外來銀行搶灘宜昌 銀行業(yè)高端人才跳槽加劇

銀行廣納精英賢才；高薪招聘銀行行長、貴賓理財經(jīng)理；急聘20名客服代表……新年伊始，宜昌地區(qū)各大企業(yè)紛紛伸出“橄欖枝”囊括人才，素有“高薪行業(yè)”之稱的銀行業(yè)也不例外，爭相搶灘各大媒體、人力資源市場的顯眼位置廣納賢才，扎堆的招聘廣告和誘人的薪金，吸引了不少求職者的目光。
一邊是成百上千的求職者擠破腦袋爭搶“金飯碗”，一邊卻是銀行業(yè)互挖“墻腳”依然青黃不接的人才之爭。這個“金飯碗”到底對求職者有著怎樣的高標準？什么樣的求職者才能在這個行業(yè)謀得一席之地？

新春銀行“搶人”忙 人才緊缺銀行愛“挖墻腳”
近日，宜昌城區(qū)的漢口、浦發(fā)等銀行都“扎堆”發(fā)布信息，公開招聘業(yè)務、管理人才。據(jù)悉，各家銀行招聘的人才動輒二三十人，招聘崗位幾乎囊括了從銀行行長到前臺業(yè)務員的整個高中端人力資源體系。而對應聘者的能力，各大銀行也從工作經(jīng)驗、從業(yè)資質等方面提出了較高要求：2年至5年的銀行工作經(jīng)驗是入行“門檻”，熟悉相關業(yè)務辦理流程、擁有AFP（金融理財師）等相關資格證書、擁有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗這些要求比比皆是。
“銀行金融業(yè)對專業(yè)性有比較高的要求，各家銀行都特別希望招聘到有經(jīng)驗的員工，‘熟手’向來是招聘時備受青睞的對象。現(xiàn)在銀行除了面向社會網(wǎng)羅新的人才外，向其他銀行‘挖墻腳’則是‘熟手’的最大來源。”一銀行業(yè)內(nèi)人士表示。
對于今年開年以來，多家銀行不約而同的“搶人”行為，工商銀行三峽分行人力資源部副經(jīng)理傅正軍表示，每年開春和年末，都是企業(yè)招聘的高峰期，銀行也不例外�！般y行拓展業(yè)務需要更多的人力資源，我們今年就計劃針對網(wǎng)點運營情況，招聘應屆大學生和基層柜面崗位，為老員工的流失補充新鮮血液�！备嫡�軍介紹說，近兩年宜昌的銀行網(wǎng)點數(shù)量急劇增加，現(xiàn)有的人才數(shù)量遠遠滿足不了企業(yè)發(fā)展的需求，目前多家銀行都在持續(xù)進行人才招聘，加強人才儲備工作。
一方面本就人才緊缺，一方面又有來自其他銀行“搶人”的壓力，業(yè)內(nèi)人士表示，對于一些本地銀行來說，“人才戰(zhàn)”帶來的是業(yè)績上的危機感。記者走訪了解到，目前包括工行、中行、農(nóng)行、建行等國有銀行在內(nèi)的金融機構都制訂了新一輪的招聘計劃。而面對來自股份制商業(yè)銀行的激烈競爭，近年來，國有銀行更是不斷提升員工福利待遇，建立公平、公開、公正的用人機制來留住人才，增強員工的歸屬感。

銀行規(guī)模擴張 國有銀行成“黃埔軍�！�
據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年，民生銀行、中信銀行等一批新興股份制銀行進駐宜昌，由此引發(fā)了一場“暗流洶涌”的人才爭奪戰(zhàn)，而新進的銀行不惜高薪、高職位地“挖墻腳”，所以每當一家新銀行進駐本地，都會帶來數(shù)家銀行的人才流失。按每家新進銀行平均吸引本地人才10至30人計算，從2008年至今，起碼有百人以上的“金融高端人才”在不同銀行間遷徙。“我們剛來宜昌籌辦時，只有6個人，就有3名來自本地的國有銀行，后來還聯(lián)系了近10個人跳槽來我們銀行，這種情況在業(yè)內(nèi)很普遍�！币幻麡I(yè)內(nèi)人士透露。另一家國有銀行支行行長陳先生也透露，該行原先有十幾名得力的客戶經(jīng)理，兩年來已有十多人離去，“不少業(yè)務骨干都跳槽了�！�
而與此相對應的是，幾家商業(yè)銀行相關負責人接受采訪時表示，首次招聘中，除了選擇應屆大學生、研究生作為人才儲備外，更多是招納“有成熟經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人才”。在這“一進一出”中，金融行業(yè)的人才“遷徙”流動呈現(xiàn)出從工、農(nóng)、中、建“老字號”國有銀行到新興股份制銀行的單向流動態(tài)勢，而國有銀行無疑成了人才流出的“窗口”。
據(jù)了解，去年底，工商銀行三峽分行招聘了60余名新人，但同時也改善了激勵機制，提拔數(shù)名中層干部。“為了防止集體跳槽，不少國有銀行也開始提高薪酬體制，優(yōu)化晉升渠道，以求更好地穩(wěn)定隊伍�！惫ど蹄y行三峽分行人力資源部副經(jīng)理傅正軍說，“國有銀行已經(jīng)成為金融界的‘黃埔軍�！�。隨著更多的股份制銀行、城市商業(yè)銀行進駐宜昌成立分支機構，人才戰(zhàn)會繼續(xù)上演�！倍�類似的說法在銀行業(yè)內(nèi)已是“公開的秘密”。

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