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高端人才的跳槽數(shù)據(jù)分析
說起“跳槽”人們第一想法就是“干不下去了?”“對(duì)工資不滿”“和同事無法相處?”“被領(lǐng)導(dǎo)解雇了?”等等。六度伯樂網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，48%的高端人才因?qū)δ壳暗男匠隊(duì)顩r不滿而另尋高枝，33%的高端人才遇到發(fā)展瓶頸，欲求更廣闊的空間，余下的19%則因?yàn)槠髽I(yè)環(huán)境、人事變動(dòng)等原因。
薪酬誘因：越跳工資越高
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往�！睙o論身在何處何職，漲工資都是跳槽最大的動(dòng)力。人才跳槽十有八九是希望自己更有價(jià)值，有更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，銀行賬戶后面0越多越好。許多大學(xué)生工作兩三年之后，會(huì)選擇從小民企跳到大型國企或者500強(qiáng)外資企業(yè)，高端人才更是如此。據(jù)了解，目前許多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，往往只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入等物質(zhì)薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專家介紹，“心理薪酬”指員工得到的非經(jīng)濟(jì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)可分為職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)�！坝捎诙鄶�(shù)企業(yè)只重物質(zhì)薪酬，忽略了人才的心理薪酬，導(dǎo)致人才大量跳槽”。實(shí)際上，隨著物價(jià)大幅上漲，員工的心理薪酬預(yù)期不斷提高，如果企業(yè)老板仍然無所動(dòng)作，或遲遲不愿意給人才實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，員工容易產(chǎn)生焦慮，這就是職場(chǎng)“焦慮癥”，逼迫人才重新規(guī)劃職業(yè)生活。
發(fā)展瓶頸：人才需要上升空間
對(duì)于一部分已經(jīng)累積了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才來說，薪酬和公司名望通常并不是最重要的，他們更看重公司前景和未來上升的空間。希望公司能給他們以突破的空間，并能與自身的事業(yè)規(guī)劃更好的契合，雙方可以在共同成長中取得共贏。人力專家建議：通過跳槽來尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個(gè)方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專業(yè)管理崗位上;二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個(gè)人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專家;三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
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