招聘面試中的部門(mén)分工定義

在招聘面試過(guò)程中，人力資源部主要職責(zé)：

1、篩選簡(jiǎn)歷，提供合適的簡(jiǎn)歷。

2、面試評(píng)估，評(píng)估面試者的綜合能力，是否符合招聘敢為的任職資格要求。

3、面試溝通，確定錄用者的薪資。

4、入職確認(rèn)，完成候選人員的招聘到位。用人部門(mén)主要的任務(wù)：

1、確定用人標(biāo)準(zhǔn)。2、評(píng)估面試者的勝任程度。3、決定最終錄用人選。4、明確錄用者的匯報(bào)對(duì)象。

5、說(shuō)明工作內(nèi)容，工作關(guān)系。因此，應(yīng)綜合人力資源部和用人部門(mén)兩方面的意見(jiàn)作為錄用評(píng)價(jià)的最終依據(jù)。在最終用人決策權(quán)方面，由用人部門(mén)決定。因此，人力資源部對(duì)招聘達(dá)成率負(fù)責(zé)，用人部門(mén)錄用人員的崗位勝任性負(fù)責(zé)。此外，員工的工資應(yīng)由用人部門(mén)建議，人力資源部最終核準(zhǔn)并溝通確認(rèn)。        

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