外來(lái)CEO能點(diǎn)石成金？

方敏/編譯

也許，這是解除痛苦的一劑藥方。在高科技公司成立一兩年后，年輕的創(chuàng)立者就會(huì)被投資者帶來(lái)的高級(jí)管理人員擠出寶座。這些人通常年齡較大，經(jīng)驗(yàn)豐富，能更好地應(yīng)對(duì)飛速增長(zhǎng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

不過(guò)在許多新興公司，創(chuàng)始人并不抵制這種權(quán)力轉(zhuǎn)移。原因在于，每個(gè)人---包括公司創(chuàng)始人自己---都希望這些外來(lái)的強(qiáng)勢(shì)CEO們能把充滿風(fēng)險(xiǎn)的公司變成下一個(gè)上市候選人。

位于加州的電信公司CPlaneInc.就是一個(gè)例子。兩年前，它原來(lái)的CEO，35歲的西蒙克羅斯比與別人合伙創(chuàng)立了這家公司，當(dāng)時(shí)的主要想法是給自己在劍橋大學(xué)完成的研究項(xiàng)目融資。

當(dāng)了CEO后，克羅斯比雇傭了幾十個(gè)人，開(kāi)始拿著公司的產(chǎn)品與潛在的客戶接觸，還從加州投資商O(píng)nsetVentures手里拿到了約1，000萬(wàn)美元的風(fēng)險(xiǎn)資本。Onset的合伙人蘇珊梅森加入了CPlane的董事會(huì)，她認(rèn)為，當(dāng)時(shí)CPlane的發(fā)展進(jìn)程相當(dāng)良好。不過(guò)，Onset還是預(yù)先和克羅斯比簽署了一份協(xié)議，其中規(guī)定要聘用更有經(jīng)驗(yàn)的CEO來(lái)幫助CPlane實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。

硅谷的風(fēng)險(xiǎn)投資者們指出，他們投資的公司中幾乎有一半都在尋找新的CEO。“在硅谷，大約有400家公司沒(méi)有固定的CEO，”O(jiān)nset的合伙人特瑞奧登戴克說(shuō)。

有些創(chuàng)始人固執(zhí)地認(rèn)為，他們可以永遠(yuǎn)管理一家公司。但SutterHillVentures的風(fēng)險(xiǎn)投資人小萊昂納德貝克認(rèn)為，這樣的觀點(diǎn)已不像以前那樣普遍了。貝克說(shuō)，“我認(rèn)識(shí)許多創(chuàng)業(yè)者，他們認(rèn)為，‘我們想到了這個(gè)好點(diǎn)子，可我們沒(méi)有一個(gè)人是真正的CEO。希望我們能找到一個(gè)�！�”

CPlane正在從事的業(yè)務(wù)是一項(xiàng)新技術(shù)，它可以讓大型電話公司更有效地聯(lián)接各種不同設(shè)備�？肆_斯比承認(rèn)，就他自己而言，要和電信公司的高層聯(lián)系會(huì)面就是一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)，更別提進(jìn)行能決定一大筆定單的談判了。

去年春天，CPlane雇傭了施維奇勒獵頭公司為他們尋找一個(gè)新的當(dāng)家人。起初的努力大部分徒勞無(wú)功，有一個(gè)人要CPlane出錢(qián)安置他的7輛跑車(chē)，另一個(gè)人則因?yàn)闀?huì)失去還沒(méi)拿到的20萬(wàn)2000萬(wàn)期權(quán)而要求得到補(bǔ)償。到了10月份，克羅斯比決定要花更大的力氣來(lái)尋找一個(gè)CEO了。

克羅斯比甚至跑到了科羅拉多去尋訪候選人。他告訴候選人們，如果公司要發(fā)揮全部潛力，就需要招募數(shù)百名員工，成立國(guó)際辦事處并巧妙地實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。這不是克羅斯比的強(qiáng)項(xiàng)，但合適的外來(lái)者也許能實(shí)現(xiàn)這一切。

12月，克羅斯比終于遇到了他要找的人：施萊多達(dá)尼。42歲的施萊是科羅拉多州一家上市電信公司的工程副總裁，曾任職于包括法國(guó)阿爾卡特在內(nèi)的許多大電信公司。當(dāng)遇到大客戶時(shí)，他在業(yè)界的根基無(wú)疑能保證CPlane可靠的形象。

在本月的一次董事會(huì)議上，他們正式完成了權(quán)利交接。施萊多達(dá)尼成為CEO，而克羅斯比則降職為首席技術(shù)官。不過(guò)，克羅斯比仍以9%的持股量保持最大個(gè)人股東身份，而多達(dá)尼則持股8%。

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