人力資源部年終總結(jié)“六段法”

經(jīng)典“三方面，六段法”人力資源部年終工作總結(jié)提綱

又到了一年一度的年終總結(jié)，不少HR開始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經(jīng)驗(yàn)。到頭來，不是內(nèi)容千篇一律、與實(shí)際工作沒有接軌，就是形式大于內(nèi)容、空話多于實(shí)話。實(shí)際上，年度工作總結(jié)，對(duì)公司來說、對(duì)部門來說，起的作用，更多的是承上啟下：承接這一年來的工作得失，啟示明年的工作重點(diǎn);對(duì)于個(gè)人來說，是年度述職的一種方式。人力資源作為一個(gè)特定的職能部門，必然有其獨(dú)特的作用。其年度工作總結(jié)也必將呈現(xiàn)出不一樣的風(fēng)采。那么到底年度總結(jié)應(yīng)該包括哪些呢?眾達(dá)樸信總結(jié)了各行業(yè)優(yōu)秀的年終總結(jié)，總結(jié)出“三方面、六段法”提綱供各位HR參考。三個(gè)方面：今年工作計(jì)劃的完成、目前人力資源的現(xiàn)狀、今后人力資源的計(jì)劃;六個(gè)角度：回顧重點(diǎn)工作、分析職能現(xiàn)狀、診斷人資運(yùn)營(yíng)、繪制遠(yuǎn)景藍(lán)圖、制定工作計(jì)劃、編制年度預(yù)算。

一、回顧重點(diǎn)工作

1、重點(diǎn)工作回顧

2、核心工作與完成度

3、去年目標(biāo)達(dá)成情況

二、分析職能現(xiàn)狀

1、招聘與配置現(xiàn)狀分析

2、培訓(xùn)和開發(fā)現(xiàn)狀分析

3、薪酬福利現(xiàn)狀分析

4、績(jī)效管理現(xiàn)狀分析

5、晉升發(fā)展現(xiàn)狀分析

6、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析

7、運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目現(xiàn)狀分析

三、診斷人資運(yùn)營(yíng)

1、眾達(dá)樸信47個(gè)人力資源運(yùn)營(yíng)指標(biāo)對(duì)比與分析

四、繪制遠(yuǎn)景藍(lán)圖

1、2014-2016年職能戰(zhàn)略規(guī)劃

2、戰(zhàn)略分析與職能定位

3、關(guān)鍵成功要素分析

五、制定工作計(jì)劃

1、2014年核心策略與關(guān)鍵舉措

2、策略分解

3、核心完成指標(biāo)與目標(biāo)

4、具體行動(dòng)計(jì)劃

5、組織架構(gòu)及人員編制計(jì)劃

6、重點(diǎn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃

六、編制年度預(yù)算

1、預(yù)算目標(biāo)

2、預(yù)算項(xiàng)目

3、預(yù)算分析

[人力資源部年終總結(jié)“六段法”]相關(guān)文章：

1.人力資源部年終總結(jié)“六段法”

2.總結(jié)了一下:招聘HR的糾結(jié)點(diǎn)

【人力資源部年終總結(jié)“六段法”】相關(guān)文章：

人力資源部的年終總結(jié)07-12

勞動(dòng)法是法嗎？07-11

求人力資源部，年終總結(jié)07-11

勞動(dòng)法，合同法。07-11

機(jī)械記憶法和理解記憶法12-22

漂亮離職法07-12

年假的放法07-11

勞動(dòng)法07-11

行為面試法07-11