2013.03.19面試時(shí)需要設(shè)置筆試環(huán)節(jié)嗎？

有些公司在面試時(shí)會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，并且會(huì)定期對(duì)筆試題庫(kù)進(jìn)行更新，十分重視。但也有公司完全沒(méi)有進(jìn)行筆試，認(rèn)為沒(méi)這個(gè)必要。那么，請(qǐng)問(wèn)：

1、你們公司有沒(méi)有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)?

有 沒(méi)有

2、如果有，你們重點(diǎn)筆試什么內(nèi)容?效果如何?

如果沒(méi)有，你認(rèn)為有沒(méi)有必要增加筆試?為什么?

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適當(dāng)?shù)墓P試肯定是面試環(huán)節(jié)中必不可少的部分，HR制定筆試環(huán)節(jié)的基本思路：

1.筆試崗位選擇：根據(jù)不同崗位的JD，列出哪些崗位需要筆試，或者說(shuō)哪些崗位通過(guò)筆試，能夠讓HR更清晰的了解應(yīng)聘人員;

2.筆試的內(nèi)容選擇：需跟業(yè)務(wù)部門協(xié)作完成，既要突出專業(yè)領(lǐng)域，也需涵蓋綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);

3.筆試題型選擇：建議以標(biāo)準(zhǔn)式答案為主，開放性題目?jī)H作為加分題，不宜“鳩占鵲巢”;

4.筆試題量、時(shí)間確定：整個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度盡量約束在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)，太長(zhǎng)或太短都不是很適合;

5.其它：試卷應(yīng)該多種備用，應(yīng)聘者可以隨機(jī)抽選，也可以輔助做好保密工作;試卷題目應(yīng)至少以年度為單位更新、完善，與實(shí)際工作相符。

當(dāng)然，筆試確實(shí)能為HR初步篩選人才起到不錯(cuò)的輔助作用，但是中國(guó)應(yīng)試教育這么多年，可以說(shuō)都練就了在文字筆試過(guò)程中“不凡的功力”，這樣就難免在筆試過(guò)程中篩選了部分“眼高手低”、“夸夸其談”之類。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，個(gè)人覺(jué)得筆試的利還是大于弊的。

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