坎坷的面試路

其實(shí)說到招聘，都是一把辛酸淚。我是半路轉(zhuǎn)人事，也沒有說有多了解，被分派到公司新廠，因?yàn)楹芏鄸|西都是靠自己摸索的，相關(guān)法律政策、面試、招聘等等一系列的，還要與總公司接洽，每日的工作很復(fù)雜，網(wǎng)絡(luò)招聘，面試，因?yàn)槭枪�廠，所以要介紹崗位內(nèi)容，所以在給別人介紹之前，我們自己就要很了解每個(gè)部門以及每個(gè)崗位的崗位內(nèi)容，這樣會(huì)使自己的工作更加順利。

招聘。我們都是按照各部門給的人員需求，再根據(jù)各崗位的性質(zhì)以及部門費(fèi)用來定最后招聘人數(shù)。招聘渠道主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，其中也有來自其它的單位以及個(gè)人的介紹。雖然招的是普工，但是根據(jù)行業(yè)及崗位的特殊性，我們對人員的要求稍許比較高，很難界定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

面試。首先從面試者踏進(jìn)面試間的第一步，就能大概看出來。而后面部表情，態(tài)度，肢體語言以及穿著等等都能夠看出來一個(gè)面試者的基本信息。更深層次的是求職登記表的填寫以及面試對話等等。從過年到現(xiàn)在，面試過很多人，數(shù)量連自己都數(shù)不清了，一開始還好，久了之后就有點(diǎn)視覺疲勞。特別是當(dāng)人數(shù)招到了一定數(shù)量的時(shí)候，我們對待面試者的要求也會(huì)越來越高，然后越來越難招到人。作為面試者，首先自己要有一個(gè)良好的心態(tài)，我們怎樣要求面試者，就要怎樣要求自己。