌橹餍徒處熑绻蟮吐毟咂�，必須以專(zhuān)任教師的身份進(jìn)行考核并達(dá)到規(guī)定的條件。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲低職高聘后，按所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
�。ㄋ模┑吐毟咂笇彾ǔ绦颉�
1.申報(bào)初評(píng)：符合低職高聘條件的教師由專(zhuān)業(yè)所屬的二級(jí)學(xué)院以學(xué)校的規(guī)定條件為根據(jù)嚴(yán)格評(píng)審，提出初評(píng)意見(jiàn)報(bào)人事部門(mén)。
2.學(xué)校審定：學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)審組，對(duì)各學(xué)院上報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)后報(bào)學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)審定。
3.崗位聘任：崗位聘任工作委員會(huì)批準(zhǔn)后，學(xué)校予以公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議學(xué)校予以正式聘任，并從實(shí)際聘任之日起開(kāi)始享受所聘任職務(wù)的待遇。
第十三條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高職低聘。
�。ㄒ唬┚哂兄屑�(jí)及以上職務(wù)的專(zhuān)、兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在年度考核中，如果有以下情形之一，則聘任到低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1.業(yè)績(jī)積分排名屬于以下范圍的：
（1）二級(jí)學(xué)院的中級(jí)、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含本院行政兼職人員），在本院核定的同級(jí)人員業(yè)績(jī)積分總分排名中名列最后1名，學(xué)校將各學(xué)院最后1名再按學(xué)校的積分辦法核定積分并排名，名列最后30%的。
（2）學(xué)校黨政部門(mén)的中級(jí)、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在學(xué)校核定的同級(jí)人員業(yè)績(jī)積分總分排名中，名列最后3%范圍的。
�。�3）學(xué)校教輔部門(mén)的中級(jí)、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在教輔部門(mén)核定的同級(jí)人員業(yè)績(jī)積分總分排名中，名列最后3%范圍的。
�。�4）具有正高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按學(xué)校積分辦法進(jìn)行排名名列最后3%范圍的。
（5）具有博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按學(xué)校積分辦法進(jìn)行排名名列最后3%范圍的。
2.年度崗位專(zhuān)業(yè)職責(zé)考核為D等或年度考核為不合格等次的。
3.年內(nèi)有一級(jí)教學(xué)事故一次或二級(jí)教學(xué)事故二次的。
4.師德考核不合格的。
5.違反國(guó)家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到降低崗位等級(jí)處分的。
（二）被高職低聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員次年參加低聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)類(lèi)別考核，如果在考核中存在高職低聘情形，則聘任到更低一級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
（三）被高職低聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在次年年度考核中，如果參加原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)類(lèi)別考核，已不存在高職低聘的情形，則考核結(jié)束后恢復(fù)聘任到原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。受降低崗位等級(jí)處分而被高職低聘的，必須兩年后申請(qǐng)撤銷(xiāo)處分，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方能聘任到原來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
�。ㄋ模┡隄M53歲，男年滿58歲的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不列入業(yè)績(jī)積分排名和高職低聘的范圍。
�。ㄎ澹┤�(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不列入業(yè)績(jī)積分排名和高職低聘的范圍。
�。﹤�(gè)人當(dāng)年年度考核獲優(yōu)秀，或當(dāng)年獲得校級(jí)及以上表彰的，不列入高職低聘的范圍。
�。ㄆ撸┟摦a(chǎn)攻讀博士碩士學(xué)位、經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)兩個(gè)月以上以及休產(chǎn)假的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不列入業(yè)績(jī)積分排名和高職低聘的范圍。病假兩個(gè)月以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需本人申請(qǐng)并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)、病歷、治療證明等材料，經(jīng)所在學(xué)院、部門(mén)同意，學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)審組認(rèn)定，學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)研究批準(zhǔn)，可以不列入業(yè)績(jī)積分排名和高職低聘的范圍。
（八）高職低聘審定程序。
1.初級(jí)審核：
�。�1）二級(jí)學(xué)院核定中級(jí)、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的業(yè)績(jī)積分并進(jìn)行總分排名，確定最后1名中級(jí)、副高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事部門(mén)。
（2）教輔部門(mén)以圖書(shū)館牽頭的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，核定各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)積分并進(jìn)行總分排名，按規(guī)定確定中級(jí)、副高級(jí)高職低聘初步人員名單報(bào)人事部門(mén)。
（3）人事部門(mén)核定黨政部門(mén)中級(jí)、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)積分并進(jìn)行總分排名，按規(guī)定確定高職低聘初步人員名單。
�。�4）人事部門(mén)對(duì)正高職務(wù)人員進(jìn)行排名，按規(guī)定確定高職低聘初步人員名單。
�。�5）人事部門(mén)對(duì)博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行排名，按規(guī)定確定高職低聘初步人員名單。
�。�6）人事部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)協(xié)助，核查崗位專(zhuān)業(yè)職責(zé)考核、教學(xué)事故認(rèn)定、違紀(jì)處分情況，提出高職低聘名單。
2.學(xué)校審定：學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)審組，對(duì)各學(xué)院、人事部門(mén)上報(bào)的高職低聘人員的業(yè)績(jī)積分及初步意見(jiàn)材料進(jìn)行審核，通過(guò)后報(bào)學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)審定。
3.申訴復(fù)核：被高職低聘的教師如果對(duì)聘任結(jié)果不服，可以在5日之內(nèi)向?qū)W校人事部門(mén)申訴，在受理申訴后7日內(nèi)，學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)審組進(jìn)行復(fù)核，學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)審定并作出最終決定。
4.崗位聘任：崗位聘任工作委員會(huì)批準(zhǔn)后，學(xué)校正式予以高職低聘，并從實(shí)際聘任之日起按所聘任的職務(wù)落實(shí)待遇。
第四章附則
第十四條學(xué)校崗位聘任工作委員會(huì)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的領(lǐng)導(dǎo)工作，各二級(jí)學(xué)院和部門(mén)的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位競(jìng)聘工作。
第十五條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，2020年初，學(xué)校按規(guī)定比例的1/3進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘。2021年初，學(xué)校按規(guī)定比例的2/3進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘。2022年初，學(xué)校按規(guī)定比例全面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘。
第十六條本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)趫?zhí)行過(guò)程中，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法2
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔20xx〕28號(hào))和成都市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)成都市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》(成辦發(fā)〔20xx〕70號(hào))的有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
一、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，在事業(yè)單位內(nèi)部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生崗位人選，并按規(guī)定的程序與其建立聘用關(guān)系的一種選拔聘用方式。
二、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)人社部門(mén)核準(zhǔn)備案的崗位設(shè)置方案，在核定的各類(lèi)別、各等級(jí)崗位數(shù)內(nèi)，組織人員競(jìng)聘上崗。
三、本辦法適用于我市列入事業(yè)編制管理范圍，且完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)及所屬在冊(cè)正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。
四、事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
(一)崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的;
(二)崗位聘用期滿，需要重新聘用的;
(三)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理進(jìn)行人員首次崗位聘用的;
(四)因機(jī)構(gòu)編制調(diào)整或機(jī)構(gòu)重組，崗位設(shè)置方案重新核準(zhǔn)后，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的;
(五)其他需要競(jìng)聘上崗的。
五、下列情況不列為競(jìng)聘上崗范圍：
(一)涉密崗位;
(二)屬于按條件申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)和二級(jí)崗位;
(三)事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的;
(四)工作人員受降低崗位等級(jí)處分需要重新確定崗位的;
(五)不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。
六、事業(yè)單位聘用在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的工作人員，競(jìng)聘同類(lèi)別崗位時(shí)，應(yīng)符合國(guó)家、省和我市有關(guān)政策規(guī)定的各類(lèi)各級(jí)崗位的基本任職條件和本事業(yè)單位及主管部門(mén)制定的具體條件。事業(yè)單位及主管部門(mén)制定的具體條件，不得低于政策規(guī)定的基本條件。
七、跨崗位類(lèi)別競(jìng)聘的任職條件。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下跨崗位類(lèi)別競(jìng)聘的基本條件，制定本單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的具體條件。
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競(jìng)聘管理崗位的基本條件：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競(jìng)聘管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并在本單位工作滿三年以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)(中技、高中)。
工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位，原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的工勤人員法定退休年齡10周年以上，且不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。其中，首次競(jìng)聘正縣(處)級(jí)及以上事業(yè)單位的管理崗位，*高等級(jí)一般不超過(guò)七級(jí);競(jìng)聘副縣(處)級(jí)事業(yè)單位的管理崗位，*高等級(jí)一般不超過(guò)八級(jí);競(jìng)聘科級(jí)及以下事業(yè)單位的管理崗位，*高等級(jí)一般不超過(guò)九級(jí)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競(jìng)聘各等級(jí)管理崗位的基本任職年限為:
1.五級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位滿1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位滿2年以上、或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿3年以上;
2.六級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位滿3年以上、或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿4年以上;
3.七級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿2年以上;或現(xiàn)聘工勤技能一級(jí)崗位，或在工勤技能二級(jí)崗位滿5年以上;
4.八級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位滿2年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位滿3年以上;或現(xiàn)聘工勤技能二級(jí)崗位以上，或在工勤技能三級(jí)崗位滿5年以上;
5.九級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位滿3年以上;或現(xiàn)聘工勤技能三級(jí)崗位以上，或在工勤技能四級(jí)崗位滿5年以上;
6.十級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，或現(xiàn)聘用工勤技能四級(jí)崗位以上，或在工勤技能五級(jí)崗位滿5年以上。
(二)管理人員、工勤人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
管理人員和工勤人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且*近三年年度考核結(jié)果被確定為合格及以上等次。其中，競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)準(zhǔn)入資格。工勤人員首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的工勤人員法定退休年齡10周年以上。
八、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的一般程序。
事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗，一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：
(一)制定方案。事業(yè)單位應(yīng)在主管部門(mén)的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實(shí)際，成立競(jìng)聘上崗工作組織，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗的方案制定和組織實(shí)施。制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，內(nèi)容應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、方法步驟、時(shí)間安排、紀(jì)律要求等。競(jìng)聘方案應(yīng)經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由主管部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。
(二)公布方案。事業(yè)單位通過(guò)一定方式公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，確保職工充分了解競(jìng)聘崗位的數(shù)量、職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)職工積極參與競(jìng)聘。
(三)公開(kāi)報(bào)名。符合競(jìng)聘崗位條件的人員，可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦或多種形式相結(jié)合的.方式報(bào)名。在同一次競(jìng)聘上崗中，一般每人只參與一個(gè)崗位的競(jìng)聘。
(四)資格審查。事業(yè)單位按照競(jìng)聘上崗實(shí)施方案明確的競(jìng)聘崗位條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定并公布符合條件的競(jìng)聘人選名單，公布時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
(五)綜合考評(píng)。依據(jù)競(jìng)聘崗位的職責(zé)、要求和特點(diǎn)，事業(yè)單位可采取考試考核、述職答辯或綜合運(yùn)用多種形式，對(duì)競(jìng)聘人員履行職責(zé)必備的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況等進(jìn)行綜合考評(píng)，并公布綜合考評(píng)成績(jī)。涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘，還可組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)不合格的原則上不得聘任。
(六)民主測(cè)評(píng)。事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)，組織單位職工對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，得不到多數(shù)人擁護(hù)的，原則上不能列入考察對(duì)象。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%。贊同票未達(dá)到參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的50%以上者，不列入考察對(duì)象。
(七)組織考察。事業(yè)單位根據(jù)競(jìng)聘人員資格審查、綜合考評(píng)情況以及民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，擇優(yōu)確定競(jìng)聘崗位的考察對(duì)象并進(jìn)行考察。
(八)確定擬聘人選。事業(yè)單位根據(jù)競(jìng)聘上崗和考察結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在本單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為5個(gè)工作日。
(九)辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位應(yīng)在競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蟮拇卧碌浊埃凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限，將聘用結(jié)果報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核確認(rèn)。
競(jìng)聘結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同書(shū)，并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。
九、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的簡(jiǎn)易程序。
競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)不高于競(jìng)聘崗位數(shù)、不涉及單位領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)之間的同類(lèi)同級(jí)崗位調(diào)整以及事業(yè)單位崗位設(shè)置方案新設(shè)或變更后需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的，可按照以下簡(jiǎn)易程序進(jìn)行：
事業(yè)單位對(duì)經(jīng)資格審查符合崗位條件的競(jìng)聘人員，在一定范圍內(nèi)組織單位職工開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，并對(duì)贊同票過(guò)半的競(jìng)聘人員進(jìn)行組織考察。單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘用人員，并在本單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿且單位職工無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督。
(一)縣級(jí)以上人社部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。事業(yè)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。
(二)競(jìng)聘上崗綜合考評(píng)時(shí)，應(yīng)成立考評(píng)委員會(huì)(小組)，負(fù)責(zé)評(píng)分和評(píng)判工作�？荚u(píng)委員會(huì)(小組)一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、工會(huì)代表和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察干部以及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成，人數(shù)一般為7—9人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘時(shí)，考評(píng)小組中有關(guān)專(zhuān)家的人數(shù)一般不低于50%。
(三)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作應(yīng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。具體組織實(shí)施競(jìng)聘上崗工作的單位領(lǐng)導(dǎo)及其他工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，并實(shí)行公務(wù)回避制度。對(duì)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘上崗的，一經(jīng)查實(shí)，由同級(jí)人社部門(mén)作出宣布無(wú)效和責(zé)令糾正的處理決定，違反組織人事工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照干部管理權(quán)限給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
(四)事業(yè)單位和競(jìng)聘人員因競(jìng)聘上崗發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或按照有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
十一、本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。各區(qū)(市)縣、市級(jí)各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。
十二、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，有效期為5年。原市人事局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)配套文件的通知》(成人發(fā)〔20xx〕10號(hào))中的《成都市事業(yè)單位競(jìng)聘上崗暫行辦法》不再適用。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法3
第一章總則
第一條為健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)xxx事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法的通知》（xxx〔20xx〕xxx號(hào)），制定本細(xì)則。
第二條本細(xì)則所稱的事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法。
第三條事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗適用本細(xì)則。
法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。按照干部人事管理權(quán)限，由上級(jí)任命的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員，不適用本辦法。
第四條競(jìng)聘上崗堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第五條競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行。
第六條競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力為條件，采取適應(yīng)單位以及崗位特點(diǎn)的辦法，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。
第二章競(jìng)聘范圍
第七條事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。規(guī)模小、人員少、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，可以在同一主管部門(mén)所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。
第八條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
（一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；
�。ǘ┦聵I(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗；
�。ㄈ┢赣煤贤狡�，需要對(duì)人員進(jìn)行重新定崗；
（四）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。
第九條下列情形不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗：
�。ㄒ唬┐_定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選；
�。ǘ┐_定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選；
�。ㄈ┢赣煤贤狡诎匆�(guī)定續(xù)訂合同；
�。ㄋ模└鶕�(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T受降低崗位等級(jí)處分；
�。┎灰藢�(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。
第三章競(jìng)聘條件
第十條參加競(jìng)聘上崗的應(yīng)當(dāng)是在冊(cè)的正式工作人員，并具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；
�。ǘ┚邆鋶徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；
�。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄋ模┥夏昴甓瓤己私Y(jié)果為合格以上。
第十一條競(jìng)聘管理崗位，一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；四級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級(jí)職員的具體條件是：
�。ㄒ唬┧募�(jí)職員以上按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的`條件執(zhí)行；
�。ǘ┪寮�(jí)職員：在六級(jí)職員崗位工作2年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位工作1年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作2年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上；
�。ㄈ┝�(jí)職員：在七級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位工作3年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作4年以上，或者在工勤技能一級(jí)崗位工作3年以上；
�。ㄋ模┢呒�(jí)職員：在八級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作1年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作2年以上，曾在工勤技能一級(jí)崗位工作，或者在工勤技能二級(jí)崗位工作5年以上；
（五）八級(jí)職員：在九級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位工作2年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作3年以上，曾在工勤技能二級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作5年以上；
�。┚偶�(jí)職員：在十級(jí)職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能四級(jí)崗位工作5年以上；
�。ㄆ撸┦�(jí)職員：曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四
級(jí)以上崗位工作，或者在工勤技能五級(jí)崗位工作5年以上。
第十二條競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備競(jìng)聘崗位的基本任職條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件是：
�。ㄒ唬┱呒�(jí)一級(jí)、二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定；
（二）正高級(jí)三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在四級(jí)崗位工作滿3年，并取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
（三）正高級(jí)四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄋ模└备呒�(jí)五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在六級(jí)崗位工作滿3年，或在七級(jí)崗位工作滿6年，并取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄎ澹└备呒�(jí)六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在七級(jí)崗位工作滿3年，并取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。└备呒�(jí)七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄆ撸┲屑�(jí)八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在九級(jí)崗位工作滿4年，或在十級(jí)崗位工作滿8年，并取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ò耍┲屑�(jí)九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在十級(jí)崗位工作滿4年，并取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
（九）中級(jí)十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
（十）初級(jí)十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年，并取得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
�。ㄊ唬┏跫�(jí)十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；（十二）員級(jí)十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。
原管理崗位和工勤技能崗位人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。
第十三條競(jìng)聘工勤技能崗位，應(yīng)當(dāng)具備工勤技能崗位的基本任職條件。
各等級(jí)工勤技能崗位基本任職條件是：
�。ㄒ唬┮患�(jí)工勤技能崗位：在本工種二級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
�。ǘ┒�(jí)工勤技能崗位：在本工種三級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
�。ㄈ┤�(jí)工勤技能崗位：在本工種四級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
�。ㄋ模┧募�(jí)工勤技能崗位：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
�。ㄎ澹┪寮�(jí)工勤技能崗位：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
第四章競(jìng)聘程序
第十四條事業(yè)單位應(yīng)成立聘用工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織實(shí)施。聘用工作機(jī)構(gòu)一般由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員、工作人員代表組成，必要時(shí)可以聘請(qǐng)專(zhuān)家參加。
在同一主管部門(mén)所屬范圍內(nèi)，聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗的由主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法4
一、工作小組
1.組長(zhǎng)：
2.副組長(zhǎng)：
3.組員：
二、崗位設(shè)置
根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神、實(shí)際在校生數(shù)、學(xué)校教師狀況及其它有關(guān)情況綜合分析，每學(xué)年初于8月中旬公布學(xué)科教師崗位數(shù)。
三、競(jìng)聘條件
1.本校正式在編在崗的教師。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人師表。
3.能夠履行教師的崗位職責(zé)，服從學(xué)校的整體工作安排。
4.能完成學(xué)校交辦的其它教學(xué)方面的.工作。
四、競(jìng)聘程序
1.公布崗位：公布學(xué)科教師崗位數(shù)。
2.提交申請(qǐng)：教師提交崗位申請(qǐng)。
3.資格審查：對(duì)提交崗位申請(qǐng)的教師，工作小組對(duì)照相應(yīng)崗位條件進(jìn)行資格審查。
4.綜合考核：工作小組對(duì)通過(guò)資格審查的教師進(jìn)行綜合考評(píng)，討論確定擬聘教師建議名單。
5.審核批準(zhǔn)：工作小組將擬聘教師建議名單報(bào)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，審核確定擬聘教師名單。
6.任前公示：對(duì)擬聘教師名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3--5個(gè)工作日。
7.公布結(jié)果：公布正式聘用教師名單。
8.正式聘任：簽訂聘任合同。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘上崗管理辦法5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位人才成長(zhǎng)環(huán)境，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，在事業(yè)單位內(nèi)部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生崗位人選，并按規(guī)定的程序與其建立聘用關(guān)系的一種選拔聘用方式。
第三條本辦法適用于我市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)依法批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）及所屬在編在崗工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，按照《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
第四條事業(yè)單位競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)人社部門(mén)核準(zhǔn)備案的崗位設(shè)置方案，在核定的各類(lèi)別、各等級(jí)崗位數(shù)內(nèi)，依據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件組織人員競(jìng)聘上崗。
第五條縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門(mén)及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。
第二章競(jìng)聘范圍
第六條事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。規(guī)模小、人員少、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，可以在同一主管部門(mén)所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。
第七條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
�。ㄒ唬⿳徫怀霈F(xiàn)空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選，且符合崗位條件的人選大于崗位數(shù)額的；
（二）崗位聘用期滿，有必要通過(guò)競(jìng)聘確定崗位人選的；
（三）事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理進(jìn)行人員首次崗位聘用的；
�。ㄋ模┮驒C(jī)構(gòu)編制調(diào)整或機(jī)構(gòu)重組，崗位設(shè)置方案重新核準(zhǔn)后，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的；
（五）其他需要競(jìng)聘上崗的。
第八條下列情形不列入競(jìng)聘上崗范圍：
（一）涉密崗位；
�。ǘ⿲儆诎礂l件申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)和二級(jí)崗位；
（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；
�。ㄋ模┢赣煤贤狡诎匆�(guī)定續(xù)訂合同；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T受降低崗位等級(jí)處分需要重新確定崗位的；
�。┎灰藢�(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。
第三章競(jìng)聘條件
第九條事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘同類(lèi)別崗位時(shí)，應(yīng)符合國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定的各類(lèi)各級(jí)崗位的基本任職條件和主管部門(mén)及事業(yè)單位制定的具體條件。主管部門(mén)及事業(yè)單位制定的具體條件，不得低于政策規(guī)定的基本條件。
第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競(jìng)聘管理崗位的基本條件：
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競(jìng)聘管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，并在本單位工作滿三年以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上檔次。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(zhuān)（中技、高中）。
�。ǘ┕で谌藛T首次競(jìng)聘管理崗位，應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的工勤人員法定退休年齡10周年以上且不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。其中，首次競(jìng)聘處級(jí)及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)原則上不超過(guò)七級(jí)；競(jìng)聘副處級(jí)事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)原則上不超過(guò)八級(jí)；競(jìng)聘科級(jí)及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)原則上不超過(guò)九級(jí)。
第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員競(jìng)聘各等級(jí)管理崗位的基本任職年限為:
（一）五級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位滿1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位滿2年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿3年以上；
（二）六級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位滿3年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿4年以上;
（三）七級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿1年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿2年以上;或現(xiàn)聘工勤技能一級(jí)崗位，或在工勤技能二級(jí)崗位滿5年以上；
�。ㄋ模┌思�(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位滿2年以上，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位滿3年以上；或現(xiàn)聘工勤技能二級(jí)崗位以上，或在工勤技能三級(jí)崗位滿5年以上；
�。ㄎ澹┚偶�(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位滿3年以上；或現(xiàn)聘工勤技能三級(jí)崗位以上，或在工勤技能四級(jí)崗位滿5年以上；
（六）十級(jí)職員崗位：現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，或現(xiàn)聘用工勤技能四級(jí)崗位以上，或在工勤技能五級(jí)崗位滿5年以上。
第十二條管理人員和工勤人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
管理人員和工勤人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且近3年年度考核結(jié)果被確定為合格及以上檔次，首次聘用到相應(yīng)層級(jí)最低等級(jí)崗位。原具有事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷的，在符合崗位條件的情況下，可聘用同一職務(wù)層級(jí)高于原聘崗位一個(gè)等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中，競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)準(zhǔn)入資格。工勤人員首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的工勤人員法定退休年齡10周年以上。
第十三條管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘工勤技能崗位的'基本條件：
管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘工勤技能崗位，一般應(yīng)具備相應(yīng)工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)，且近3年年度考核結(jié)果被確定為合格及以上檔次。
第四章競(jìng)聘程序
第十四條競(jìng)聘上崗按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競(jìng)聘上崗方案；
（二）公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期、崗位待遇、考核獎(jiǎng)懲、競(jìng)聘方式等信息；
（三）組織報(bào)名和資格審查；
�。ㄋ模┙M織競(jìng)聘；
（五）確定和公示擬聘人員名單；
�。┌闯绦蜣k理聘用手續(xù)。
第十五條事業(yè)單位應(yīng)在主管部門(mén)的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實(shí)際，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗的方案制定和組織實(shí)施。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員、事業(yè)單位工作人員代表以及必要時(shí)所聘請(qǐng)的專(zhuān)家等組成。
第十六條事業(yè)單位制定的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，內(nèi)容應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、方法步驟、時(shí)間安排、紀(jì)律監(jiān)督等。競(jìng)聘方案應(yīng)經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由主管部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。
第十七條符合競(jìng)聘崗位條件的人員，可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦或多種形式相結(jié)合的方式報(bào)名。在同一次競(jìng)聘上崗中，一般每人只參與一個(gè)崗位的競(jìng)聘。
第十八條事業(yè)單位按照競(jìng)聘上崗實(shí)施方案明確的競(jìng)聘崗位條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定并公示符合條件的競(jìng)聘人選名單，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。競(jìng)聘人員資格審查貫穿競(jìng)聘上崗全過(guò)程。
第十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的崗位擬聘人選建議，集體研究確定崗位擬聘人選，并在本單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示不影響競(jìng)聘結(jié)果的，按程序辦理聘用手續(xù)。
第五章競(jìng)聘方式
第二十條事業(yè)單位選擇競(jìng)聘上崗的方式，要從實(shí)際情況出發(fā)，綜合運(yùn)用多種方式組織競(jìng)聘。管理崗位的組織競(jìng)聘一般按照考試考核、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的組織競(jìng)聘一般按照學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。工勤技能崗位的組織競(jìng)聘一般按照技能水平綜合評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。
第二十一條下列情形可直接按照民主測(cè)評(píng)、組織考察的方式組織競(jìng)聘：
（一）競(jìng)聘普通工崗位和較低等級(jí)的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；
�。ǘ┓蠉徫粭l件的人選不高于擬競(jìng)聘崗位數(shù)額的；
（三）不涉及單位領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)之間的同類(lèi)同級(jí)崗位調(diào)整的；
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位崗位設(shè)置方案新設(shè)或變更后需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的。
第二十二條考試考核主要考察競(jìng)聘人員對(duì)履行崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)具備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)能力等，可采取筆試、面試、演講、答辯等具體形式進(jìn)行。
第二十三條學(xué)術(shù)技術(shù)、技能水平綜合評(píng)價(jià)主要通過(guò)考察競(jìng)聘人員學(xué)術(shù)技術(shù)或技能方面取得的成果、業(yè)績(jī)，以及職業(yè)道德操守，全面評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平或技能水平。學(xué)術(shù)技術(shù)、技能水平綜合評(píng)價(jià)在事業(yè)單位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合評(píng)價(jià)評(píng)委會(huì)組織實(shí)施，可采取答辯、評(píng)議、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行。綜合評(píng)價(jià)評(píng)委會(huì)一般由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員、事業(yè)單位工作人員代表以及相關(guān)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能人員組成，人數(shù)一般為7―9人。其中高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能等人員不低于總?cè)藬?shù)的50％。
第二十四條民主測(cè)評(píng)主要考察競(jìng)聘人員的德才表現(xiàn)以及在群眾中的認(rèn)可度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先。民主測(cè)評(píng)時(shí)參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的三分之二，贊成意見(jiàn)得票未過(guò)半不得列入組織考察對(duì)象。
第二十五條組織考察由事業(yè)單位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，綜合分析評(píng)價(jià)結(jié)果以及平時(shí)考核、年度考核和聘期考核結(jié)果，提出崗位擬聘人選建議。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十六條競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。
與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有近親屬關(guān)系的工作人員，不得競(jìng)聘該單位的組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
競(jìng)聘工作組織成員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及外單位專(zhuān)家、本單位同行在組織實(shí)施競(jìng)聘上崗時(shí)，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
參加競(jìng)聘上崗的人員或者參加競(jìng)聘上崗工作的人員，有權(quán)要求涉及上述關(guān)系的人員回避。
第二十七條事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作應(yīng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。
對(duì)競(jìng)聘上崗組織實(shí)施過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為，由事業(yè)單位主管部門(mén)責(zé)令限期改正；導(dǎo)致競(jìng)聘結(jié)果不公平、不公正的，由事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)宣布聘用結(jié)果無(wú)效；違反干部人事工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照干部管理權(quán)限給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
參加競(jìng)聘人員存在違規(guī)違紀(jì)或者不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)取消其競(jìng)聘資格或者宣布聘用結(jié)果無(wú)效；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
聘用結(jié)果被宣布無(wú)效后，除受到降低崗位等級(jí)以上處分或者移送司法機(jī)關(guān)的情形外，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)返回原崗位工作；原工作崗位已聘用其他人員的，安排相同崗位等級(jí)的崗位。
第七章附則
第二十八條本辦法由成都市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。各區(qū)（市）縣、市級(jí)各部門(mén)（市直屬事業(yè)單位）可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。
第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為5年。原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。《成都市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行辦法》（成人社發(fā)〔20xx〕209號(hào)）不再適用。今后國(guó)家和省對(duì)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗有新規(guī)定的從其新規(guī)。
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