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五大金融行業(yè)曬年終獎(jiǎng)：銀行支行行長(zhǎng)可拿60萬(wàn)
編者按：臨近春節(jié)，不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)陸續(xù)發(fā)放，比起年終獎(jiǎng)落袋的愉悅，“曬”和比較似乎得到了更多關(guān)注。年終獎(jiǎng)很誘人，年終獎(jiǎng)又很無(wú)奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。
從業(yè)界報(bào)料稱澤熙研究員獎(jiǎng)寶馬捷豹，到一般陽(yáng)光私募研究員的10萬(wàn)元獎(jiǎng)金水平；從坊間盛傳的銀行高管幾十萬(wàn)年終獎(jiǎng)，到絕大部分一線城市銀行基層員工幾萬(wàn)元的落差……年終獎(jiǎng)不僅是職場(chǎng)人士的最大期待，作為年收入的一個(gè)窗口，也折射著行業(yè)的晴雨和收入分配格局。
關(guān)鍵詞懸了
券商年終獎(jiǎng)或降兩成 多公司延后發(fā)放
對(duì)于不少券業(yè)人士而言，蛇年春節(jié)少了年終獎(jiǎng)落袋的喜悅。多家券商表示將在春節(jié)后發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工擔(dān)心不僅是延后發(fā)放獎(jiǎng)金的縮水，更大的擔(dān)心在于年終獎(jiǎng)的取消。
據(jù)證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查了解，券業(yè)2012年的年終獎(jiǎng)總體呈現(xiàn)降低之勢(shì)，平均降幅約為20%，其中行政管理崗受影響最大，不少公司管理職位年終獎(jiǎng)約5萬(wàn)元，而業(yè)務(wù)崗則出現(xiàn)超常規(guī)的激增態(tài)勢(shì)。
憂心延后變成不發(fā)
據(jù)記者了解，多家券商表示要延后發(fā)放年終獎(jiǎng)，將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放�！叭ツ晷星椴痪皻庥绊懥巳瘶I(yè)的收入，很多券商都有裁員動(dòng)作，年終獎(jiǎng)也會(huì)減少，按以往慣例，延后發(fā)放的概率很大，縮水是肯定的。”上海某家上市券商行政管理人士表示，“2011年就沒(méi)發(fā)，2012年的年終獎(jiǎng)能不能發(fā)目前還不確定�！�
值得一提的是，不少券商為了沖刺上市而進(jìn)行業(yè)績(jī)留存，也挪后了年終獎(jiǎng)的發(fā)放�！叭ツ昴甑坠颈硎疽獮樯鲜凶鰷�(zhǔn)備，暫停發(fā)放這兩年的年終獎(jiǎng)，上市后會(huì)統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)，所以我們已經(jīng)不指望年終獎(jiǎng)了�！蹦硵M上市券商業(yè)務(wù)人士表示。
業(yè)務(wù)崗位優(yōu)勢(shì)大
同公司不同待遇，這是券商業(yè)務(wù)崗和行政崗拿到年終獎(jiǎng)時(shí)最大的感受。券商向來(lái)注重業(yè)務(wù)條線的待遇，資金較多向業(yè)務(wù)崗傾斜。相較行政管理崗，業(yè)務(wù)崗的激勵(lì)機(jī)制更具優(yōu)勢(shì)，也更為體現(xiàn)人力資本效應(yīng)。
以上海地區(qū)券商為例，普通行政管理崗年終獎(jiǎng)大多在10萬(wàn)元以內(nèi)，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破這一數(shù)目，行情走好的時(shí)候，普通業(yè)務(wù)崗的年終獎(jiǎng)往往是行政管理崗年終獎(jiǎng)的2至5倍。
“2007年，普通員工的月工資就能拿到5萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)至少相當(dāng)于5個(gè)月的工資�！鄙虾５貐^(qū)某券商業(yè)務(wù)人士介紹道，“也就在那一年，不少員工拿到年終獎(jiǎng)之后便啟動(dòng)了各自的買房購(gòu)車計(jì)劃�！�
固收、資管年終獎(jiǎng)居前
不過(guò)，業(yè)務(wù)崗上待遇也有差異。據(jù)悉，去年迎來(lái)大發(fā)展的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)人士有望拿到不菲的年終獎(jiǎng)。
“預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)可能有30萬(wàn)元�！鄙虾Ｄ炒笮腿藤Y產(chǎn)管理公司相關(guān)人士透露，“去年公司資產(chǎn)管理規(guī)模增長(zhǎng)較快，資產(chǎn)管理公司的薪酬待遇今后可能會(huì)參照基金公司，未來(lái)可能還會(huì)更高�！睋�(jù)悉，券商資產(chǎn)管理公司人數(shù)大多在80人至120人之間，但人均利潤(rùn)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他業(yè)務(wù)部門。相較之下，研究所、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門略有不足，尤其是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)受到的影響最大，部分券商給相關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)放的人均年終獎(jiǎng)大幅縮水，往往不超過(guò)10萬(wàn)元。
此外，去年較為火爆的固收部門有望拿到數(shù)目可觀的年終獎(jiǎng)。“債券業(yè)務(wù)的年終獎(jiǎng)都是按百萬(wàn)元來(lái)計(jì)算，與投行年景好的時(shí)候看齊，即使是普通員工也能分到數(shù)十萬(wàn)元。”深圳某大型券商固收業(yè)務(wù)人士介紹說(shuō)。 （黃兆隆）
關(guān)鍵詞多了
信托年終獎(jiǎng)有望繼續(xù)領(lǐng)跑金融子行業(yè)
信托行業(yè)去年凈利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)，不免令業(yè)界對(duì)信托從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)再度形成較高預(yù)期。部分信托公司人士表示，年終獎(jiǎng)較上年度將有一定幅度的上漲，預(yù)計(jì)一線人員年終獎(jiǎng)普遍可達(dá)30萬(wàn)元以上。
中國(guó)信托業(yè)最近兩年的行業(yè)增速領(lǐng)先于其他金融子行業(yè)，2012年信托業(yè)受托資產(chǎn)規(guī)模直逼7.5萬(wàn)億元大關(guān)。中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，去年全年信托業(yè)利潤(rùn)總額已達(dá)441.4億元，遠(yuǎn)超2011年298億元的全年數(shù)據(jù)，同比增幅約48%。
龍頭公司利潤(rùn)表現(xiàn)更為搶眼。其中中信信托2012年凈利潤(rùn)預(yù)計(jì)將達(dá)到28億元，同比增長(zhǎng)約45%，中融信托凈利潤(rùn)為15.24億元，同比增長(zhǎng)43%。陜國(guó)投2012年的凈利潤(rùn)為2.6億元，同比增加68.86%。
外界由此預(yù)計(jì)信托從業(yè)人員的收入也將水漲船高。但據(jù)上海某信托公司人士表示，信托公司的年度董事會(huì)一般會(huì)在3~4月份間召開(kāi)，屆時(shí)才會(huì)確定年終激勵(lì)的發(fā)放數(shù)目，2012年行業(yè)景氣度較高，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)會(huì)有一定程度的提高。深圳某信托公司人士也表示，預(yù)計(jì)公司員工的年終獎(jiǎng)較上年會(huì)有一定幅度的提升，一線人員的年終獎(jiǎng)普遍能達(dá)30萬(wàn)元以上。
一般來(lái)說(shuō)，員工收入增幅不會(huì)如同公司凈利潤(rùn)增幅那般搶眼。與景氣度同樣較高的2011年進(jìn)行比較，根據(jù)獵頭公司太和顧問(wèn)的數(shù)據(jù)，信托行業(yè)的員工現(xiàn)金收入增幅為18.3%，位列年度金融子行業(yè)的榜首。
按各金融行業(yè)橫向比較，2011年年度保險(xiǎn)行業(yè)、銀行業(yè)的現(xiàn)金收入增幅分別為10.3%及15.2%；員工現(xiàn)金收入增幅較低的行業(yè)為證券及基金行業(yè)，同比增幅分別為7.4%和8.4%。
不過(guò)，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著政策對(duì)基金、券商和期貨開(kāi)展資管業(yè)務(wù)的逐步放開(kāi)，這些機(jī)構(gòu)將可開(kāi)展類信托業(yè)務(wù)，而年前四部委規(guī)范地方融資平臺(tái)意見(jiàn)的出臺(tái)，也增加了信托部分業(yè)務(wù)被其他機(jī)構(gòu)分羹的可能性。
不少信托從業(yè)人士擔(dān)心類似去年的高速發(fā)展難以再現(xiàn)，近日已有從業(yè)人員向業(yè)務(wù)基本類似的基金公司子公司或保險(xiǎn)資管跳槽的案例，這類金融機(jī)構(gòu)正處于行業(yè)景氣的上升周期，提供的固定收入更有優(yōu)勢(shì)。 （張偉霖）
關(guān)鍵詞有了
期貨一線員工2萬(wàn)年終獎(jiǎng) 比往年強(qiáng)
2萬(wàn)元，這一在金融行業(yè)稱得上“微薄”的年終獎(jiǎng)，卻令期貨界一線員工頗感欣慰這個(gè)行業(yè)中多數(shù)公司以往并沒(méi)有年終獎(jiǎng)一說(shuō)，常見(jiàn)的是幾千元過(guò)節(jié)費(fèi)，但近幾年越來(lái)越多期貨公司的年終獎(jiǎng)制度已漸趨成型。
證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查顯示，期貨業(yè)年終獎(jiǎng)普遍較去年增長(zhǎng)了20%，而這得益于整個(gè)行業(yè)盈利水平較往年20%左右的提升，以及整個(gè)行業(yè)制度上的日益規(guī)范。
公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，去年全年全國(guó)期貨市場(chǎng)累計(jì)成交量為14.5億手，累計(jì)成交額為171萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)37.6%和24.44%。其中，中金所累計(jì)成交量為1.05億手，累計(jì)成交額為75.84萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)108.41%和73.29%，分別占全國(guó)市場(chǎng)的7.24%和44.32%。
集中度日益提高，傭金費(fèi)率有所下降，是去年期貨行業(yè)發(fā)展的兩大特征�；诖耍恍┐笮推谪浌救ツ甑膬衾麧�(rùn)增幅超過(guò)了累計(jì)成交額的增幅，凈利增幅約達(dá)30%，中小期貨公司的業(yè)績(jī)?cè)龇鶆t普遍偏低，增速低于20%。
據(jù)行業(yè)人士分析，系統(tǒng)性上漲出現(xiàn)時(shí)，期貨公司的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)不及券商；一旦出現(xiàn)系統(tǒng)性下跌，一些中小型券商的盈利水平則未必能與期貨公司匹敵，其中中證期貨和華泰長(zhǎng)城期貨去年凈利均在1億元~2億元之間。
中證期貨人士表示，除了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度較大以外，期貨行業(yè)制度的日益規(guī)范也為期貨業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放和提高起到了不小的作用。
該人士繼稱，往年期貨公司盈利性較差、管理粗放和高端人才缺失三者的惡性循環(huán)難解。隨著整個(gè)行業(yè)盈利水平的提升，管理趨于精細(xì)化，期貨行業(yè)也吸引了不少高端人才。良性循環(huán)之下，年終獎(jiǎng)等基礎(chǔ)性制度逐步完善，以往隨意發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)正被制度化的年終獎(jiǎng)取代。 （李東亮）
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感謝“年終獎(jiǎng)”行情
陽(yáng)光私募研究員10萬(wàn)落袋
去年12月份一波漲幅達(dá)14.6%的急漲行情，拯救了眾多處在虧損邊緣的陽(yáng)光私募，也拯救了這一行業(yè)中打拼的研究員隊(duì)伍。
12月份的盈利彌補(bǔ)了前11個(gè)月的虧損，眾陽(yáng)光私募研究員也因此普遍得到10萬(wàn)元上下的年終獎(jiǎng)，而這一規(guī)模較往年顯然是略有下降的。上海最大一家陽(yáng)光私募公司開(kāi)出的最高年終獎(jiǎng)也僅為百萬(wàn)元規(guī)模，較往年動(dòng)輒“豪車+數(shù)百萬(wàn)現(xiàn)金”的年終獎(jiǎng)勵(lì)下降不少。
急漲送來(lái)年終獎(jiǎng)
上證指數(shù)去年12月探底回升，單月漲幅達(dá)14.6%，不少陽(yáng)光私募研究員戲稱為“年終獎(jiǎng)行情”。
據(jù)私募排排網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，去年前11月份，913只陽(yáng)光私募產(chǎn)品的平均收益為-5.82%，虧損數(shù)量為708只，占比達(dá)77.5%；而經(jīng)過(guò)12月份的大漲行情后，前12月的平均收益達(dá)到1.32%，虧損產(chǎn)品數(shù)量?jī)H為393只，占899只總存續(xù)產(chǎn)品數(shù)量的比重為43.7%。
“年底的上漲行情為我們送來(lái)了遲到的幸福�！币涯玫侥杲K獎(jiǎng)的深圳一家中型陽(yáng)光私募公司研究員如此形容這波行情，“如果不是去年12月份的急漲行情，年終獎(jiǎng)能否兌現(xiàn)就不好說(shuō)了，獎(jiǎng)金大打折扣也在情理之中�！�
陽(yáng)光私募對(duì)這波行情的把握其實(shí)并不盡如人意。公開(kāi)數(shù)據(jù)表明，其產(chǎn)品收益率遠(yuǎn)不及上證指數(shù)漲幅。去年12月份上證指數(shù)大漲14.6%，而899只陽(yáng)光私募存續(xù)產(chǎn)品平均漲幅為7.14%。
對(duì)于這個(gè)并不理想的平均收益水平，多家陽(yáng)光私募掌門人坦承，一是因?yàn)闆](méi)踏準(zhǔn)去年12月份的做多節(jié)奏；二是沒(méi)踏準(zhǔn)轉(zhuǎn)向金融股的調(diào)倉(cāng)節(jié)奏。而這兩個(gè)“沒(méi)踏準(zhǔn)”影響的不僅是陽(yáng)光私募的收成，也一定程度影響了行業(yè)研究員的年終獎(jiǎng)。
30萬(wàn)以上鳳毛麟角
證券時(shí)報(bào)記者在對(duì)北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶和成都等地陽(yáng)光私募的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，根據(jù)產(chǎn)品規(guī)模、產(chǎn)品業(yè)績(jī)和薪酬構(gòu)成的不同，陽(yáng)光私募研究員的年終獎(jiǎng)大多集中在10萬(wàn)元左右，達(dá)到30萬(wàn)元以上的鳳毛麟角。
多位陽(yáng)光私募人士告訴記者，盡管上證指數(shù)在去年12月份出現(xiàn)了一波急漲，但能轉(zhuǎn)換思維及時(shí)調(diào)倉(cāng)的陽(yáng)光私募卻并不多，錯(cuò)過(guò)了金融股上漲的機(jī)會(huì)。因此勉強(qiáng)彌補(bǔ)了前11個(gè)月份的虧損，10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)已屬意外收獲。
不過(guò)，少數(shù)產(chǎn)品規(guī)模較大、業(yè)績(jī)較好，且沒(méi)有采用分紅制的陽(yáng)光私募，去年年終獎(jiǎng)明顯偏高。深圳一位不愿具名的陽(yáng)光私募研究員告訴記者，他所在的陽(yáng)光私募公司的部分產(chǎn)品收益率超過(guò)20%，一些貢獻(xiàn)比較大、資格較老的研究員年終獎(jiǎng)可達(dá)20萬(wàn)元~30萬(wàn)元。從這位研究員了解的情況看，這一水平的年終獎(jiǎng)在整個(gè)行業(yè)都比較少見(jiàn)。
不過(guò)，記者在采訪中了解到，上海最大的一家陽(yáng)光私募公司為其表現(xiàn)最優(yōu)秀的兩位研究員分別發(fā)放了100萬(wàn)元和30萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)勵(lì)�！斑@在陽(yáng)光私募界稱得上是首屈一指了�！苯咏@家陽(yáng)光私募公司的一位券商高管表示。
值得注意的是，絕大多數(shù)地下私募多采用合伙制，因此會(huì)采用分紅方式而非年終獎(jiǎng)形式，而絕大多數(shù)陽(yáng)光私募公司只向研究員
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